企业档案管理体制改革分析

本文从客观实际出发，结合我国企业档案管理体制改革的历程及特点，分析了企业档案管理体制的发展规律，较为深入地探讨了现阶段我国企业档案管理体制改革存在的重点问题，并充分联系客观实际，详尽地列举出相应的解决策略及改革发展思路，希望能为企业未来的发展之路扫清障碍，实现经济的腾飞。     

社保档案管理制度的建立与完善思路构建

本文从社会保障档案管理的特点及实际需求出发，联系客观实际及国家现行法规政策，较为深入地探讨了现阶段我国加强社保档案管理制度建设的重要性与必要性，详细分析了当前社保管理现状及存在的问题，并以此为突破口，提出了加强社保档案管理的构思，希望能为相关管理单位提高社保档案管理效率，旱日实现信息共享提供必要的帮助与启发。     

煤炭企业的档案管理模式的几点思考

随着我国煤炭企业的不断发展，对档案管理工作的要求也越来越高，不断探索档管理的新模式也成为了企业发展中的一项重要工作。本文通过对目前我国煤炭企业档案管理的机制进行分析，并在此基础上结合档案管理未来的发展方向及企业实际情况，建立符合企业发展的档案管理新模式，以此来促进煤炭企业的可持续发展。     

企业集团财务公司发展的趋势

企业集团财务公司(简财务公司)是伴随着我国大型企业及企业集团的发展而产生的一类非银行金融机构.财务公司的出现既是企业集团发展的客观要求,也是我国经济体制改革以及金融体制改革的必然产物.     

分析中小企业品牌建设现状问题及措施

本文从客观实际出发,针对现阶段我国中小企业发展特点及品牌建设意义与需求,较为深入地探讨了中小企业品牌建设存在的突出问题,并联系客观实际,探讨了相应的解决策略,希望能为广大中小企业负责人促进企业走上健康长远发展道路、提升企业核心竞争力、在激烈的市场竞争中立于不败之地提供必要的帮助与启发。     

分析中小企业品牌建设现状问题及措施

本文从客观实际出发,针对现阶段我国中小企业发展特点及品牌建设意义与需求,较为深入地探讨了中小企业品牌建设存在的突出问题,并联系客观实际,探讨了相应的解决策略,希望能为广大中小企业负责人促进企业走上健康长远发展道路、提升企业核心竞争力、在激烈的市场竞争中立于不败之地提供必要的帮助与启发。     

企业职工档案管理弱化:一个不容忽视的现象

企业职工档案是职工本人学习、工作、参加各项社会保险、工作变动等情况的原始记载,是确定职工享受社会保险、各项福利待遇的重要依据,关系到职工的切身利益。随着市场经济体制改革不断深化,我国经济社会的各个领域都发生了深刻的变化,企业职工档案管理工作作为企业的基础工作中的重要组成部分,也受到很大的影响,产生了比较大的变化,突出表现为原有的企业职工档案管理方式已经不能适应企业体制改革和多样化劳动就业形势的需求,出现的许多实际问题应引起足够的重视。企业职工档案管理工作弱化,水平呈下降趋势。随着市场经济的发展,部分企业片…     

试论档案管理和使用过程中的保护问题

随着我国信息技术与知识技术的不断进步,社会上档案数量的不断增加,我国社会企业档案的保护与安全成为了档案管理系统的一个大问题。档案管理是一项长久性的工作,专业的社会企业档案管理有利于社会企业的人力及财务发展,本文通过阐述我国社会企业档案管理的发展现状,分析现如今存在于我国社会企业档案管理中存在的问题与现象,探究加强档案管理在使用过程中的保护手段。     

探析档案管理社会化

随着我国人事制度改革和经济体制改革的不断深入,对人事档案管理也提出了全新的要求。企业出于节约成本、提高档案管理水平的目的,将全部或者部分档案管理工作交由社会上提供档案专业服务的组织和个人来完成,使企业档案管理社会化的特征日趋显著。当前,档案管理社会化可以统一管理大多数档案,集中优秀的档案管理人才,不断更新全社会的档案意识。     

基于知识服务的档案管理模式的理论探索

随着我国经济的不断发展,我国的科技也取得了非常大的进展,信息化时代创建了我国新型的档案管理模式,基于知识服务的档案管理模式应运而生。但因为落实档案管理的主体存在差异,因此在选择模式的时候应充分地考虑自身的实际情况。     

电算化企业会计档案管理存在的问题、成因及对策研究

会计档案管理对一个企业的发展来说非常的重要,伴随着科学技术的不断发展,我国企业在实际的经营中开始使用会计电算化方式进行工作,这在极大程度上提升了会计档案管理工作的效率和水平,但是与此同时也带来了许多的问题,从而影响着企业的发展。本文在此基础上对现阶段电算化下企业会计档案管理工作存在的问题进行阐述,并分析了其产生问题的原因,提出了针对性的解决对策,希望能够有效解决电算化会计档案管理中出现的不足,为企业的发展奠定坚实的基础。     

