你的员工还有活力吗?

越来越快的工作节奏,越来越高的工作期望,当你的企业向着美妙的愿景加速快跑时,你可曾发现你的员工眼神中闪过的些许疲惫和压抑     

你有经验吗?

每次求职见试,最让应届大学生难办的是,用人单位常常会问:“你有经验吗?”大多数招聘单位把工作经验看得比学历和学校更为重要,让应聘大学生无可奈何。如何看待应届大学生的工作经验?涉及到对工作经验两种不同观点的对立。一种认为,有工作实践经验的人才算得上有工作经验,应届大学生只有书本知识没有工作经验;一种认为,应届大学生掌握了丰富的书本知识,是种从实践中上升到理论的工作经验。而笔者更倾向于后一种观点,其理由是:不能把工作经验局限于个人直接经验。应届大学生在校学习的丰富知识是更高层次的经验。从实践论的认识论来看,一个人的知识,不外乎直接经验和间接经验两部分。学生课堂上得到的虽然都是间接经验,但它都是从直     

你有暴富捷径吗?

20年前,是股市暴富时代。那时的中国股市可以说是暴富的最佳路径之一．人们对股市达到了狂迷。股市像发了疯一样暴涨,许多股票的价格时间不长就可以增长10倍甚至上百倍,     

老板恐惧症你有吗?

张婕毕业后来这家公司有3年了,在公司也算是元老了,可是她至今还没有主动和老板说过几句话.她特别害怕与老板交流,害怕看到老板的车子,害怕老板站在她的身后,害怕老板朝她走来,害怕在办公室的走廊里与老板迎面,更害怕老板找她谈话--虽然老板找她谈话最少,但她还是唯唯诺诺,精神紧绷,不能放松.     

你那里有图书室吗?

你那里有图书室吗?藏书多不多,能不能满足职工的需求,职工借阅是否方便?来借阅的人多不多?办一个好的图书室,而且最好不仅是总厂要有,分厂也要有,应当是企业文化的一项重要的阵地建设.对于提高员工的素质,增强企业的凝聚力、竞争力,促进企业的和谐,都是至关重要的.在进城务工人员占多数的企业尤其如此.企业图书室首先要有工具书,各种字典、辞典、地图、百科全书.有了这些,就可以帮助人们打掉拦路虎,比较顺利地进入知识殿堂.     

你有思维死角吗?

我们这个城市到处都有广告宣传 ,使人眼花缭乱 ,目不暇接 ,但真正令人过目不忘印象深刻的 ,却少之又少。有则酒的广告却使人眼前一亮 :设计很简洁 ,寥寥数语的文字说明配以柔和的色调 ,勾勒出酒的形象 ,用铁皮制作成小方块 ,再冠以由一楼至九楼的楼层数字 ,然后派出员工到每一个住宅小区 ,为每一座楼认真钉在１ -９楼的楼层上 ,这样大功告成了。这个广告商是个实干家 ,他深入到市井的居民中 ,细心观察 ,发现目前的住宅楼都没有标明楼层数 ,使不少住户的亲戚朋友来访时蒙头转向找不到被访人 ,于是灵机一动 ,策划出这成功之作 ,为广大住户做了…     

你有这些习惯吗?

天天洗澡。每天洗澡,皮脂就会减少,而皮脂是阻止细菌入侵的屏障,如果每次洗澡都用肥皂擦洗,那么,这道屏障就会被冲破。尤其是老年人,皮脂本就不多,勤洗澡就会使皮肤干燥,皮脂更少,这样细菌就会乘虚而入,危害健康。由此可见,每天洗澡非好事。开水冲调滋补品。其实,用滚开水冲调滋补品,会使滋补品中的糖化酵素和其他一些营养成分发生分解而遭破坏,难以使人获得较为全面的营养。有人做过实验,将滋补品加热到60－80摄氏度时,其中的一些营养成分即被破坏和变质,所以,冲饮滋补品,一般应以烧开后的温开水冲调最为适宜。冷水洗脸…     

员工创新能力,你培养了吗?

在工作中,创新能力对你而言重要吗?你认为自己富有创新能力吗?你觉得你所在的公司正在尽其所能来开发你的创新能力吗?笔者曾经就这三个问题询问过20多个国家的大约10万个人,其中98％的人,几乎是在所有国家的各行各业,从秘书到总经理,每一个人都认为在当今社会中拥有创新能力非常重要。然而,仅有45％的人认为自己富有创新能力(广告、建筑师和设计师等职业除外,他们几乎全部表示赞同),竟有超过半数的人觉得自己不具备这种自己认为很重要的能力。更令人遗憾的是,只有2％的人觉得自己的雇主在尽其所能来开发他们的创新能力。     

年终大奖你有份儿吗?

“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床;人茫茫,心凉凉,老是惦记年终奖.”这一年,最辛苦的是领导,担心员工懒了,担心队伍散了.这一年,最优秀的是员工,继续保持遑梦样,时刻抖擞正能量.送走2013,迎来2014,一年一度“年终奖大会”咔嚓一下落了幕,可谓几家欢喜几家愁.你,是否因为年终奖多寡而辗转反侧,夜不不能寐?老板,是否也在为激励雇员新一轮的斗志而别出心裁,独具匠心?当满怀期待的“大奖”出炉后,你是否真正能接得住,拿得稳?     

