作业成本法应用的成本效益分析

作业成本计算法是西方国家于20世纪80年代末开始研究，90年代以来在先进制造企业首先应用起来的一种全新的企业管理理论和方法。高度自动化的先进制造企业能够及时满足客户多样化、小批量的商品需求，快速地、高质量地生产出多品种少批量的产品。在这种崭新的制造环境下，     

试论信息资源管理与组织管理

现代组织理论的真正产生是在19世纪末20世纪初。其长期历史演变主要是企业成长和与企业成长相适应的管理理论的演变，可以划分为5个阶段。20世纪70年代末与80年代初，信息资源管理的兴起与发展极大地丰富了组织理论，并将促进未来组织管理的一系列变革。     

日本企业的成熟化管理

日本企业界在80年代中期提出了成熟化管理(又称运动论管理)这一新概念。近年来成熟化管理逐渐被众多的日本企业所接受,并成为当今日本企业管理的新内容。理论界有些学者甚至把成熟化管理看作是日本企业迎接21世纪挑战的“新日本式经营”,认为摆脱成熟化是日本企业90年代的经营主题。一、摆脱成熟化是当今日本企业的主题企业经营的成熟化是指以占销售额绝对比重的主力业务或产品的增长趋向停滞和缓慢发展为代表的企业经营的超稳定倾向。这     

中国如何学师日本？

一个在20世纪90年代几乎横扫世界的产业，却在21世纪的最初10年突然陷入节节败退；一个在90年代还令全球艳羡的偶像，却在21世纪的最初10年突然成为被抛弃的对象；一个在90年代几乎不可战胜的神话，却在21世纪的最初10年突然变得不堪一击。究竞是什么原因造成了日本高科技产业的集体崩盘，已经成为过去10年全球争相破解的谜思。     

21世纪日本企业经营模式变革

90年代是日本企业遭遇失败的10年.受国际清算银行的限制、套头交易基金、国际会计标准……全球标准的影响,自认为是世界最强的日本经营体系不断衰退.日本企业要在21世纪生存下去,就必须对经营模式进行改革.     

行业需要建筑评论

一、关于21世纪“可持续发展”12号下的建筑创作与评论的标准问题 1．当今世界建筑界的脉搏 本世纪人类经历了两次环境革命,第一次发生在60年代末70年代初,人们开始辩论环境质量与经济增长的关系并转向对环境的关注。80年代末和90年代初是第二次环境革命,这一次重新界定和扩大了许多原有的慨念,并提出可持续发展问题。     

1980年以来中日经济关系的演变--从贸易新伙伴、中国因素到中国特需

中国改革开放20多年来，随着中日两国间贸易往来的迅速增加和日本企业大量对华投资，中日经济关系发生了巨大变化。20世纪80年代初，中国成了日本对外经济关系中的新伙伴。20世纪90年代初，中国经过改革开放后的10多年发展与日本经济结成了密切联系，成为日本经济运行中的“中国因素”。21世纪初期，中国已经成为世界贸易大国和引进外国直接投资的大国，在日本2002年脱出经济衰退过程中起到了“中国特需”的作用。     

聚焦纳米科技 角逐纳米时代——纳米革命向我们走来

纳米科技是在20世纪80年代末、90年代初才发展起来的前沿、交叉性新兴科学和技术，它的迅猛发展将促使几乎所有工业领域产生一场革命性的变化。目前所有发达国家的政府和企业都在对纳米科技的研发进行大量的投入，试图抢占这一21世纪科技战略制高点。关注纳米科技的进展，尽快组织和部署我国纳米科技的发展规划，对于我国在新世纪的发展影响深远。     

广西第三产业发展现状、潜力及对策研究

随着国民经济的持续快速健康发展，第三产业所占的比重逐步提高，对经济增长的贡献越来越大。20世纪90年代末到二十一世纪初，广西第三产业发展加快，增加值年均增长速度超过11％。2006年广西第三产业增加值占CDP的比重为39．7％。尽管广西第三产业的发展趋势良好、潜力巨大，但仍存在诸多问题和制约因素，需要进一步抓住机遇，理清思路，规划发展预期，在更高层次上发展。     

对日本物流规制和物流系统变量的浅析

进入20世纪90年代后，日本政府放松对物流产业管制，进行规制制度改革，提高了物流企业的市场竞争活力，有利于提高生产、销售企业的运行效益，对我国物流变革具有启示和借鉴意义。     

