我国汽车企业技术创新能力的模糊综合评价

根据企业技术创新过程测度,建立起我国汽车企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,应用模糊综合评价方法对我国汽车企业技术创新能力进行评价,并实现汽车企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供方向和依据。     

企业技术创新能力的多级模糊综合评价

本文研究了多级模糊数学综合评价在企业技术创新能力评价中的应用，建立了评价体系，确定了权重计算方法，对模糊性指标隶属度的处理进行了定量分析，得出了二级模糊综合评价模型。     

基于模糊综合评判法的企业技术创新效应评价

在介绍模糊层次分析法和企业技术创新效应评价指标体系的基础上,运用模糊层次分析法对企业的技术创新效应进行科学地评价。模糊层次分析法不仅可以对不同企业进行横向对比分析,还可以对不同时期的同一企业进行纵向对比分析,从而明确企业在技术创新效应上的优势和不足,这对于企业的技术创新活动具有借鉴意义。     

企业技术创新能力综合评价分析

应用模糊综合评价方法,借助问卷调查确定企业创新能力7项一级指标、28项二级创新能力指标,构建了技术创新能力综合评价体系。结合济南市长清区某集团进行实际调查,对目标层技术创新综合能力进行评价,得出综合评价结果。     

基于AHP的企业文化模糊综合评价研究

对企业文化进行评价是建设优秀企业文化的第一步,已经得到了国内外很多企业的重视。文章在参考了大量文献资料并结合实际情况的基础上,建立了客观的企业文化评价指标体系,同时对使用基于AHP的模糊综合评价方法评价企业文化现状作了详细的介绍,最后结合实际案例来说明该方法在评价企业文化现状中的应用,得到了较为准确的结果,可为企业文化建设提供借鉴。     

基于BP神经网络的民营企业技术创新能力的模糊综合评价

近年来，全国民营企业特别是温州民营企业发展迅速，但总体而言，它们的技术创新能力都不强。因此，对民营企业技术创新能力进行系统分析和综合评价，具有重要意义。本文应用模糊数学中的BP神经网络理论，对温州民营企业技术创新能力进行综合评价。     

基于模糊综合评价的各区域企业技术创新指标分析

选取公开发布的各省市相关技术创新指标,利用模糊综合评价法对各区域技术创新指标进行计算分析,得到了不同区域的综合技术创新水平.结果表明:不同区域的技术创新水平大有不同,发展较好的城市其技术创新水平也较高,而偏远地区的技术创新水平较低.另外,技术创新水平高的地区其创新能力持续性较弱,反之创新能力持续性较强.     

物流企业竞争力的模糊综合评价

以我国物流企业竞争力评价为总目标,建立相应的竞争力评价指标体系,通过运用层次分析法确定了各层次指标权重,在此基础上根据模糊综合评价方法实证评价了物流企业的竞争力,为物流企业合理配置资源和提高自身竞争力提供理论参考和有价值的思路.     

物流企业竞争力的模糊综合评价

以我国物流企业竞争力评价为总目标,建立相应的竞争力评价指标体系,通过运用层次分析法确定了各层次指标权重,在此基础上根据模糊综合评价方法实证评价了物流企业的竞争力,为物流企业合理配置资源和提高自身竞争力提供理论参考和有价值的思路。     

基于模糊综合评判的研究生创新能力评估方法

创新能力是评价研究生综合素质的核心指标。在充分考虑研究生自身素质的基础上,分析了研究团队和文化氛围对研究生创新能力的影响,应用模糊综合评判方法,建立了研究生创新能力评估模型,实现了对研究生创新能力的定量化评估。实例评估结果验证了所建模型的科学性和可行性,研究成果可为研究生相关素质评估提供一定参考。     

