各行业薪资调查：英语决定薪酬

前不久，中华英才网发布2003年下半年各行业薪资调查表明，同去年上半年相比，国内平均薪资下降了14．7％，薪金增长进入减速时期。值得注意的是，薪资调查大力宣扬这样一个结论：随着中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。精通英语的人在企业内的各个职位更易获得高薪。调查显示，对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”者平均年薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”者将近14000元，差距明显。     

跳

跳？还是留？这个哈姆雷特式的问题，总是困扰职场中人．尤其在3月这个跳槽的黄金季。据西安市人才网2005年1月中旬公布的一个调查数据显示，有跳槽计划的占71％；只有17％的人不想跳槽，另有12％属于没想好。有跳槽打算的人．越来越理性了。过去很多人是为了高薪而跳．这次公布的数据表明，突破个人发展空间小成了主要动机，占58％；对薪资不满意的，占24％。参加调查的人中，大学本科学历以上的占60％以上，基本能反映出中高级人才的心态。     

“衬衫换飞机”之争

【回放】日前，深圳市市长许宗衡、副市长张思平与全市国企高层管理人员，在2006年深圳市国资国企工作会上反思了深圳部分国有企业薪酬管理的失控现象，个别企业中层干部年薪高达五六十万元，完全脱离了市场水平。张思平反思认为．造成这种现象的一个重要原因是深圳近3年来在薪酬管理方面．只是重点规范了董事长、总经理年薪制，但忽视了企业其他人员的薪酬规范，使得部分企业总部人员薪酬管理出现了失控现象。在不远的将来．深圳部分存在这种中层人员高薪失控现象的企业中，必将掀起降薪风暴。     

A化学工程公司薪酬管理外包方案设计

薪酬管理外包已成为一股潮流.A化学工程公司遵照成功薪酬管理外包的九个主要步骤,确定将薪资发放、福利管理、高级管理人员薪酬、职位评价和薪资调查等活动外包,依据选择人力资源外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素,采用协商选择法来确定外包服务商,建立监控薪酬管理外包活动的质量和时间进度的机制以及薪酬外包风险控制机制,以便提高薪酬管理外包质量和防范薪酬管理外包风险.     

花旗集团寻求新的利润增长点

萨利·克劳切克，前花旗集团财务总监，华尔街最富盛誉的女强人于星期一辞掉了集团金融部总监职务而担任集团经纪人业务及私人银行业务部管理者，一个职权范围相对狭小、薪资相对较低的职位。     

国际裁员风暴

美国、欧洲金融业大量裁员 花旗银行：此次首屈一指的“裁员大户”。2008年11月17日，花旗银行宣布，2009年前两个月，将在全球范围再削减5．2万个职位，相当于每5名员工中，就有1名被要求离职。该行过去一年曾裁减2．3万个职位。     

我的职业选择观

在我们这样一个人才流动极其频繁的年代，高层、中层管理人员的跳槽早已司空见惯。人往高处走，寻找更适合自己，能给自己带来更大收益的位置和空间，是每个职业经理人选择新职位不约而同的衡量标准。     

未来人力资源管理的五大关键

<正> 人力资源管理正日益受到国内企业的重视,但是作为被企业寄予厚望的人力资源管理者们,要想切实保证自己的公司在未来的竞争中打胜人才战、市场战,获得持续地发展,立于不败之地,就必须注意以下五个方面的"内功锤炼": 一、诱人工作环境的创造能力未来的人才竞争中,仅以高薪的职位引来人才已大大偏离人力资源管理的真正内涵,如何创造出一个利于员工不断发展、诱员工乐于奉献的工作环境,留住人才,才更被关注。据统计,刚刚迈出校门的大学生中有一半仅只打算在第一职位上待两年;而美国一家协会2000年所做的调查也显示,有60%的雇员表示准备在一年内离开现有工作单位,虽     

中小企业的品牌路

家族团队还是职业团队？ 问：我们是湖南的一家食品公司，主营膨化食品、饮料及果冻等产品．通过创业团队十余年的努力．营业收入做到了近2个亿。从2003年起．销售规模开始徘徊不前。2005年初我们讨论之后导入职业团队．从某跨国公司高薪挖了7、8个人过来，主抓研发、生产、营销、品牌等各项工作，[第一段]     

农业产业化助商城农民致富

商城县不断推进农业产业化发展，实现了农业增产、经济增强、农民增收。2008年农业总产值28．9亿元。全县贫困人口由1984年7万户、36．3万人，锐降为0．96万户、4．13万人。     