你的企业有惰性吗?

新的一年,企业各个业务单元都会为如何分配资金、人才和研发投入展开内部竞争。相当多的企业采用了萧规曹随、按既定方针办的做法,对决策者而言,可以搬出现代企业管理理论作为依据—保持企业经营战略的稳定性。但上述理由遮掩不了一个事实:这时,你的企业已经浑身散发着惰性,不能按照市场变化和企业长远目标及时调整业务布局,对内部资源进行最佳分配,而只是机械地按照上一年的老皇历办事。全球著名战略咨询公司麦肯锡公司近日发布报告,在对全球1600家样本公司进行统计分析后,揭示了令人吃惊的事实:1/3的样本企业由于自身的惰性,几乎从不调整内部资源的分配状况,而那些能够适时调整资源分配机制的企业,在一个15年的周期里,表现要明显胜出。人性中天然的惰性和微妙的公司政治是企业惰性的两大源头。所幸,我们研究发现,有一些药方可以有效地治疗企业的懒惰病,让资源在企业内部得到更加合理和高效的分配,从而不断提高企业的绩效。     

ChatGPT和你有关系吗?

最近ChatGPT是热点,我想更多人关心人工智能,无非两点:避免痛苦,AI(人工智能)会不会替代复杂程度较低的文职工作岗位;追求快乐,AI能否善加使用成为新的赚钱方法。对更多的机构而言,AI的用途更加广泛。     

你有拖沓的毛病吗?

当面对一项任务时。你会突然感到疲乏吗？你会突然觉得肚子饿。必须先去吃点东西吗？当你开始一项新任务时。你会整理你的办公桌吗？当一项要求很高的工作摆在面前时。你会突然决定约几个要好的朋友去打牌吗？     

民企你有档案意识吗?

编者按:档案管理是一项与企业发展息息相关的重要工作之一,民营企生创业之初,很少有人注意到档案工作,然而,当民营企业发展到一定规模时,文件、合同、图纸、往来信件、客户资料等需要很专业的人来管理,该怎样分粪、怎样保存?特别是遇到紧急情况,易打官司、应对反倾销、反补贴等贸易争端,一些重要的原件找不到是最棘手的事.希望此文能引起民营企业家对档案管理工作的重视.     

微信时代人人有备胎 你有吗?

<正>在步入移动互联网时代之后,一切都在迅速迭代:天下武功,唯快不破成为移动互联网时代的绝对真理。大鱼吃小鱼的时代一去不复返,现在只有快鱼吃慢鱼。反馈的速度越来越重要。以前一种新沟通方式的出现便可以改变世界,而现在人们只看重反馈的速度。沟通方式的多元化让反馈速度成为了检验沟通工具成功与否的唯一标准,也成为了时代进步的重要标志之一。农业社会的反馈方式犹如春种秋收,每一次反馈要等很长时间,古代有很多感人的爱情故事,     

你会批评员工吗

同奖励一样,处罚也不是目的。“罚”的更重要的作用就是化消极因素为积极因素。英国著名心理学家汤姆逊说过:“任何一种惩罚,一旦发生,其内容都会变得毫无作用;问题的关键在于让人害怕可能受到这种惩罚。”拿破仑无疑是善于用罚的人。在一次关键性的     

创中国名牌你准备好了吗

目前,国家质检总局授权中国名牌战略推进委员会统一组织实施中国名牌产品的评价工作,各省、自治区、直辖市质量技术监督部门在本行政区域内负责中国名牌产品的申报和推荐工作,并组织实施对中国名牌产品的监督管理.据了解,2005年中国名牌产品目录将于3月底4月初向社会公示,凡在今年中国名牌产品评价范围内的生产企业,均可在自愿的基础上,依据<中国名牌产品管理办法>所规定的申报条件,按规定时间,到企业所在省、自治区、直辖市质量技术监督局申报.在中国名牌产品进入新一轮评价之际,如何正确理解其内涵,做好充分的申请准备?本栏目将为大家一一解读.     

你的企业有投资恐惧症吗?

企业的成长与发展,离不开投资的合理运作投资是企业成长的源泉——未利用资源的运用与配置,从这个意义上说,投资是企业成长的动力。一个时期以来,许多人认为企业投资的最大问题是资金不足我们仔细分析一下,就会发现此结论过于武断: 从理论上看,投资资金来源于储蓄,经济发展的资金来源是否充足首先取决于储蓄率。从储蓄率的国际比较来看,低收入国家平均为18%,中等收     

西部 你有家的感觉吗?

改革开放，沿海、东部地区先走一步，先富起来，如今该轮到西部了。西部有的人就觉得不平衡，认为晚了，没赶上好时候。     

抗风险能力,你有吗?

一口普通的铝锅能值多少钱?“胡师傅”为什么能将一口成本价只有50元的铝锅卖到了500甚至1000元?这一口锅高达几百块钱的利润到底流向哪里?“胡师傅”背后隐藏着一条怎样的经济链条?这背后还有着什么样的秘密?