基于结构熵权模糊综合评价的施工安全管理研究

建筑安全管理水平的提升对社会稳定和行业健康发展具有重要意义。本文基于人-机-环-管-文化五方面,构建建筑施工安全管理指标体系。提出了基于结构熵权模糊综合评价模型的施工安全管理评价方法,实现对建筑企业施工安全管理的有效评估和排序。该方法通过结构熵权法确定指标权重,不仅将定性分析与定量分析相结合,还可以合理的解释权重。进而可以将建筑施工安全指标体系进行一定的合理化模糊,充分结合方案的模糊信息,利用模糊综合评价方法,最终实现各方案的优劣性排序。该方法计算过程简单,不需要进行一致性检验等。将该模型应用于6家建筑企业,进行安全管理状况分析评价,结果表明,改方法和评价模型简单实用,为政府管理部门分级监管提供了重要依据。     

基于熵权模糊综合评价的绿色建筑施工风险研究

绿色建筑施工阶段是对环境影响较为严重的阶段,也是风险最大的阶段。为保证绿色建筑功能的实现,必须对绿色建筑的施工风险进行研究。针对施工阶段的复杂性、不确定性,该文基于模糊数学理论,采用熵权法对绿色建筑的施工风险指标赋权,构造基于熵权的模糊综合评价模型,对绿色建筑的施工风险进行评价。     

基于模糊综合评价的国有企业薪酬激励研究

国有企业薪酬管理存在着基础薄弱、政企不分、薪酬水平偏低等一系列问题,导致员工工作积极性不高。本文利用多级模糊综合评价方法对国有企业员工绩效进行评价,根据员工绩效评价等级来确定薪酬活动范围,并试着探索建立一种更加灵活的薪酬管理制度——同岗不同酬,实现国有企业的有效薪酬激励。     

基于模糊综合评判的物流运输企业客户群体价值评估

论述了物流运输企业实施客户群体价值评估的意义,给出了基于模糊综合评判的对现代物流运输企业客户进行价值评价的基本思路。     

基于模糊综合评价方法的物流企业人力资本运作评估研究

运用模糊综合评价方法构建了物流企业人力资本运作评估指标体系.首先阐述了物流企业人力资本的内涵,然后介绍了模糊综合评价方法的研究步骤.在理论梳理的基础上,建立了物流企业人力资本运作评估模型,进而求解了物流企业人力资本投入一产出综合评分,为物流企业开展人力资本运作提供了良好的理论支撑.     

基于AHP的电信运营企业战略绩效模糊综合评价

电信运营企业BSC与EVA相结合的战略绩效评价模型是一种以增加价值为导向的、过程化的、综合体现财务动因和非财务动因的多层次战略绩效评价系统。基于多层次战略绩效评价系统可建立战略目标→执行策略→实施措施→绩效指标的递阶层次评价模型,引进AHP系统工程方法,通过因素间两两比较建立判断矩阵,利用矩阵原理求解权重向量,可以得出电信运营企业重点执行策略、重点实施措施及重点衡量指标及价值驱动因素排序,利用模糊评价的原理,通过确定各绩效指标的隶属函数值,进而确定电信运营企业战略绩效的模糊综合评分及各执行策略、实施措施的评分,评价方法具有较强的科学性和可操作性,为电信运营企业战略绩效综合评价提供了综合的理论框架和实用的技术工具。     

基于组合权重的绿色度三角模糊函数模糊综合评价研究

首先建立了一套生产型节点企业绿色度综合评价指标体系,然后综合运用熵权值法、德尔菲法、层次分析法、三角模糊函数法形成的模糊综合评价方法对绿色度的评价问题进行研究,提出了基于组合权重的三角模糊函数模糊综合评价方法及其完整的评价过程,最后以供应链上多家企业的实际数据为例进行了实证研究。     

基于组合权重的绿色度三角模糊函数模糊综合评价研究

首先建立了一套生产型节点企业绿色度综合评价指标体系,然后综合运用熵权值法、德尔菲法、层次分析法、三角模糊函数法形成的模糊综合评价方法对绿色度的评价问题进行研究,提出了基于组合权重的三角模糊函数模糊综合评价方法及其完整的评价过程,最后以供应链上多家企业的实际数据为例进行了实证研究.