当前企业职工技术素质初探

影响企业效益好坏的因素有诸多,其中质量问题是最重要的原因之一.笔者认为,如果说质量是企业的生命,而维系产品质量的关键又是职工队伍技术素质的高低.本文就目前职工队伍技术素质的现状,职工队伍技术素质不能适应提高产品质量、经济效益、增强企业活力需要的原因,谈点粗浅的认识.目前职工队伍技术素质与建立市场经济和现代企业制度不相适应,现状令人担忧.当前,我国的改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段,这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员,而且需要一支高素质的劳动大军.实践证明,工人的劳动,尤其是技术工人的劳动,是将科学技术转化为现实生产力的关键环节,是经济发展的重要基础.没有高素质、高技能工人的劳动,就不可能有高质量的产品,更不可能有经济的腾飞.然而,目前职工队伍的技术素质却远远不能适应市场经济和现代化建设的需要.主要表现在:     

加强建筑施工企业劳动力培训的思考

长期以来建筑工人的素质偏低是这一行业的一大特点,这一特点也使得建筑业的技术进步受到很大的牵制,使得具备了先进设备,优秀技术人员的施工企业的施工能力大受影响。1 1%#11市场经济与工人素质的关系市场经济体制有助于企业工人素质的提高,但就目前来看社会上的劳务市场还不很健全也不规范,施工企业要想随时从劳务市场雇佣到合格适量     

华谊全面推进职工“知识化”进程

充满机遇、希望和挑战的21世纪是知识经济的时代，知识经济呼唤着知识工人，人才和员工的综合素质竞争，已逐步成为市场竞争各要素的根本问题。落实上海华谊公司的“十五”发展战略，实施科技创新目标，不仅需要一支高层次的经营队伍、技术人员队伍、营销人员队伍，更需要与之相配套的高素质的技术工人队伍去实施创新目标，运作生产经营过程，生产出合格的、市场所需要的产品，实现企业的经济效益。提高化工职工队伍的综合素质，已成为上海华谊发展战略的一个十分重要的因素，对于推进科教兴化战略，增强上海化工的综合竞争力，加快化工职工队伍的知识化进程就显得尤其重要。     

开展青工技术创新实现团的工作与生产有效结合

市场经济条件下的企业竞争,实际上是知识的竞争和技术的竞争。企业要发展、要生存主要靠什么?我认为主要还是靠人,靠不但具有较高的思想素质,而且还要具备能够熟练地掌握各种劳动技能、适应企业发展、技术素质较高的技术工人队伍。但是,从我们企业当前职工队伍特别是青工队伍的技术构成看,确实还不具备参与激烈竞争的实力,尤其是存在“一高一低”的反差现象,直接制约着工作的创新。“一高”是指近几年来随着许多老职工的不断离退,职工队伍的年龄结构有所下降,而职工的文化程度有了较大幅度的提高;“一低”是指由于年轻职工参加工作时间短,实际操作经验不足,再加上一些职工受社会各种不良因素影响,学业务、学技术的积极性不太高,使队伍的整体技术素质比以前有所降低。     

继续教育更应注重“短灵新”

继续教育培训主要是指获得大、中专学历后的非学历教育，它是对受过高、中等教育的专业技术人员进行新理论、新知识、新技术、新方法的补充、更新、拓宽和提高的终身教育，是迅速提高专业技术人员和管理人员素质的重要途径，是企业提高经济效益，应对入世挑战的必不可少的前提。 随着企业管理机制和经济机制的改革和调整，现代企业对技术工人要求技能鉴定和定岗定薪，对管理干部要求持证上岗。这样就对工人培训和管理干部培训提供了政策上的保证和业务上的指导，使上述两种培训开展得有声有色。相对而言，继续教育培训就是一个难点，开展得…     

提高企业人员素质的几点做法

在我们企业中,前几年由于大批老职工的离岗退休,使得职工队伍新成分多、素质低,与日益发展的科学技术要求矛盾越来越显得突出起来。自1986年以来,我们为了使自己尽快赶上来,采取了多渠道、多层次培训和人材招聘等措施,有效地缓解这一局面,基本实现了满足企业施工生产的需要。到目前,已拥有各类工程技术人员159人。其中高级职称7人,中级22人,初级52人;拥有经济技术职称人员307人;各类技术工人1802人。基本形成了合理的、种类齐全的技术人才结构。在近几年一些高大难重大施工项目中,充分显示了自己的实力。我们主要作法:     

