深化国有企业体制机制改革之我见

随着我国经济的快速发展与改革开放的深入,我国国有企业也面临着加快改革的步伐.国家使命的提升、严峻的国际环境的双重压力以及国家亟待转变的发展方式使国有企业面临着严峻的经济环境,且目前国有企业还难以达到成熟社会主义市场经济体制的要求,这种形势下,国有经济还有着保值增值国有资产不断发展壮大、推进转变经济发展方式的使命,这就意味着国有企业改革与发展必须进入一个新时期,必须加快国有企业改革的步伐,适应新的经济环境中的新要求.国有企业也要朝着在保证国有经济追求"国家使命导向"的基础上建立有效制度的目标发展.本文将简述国有企业改革的现状、深化国有企业改革的方法以及国有企业改革的现实意义,希望能给国有企业改革提供一些有效建议.     

国企改革的进一步深化将使外商投资出现新的态势

从我国经济发展的一般规律和专家学的研究、预测中我们不难看出，国有经济战备性重组和企业改革的新的推进，必将进一步地增强对外商投资的需求，拓展外商投资的领域和空间，丰富外商投资的方式，完善外商投资的环境，使外商投资出现新的态势。     

国有企业改革对利用外资的影响分析

国有企业改革的深入 必然对利用外资产生诸 多影响。促进 的作用是： 外 商投资的需求增强； 外商投资的领域扩大； 投 资范围拓宽； 投资方式更为多样化； 投资环 境更为改善。带来的挑战是： 外商投资面临新的 竞争； 国内 经济环境有限制投资的因 素； 资本市场 发育滞后阻碍外商投资多样化； 国内竞争力提高对外商投资收益带来影响。     

柯达公司并购实例及有关法律程序

传统的外商对华直接投资是通过设立三资企业来完成从投资设厂、生产经营到回收投资这一完整的商业活动过程。近年来，收购与兼并这一当代西方世界流行的资本扩张及运营的方式，随着中国改革开放的深入，也引入中国。国有企业的改革和传统外商投资企业的改组和出售为外商的购并提供了广阔的前景。最近，中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，提出除了涉及国家安全、自然垄断、提供重要公共产品和服务的行业以及支柱产业和高新技术产业由重点骨干国有企业控制外，其他行业…     

把握国有企业的市场定位 明晰国有企业改革新思路——评张崇康的《国有企业市场定位的理性思考》

我国国有企业经过20多年的改革实践,尽管在多方面进行了有益的探索,取得了明显的成就,但也不能不承认,国有企业改革总体上并没有取得决定性的成效,仍未从根本上解决同市场经济的适应问题.步入新世纪之后,国有企业进入深层次攻坚的关键时期,又面临着新经济、世界经济一体化的挑战,使国有企业问题更显突出和迫切.这需要我们认真总结以往改革的经验教训,理顺深化国有企业改革的思路.     

浅谈国有企业冗员过多的弊病和对策

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 ,下岗分流、减员增效和再就业 ,是国有企业改革的重要内容。国有企业改革十几年来 ,经过各方努力 ,朝着建立社会主义市场经济体制的目标 ,迈出了前所未有的重大步伐。当前 ,国有企业改革进入了攻坚阶段 ,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。其中企业冗员过多就是一大难题。根据著名经济学家杨启先教授的预测 ,如今要下岗分流的人至少在千万以上。冗员太多使国有企业至今仍有许多弊病难以消除 ,严重阻碍了国有企业改革和发展的进一步深入。一、国有企业冗员过多所带来的弊病国有企…     

创新:国有企业党建工作的着力点

在深化企业改革,推进国有经济战略性调整的过程中,无锡各级党组织始终坚持党对企业的政治领导不放松,围绕全市改革、发展、稳定大局,以改革创新的精神,着力于观念创新、体制创新、机制创新和方法创新,使国有企业党的建设得到切实加强和改进,有力地推动了国有企业的改革和发展。着力于观念创新,把坚持党对企业的政治领导落到实处党的十五大以来,无锡国有企业的改革和发展进入到一个新阶段。国有企业战略性调整和全球经济一体化,既为国有企业的改革和发展提供了难得的历史性机遇,也对企业党建工作特别是坚持党对国有企业的政治领导…     

创新是国有企业摆脱困境的动力

江泽民总书记强调 ,创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心 ,直接关系和影响财政、金融、价格、投资、外贸五大改革的真正到位和预期效果 ,关系到我国社会主义市场经济体制改革的成败。目前 ,国有企业改革正处于关键时刻 ,国有企业改革既取得了巨大成效 ,又面临前所未有的困难。因此 ,使国有企业摆脱困境是当前的一项紧迫任务 ,要使国有企业摆脱困境 ,除了保持传统的有效的搞活国有企业的方式方法 ,同时要努力在创新上下功夫 ,这是国有企业摆脱困境的动力。一、对国有企业改革…     

正确认识和处理国有企业改革中的若干深层次矛盾

正确认识和处理国有企业改革中的若干深层次矛盾山西省劳动厅厅长李顺通当前，国有企业改革进入了关键时期，企业间正出现大面积的分化、调整、改组，伴随而来的是通过职工下岗、分流和再就业而进行的劳动力结构调整。这一系列历史性重大调整牵动着全社会，也使职工队伍的...     

