我国长三角制造业上市公司财务预警实证研究

文章设计了适合长三角制造业的引入"技术创新指标"和"人力资本指标"的"新型化"预警指标体系,通过T检验和主成分分析法筛选出显著性指标,并建立BP神经网络预警模型。     

挣值分析法在项目管理中的运用

挣值分析法是一种能较好评估项目进度状态和成本开支状况的科学方法。如果充分运用，能对项目的时间和成本实施有效管理。文章通过举例阐述挣值分析法的基本指标、评估指标和预测指标，从而分析出项目的评估结论。     

内容分析法在风险评价中的应用

风险评价在现代企业管理中越来越重要,而如何科学地选取评价指标,是风险评价的前提.本文将情报学中的内容分析法引入风险评价研究,通过论述两者之间的联系,探讨内容分析法在风险评价中的应用.     

采用层次分析法确定技术标权重的实践

文章首先介绍了综合评标法,说明了在招投标评审中,合理设定技术标指标评审权重的重要性。然后,引入了层次分析法,并以天津滨海旅游区溴化锂空调项目为例,实践了如何运用层次分析法设定技术指标评审权重,最终得到各个指标权重的方法。     

规避绩效指标设置的误区

设计绩效考核指标是绩效考核的核心环节,但很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解,结果造成了考核的偏差和失误,甚至流于形式。     

商业银行信贷风险评估指标体系研究

本文针对我国商业银行信贷风险较高、评估体系不完善的实际现状，从偿债能力、抵押担保和商业诚信三个方面设计信贷风险评估指标，应用分段功效分析法和层次分析法实现指标的量化并确定权重所构建的信贷风险评估体系，以期能为商业银行加强信贷风险管理提供理论指导和借鉴。     

AHP在财务预警指标权重设计中的应用

笔者针对目前财务预警指标权重确定方法中存在的问题,运用层次分析法的基本原理,设计各项预警指标的权重,具有较强的科学性和可操作性。     

如何设计主管的绩效指标

在KPIs构建过程中．令许多企业感觉到最为棘手的是——如何建立职能部门主管的绩效考核指标。对于许多企业职能部门主管而言，或者没有绩效考核指标．或者很少有量化性的绩效考核指标．更别说进行科学的指标权重设计。     

快递网络评价指标体系研究

在分析国内外快递网络结构特征和运营效率的基础上，结合国内快递业发展的需求，通过复杂网络和网络流分配等方法和工具设计了快递网络的评价指标，并运用层次分析法构建了快递网络的综合评价体系。     

基于AHP的高职院校毕业生就业质量评价指标的构建

文章从构建高职院校毕业生就业质量评价指标的意义和原则出发,根据高职院校的特点设计了就业质量的评价指标,运用层次分析法(AHP)确定了各个评价指标的权重,从而构建了高职院校毕业生就业质量的评价指标。     

基于企业战略目标的物流企业关键绩效指标研究

提出运用战略分解方法确定初始绩效指标,然后让全体员工充分讨论后进行投票选出初始的绩效考核指标,并利用层次分析法确定关键绩效指标的权重,从而使得设计的指标体系更为科学,而且更接近企业的实际。     

因素分析法下子指标排序问题思考

如何科学合理地对各子因素指标进行排序对管理决策而言至关重要。本文在研究目前有关文献的基础上,分析了因素分析法的利弊,并给出了较为科学的排序规则。     

浅议软土勘察中关键指标的分析评价

软土是一种特殊性岩土，工程性质差，是地基工程的重点、难点。本文以某围堰工程勘察实例为基础，对软土勘察中的岩土设计关键指标进行了详细的分析及评价，极大的方便了设计人员选用合理经济安全的指标，最后笔者提出了该工程地基处理建议。     

综合频率分析法在多指标正交试验设计中的应用

本文在多指标正交试验设计综合平衡法的基础上,提出了综合频率分析法,并给出了确定最佳试验方案的原则:如果试验指标具有同等重要性,则按照因素水平频率出现的高低排序,优先选择频率高的因素水平;相同频率的因素水平按照成本低、易操作和时间短的原则选择因素水平。通过案例分析,应用综合频率分析法确定多指标正交试验设计的试验方案比应用传统的综合平衡方法更简单、更合理。     

层次分析法在EPC项目业主满意度指标权重的应用

EPC工程承担项目的设计、采购、施工、试运行等全部工作，总承包商对工程的质量、安全、工期、造价全面负责，核心是设计、采购与施工的高度融合，对工程总承包单位的综合素质要求较高，提高业主满意度成为项目履约、树立品牌的重要因素。利用层次分析法构建EPC项目业主满意度测评体系，对影响业主满意度的指标权重进行计算，使得定性问题进行定量分析，提高EPC项目总承包商在实施过程中精准提升业主满意度。     

因素分析法下子指标排序问题思考

如何科学合理地对各子因素指标进行排序对管理决策而言至关重要.本文在研究目前有关文献的基础上,分析了因素分析法的利弊,并给出了较为科学的排序规则.     

公务员道德素质的量化考评指标设计

道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点,考核实践中所使用的指标通常定性模糊.本文力图在实证调研的基础上设计出“德”的量化考核指标体系.文章以个体道德发展过程理论为基础,将指标设计点放置在“知”与“行”上,并基于政策解读与文献分析,提出了“德”的初始指标设计方案.进而,借助于130位公务员的函件调查数据对指标进行实证筛选与完善,确定了公务员道德素质的量化考核指标,并通过层次分析法为各级指标赋权.     

中国农产品技术性贸易壁垒预警指标探讨

文章在分析引起农产品技术性贸易壁垒原因的基础上,构建了中国农产品技术性贸易壁垒预警指标体系,并引入层次分析法,对各预警指标的重要程度作了一一评价,解决了因预警指标对判断农产品出口预警的重要程度难以定量而无法得知孰轻孰重的问题,也对如何合理运用预警指标进行了探讨。     

高职院校“学生评教”指标体系中存在的问题及其改进

评价指标脱离学生认知水平和权重分配随意性较大是高职院校"学生评教"指标体系中存在的突出问题。本文从学生的角度出发,探讨了评价指标的设计原则和方法,并用层次分析法对评价指标的权重进行了定量分析,使评价结果更加客观、准确。     

财务核心竞争力评价指标权重设计

财务核心竞争力评价除指标体系设计外,权重分配也是其核心要素之一。本文拟通过运用层次分析法分配财务核心竞争力中各个指标的权重,修正专家打分法的主观性缺陷,为指标权重的确定提供科学依据。