我国收入分配制度与政策改革浅析

收入分配制度与政策改革是当前我国面临的一个重大问题。本文首先对我国收入分配变化规律与现状进行总结,指出从整体、地区、阶层和行业的角度来看,我国的收入分配的差距不断扩大的现状。在此基础上,本文从改革思路、相关制度完善和其他建议三个方面,为我国收入分配制度与政策的改革提供了一些有益的建议。     

一部深入探索财税调节收入分配机制与制度的力作——《深化收入分配制度改革的财税机制与制度研究》评介

作为整个经济社会制度的重要组成部分,收入分配制度是"经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石"。收入分配制度改革离不开财税调节机制的运用。其中,最重要的是税收制度、财政支出制度和财政转移支付制度。自党的十八大提出"加快改革财税体制"、"完善收入分配调控体制机制和政策体系"以来,我国收入分配制度和财税制度改革持续推进,取得了令人瞩目的进展。当然,按照国家治理体系和治理能力现代化的总体要求,仍有许多需要深入研究和持续改进的问题。尤其是如何把收入分配制度改革与财税制度改革联系起来,从再分配调节机制方面探讨改善国民收入分配格局、优化收入分配制度的实现路径和改革措施,是一项重大而艰巨的研究课题。     

我国高等学校收入分配制度改革动因分析

纵观我国高等学校收入分配制度改革历程,每一次改革都有一定的内在动因,新一轮岗位绩效工资制度改革就是中国特色分配理论发展、收入分配制度改革趋向和高等学校自身发展需要综合作用的结果。其中,中国特色社会主义分配理论的发展是理论层面的动因,收入分配制度改革趋向是制度层面的动因,高等学校自身发展需要是实践层面的动因。     

从国外高校教师薪酬情况看我国高校教师薪酬的改革

科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议.     

构建高校养老保险制度的探析

随着社会主义市场经济体制的建立与发展,高校人事制度改革的逐步深入,国家统一包揽的高校养老制度同整个改革的进程不相协调的问题日益突出,迫切需要改革.我国已出台了全国统一的基本养老保险制度,多种养老办法并行的局面即将改变,建立健全高校养老保险制度对深化分配制度改革,促进高校长期稳定和发展都具有重要意义.     

美日企业分配制度及对我国企业收入分配制度改革的启示

美国企业分配制度主要在分享制度、员工持股计划，经理激励机制等方面进行了改革；日本企业收入分配制度主要在重视股东利益、改革年功工资制度上进行。美日企业收入分配制度对我国企业分配制度的改革具有重要的借鉴意义。     

高校薪酬分配制度改革及对策研究

高校作为我国人才培养的重要基地,其教学水平和质量很大程度上影响着我国的发展。而学校的教学水平对于教师等相关教工人员的积极性和热情具有很强的依赖性,所以制定一套合理的高校薪酬分配制度,对于我国的高等教育事业来说至关重要。本文将主要以高校薪酬分配制度改革及对策研究为切入点,对我国高校薪酬分配制度以及现存的问题进行简要的介绍,并对其改革和创新作出相应的建议。     

社会资本理论视角下的我国收入分配制度改革问题探讨

随着我国经济的不断发展和收入分配制度改革的不断深入,社会资本作为一种潜在的资本,在使用过程中对收入分配制度改革的影响逐步增大。因此,从社会资本的视角来看待收入分配制度的改革就成为一个亟待解决的现实问题。本文在论述了社会资本和收入差距的关系基础上,分析了我国收入分配领域社会资本的发展状况,从社会资本的视角提出了解决收入差距的具体对策。     

加强高校内部会计监督防范财务风险问题探讨

随着我国高招制度的不断改革,各高校的招生比例逐年增加,高校的办学规模得到了不断地扩大。随着我国高等教育改革的不断推进,各高校的办学自主权不断扩大,高校的功能也逐渐呈现出多样化的特点。多元化的发展为高校带来了多元化的收入,但同时也为高校财务管理带来了风险。因此,如何加强高校内部会计监督的力度,有效防范财务风险的发生是本文主要研究的问题。     

收入分配制度改革历程、成效、问题与目标取向

改革开放以来,我国收入分配制度改革经历了以打破平均主义推进按劳分配、按劳分配为主体多种分配方式并存、按劳分配和生产要素参与分配相结合、切实维护社会公平和正义的共同富裕等阶段.通过改革初步形成了与社会主义市场经济体制相适应的分配制度,优化了资源配置,促进了经济发展,实现了居民收入较快增长和来源多样化.但收入分配制度改革仍然面临居民收入差距扩大、初次分配秩序混乱、再分配机制不健全等不容忽视的问题.要解决这些问题,必须以公平、公正、公开作为收入分配制度改革的目标取向,使全体居民都能享受到改革和发展的成果.     