环境变迁与日本企业经营改革

在经济全球化条件下，日本企业面临着严峻的形势。经济全球化带来企业经营环境的变化，资本超越国界经营已成为普遍现象。日本在调整增长时代虽然有很多强点，使其取得高增长，规模扩大，但其封闭性和保守性使其在同其他国家比较之中处于相对落后的地位。面对21世纪的全球化经营，日本企业在经营制度上正在经历着重大的变革，诸如，改革董事会制度、刷新经营者队伍、实行经营基础的国际化、分配制度的改变乃至加强企业的伦理道德等等。总之，日本企业经营正在改变其传统形式，向欧美经营形式看齐，实行变革之中。     

日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势

日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年，日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是，日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展，终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战，改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题．     

关于查韦斯"21世纪社会主义"替代战略的思考

查韦斯政府执政后,实施一系列大刀阔斧的改革措施,形成了较为系统的替代新自由主义的政策和经验。本文从八个方面勾勒查韦斯走向21世纪社会主义的替代战略,认为现在给其直接定性还为时过早,但从根本上否定新自由主义、资本主义,并在它们的统治秩序之外进行符合绝大多数人利益的探索和创造,都应该是在历史地走向社会主义。无论委内瑞拉21世纪社会主义的结果如何,都应该被认为是一种可贵的大胆尝试,在拉美历史上以至在整个人类历史上都会留下一笔供后人借鉴和品评的财富。     

Linear and Nonlinear Cointegration of Purchasing Power Parity: Further Evidence from Developing Countries

Abstract

The last quarter of the twentieth century was characterized by economic reforms in many formerly state-dominated economies. Among them, the reform attempts by China and India have attracted increasing attention in the popular media and academic research. This paper contribute to this research by using institutional theory to analyse the reforms in China and India and develop a framework to explain how reforms evolve. This study contributes to the theoretical understanding of the dynamics of reform, helps policy-makers to formulate reform strategy, and international business executives to project the developmental trends in two of the world's largest emerging markets.     

Some problems of social reform in Russia

The problems and consequences of social reforms carried out by shock therapy in Russia in the 1990s are considered. Critical positions underlying approaches to social decisions in the social reform context, as well as measures to implement them, are presented.     

Development prospects and policy for Africa: Structural adjustment and beyond

Conclusion Africa’s economic recovery in the 1990s, though somewhat fragile, is very encouraging. Policy reforms, primarily in the form of SAPs, have led to improved economic performance. However, as we approach the post-SAPs era of the 21st century, African countries need to intensify efforts in the pursuit of sound policies and further structural reforms. Much higher growth rates, exceeding 7 percent annually, are deemed as necessary to be attained and maintained over a longer period for there to be meaningful reductions in poverty. This paper has advocated a set of policy areas which need to be given priority in Africa as the 21st century approaches. African countries are in a better position now, than anytime since the crisis of the 1980s, to build a path toward sustainable development. In that regard, maintaining market-oriented policy reforms remains the imperative for the immediate future and beyond. It is now up to Africa’s leaders to provide the requisite leadership for a home-grown, rather than donor driven, attempt at sustainable socio-economic development.     

中国“制造业服务化”发展路径探讨

从21世纪初开始,在新一轮世界性产业结构的调整步伐中,制造业与服务业的双转移趋势日渐明显。在这一背景下,中国的制造业以何种方式加入国际产业链条才有利于产业结构的升级,以及应如何克服地方性产业集群同质性竞争的格局,支持企业不断攀升全球产业链条的高端就为关注的焦点。     

2000年以来中国预算管理制度改革回顾、成效与展望

20世纪90年代以来,在中国提出建立社会主义市场经济体制的改革目标之后,中国的财政改革脉络具有明显的阶段性特征：1994年的税制改革和分税制财政体制改革,重在解决财政收入和财政收入在各级政府间的分配问题,确定与市场经济相适应的税制体系和财政体制;1998年提出公共财政改革目标后,2000年推行的以部门预算为起点的预算管理的制度变革,重在强化财政部门在预算编制和执行过程中的内部控制职责,强化财政资金使用的合规性与绩效性。本文在对新世纪以来中国预算管理领域的改革进行回顾梳理的基础上,客观评价了改革的成效,并对未来预算改革的方向进行了展望。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

日本TPP战略的发展特征及其影响

2010年11月,日本菅直人政府提出参加TPP(泛太平洋战略经济伙伴关系协定谈判,其目的主要有两个,一是形成日美主导的21世纪亚太秩序,加强日本对外合作的国际战略,二是借机进行国内改革,特别是农业改革。但是,由于TPP准入谈判的零关税条款等的严格要求、日本国内农业团体等的反对,以及东亚一体化机制重叠等多种因素的制约,日本的TPP战略面临种种困境。期待着作为世界第三大经济体的日本,能够在亚洲一体化进程中发挥积极作用,能够为亚洲地区的繁荣发展做出有益的贡献。