加强工人技术技能培训 提高作业层的执行能力

北京市第六建筑工程公司,共有职工11505人,其中工人9201人,另有外包工6000人左右。担负着国家和北京市的一些大型重点工程和民用、公共设施的建筑施工任务,年产值两亿元左右。随着经济体制改革的深化,企业生产经营发展很快。一方面国家重点工程和高层建筑、中外合资的工程逐渐增多,新材料、新工艺、新技术不断涌现,技术要求越来越高。另一方面深感职工队伍素质越来越不适应。七十年代后期和八十年代初期进厂的青年人已达到70%以上。要使企业在竞争中立于不败之地,关键一条就是从各方面提高人的素质。随着管理层和作业层的分离,管理层要实现自己预期目标,必须提高作业层的执行能力。因此,对职工分期分批有计划地进行岗位技术、技能培训是非常重要的。     

基建施工企业的现状分析与搞活对策

一、现状与原因 1、现状 几年来,双鸭山局施工企业的管理水平和施工水平尽管有了很大的提高,但从适应优质、快速、高效建设现代化矿区的要求和适应市场经济的能力来看,还相差甚远。主要表现在: 一是素质不高。从职工队伍上看,突出是一低、一少。一低,即职工文化程度和专业水平低。一少,即具有实践经验、业务能力强的人少。从     

煤炭企业人力资源开发构想

一、煤炭企业人力资源开发存在的问题 1.忽视了职工教育培训,特别是现场工人的培养。据调查,许多企业教育实施都在50％以下,这就意味着近一半的生产技术管理人员没有机会参加必要的培训。在提高职工的技术素质方面,要求对现场作业工人在操作多台机械设备、担任设备维修、改进作业方法、实行岗位轮换四个方面进行培养,而许多     

有效使用数控机床探析

数控机床自50年代后期在我国出现以来,其制造技术和应用技术取得了长足的进步。但是,“ 六五”技术改造以后,许多厂家尽管在购置数控机床方面有较大投入,但却未取得相应效益, 使数控机床有效使用大打折扣。影响数控机床有效使用的因素 首要因素是人。数控机床是机电一体化设备。在实际生产中,要制造合格的产品零件,对 人的素质有一定要求。当前,人的素质问题主要表现在五个方面：一是管理干部、技术人员 对数控技术缺乏深入了解,使数控机床自身所具有的功能难以有效地发挥。二是数控机床的 操作人员技术水平有待提高。三是数控机床要处于长…     

创新基层管理人员培训机制

基层管理人员,指地(市)供电企业各科室、所属各县供电企业、各工区中,除干部以外的所有管理人员和技术人员。不断提高基层管理人员的综合素质,对于企业整体素质的提升有着不可小视的作用。为此,企业必须十分重视基层管理人员的素质培养,通过有效的培训机制,将基层管理人员的培训工作纳入常态化的管理中。供电企业基层管理岗位涉及安全、生产、调度、营销、基建、科技、人资、财务、审计、物流等多门类、数十种专业,相应的管理人员约占员工总数的10%,与一线普通员工相比,他们具有如下特点:普遍具有较高     

电力企业应强化岗位知识技能培训

随着电力体制改革的不断深化和电网科学技术的飞速发展，电力企业职工队伍存在着一些亟待解决的知识结构方面的缺陷，无论是高层次经营管理人员、专业技术人员，还是生产技能人员，都不同程度地存在知识老化现象，出现了“知识恐慌”、“能力恐慌”和“本领恐慌”，职工队伍素质与企业和社会经济的发展要求之间的矛盾日益突出。     

修井行业职工技能素质刍议

人是最宝贵的资源,也是生命力诸多要件中最活跃的因素.一个企业要在市场中始终立于不败之地,培育造就一支高技能素质的职工队伍至关重要.尤其对以提供技术服务的修井行业来讲,在大力提倡"科技兴企"和"以人为本"的经营理念中,提高职工技能素质问题已经成为服务企业的当务之急和重要任务.本文结合长庆采油二处修井行业的实际,着力分析职工技能素质的现状,并对今后这方面的工作提点个人看法.     

