重拳治欠薪

正在2014年1月24日人社部举办的新闻发布会上,新闻发言人发布了2013年"欠薪"入罪的数量,总共有2215个相关责任人或用工单位涉嫌犯拒不支付工资罪。此前,人社部分两次先后曝光了20起典型拒不支付工资犯罪的案例,"欠薪"入罪力度加大,犯罪典型纷纷曝光,岁末年尾掀起了重拳治"欠薪"的又一个高潮。使用劳动支付报酬,天经地义,但这个最基本的社会规则却被个别企业所践踏。拖欠工资尤其是拖欠农民工工资,到目前为止,仍然没有从根本上解决。每到岁末年初,犹如春运一般,治理"欠薪"问题便     

实施工资监控解决欠薪难题

企业欠薪特别是老板欠薪逃匿问题是影响到社会稳定的大问题,也是一直困扰着劳动部门的一个大难题。为有效地解决这个难题,经过几年的摸索,从1998年5月开始,我们在部分镇区试行了企业工资支付监控管理制度(以下简称工资监控),使欠薪争议有了一定幅度的减少,发生的110多宗企业倒闭欠薪和老板欠薪逃匿案全部得到及时妥善的处理,并取得了工人满意,垫薪单位满意,市镇领导满意的效果。最近,市政府在总结前段工作的基础上,出台了《南海市企业工资支付监控管理办法》,向全市正式推开     

应付工资核算实例

应付工资核算实例邓复兴新制度的应付工资和旧制度的应付工资，名称一样，核算内容却不同。旧制度中的应付工资属资金来源类科目，主要是核算企业应付而实际尚未支付给职工的工资，期末余额反映尚未支付给职工的工资额。新制度中的应付工资，属负债类的科目，核算企业应付...     

“应付工资”核算实务

“应付工资”核算实务鲁光辉新会计制度的“应付工资”和旧会计制度的“应付工资”名称一样，但核算的内容则完全不同。新会计制度的“应付工资”，核算企业应付给职工的工资总额，借方余额反映未分配结转其它项目应承担的工资；期末“应付工资”出现余额时，填列“资产负...     

“应付工资”科目核算应加以完善

工资是对企业职工付出劳动所获得的一种报酬;而“应付工资”是企业对职工工资的一种负债。企业应付给职工的劳动报酬在会计核算上通过设置“应付工资”科目进行核算。“应付工资”科目集中反映企业应付给职工的工资总额,构成职工工资总额的内容都应通过“应付工资”科目进...     

根治欠薪问题要靠法治

近几年来,每到年终,中央政府领导都指示要求各地做好清理拖欠民工工资工作,然而欠薪问题屡禁不止。笔者认为,解决欠薪问题,必须靠法治,多管齐下,标本兼治,综合治理。     

齐抓共管 标本兼治——解决建筑领域拖欠农民工工资问题的思考与建议

正近年来,随着我国工业化、城镇化水平的不断以提高,农民工户籍、劳动权益等一系列社会保障问题也不断出现,而其中欠薪问题相对突出,特别在建筑领域,虽几经治理、有所改善,但"年年清、年年欠"的问题依然存在。本文结合多年来的部门实践,试从建筑领域农民工工资权益现状、欠薪根源"症结"进行分析,并提出解决措施和建议,希望对构建和谐劳动关系、促进建筑市场规范发展、加快全面建设小康社会有所助益。     

由民工欠薪引起的思考

春节将至,有关民工欠薪问题的报道又连篇累牍地出现在各种媒体上。可见,民工欠薪问题并没有得到解决。民工欠薪的黑洞究竟有多大?请看几个数字:据有关媒体报道,去年12月3日北京市劳动保障局和市建委在全市范围内开展了民工维权大检查,一天内为4400多名民工讨回了总额达880多万元的拖欠工资。一天就为民工讨回800多万拖欠的工资,可谓成绩巨大,也折射出拖欠民工工资问题已到了何种程度!另据报道,新疆建设单位拖欠民工工资一直居高不下,2000年为40多亿元,2001年为59亿元,2002年前10个月就达到了67亿元。可见民工欠薪问题越来越严重。     

阻击隐性欠薪 职场的期待

随着有关部门一系列政策的出台,虽然明目张胆拖欠工资的现象减少了,但欠薪转而向着更隐蔽、更不易察觉的方向发展——随着中央和地方各级政府近年来花大力气抓农民工工资清欠,明目张胆拖欠农民工工资的单位越来越少,但与此同时一些欠薪的新动向开始冒出来,如超时工作不发加班费、计件工资规定的计件标准过高等。     

对“应付工资”帐户帐务处理之浅见

对“应付工资”帐户帐务处理之浅见曹德卿《中国乡镇企业会计》１９９４年第１０期吴明烨的《“应付工资”帐户月终应有余额》，阅后颇有同感。现对“应付工资”帐户的会计核算和帐务处理，淡一点肤浅的看法，以供同行参考。应付工资是企业流动负债中的一项内容，在乡镇企...     