加强企业档案管理提高档案管理水平

在企业对档案需求量不断增加的基础上,做好企业档案管理工作,对企业的发展具有重要作用。企业只有明确档案管理的重要性,及时发现工作中存在的问题,并及时做好相应措施,才能使档案管理工作质量有效提高,进而实现企业管理的现代化、规范化及标准化。本文联系工作实际,对于如何加强企业档案管理,提高管理水平,给出了个人建议。     

当前我国企事业单位档案管理人员发展探究

就我国目前企业的发展来看，大多数的企业在发展中越来越重视档案管理，档案管理不仅仅涉及了一个企业的人才管理．也是企业发展高度的一个见证。在档案管理中。档案管理工作人员起到了重要的作用。他们直接接触档案,是做好档案管理工作必不可少的重要因素。 一、当前我国企事业单位档案管理人员存在的问题 当前我国企事业单位档案管理人员在发展中存在着一系列的问题。主要表现在以下几个方面：     

实现智能档案管理系统规范与统一的有效方法

随着我国经济建设脚步的不断加快，各种智能化档案管理软件系统都得到了飞速的发展，并为我国档案管理行业的发展做出极大的推进。相应的，在智能档案管理实际运行的过程中，还存在一些严重的问题，即智能化档案系统还不具备规范性和统一性，这就导致智能化档案管理软件在一定程度上不能被有效的运用。本文通过对我国企业档案管理中存在问题的分析，进一步研究了智能档案管理系统如何实现规范性与统一性。     

民企档案管理勿“真空”

改革开放以来,由于多种因素的影响,民营企业档案管理工作没有得到足够的重视,企业档案意识不强,档案管理工作长期处于"真空"状态,远远不能适应新形势的需求.因此,不断完善、规范民营企业档案工作,不仅是档案工作服务于企业的需要,也是企业自身保持稳定、持久发展的需要. 民企档案管理问题多 改革开放以来,特别是我国加入世贸组织后,民营企业在激烈的市场竞争、国际化的市场博弈中已逐渐成熟,民营企业档案意识也被不断唤醒,档案工作也得到了长足发展.但客观地说,我国的民营企业档案工作发展还相对滞后,存在很多的不足,业内普遍认为相当一部分民营企业的档案工作还处于无人看管的混沌状态,不同程度地存在档案管理制度不健全、管理人员素质不高、档案设备不齐全、档案收集、整理、保管不规范和档案信息开发利用不到位等问题.     

新时期加强医院计划生育档案管理措施研究

近年来,随着改革开放的不断推进,我国的档案管理事业也得到了进一步发展。计划生育档案是计划生育工作的基础资料之一,也是医院档案管理的重要组成部分。随着我国人口和计划生育工作向法制化、规范化、制度化的推进与发展,对医院计划生育档案的管理工作也提出了更高的要求。新时期,医院计划生育档案管理工作受客观环境、基础条件、思想观念、管理体制等因素的影响,在实践中还存在一些不足,制约了医院档案管理的发展。本文从对计划生育档案管理的重要性及存在问题进行剖析,对新时期如何加强医院计划生育档案管理的措施进行了探讨。     

浅谈信息技术在档案管理中的应用

现阶段,信息技术在企业档案管理及文件管理中得到了越来越普遍的应用,不仅详细的记录着企业现行档案及文件的系统化、规范化管理轨迹,并且充分的反映着企业产品开发信息化和管理经营信息化的进程。本文针对我国企业档案管理的发展及现状,对信息技术在档案管理中的应用进行了简要的阐述,希望能够对企业档案管理水平和信息化水平的提高产生积极的促进作用。     

论干部人事档案管理的重要性

干部人事档案管理是企事业单位的一项重要管理工作。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位干部人事档案出现了许多新问题。鉴于此,要从实际出发,与时俱进,把握档案管理工作的特性,管好、用好干部人事档案,提升档案利用价值,促进人力资源开发,不断改革创新,把档案资源优势转化为人才优势,更好地为构建和谐社会发挥重要作用。     

思想政治工作在物流企业改革中大有可为

思想政治工作是现代战争系统工程,要注重遵循客观实际环境的基本思路,讲求实事求是的基本方法,构建团队精神源动力的基本模式。做好了思想政治工作,才能在企业体制改革中,消除思想阻力,统一步调,加快企业发展。     

新形势下职工档案管理初探

随着经济体制改革的不断深化,经济结构和产业结构调整的步伐也在进一步加快.我国现在正处于计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的转型时期,原有的劳动用工形式、劳动者的就业渠道、就业方式、企业与劳动者的关系都在发生着深刻的变化.作为以收集、保管和提供利用职工个人材料为主要职能的企业职工档案管理工作也应该在继续做好当前工作的同时,冲破以往适应于计划经济体制下的各种条条框框的束缚,积极探索职工档案管理的新思路、新方法、新模式,认真研究如何在确保安全、保密的情况下及时、准确、高效地为职工档案利用者提供全面、客观而又翔实的职工个人资料,充分发挥职工档案材料在求职、招聘、培训、考核、选拔和任用等工作中的参考和依据作用,更好地为经济体制改革和社会主义现代化建设服务.