对中国企业家成长问题的几点认识

现代社会是企业家社会，中国经济的发展需要企业家主导，中国企业家的成长问题主要是制度问题。深入研究企业家成长问题，对于我国正在进行的市场经济建设有着十分重要的现实意义。     

我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析

企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。     

关于企业家队伍建设的两个理论问题

一、关于企业家概念的界定要讨论企业家队伍建设问题,首先要弄明白怎样的人才能叫企业家,企业家的标准是什么?现在这个问题没有真正搞清楚,好象只要是个企业的头头,特别是国有企业的头头就可以冠以企业家的称号.因而一说到企业家队伍我们就感到我们的队伍还挺大的.实际上这是对企业家概念的一种误解.企业家的概念在理论上是有严格界定的.企业家的本质是创     

基于诚信的企业家声誉机制问题探析

声誉机制(ReputationInstitution)是介于单纯建立在重复关系之上，依赖博弈双方自我实施的声誉和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间，或者依靠社会规范，或者依靠缺乏强制力的私人司法系统来组织实施的围绕合约执行而展开的有关社会成员商业行为的信息纰漏、纷争的仲裁、欺诈行为的惩罚等活动的规则和程序的总称。     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展，正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程，证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提，因而，现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

社工人才职业化管理的制度优化策略探讨

合理的政策制度是社工人才队伍建设与发展的前提。本文借助职业化理论的研究视角,建构一个中国社工人才队伍职业化管理的评价分析维度,包含三个方面:职业准入界定,职业过程管理和职业行为评价。基于上述三个维度,本文分析了中国社工人才队伍建设存在的问题,并提出完善社工人才管理制度的对策建议。     

对中国企业家成长问题的几点认识

现代社会是企业家社会。中国经济的发展需要企业家主导。中国企业家的成长问题主要是制度问题。深入研究企业家的成长问题，对于我国正在进行的市场经济建设有着十分重要的现实意义。     

当前建立现代企业分配机制中值得注意的几个问题

国有企业的分配机制是个敏感、复杂而又重要的问题。正确认识为当前分配机制存在的问题、并采取相应的措施加以解决,才能最大限度地调动员工的生产积极性。本文就我国有企业分配机制中存在的问题作了较深入的分析,并对今后在推进现代企业制度建设,建立健全企业内部硬约束激励机制方面,提出了相应的对策建议     

浅谈职业经理人制度建设中的约束机制的建设

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本,也就是说,职业经理人属于人力资本的范畴,研究经理人约束机制的理论意义十分有价值。作为职业经理人,必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能,但在约束机制中还存在着诸多问题,约束机制从原则和形式上不断变化。这些变化的因素需要经理人制度建设中约束机制起到监管、保障、控制的作用。经理人约束机制要内部约束和外部约束相结合,强调和使用好约束机制,在完善职业经理人制度上具有重要的意义。     

市场建设中值得重视的几个问题

随着商品经济的发展和改革的深入,这几年市场建设取得了丰硕的成果.各类批发市场、专业市场、招商场如雨后春笋、层出不穷.许多市场经营范围已超越区域的限制,出市跨省辐射全国.经营规模也越来越大,有的年经营额达几亿到几十亿元,少数市场经营额已经超过百亿.特别令人惊喜的是广大农村也出     

民营企业发展中的几个制度问题

一、民营资本产权主体的超经济性 市场经济所要求交易的产权必须是纯经济性,资产的运动只接受市场规则的约束,不依赖于任何超经济实体的强制 (无论是政治的、军事的、宗法的还是其他 ),超经济性质的权利另有运行规则,不能进入市场交易,若强行进入,那么必然意味着对市场公平竞争秩序的根本破坏.但目前相当一部分中国民营资本在产权主体上带有强烈的血缘、亲缘、地缘性,这"三缘"性归结到一点,促使民营资本在产权主体上具有浓厚的宗法性这一超经济性质.显然,具有宗法性质的企业产权,在运动中不能不在相当大程度上受宗法规则支配,而不是严格地受市场规则约束.这是当代中国民营资本中的相当部分之所以难以适应市场竞争的重要制度根源.     

中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择

企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源,任何国家尤其是市场发达国家都极为重视.我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够,导致企业家人才,使用不尽合理,企业家价值实现不够充分.本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨,以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场,培育形成我国企业家阶层.     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置者是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展,正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程,证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提,因而,现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

建设行业信用的缺失与构建

研究我国建设行业信用现状，分析我国建设行业信用缺失的原因，解决我国建设行业信用缺失的方法，尝试加大信用制度的宣传教育，加强建设行业法制建设，规范项目管理公司，构建诚信的制度基础。     

关于我国保险代理人佣金制度问题的研究

20世纪90年代,随着国外保险业的迅速发展,打破了我国国内的保险业营销模式,使得保险行业得到了迅速的发展,其中起到功不可没的是保险代理人制度的引进,在迅速发展的同时,它的发展弊端也慢慢的暴露,在这几十年内问题的积累,构成了该制度的核心—保险代理人佣金制度是问题的根源所在。