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前不久,中华英才网发布2003年下半年各行业薪资调查表明,同去年上半年相比,国内平均薪资下降了14.7%,薪金增长进入减速时期。值得注意的是,薪资调查大力宣扬这样一个结论:随着中国城市国际化程度日益提高,英语熟练程度与收入高低密切相关。精通英语的人在企业内的各个职位更易获得高薪。调查显示,对填写了外语水平的人群进行分析,可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力,外语能力达到“熟练”者平均年薪资水准达到了51270元,超过外语能力“中等”者将近14000元,差距明显。 相似文献
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薪酬管理外包已成为一股潮流.A化学工程公司遵照成功薪酬管理外包的九个主要步骤,确定将薪资发放、福利管理、高级管理人员薪酬、职位评价和薪资调查等活动外包,依据选择人力资源外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素,采用协商选择法来确定外包服务商,建立监控薪酬管理外包活动的质量和时间进度的机制以及薪酬外包风险控制机制,以便提高薪酬管理外包质量和防范薪酬管理外包风险. 相似文献
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萨利·克劳切克,前花旗集团财务总监,华尔街最富盛誉的女强人于星期一辞掉了集团金融部总监职务而担任集团经纪人业务及私人银行业务部管理者,一个职权范围相对狭小、薪资相对较低的职位。 相似文献
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<正> 人力资源管理正日益受到国内企业的重视,但是作为被企业寄予厚望的人力资源管理者们,要想切实保证自己的公司在未来的竞争中打胜人才战、市场战,获得持续地发展,立于不败之地,就必须注意以下五个方面的"内功锤炼": 一、诱人工作环境的创造能力未来的人才竞争中,仅以高薪的职位引来人才已大大偏离人力资源管理的真正内涵,如何创造出一个利于员工不断发展、诱员工乐于奉献的工作环境,留住人才,才更被关注。据统计,刚刚迈出校门的大学生中有一半仅只打算在第一职位上待两年;而美国一家协会2000年所做的调查也显示,有60%的雇员表示准备在一年内离开现有工作单位,虽 相似文献
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商城县不断推进农业产业化发展,实现了农业增产、经济增强、农民增收。2008年农业总产值28.9亿元。全县贫困人口由1984年7万户、36.3万人,锐降为0.96万户、4.13万人。 相似文献
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据人事部最新统计,国内各大人才市场依然供需两旺。其中北京人才市场登记用人需求37.5万个,登记求职共78.9万人。职位需求比为1比2.1。招聘数量排前10位的专业是:行政管理、市场营销、机械仪器仪表、医药卫生、计算机网络、企业管理、土建、会计、计算机软 相似文献
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一、背景及意义
大数据人才通常指数据科学家、数据工程师和数据分析师,由于大数据的爆发,已成为市场中最急缺的人才,大数据人才培养十分重要.据美国罗致恒富 (Robert Half)《2016薪资指南》显示,大数据工程师、数据科学家均被列为薪资涨幅最高的20个职位之一,世界范围内各个学校或机构纷纷建立和发展相关的学院或研究所. 相似文献
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现阶段我国国有企业薪酬管理中存在多方面制约因素,包括企业管理缺乏先进性、人才管理机制不健全、薪资管理缺乏合理性以及企业改制缺乏科学性。为提高薪酬管理效率,促进企业发展,要从企业管理、人才管理、薪资管理以及企业改制方面采取针对性的对策措施,以解决薪酬管理中存在的问题。 相似文献
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正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位 相似文献
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在锦绣太行武乡老区采访,人们向我介绍了一位正行业之风的实干家──武乡县粮食局局长张爱国。1997年5月,张爱国上任武乡县粮食局局长,摆在他面前的是全局职工541名,银行借款6300万元,亏损2000万元,外欠资金1800万元。到六月底33个基层核算单位中,除1个单位微利外,其余均为亏损单位。近三分之二单位资不抵债,经营性单位基本停工停产。干部职工人心不稳,思想涣散。1997年5月底,武乡县粮食局系统内部职工外欠人数已达283人,其中中层领导92名,占中层领导98人的93%。外欠涉及10省36个县(市)1343户,共计金额1843.3万元,占银行… 相似文献
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绩效管理是人力资源工作的核心组成部分,而中层管理者是企业绩效管理活动的中坚力量,中层管理人员的作用发挥的如何,直接关系到企业绩效管理活动的质量和效果。本文客观分析了供水企业中层管理人员绩效管理实践中存在的主要问题,对如何加强供水企业中层管理人员的绩效管理作了探讨。 相似文献
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在财政部发出金融机构限薪令.全球限薪成风之际,国内上市公司高管的高薪再次触发对市场激励机制的讨论,这次被揪出来的是浦发行与中海油等上市公司:在笔者眼中,这与国资流失的探讨是同一种逻辑线索,在2005年的国资流失中,人们愤怒于国企高管通过MBO等方式偷偷抢走了本该属于大众的利益;而现在,通过高管高薪,人们怀疑上市公司高管不劳而获,躺在高薪的温床上挥霍。 相似文献