你的岗位重要吗--如何进行岗位评估

不同的岗位,对企业的贡献大小不同,对人员的知识和技能要求也不同。越来越多的人开始认识到,企业应该根据员工所从事的工作对企业贡献多少、责任大小以及其他相关因素来支付不同的报酬。由岗位价值决定岗位工资等级以及工资水平差异的"岗位等级工资制"逐渐被广泛接受。那么,不同岗位的价值该如何衡量、对企业的贡献该如何判断、在企业中的地位该如何确定呢?于是,"岗位评估"这一工具应运而生。岗位评估是指在工作分析的基础上,按照一定的衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的评估,从而判断该岗位在组织中相对价值大小的过程。     

今年我国工资改革有何目标？

今年我国工资改革有何目标？河北平山县读者王利华来信问：听说最近确定了今年我国工资改革的两大目标，请问具体内容是什么？王利华同志：最近召开的全国劳动计划与工资工作会议确定了今年我国工资改革的两大目标。具体内容是：１、初步构筑工资分配领域宏观调控体系框架...     

黄石市铁山区审计局查明某事业单位套取工资18万元

今年，黄石市铁山区审计局在对某事业单位主要负责人进行任中经济责任审计时，发现该单位人员工资发放存在疑点。该单位人员包括临时工在内，月工资按两部分发放，一部分为基础工资，按各人的工龄、职务、职称等情况编制明细表，由单位直接转账到个人银行账户：另一部分为绩效工资，在报销凭证上只看到由各科室负责人签字认领金额表，     

基层央行内审人员专业胜任能力研究

能力通常指一个人完成工作的质量和效率,以及适应各种环境和挑战的表现,主要包括:现有知识水平、工作态度、工作水平、工作业绩和创新潜能。2003年国内《内部审计人员岗位资格证书实施办法》从职称、资格证书、学历、工作年限及考试内容方面对内审人员执业资格做出了相应的认证规定。国际内部审计实务公告     

“五位一体”的人才培养与开发

在研究分析现有的基于学历、职称、技能等级"三位一体"的人才培养基础上,国网忻州供电公司构建出一套基于专业技术资格评定、职业技能鉴定、后续学历教育、教培精益化管理、专家人才培养的"五位一体"人才培养与开发模式。国网忻州供电公司是山西省电力公司直属国家大型一类供电企业,是山西和华北电网电力传输的骨干网架,也是山西省员工数量最多的地市供电公司。人才当量密度作为供电企业考量员工整体综合素质的重要指标,同员工人数、学历、职称     

透视『灰领』三点式

上海有关部门调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗住，如专业技术类岗位，普遍拥有较高收入：通讯工程技术人自年工资中位数达到7．5万元、运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4．3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位别收入不高．如打字员年工资中位数为2．3万元、促销员仅为1.5万元。工业产品设计制作人员、模具设计人员、广告设计人员等“灰领”职位，年工资高位数达到7.2万元-8．6万元，并且以21％-35％的速度增长；而收发员、收银员的年工资中位数为2．3万元和1．7万元，增长速度仅为2％和4％。     

基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用

工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。     

你的岗位重要吗——如何进行岗位评估

不同的岗位，对企业的贡献大小不同，对人员的知识和技能要求也不同。越来越多的人开始认识到，企业应该根据员工所从事的工作对企业贡献多少、责任大小以及其他相关因素来支付不同的报酬。由岗位价值决定岗位工资等级以及工资水平差异的“岗位等级工资制”逐渐被广泛接受。那么，不同岗位的价值该如何衡薰、对企业的贡献该如何判断、在企业中的地位该如何确定呢？于是，“岗位评估”这一工具应运而生。 岗位评估是指在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的评估，从而判断该岗位在组织中相对价值大小的过程。[编者按]     

我国会计人员职业判断质量影响因素的调查分析

本文通过问卷的形式,对会计工作人员进行了有关会计人员职业判断质量影响因素的调查研究。研究结果显示:会计人员的经验、知识、职业道德水平等12个因素是影响会计职业判断质量的主要因素。此外,不同年龄、学历、职称及性格的会计人员对影响会计职业判断质量因素的看法也存在一定的差别。     

