电力企业文化建设的创新

电力企业的文化创新，应突出以下几个方面：一、理念创新，缔造全新的企业经营理念和文化理念。当前，电力企业发展过程中面临的问题之一是缺乏一种与社会主义市场经济相适应的全新的企业经营理念。在许多地方，电力企业还沿习着计划经济时代 所形成的习惯思维定势和工作方法并体现在许多方面，比如分配制度上的“大锅饭”，人才的不能合理流动用人机制的僵化，工作方式的陈旧刻板和单一等，说明了长期以来在企业文化建设中没有着力形成一种全新的企业经营理念和企业文化理念。电力企业经营理念和文化理念的创新，最重要的是要…     

在创先争优活动中推动企业党的建设

十六大以来,党的建设理论创新的内容十分丰富,不仅在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各个方面都创立了一些新的理论观点,而且还提出了贯穿于党的建设各个方面的重点和主线。国有企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容。当前,企业党的建设要以正在开展的创先争优活动为契机,研究新情况,解决新问题,既要继承优良传统,又要坚持改革创新,通过深化创先争优活动,真正使企业党组织能充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。     

在创新中加强与改进党的建设

十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”那么，在新的历史条件下，在电力体制改革进入到实质性阶段的今天，我们电力企业的党的建设如何体现这个“新”字?如何与快速发展的电力形势相适应呢?我体会是否可以把握以下三点。     

石油企业管理创新的现状 原则 理念

石油企业对管理创新虽然投入不少．但效果却不如人意．表现在：勇于实践管理创新者为数不多，管理创新激励不到位．还没有建立起统一协调的管理创新体系．对创新成果缺乏完整的评价指标体系和评价方法：这种状况应该尽快得以改变。石油企业管理创新应坚持相关性、动态性、系统性、经济性和全员性等5个原则，树立自我管理理念、企业价值最大化的财务管理理念和社会责任理念．     

企业改革与发展必须坚持两手抓两手都要硬

国企改革到了攻坚阶段 ,电力企业的改革正在加快步伐。进行合理的机构调整和切实的减人增效工作 ,探索和思考企业经营激励机制运营方式和途径 ;着力抓好成本管理、资金管理 ,重视技术创新和设备、环境治理工作 ;转变观念 ,提高企业及职工的综合素质 ,逐步实现“两个根本性”转变 ,从而达到安全生产和提高经济效益的目的 ;提高企业在市场经济中的生存和竞争能力 ,增强企业发展后劲 ,增强企业凝聚力、向心力 ,是我们现在要努力加强的工作。十三陵蓄能电厂这几年深化企业内部改革 ,精简机构、减人增效 ,机构由原来的 17个调整到 9个 ,辞退了 2 …     

企业文化建设须坚持三原则

随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,国内理论界、企业界对企业文化理论的认同逐渐达成共识,企业文化建设正日益受到众多企业的推崇。学术界和企业界普遍认为,加强企业文化建设有助于深化企业改革,有助于提高企业的管理素质和水平,有助于提高企业对员工的凝聚力以及员工对企     

浅谈企业创新与创新文化建设

21世纪的头20年,对我国来说是必须紧紧抓住并且可以大有作为的战略机遇期。一方面,世界科技迅猛发展,经济全球化步伐加快,我国加入WTO,周边环境相对稳定,必将给我国经济和社会发展提供良好的环境条件,抓住机遇我国就将赢得跨越式的发展;另一方面,来自国际上的挑战日益严峻、竞争日趋激烈,国内市场和国际市场的不断     

坚持党管人才原则

胡锦涛总书记在去年全国人才工作会议上强调．要坚持党管人才原则。中央在坚持“党管干部”原则的基础上进一步提出“党管人才”的要求，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。     

企业必须加强制度建设

作为企业,尤其是大型企业,从传统的计划经济体制下转入市场经济的轨道上来,出现的问题纷繁复杂,遇到的矛盾盘根错节。在此形势下,许多企业手足无措,日见疲软。如何谋求逆境中奋起,发展壮大呢?前提工作、首要任务就是加强制度建设。用制度矫正、规范企业及其干部职工的行为,使之心往一处想,劲往一处使:用制度对付、冲击、破解企业难题,使企业闯出迷雾,冲出低谷     