北京人才市场急需十类人才

据人事部最新统计，国内各大人才市场依然供需两旺。其中北京人才市场登记用人需求37．5万个，登记求职共78．9万人。职位需求比为1比2．1。招聘数量排前10位的专业是：行政管理、市场营销、机械仪器仪表、医药卫生、计算机网络、企业管理、土建、会计、计算机软     

大数据人才培养的实践与思考

一、背景及意义 大数据人才通常指数据科学家、数据工程师和数据分析师,由于大数据的爆发,已成为市场中最急缺的人才,大数据人才培养十分重要.据美国罗致恒富 (Robert Half)《2016薪资指南》显示,大数据工程师、数据科学家均被列为薪资涨幅最高的20个职位之一,世界范围内各个学校或机构纷纷建立和发展相关的学院或研究所.     

37：1的冷热思考

2005年国家公务员招聘考试，以平均37人竞争一个职位的格局使公务员招考显得异常火爆。然而在这样白热化竞争的情况下，中央国家机关招聘的8400个职位中，有400多个职位因报考人数不足开考比例而出现空缺。这巨大的冷热反差使不少人瞠目结舌。这种“冷热不均”的现象说明了什么呢?又有哪些预警问题呢?我们不妨对这一现象进行一些剖析。     

国有企业薪酬管理存在的问题分析

现阶段我国国有企业薪酬管理中存在多方面制约因素，包括企业管理缺乏先进性、人才管理机制不健全、薪资管理缺乏合理性以及企业改制缺乏科学性。为提高薪酬管理效率，促进企业发展，要从企业管理、人才管理、薪资管理以及企业改制方面采取针对性的对策措施，以解决薪酬管理中存在的问题。     

基层公务员考录新动向

正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位     

今天, 你跳了么?

跳？还是留？这个哈姆雷特式的问题,总是困扰职场中人,尤其在3月这个跳槽的黄金季。据西安市人才网2005年1月中旬公布的一个调查数据显示,有跳槽计划的占71％;只有17％的人不想跳槽,另有12％属于没想好。有跳槽打算的人,越来越理性了。过去很多人是为了高薪而跳,这次公布的数据表明,突破个人发展空间小成了主要动机,占58％;对薪资不满意的,占24％。参加调查的人中,大学本科学历以上的占60％以上,基本能反映出中高级人才的心态。     

正气扭乾坤──记山西省武乡县粮食局局长张爱国

在锦绣太行武乡老区采访，人们向我介绍了一位正行业之风的实干家──武乡县粮食局局长张爱国。1997年5月，张爱国上任武乡县粮食局局长，摆在他面前的是全局职工541名，银行借款6300万元，亏损2000万元，外欠资金1800万元。到六月底33个基层核算单位中，除1个单位微利外，其余均为亏损单位。近三分之二单位资不抵债，经营性单位基本停工停产。干部职工人心不稳，思想涣散。1997年5月底，武乡县粮食局系统内部职工外欠人数已达283人，其中中层领导92名，占中层领导98人的93％。外欠涉及10省36个县（市）1343户，共计金额1843．3万元，占银行…     

2009年台湾各行业薪资排名出炉 营建不动产业居首

根据台湾1111人力银行最新的2009年台湾薪资调查报告，营建不动产业薪资居各产业之冠，民生服务业薪资最低。薪资成长率方面，和2008年相比，工商服务业薪资成长最高。     

供水企业中层管理人员绩效管理的实践与探索

绩效管理是人力资源工作的核心组成部分，而中层管理者是企业绩效管理活动的中坚力量，中层管理人员的作用发挥的如何，直接关系到企业绩效管理活动的质量和效果。本文客观分析了供水企业中层管理人员绩效管理实践中存在的主要问题，对如何加强供水企业中层管理人员的绩效管理作了探讨。     

国企高管高薪是否有罪

在财政部发出金融机构限薪令．全球限薪成风之际，国内上市公司高管的高薪再次触发对市场激励机制的讨论，这次被揪出来的是浦发行与中海油等上市公司：在笔者眼中，这与国资流失的探讨是同一种逻辑线索，在2005年的国资流失中，人们愤怒于国企高管通过MBO等方式偷偷抢走了本该属于大众的利益；而现在，通过高管高薪，人们怀疑上市公司高管不劳而获，躺在高薪的温床上挥霍。