浅析薪酬设计中应注意的问题和解决方式

某企业为高新技术企业,处于企业生命周期初创期,一方面要解决技术问题,另一方面需要开发最初的产品并在市场上展示.企业原有的薪酬制度包含基本薪酬单元,保障员工基本生活,标准统一.岗位工资,设12个岗级,薪点最高为1000点,最低为100点.工岗位工资由学历或职称决定;中层管理及工序负责人只享有岗位工资不再享受职称或学历工资待遇.工龄工资按周年核算,分自然工龄与本企业工龄.凡在同一职位上的员工执行相同薪酬标准,标准互不交叉,提职才能增薪.辅助薪酬单元是企业对员工的各种补贴和工作环境好坏的综合反映.浮动工资包括绩效,绩效与单位的经营考核情况挂钩,加班根据职工的考勤情况发放.     

腾飞的航机公司

重庆航天机动车制造有限公司是经主管部门批准,定点制造销售摩托车及配件、汽车配件、汽油机的实体型企业。公司位于重庆西郊成渝高速公路出口处,交通便利。现有员工200多人(其中从事质检的人员占10％),工程技术人员25人,其中高级职称4人,中     

“持学历农工”现象探析

"持学历农工"是指在中国二元户籍制度下,持农业户口在城市中从事非农业工作且拥有高等学历证书的人员。本文通过对持学历农工身份的界定和分析,提出现阶段在我国"持学历农工"现象存在的问题,为政府引导"持学历农工"合理流动和规范管理提出建议。     

A公司薪酬制度改革引发的问题及解决方案

A公司薪酬制度改革引发了团队涣散、单兵作战和公司重任无人承担的结果,管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理造成的。为激励员工工作积极性,在公司内施行＂基本工资＋团队工资＋公司奖励＂的薪酬制度非常必要,这种薪酬制度可实现一举多得：员工的积极性被充分调动;公司可在工资分配方面适度分权;增强基层领导权威性;减少单兵作战增加团队合作,降低员工和管理者的私立性动机。     

《会计从业资格管理办法》问题解答

问：从事会计工作的人员如何取得会计从业资格?答：根据今年5月8日财政部颁发的《会计从业资格管理办法》(以下简称《管理办法》)的规定，取得会计从业资格的人员应具备法定的条件，包括基本条件和具体条件两部分。基本条件是指取得会计从业资格必须具备的基础条件，内容有四项：一是坚持原则，秉公办事，具备良好的道德品质；二是遵守国家法律、法规；三是具备一定的会计专业知识和技能；四是热爱会计工作。具体条件是对学历和年限的要求，分别对具备规定学历和条件的人员、不具备规定学历和条件的人员取得资格作出了规定。对符合基本条件…     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策

<正>一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善。实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪,但在具体实施过程中却有着很大的难度。二是合理的、科学的绩效工资评价体系没有建立起来。目前有部分事业单位没有     

现阶段企业工资改革的几个问题

<正> 工资改革是城市经济体制改革的一个十分重要的环节。工资改革能否合理而有效,直接影响劳动者积极性的发挥。工资也是一种价格。如果说价格改革是关键的话,那么,工资改革是关键的关键。本文讨论现阶段企业工资改革的几个基本问题。     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

农民工收入的影响因素分析——以G省籍农民工为例

"农民工"是中国经济社会转型时期的特殊概念,是指户籍身份还是农民、有承包土地,但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员.     

魏杰 挣多少钱才算富

中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。这次工资改革的主要内容包括:1.建立11类工资区制度。具体办法是把全国划分为11个工资区,每个工资级别定11个工资区标准,工资区类别越高,工资标准越高。当时规定以1类工资区为100,工资区每高1类,工资标准增加3%,当时北京执行6类工资区标准,青海西宁执行11类工资区标准。