谈谈企业精神文明建设的几点做法

企业的发展,人是决定因素。精神文明建设的根本任务是培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍,只有以人为本,提高职工队伍素质,企业才有活力,才能在市场经济的大潮中立于不败之地。近年来,新汶矿业集团翟镇煤矿党委始终把培育人、提高人的素质作为重中之重,花大力气抓职工队伍的素质提高,努力营造良好的社会环境,促进     

核工业高级技能人才队伍的现状、问题与建议

人是生产力中最积极、最活跃、最能动的因素。企业技术工人的技能和素质,往往决定着产品的质量和竞争力,决定着企业的兴衰。据国家质检总局反映,现在我国产品的市场抽查合格率只有70％,不良产品造成的损失每年近2000亿元,企业工人技术水平低,是导致我国企业产品质量不高,安全事故频发的重要原因。加入世贸组织,意味着我国企业在更大范围和更深程度上参与国际竞争,这对我国企业技能人才队伍是一个严峻的考验。中核集团公司要科技兴核,不仅需要一大批掌握现代管理知识、懂技术的高级管理人才和具有高新技术、理论知识的技术人才,而且也需要一大批有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能人才。目前,从集团公司的管理、技术、     

189家中央企业将实施职工素质工程

日前,国资委副主任王瑞祥在宝钢举行的中央企业实施职工素质工程现场推进会上透露,国有资产监管委员会将在其监管的189家中央企业全面实施职工素质工程。 中央企业实施职工素质工程的总体目标是,以全面提高职工素质为主题,以创新人力资源管理机制为保障,以增强职工队伍国际竞争力为目的,加快职工队伍由体能型向知识型、学习型转化,使职工的思想道德有很大的提高,文化结构发生质的变化,技术工人结构趋于合理,紧密结合企业发展实际,使职工队伍整体素质得到明显改善,班组建设得到巩固和加强。     

建设施工领域一个新的安全问题——从教材角度看:将石化专业并入机电专业选拔建造师的不合理性

为了加强建设工程管理,提高工程管理专业技术人员素质,规范施工管理行为,保证工程质量和施工安全,（《中华人民共和国建筑法》、（建设工程质量管理条例）、（建设工程安全生产管理条例）和国家执业资格考试制度有关规定,国家人事部、建设部联合颁发了（《建造师执业资格制度暂行规定》,对从事建设工程项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制度。制度规定,我国大中型工程建筑业企业项目负责人必须由取得注册建造师资格的人士担任,以提高工程项目管理水平,保证工程质量和安全。     

深化改革 加强管理 为我国的桥梁建设事业作出新贡献

我局是铁道部所属大型一级施工企业,成立于1953年,为国内唯一的集科研、设计、施工、桥梁机械制造于一体的桥梁建设专业工程局。42年来,在祖国的大小江河上共修建了大中型铁路、公路、公铁两用及城市桥梁230余座,共13万余延长米,修建港口码头及各类基础工程上百处,参与援外项目12个,其中桥梁11座。全局职工23000人,其中各类专业技术人员5960人,有高级职称的510人,教授级高工51人,并且有一支施工经验丰富的技术工人队伍。1994年,我局以生产经营为中心,加快     

努力发展先进生产力

当前,摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务,就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好。就广大企业来讲,实践“三个代表”重要思想,最根本的就是要努力发展先进生产力,解决好企业的长远发展问题。这是每个企业必须认真思考、深入研究的重要问题。 对施工企业来说,发展先进生产力主要应做好以下几个方面工作: (1)应当培养造就一批有文化、有知识、懂技术、会管理、业务熟、素质高的技术、管理干部和操作工人。这是发展先进生产力的基础和根本。先进生产力不仅取决于劳动者的劳动,更取决于劳动者素质的提高,取决于高智能的劳动者运用科学知识、生产经验和劳动技能等来支配被不断创新了的生产工具的水平。然而,不少企业在这方面还存     

女职工看企业转制

锡林浩特一电厂去年对生产一线工人、专业技术人员、管理人员及服务人员中的１８４名女职工进行了思想状况问卷调查。调查显示 ,女职工对企业转制后进一步规范运营尤为关心。对“你认为锡林浩特一电厂转制，在机构、体制改革方面力度大否，还是没有变化？”的问题，有８４ %的女职工认为锡林浩特一电厂转制为锡林浩特热电有限责任公司 ,在机构、体制改革方面对大家触动很大。新体制的建立 ,改变了老企业的管理模式 ,新机制的运作使女职工看到了企业的希望。当前 ,大部分人对企业转换经营机制寄于很大希望 ,认为老企业改成公司制 ,制度更新了…