贴近企业实际加强党的建设

镇江京江发动机有限责任公司是一个有41年建厂历史的国有企业，主要生产中小功率柴油机和柴油发电机组产品，曾经有着辉煌的过去。但近年来，随着市场经济的深入发展，国有企业的一些深层次矛盾日益显现出来，企业经济效益不佳，多年出现了亏损，职工思想政治工作难做，人心难以凝聚。在这种困难形势下，公司党委集中精力，主要从以下四个方面着手，抓好党建工作，确保了企业经济工作正常开展，促进了企业的“解困突围”和扭亏增效。 一是把加强党建工作的立足点，放在发挥党委政治核心作用上。 高素质的坚强有力的企业领导班子，是带领干部…     

坚持企业创新勇敢迎接挑战

中国人民银行行长戴相龙在国际基金组织第五十一届临时委员会上忧心忡忡地指出:世界经济正在经受严峻的考验。东亚危机仍在发展中,危机国家经济继续衰退。日本经济陷入衰退,俄罗斯金融危机爆发,拉美一些国家困难加大,国际金融市场动荡加剧,新兴市场经济体经营状况日益恶化。我们必须警惕世界经济衰退的出现。”他又进一步说:“亚洲危机的深度出人意料,经济复苏步履维艰。”     

机制创新与企业文化建设

当今世界企业的竞争已经上升到文化竞争的层面，健康、科学的企业文化正在成为推动企业发展的强大动力，也是构成企业核心竞争力的重要组成部分。因此，企业文化建设蓬勃兴起。但是，如何建设企业文化、企业文化建设的突破口在哪里，是一个需要首先弄清的问题。从目前企业文化建设的现状看，存在着认识不清和重点偏差等问题。笔者以为，制度创新应是企业文化建设工作的突破口。     

加强企业文化创新 助力建设世界一流能源企业

石化企业应将文化建设作为主要举措和核心动力,以全球视野和人文精神强化文化软实力,全面提升核心竞争力,打造世界一流企业。在多年的发展历程中,我国石化企业积累了深厚的文化底蕴、丰富的企业文化素材,构建了相对完整的企业文化体系,员工对企业文化的认知认同度较高,企业文化在生产经营管理实践中得到了落地,企业整体具有良好的社会形象,履行社会责任相对充分,员工展现出良好的风貌和精神状态,团队有凝聚力、战斗力。     

营造尊重人才环境 建立企业创新体系

面对纷繁复杂的市场经济环境和日趋激烈的市场竞争,如何进一步增强企业的竞争力和发展后劲,一直是红峰机械厂多年来努力探索的一个重要课题。为了迎接新的挑战,红峰机械厂把企业文化建设作为加强企业两个文明建设的重要途径,充分运用企业文化建设这一有效载体,把企业文化、企业精神和企业精神文明建设与有形的企业科研生产经营活动有机地结合起来,努力建设具有本厂特色的企业文化,取得了连续11年盈利的好成绩。一、营造尊重人才的企业文化为了寻找企业文化建设与企业两个文明建设的切入点和谐振点,最大限度地体现企业精神文明建设的要求,把…     

加强和创新企业思想政治工作“三坚持”

思想政治工作是我们党的传统和政治优势。这一优势运用到企业对于促进企业效益增长、安全环保和维护稳定发挥着不可替代的作用。在当前社会开放度日益加大,价值多元化的新形势下,企业思想政治工作也面临着诸多的挑战,为此,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,坚持求真务实．坚持求变创新．使企业思想政治工作焕发新的生机与活力。     

试论电网经营企业文化的再创新

目前的电网经营企业，可说是各种机遇和挑战并存，某些方面所面临的压力和挑战还相当严峻。在这种形势下，电网经营企业的化建设也面临着一系列亟待创新的重大课题，面临着新一轮的机遇和挑战，迫切需要我们去面对和解决。这些压力和挑战，主要表现在以下几个方面：