吸收外资与国有企业改组改造

利用外资改造国有企业是实现国有企业改革的一种有效选择,也是我国利用国际直接投资的主要方式之一。据统计,在中国已经批准设立的外商投资企业中,大部分是外商与现有企业合资合营。截至１９９９年,合资和合作经营企业项目数占我国吸收外资总量的７２%,实际使用外资２１０３．４８亿美元,占总量的６８．４%。外资的注入促进了与其合资的国有企业经营机制的转换,盘活了部分存量资产,利用外资改造后的大中型企业效益普遍得到提高。目前,一批起点高、水平高、颇具规模和实力的合资企业已成为当地经济增长的支撑点。同时,合资企业全新的企业模式…     

国企改革应标本兼治

毋庸置疑,中国国有企业改革已进入攻坚阶段.由于种种原因,人们所见的是许多企业出现亏损,而且亏损额逐年增加,企业关闭、兼并、破产,“放假“、下岗的职工大军越来越大.这些变化使许多人感到困惑、迷茫、不理解,甚至对国有企业改革产生怀疑.其实,只要我们在一个更大的范围来审视这一问题,就能使国有企业改革之路越来越宽.……     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

保障我国国有企业收益权公有的改革路径思考

十八大以来,国有企业改革的讨论一直都是社会的焦点,而国有企业的改革也已经进入深水区。首先,本文提出了国有企业的改革应该从马克思产权理论出发,以保障收益权公有作为实现国有企业公有产权的关键。然后,分别从国有企业收益创造、使用、和分配三个角度分析了当前国有企业收益公有实践过程中出现的挑战。最后,分别从国有企业分类改革、公司治理、利润上缴与支出三个方面提出了保障收益权公有改革思路。     

外商投资与就业:息息相关相得益彰

外商投资企业对扩大劳动就业的贡献二十年来，随着我国改革开放的进程，外商投资企业从无到有，不断发展，其对扩大劳动就业的作用日益显现出来：１．促进劳动力配置市场化的形成在外商投资企业进入中国之前，中国尚不认为劳动力是商品，也不存在劳动力市场，劳动力几乎全部都是通过行政安置方式进入国有和集体经济单位来实现就业的。劳动力受各种证件、关系等人事管理手段的限制，自由流动几乎没有任何可能。随着外商投资企业在中国的设立，旧有的劳动力配置方式被冲破，外商投资企业要求按市场经济方式去运行，劳动力配置市场化是首要条件…     

“国进民退”不必担心

假如人为地限制国有企业的发展，不利于国产的保值增值，会使中国的企业普遍缺乏竞争力国有企业通过重组进入世界500强，说明当前国有企业的改革是成功的．     

吸引外资参与国有经济调整

国家经贸委副秘书长甘智和日前提出 ,应采取不同方法大力吸引包括外资在内的各类资金参与国有经济的战略性调整。当前要加快研究并出台鼓励外商投资以收购股权等方式参与国有企业重组改造的法律、法规和政策 ;切实鼓励外商投资于社会保障体系的建立 ;引起国外公共基金、保障资金管理的先进经验吸引外资参与国有经济调整     

无锡海关开展文明窗口建设的实践

近年来,国家调整和完善所有制结构,加快推进国有企业改革,充分发挥市场机制作用,健全宏观调控体系,使海关工作面临许多新情况新特点.无锡海关广泛深入开展调查研究,根据无锡市外商投资企业以及国有大中型企业发展的需要,从探索改革监管模式、规范业务工作程序、加强科技保障能力、发挥激励机制作用、长抓廉政建设等方面着手,紧紧抓住“文明窗口”建设这个载体,从深层次抓改进,从实处抓落实,牢固确立了四种思想观念,用以指导海关工作实践.     

进一步认识邯钢经验 加快国有企业的发展

目前,国有企业改革已经进入攻坚阶段,为使邯钢经验在国有企业改革中发挥更大的作用,使学邯钢活动提高到一个新水平,我认为,有必要对邯钢经验进行全面深入的再认识。一、全面深入认识邯钢经验的现实意义全国学邯钢活动已有几年,为什么现在还提出全面深入认识邯钢的经...     

怎样转变经济增长方式

转变经济增长方式作为"九五"计划和到2010年规划的一项重大战略任务,必须采取有效措施加以落实。1、加快企业改革,建立有利于经济增长方式转换的微观基础企业是技术进步的主体。经济增长方式的转变,要靠企业来具体实施。而作为经济运行主体的国有企业尚缺乏追求集约经营的内在动力和外部压力,使集约经营缺少微观基础。所以,转变经济增长方式,必须抓好国有企业的改革。国有企业改革要以建立现代企业制度为目标,从产权制度改革入手,本着"抓住大中型企业、放开小企业"的原则,统一规划,分类指导,着力进行制度创新。要把建立现代企业制度的改革同企业组织结构的调     

入世后国有企业改革走出困境的关键

中国加入WTO ,国有企业改革进入新阶段。过去 2 0多年国有企业改革的重心和重点是不断推进企业内部机制的改革。作者认为 ,当前国有企业改革停滞不前的根本原因不在企业内部 ,而在企业外部 ,行政权力的滥用是制约企业改革发展的深层原因。本文从国有企业改革受阻的原因入手 ,找出危害国有企业改革的病根 ,指出了行政权力退出的难点和突破口 ,主张通过法治的途径限制行政权力的滥用 ,为国企改革的发展扫除障碍。