浅论环境变迁与人力资源管理演进的内在关系——兼论面向全球化的人力资源管理变革趋势

组织竞争优势的获得是与外部环境的变化相适应的。在组织发展的不同阶段,其竞争优势的来源是不一样的。随着人才成为企业的关键要素,作为企业竞争优势主要来源的人力资源管理也必须随之进行调整,以便在变化了的环境中重新获取竞争优势。本文在简要回顾人力资源管理发展历程的基础上,阐述外部经济环境变化与人力资源管理发展趋势的相互关系,提出了面向新的外部环境的人力资源管理变革。     

关于人力资源管理的趋势与创新

随着经济一体化进程的加快以及人力资源管理职能的分化和直线管理职能的回归,迫切要求人力资源管理体系的改革与创新。本文试图从转变管理者观念、突出战略管理、推进制度建设三个方面,论述在当前形势下加强人力资源管理改革创新的办法和思路。     

论会计准则国际化的历史与环境变迁

本文通过回顾与解释国际会计准则理事会和国际会计准则历程的发展，对在当前会计准则国际化的过程中，中国所处的具体环境进行分析所遇到的相关问题提出见解。     

人力资源与企业员工素质关系论

随着市场经济日益激烈的竞争,事业单位也开始面临更加激烈的竞争.人力资源是作为事业单位生存和发展的命脉,决定和影响着员工的素质.同时事业单位员工的素质,也影响着其人力资源管理,影响着事业单位的整体发展状况.人力资源和员工素质,二者既有相互包含的部分,又有相互独立并影响的环节,但二者共同影响着企业的经营状况和竞争力,因而充分地认识到二者之间的对立统一的关系,并加以合理、有效地利用,使其相互促进,必将有利于促进事业单位的健康发展,使其在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不断提升竞争力.     

构建我国持续审计变迁的制度环境

可扩展商业报告语言(XBRL)的推广和运用,提高了使用者对审计信息时效性的要求.内部控制审计的发展也使得传统的静态审计面临挑战.持续审计是一种动态审计过程,能够提供更加及时和可靠的信息.文章以美国持续审计发展的制度分析为切入点,阐释了制度环境对持续审计的影响,指出我国相关制度环境的缺陷及完善对策.     

居安思危——顺境中的国企人力资源管理变革

顺境中的国有企业如何进行人力资源变革是非常值得探讨的。本文以一家国有企业为对象,剖析并总结了其变革成功的影响因素,如利用宏观环境的压力和企业自身发展带来的问题促成变革契机,并利用制度性因素为卓越的领导者提供有效的激励措施,预先进行充分的改革准备,并借助较强的执行力使改革顺利实施等,为其他国企提供了可资借鉴的宝贵经验。     

经济全球化下的中小企业人力资源管理

随着经济全球化和信息化的来临,企业在激烈的市场竞争中如何保持竞争优势、满足顾客需求、占有市场、获得最大利润,是每个企业都在不断探索的课题。本文对经济全球化下的中小企业人力资源管理进行了分析。     

论新经济与人力资源管理的创新

新经济时代的特征,创新成为管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题.文章分析了新经济的内涵和特征,论述了新经济时代的企业所需人才的类型和素质,提出了在新经济时代的人力资源管理创新的方式.     

管理会计的变迁管理与创新探索

在经济新常态的市场化特征下,寻求组织创新机制与高水平本土化管理会计相匹配的管理工具和方法体系,需要认清管理会计变迁的动因,并在变迁管理的引导和规范下发挥出积极的作用。管理会计变迁管理需要构建自身的理论框架,对内强化企业系统的管理能力,对外获取更多的智慧与资源,实现组织间范围经济的有效化和合理化。管理会计变迁管理通过路径与规则的设计,有序地推进企业或组织间的制度创新,努力构建中国特色的管理会计理论与方法体系。     

论人力资源管理的必要性

人力资源管理对于企业的必要性是企业对科学发展观的需要,是企业之间人才竞争的必然结果.现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高端的人才,谁就能够在市场经济的大潮中立于不败之地,至此人力资源便成为企业生存与发展的命脉.本文着重从人力资源管理的属性和其在生产经营工作中的作用两方面分析了其必要性和重要性,并对如何提升人力资源管理工作的水平提出自己的见解,以供大家探讨.     

论企业人力资源管理成本与综合成本的关系

企业管理的核是人,现代企业把人力资源看作是重要资本和宝贵资源,而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。本文通过人力资源成本分析,阐述了企业人力资源管理成本与综合成本的关系。     

论企业人力资源管理成本与综合成本的关系

企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要资本和宝贵资源,而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.本文通过人力资源成本分析,阐述了企业人力资源管理成本与综合成本的关系.     

论人力资源管理的必要性

人力资源管理对于企业的必要性．是企业对科学发展观的需要,是企业之间人才竞争的必然结果。现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高端的人才,谁就能够在市场经济的大潮中立于不败之地,至此人力资源便成为企业生存与发展的命脉。本文着重从人力资源管理的属性和其在生产经营工作中的作用两方面分析了其必要性和重要性,并对如何提升人力资源管理工作的水平提出自己的见解,以供大家探讨。     

审计变迁的趋势：目标、主体和方法

审计的行为要素包括审计的目标、审计的主体、审计的客体以及审计主体对客体的作用方式(主要是审计方法)。本文主要从理论和实践角度,说明构成审计行为的各主要要素的变迁规律和发展趋势,也对我国的审计实践进行理论分析并提出了政策建议。     

论基于网络的公众诉求与公共政策变迁趋势

网络技术出现使得公众政治参与有了新的渠道,这种公众参与可定义为网络公众诉求,它在个人层次、部门层次和环境层次影响公共政策。网络公众诉求通过政策议程、问题确定和政策行动三种途径影响公共政策。基于此,公共政策变迁存在两大趋势:政策需求增多,政策供给的诱致性变迁与强致性变迁增多;政策时滞缩短,贴现率提高。     

浅谈国内酒店管理变革与社会经济环境的关系

外部环境的变化要求酒店管理制度要因时而变,在当前酒店管理过程中有几个大要素是要把握住的,它们源于社会,在现在的酒店管理中起着重要作用,对酒店后期的长远发展也是基础。     

企业战略变革条件下的人力资源战略变革管理

在新经济时代．企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略变革的重要性日益突出。因此．为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略变革的框架下．重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性．促成企业的战略目标的实现。     

论我国财政监督的环境变迁与职责重构

财政监督作为财政管理活动的一个重要组成部分,是依据特定的法律法规制度,对政府整个收支活动过程的每个环节、项目和资金的监督,对财政资金使用的规模、结构、效率以及合法性和合规性的监督,其实质是时政府权力的约束与规范,使政府只能在法律规章制度允许的范围内开展财政活动。财政活动是由政府所有的科层（包括附属于各级政府的企事业单位和其他机构）以及其官员具体进行的，