胜任特征模型在我国公共部门的应用初探

为提升自身的竞争力,很多组织已经或开始将胜任特征模型导入人力资源管理系统中。在对胜任特征模型进行简单介绍后,本文主要探讨了公共部门中胜任特征模型的测量与评价、胜任特征模型的构建方法和应用情况。     

基于胜任特征模型的组织职业生涯规划探析

把胜任特征模型导入组织职业生涯规划,为我们科学开展员工生涯规划提供了一种新的方法与工具。文中在对运用于职业生涯规划领域的胜任特征模型做出界定的基础上,探讨了基于胜任特征模型的组织职业生涯规划的特点、主要技术步骤,并对实践运用中的障碍进行了分析。     

司法改革背景下法官胜任特征模型构建

遵循社会科学的实证研究方法,通过文献查阅、访谈以及专家探讨的方法获取法官胜任特征,进而根据确定的胜任特征编制调查问卷进行数据收集.在此基础上运用SPSS17.0进行描述性统计,在验证数据的效度良好之后,对数据进行探索性因子分析,构建了由职业道德素养、专业业务能力、学习能力、政治人文素养、工作态度5个维度14个方面的胜任特征要素组成的法官胜任特征模型.该模型具有良好的信度,为法官遴选、培训提供科学的参考和建议.     

浅析岗位胜任特征技术

岗位胜任特征（competency）是指能将某一工作（或某一组织,某一文化）中绩败优秀者与表现平平者区分开采的个人特征。是指绩优者所具备的知识、技能、能力和特质（个性、内驱力等）。由于“岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合,则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。”因而了解岗位胜任特征技术对于解决人力资源管理系统中“人岗匹配”问题,具有重要的意义。本文浅析岗位胜任特征技术的基本原理并例举几种重要的胜任力模型,以及构建胜任特征模型的基本方法。     

核心技术人才胜任特征评价模型研究

文章在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上、采用职务分析法、BEI方法对120名核心技术人才进行了实际问卷调查,结合查阅有关文献资料并采用内容分析法初步整理获得核心技术人才的24项胜任特征指标;其次将这些特征编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出3类12项指标,确定了权重以及评价方法,构建了核心技术人才胜任特征评价模型。最后对评价模型进行了简单的应用,对选择和评价核心技术人才具有较强的理论和实践价值。     

基于胜任特征模型的员工培训与开发体系

文章在总结国内外基于胜任特征模型的员工培训与开发体系相关文献基础上,进而对这一体系的理论与现实意义进行了阐述,最后简要介绍了基于胜任特征模型的员工培训与开发的技术流程。     

关于胜任特征概念内涵和外延的研究

胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法,是一种科学的人才观。笔者在十年人才测评实践和充分研究文献的基础上,对胜任特征概念的内涵和外延进行了研究。     

我国党政领导干部胜任特征研究的回顾与展望

近年来,我国党政领导干部胜任特征的研究逐渐兴起,已发展成为国内领导研究的一个重要组成部分。本文基于124篇相关文献,对近十年来我国党政领导干部胜任特征的模型构建、影响因素、影响效果及模型应用进行了系统回顾,并对未来的研究方向作了展望。     

营销人员胜任力特征研究综述

营销人员胜任力研究日益受到理论界和企业界关注。文章总结国内外胜任力内涵和胜任力模型研究情况,重点介绍国内外营销人员胜任力特征研究状况,并对国内外营销人员胜任力特征研究进行分析评论。     

胜任特征本土化过程的几点思考

本文通过对胜任特征在中国的一些典型研究以及心理学本土化这一问题进行比较和分析,认为胜任特征在本土化的过程中存在着：1、西方理论的适应性问题;2、国内的胜任特征的实践探讨较少;3、研究对象的范围尚需扩展。4、另外在研究方法上也有待完善。     

大学毕业生胜任特征探析

胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能--任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征(Spencer,1993).     

基于扎根理论的猎头顾问胜任特征模型构建

近年来猎头行业在中国迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,其胜任特征的研究越来越受到各组织的关注。扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,采用开放性编码、关联性编码和选择性编码析出猎头顾问的胜任特征,建立猎头顾问胜任特征模型,包括两个维度:个人素质和专业技能,对猎头顾问的选拔和任用具有一定的指导作用。     

金融从业人员胜任力模型研究综述

基于对文献的分析,在对胜任力的概念进行阐释的基础上,重点梳理了十余年来国内外关于金融从业人员的胜任特征及胜任力模型的研究,以期对国内此领域研究及金融行业人力资源部门开展相关工作提供借鉴。     

胜任特征模型在招聘中的应用

<正>一、胜任特征模型的含义及其构架胜任特征模型是根据不同的岗位与职责,将胜任特征按照不同的内容、比例进行组合,其结果就是胜任     

浅谈胜任特征模型在HR经理绩效考评中的应用

根据国内外研究成果归纳出HR经理胜任特征模型,讨论了如何对HR经理绩效考评,并提出在利用胜任特征模型进行HR经理绩效考评时的注意事项,为现代企业对人力资源经理绩效考评提供了一种可选择的方法。     

IT技术人员胜任特征研究

胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业,其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视,本文研究IT技术人员的胜任特征,并分析这些胜任特征的结构。     

浅析基于胜任特征的企业员工培训

本文首先对企业开展胜任特征员工培训活动中存在的问题进行了简单阐述,结合当代企业的发展实际,浅要分析了如果建立起以胜任能力为特征的企业员工培训模型与体系的开发,希望对相关领域的研究提供借鉴经验。     

企业员工岗位胜任特征构成分析

近年来员工胜任特征的研究不断受到企业的重视,文章在调研的基础上,针对企业知识型员工岗位通用胜任特征的因素构成进行了统计分析,从而确定了员工的沟通协调能力、岗位适应能力、创新意识、信息学习能力、执行能力、决策能力是其胜任岗位的重要素质特征,为企业的员工培训和人才选拔录用提供了借鉴。