《工资条例》不可忽视责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、基层工人被欠薪等     

企业拖欠职工工资问题的原因及对策

淄博市高新区劳动保障局今年以来共受理和查处21户企业的工资拖欠问题,为351名职工追回拖欠工资55.7万元。其中建筑行业欠薪严重,欠薪单位4家,涉及职工256多人,分别占受理和查处总数的20%和73%。截至今年10月底,     

加大欠薪风险防控力度 筑牢“劳有所得”坚实屏障

国务院总理李克强2021年12月1日主持召开国务院常务会议,部署清理拖欠中小企业账款和保障农民工工资及时足额支付的措施。(2021年12月2日《人民日报》)保障农民工及时足额拿到工资,是关系农民工家庭基本民生的大事。这次国务院常务会议指出,要开展冬季专项行动加大对拖欠农民工工资的治理力度,“加强市场监管和审计监督”“依法依规严惩欠薪行为,对失职失责公职人员予以通报和问责”,传递了以更大力度严惩欠薪违法行为的强烈信号,表明了维护农民工合法权益的坚强决心和信心,体现了党和国家对农民工的高度重视、关心和爱护。     

江苏省为规范拆迁行为推出新举措

江苏省将全面推行房屋拆迁最低单价补偿和最低总价补偿制度．在遏止欠薪方面也将实施农民工工资支付保证金制度。     

劳资统计应及时掌握新规定

2001年3月份北京市统计执法检查大队抽查了某集团的2000年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.在检查中我们查看的财务科目是该单位的应付工资、管理费用、应付福利费等科目的明细帐以及当年12月份的工资发放单.经过核实,该单位的"在岗职工工资总额"数应为1642.7万元,而其上报数是1476万元,瞒报了166.7万元,统计违法数额占实际数额的比例达10.1%.     

兼职做统计工作也要认真对待

2002年6月份北京市统计执法检查大队抽查了某大厦的2001年劳动情况表,对报表中的"全年劳动报酬(生活费)总额"指标进行了检查.在检查中查看了该单位财务科目中应付工资、应付福利费及管理费用等明细帐以及当年12月份的工资发放单.经核实,该单位的"全年劳动报酬(生活费)总额"数应为343.2万元,而其上报数是215.8万元,瞒报了127.4万元,统计违法数额占实际数额的比例达37.1%.     

剖析欠薪犯罪构成要件

自2011年《刑法》修正案(八)将恶意欠薪行为入罪以来,公众一片喝彩,农民工也充满期待。但时至今日,尽管欠薪事件屡屡见诸媒体,而因欠薪被定罪的人却寥寥。究其原因,正如专家指出的,目前的"恶意欠薪罪"仍然失之笼统。根据刑法修正案,只有恶意欠薪达到"情节恶劣"的程度,才构成恶意欠薪罪。那么,什么是"情节恶劣"?具体判定标准是什么,是数额还是人数?究竟哪些"欠薪"可以"入刑",哪些不能"入刑"?本文从法学专业角度,对《刑法》修正案(八)有关欠薪罪的规定给予了解构。     

在填报"工资总额"指标时不能只查财务帐的"应付工资"科目

2002年,我局加强了日常统计执法检查工作.在检查中我们发现,个别单位在填报职工工资总额时填报依据只是财务帐的"应付工资"科目.     

劳动监察机构有办法查处欠薪案件

当前,我省一些企业,特别是非国有企业不能自觉地遵守《劳动法》,无故拖欠劳动者工资问题突出。据统计,“九五”期间,全省劳动保障监察机构共立案查处无故拖欠工资案件5.6万件,涉及劳动者259万人,成功平息因欠薪引发的劳动突发案件8607宗。工资是劳动者生存的基本来源,是劳动权益的核心内容,只有保障劳动者依法取得工资报酬,才能切实维护劳动者合法权益。因此,围绕着解决企业拖欠工资问题,我们劳动保障监察机构大胆探索,开辟了一条行之有效处理欠薪案件的路子,有效遏制了企业无故拖欠工资现象,切实维护了劳动者合法权益。     

利用计算机审计工资总额执行情况

由于资产负债损益问题，可以从很多方面入手进行审计，本文所关注的超出工资总额发放奖金补助的问题就是其中的一个方面。由于企业的工资关系到职工个人的利益，因此国家对企业的工资发放很重视，每年企业都会通过自身的人事管理部门向上级主管部门申报工资总额计划，由上级主管部门根据情况进行批复；企业在发放工资的时候，应该通过企业的“应付工资”科目，首先计提“应付工资”，然后在具体发放的时候借记“应付工资”，贷记“银行存款”或者“现金”科目。但是现在很多企业在发放工资的时候不通过“应付工资”科目，而是直接通过成本或者费用科目，这样就影响了企业的利润，更影响了国家的税收。