高校薪酬分配制度改革及对策研究

高校作为我国人才培养的重要基地,其教学水平和质量很大程度上影响着我国的发展.而学校的教学水平对于教师等相关教工人员的积极性和热情具有很强的依赖性,所以制定一套合理的高校薪酬分配制度,对于我国的高等教育事业来说至关重要.本文将主要以高棱薪酬分配制度改革及对策研究为切入点,对我国高校薪酬分配制度以及现存的问题进行简要的介绍,并对其改革和创新作出相应的建议.     

关于我国收入分配制度的思考

收入分配制度需要同国民经济的发展保持同步,并且科学地匹配,这样才能实现社会的和谐可持续发展.本文对当前我国收入分配制度中存在的问题及影响进行了分析,并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议.     

调节收入差距的约束条件分析

当前,我国居民收入差距呈现出日益扩大的趋势,主要表现在城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距和农村居民收入差距等方面。尽快缩小收入分配差距,各级政府应加快落实收入分配制度改革的若干意见,通过落实按要素贡献分配的原则、完善税收调节分配制度、加强对垄断行业收入分配的控制、完善劳动力市场与社会保障制度,使发展成果更多更公平地惠及全体人民。需要注意的问题是调节收入差距是有约束条件的。当前对于我国来说,其约束条件主要来自于全球化背景下的环境、经济收入以及我国还不是经济强国的制约和部分实体经济利润不高的负面影响。     

论收入分配制度的完善

收入分配问题一直是社会关注的焦点之一.造成收入分配的不平等既有收入分配制度的原因,也有财产、税收、教育、医疗和社保等制度不健全的原因.收入分配问题的复杂性与综合性,解决的艰巨性与长期性,社会各界要充分认识.为此,不仅要完善收入分配制度,而且要进行财产税、金融、价格、行政等方面的改革;实施教育、医疗、社保等公共资源的公平分配,改革户籍、社会保障制度等,确保多方面改革产生协同效力.     

近期改革动态

一、收入分配制度改革 中共中央政治局研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。最近，中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。会议指出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，逐步缩小地区间收入差距，适当向基层倾斜，以促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。     

《资本论》分配理论的当代价值研究

人类社会的发展离不开经济的发展,财富的收入与分配是经济发展的重要内容,随着改革开放以来,我国的收入分配制度由平均主义演化到按劳分配为主体、多种分配方式并存,允许生产要素按贡献参与分配以来,如何实现财富收入分配的公平与公正,是人们现实关注的重点。本文分析了国内收入分配问题现状及原因,从核心、内涵以及价值三个方面阐述了《资本论》分配理论,以改革开放前后为时间段,概括了当代中国收入分配制度演进历程,在此基础上针对如何完善收入分配制度改革,给出了一定的建议和意见,为我国当前如何进行收入分配制度改革提供有效的科学参考。     

关于我国个人所得税改革的分析

个人所得税改革是收入分配制度改革的重要手段。我国个人所得税的改革成为了社会关注的焦点。本文通过对个人所得税制度改革内容的比较,分析其对我国社会经济影响和作用以及我国个人所得税制度未来改革的方向。     

半月经贸十大要闻

(5月16日—31日)一、5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。其中包括深化公务员工资制度改革、完善地区津贴制度、改革和完善事业单位工作人员分配制度、完善机关工人工资制度等。二、5月29日,温家宝总理主持国家科教领导小组会议,研究     

“十二五”时期收入分配制度改革探讨

“十二五”时期,各种利益关系统筹与调整的制度建设愈显紧迫。在“十一五”改革成效的基础上,加快推进以“重民生”为特点的收入分配制度改革,对进一步深化经济体制改革、推动科学发展,促进社会和谐具有重要意义。     

当前我国居民收入分配差距问题初探

当前我国居民收入分配存在较大差距并有长期扩大之势,居民收入分配差距拉大的原因有:收入分配制度的不健全、政策导向性因素的制约、市场机制和法规的不完善、社会保障制度不完善等。要缩小收入差距,必须实施城乡统筹发展;注重区域协调发展,缓解地区间收入差距;深化分配制度改革,形成合理收入分配格局;完善社会保障制度等。