面向核心竞争力的常州市中小企业文化建设路径探析

中小企业的持续健康发展,离不开良好企业文化的支撑。受生产经营习惯、管理者素质、员工修养等因素的影响,中小企业的文化建设往往存在较大的缺陷。在研究常州市中小企业文化建设的现状基础上,本文分析了其企业文化建设方面存在的问题,进一步指出了这些问题对品牌、价格和创新竞争力、对决策与组织竞争力、对员工竞争力的影响,并具体研究了提升常州市中小企业核心竞争力的企业文化建设路径。     

中小企业如何建设适合的企业文化

正前言企业文化是企业所形成独特的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的总和,它是企业领导者所信奉和倡导、得到企业大多数员工的认同,并在实践中真正实行的价值理念。企业文化对内具有导向、凝聚、规范和激励作用,企业文化能带动员工树立明确的目标,使员工彼此能够达成共识,形成心理契约,对外作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉的母体,它的更重要的作用还在于提高企业的经营业绩,铸造品牌信仰,是企业赢得市场,实现辉煌的制胜法宝。因此,企业文化建设有着     

中小企业需三种文化

对大多数发展中的中小企业而言，奢谈企业文化对企业没有任何裨益，企业文化急需走下神坛，文化不应成为企业员工的朝拜物，而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的，是来界定和规范所有员工的行为习惯的。     

浅议中小企业员工工作满意度

工作满意度是人力资源管理中与工作有关的主要态度之一,是影响企业特别是中小企业生存与发展的重要因素。据调查发现,中小企业员工工作满意度整体水平比较低。文章在探析中小企业员工工作满意度影响因素的基础上,提出改进员工工作满意的策略,以实现中小企业的长足发展。     

浅议中小企业员工工作满意度

工作满意度是人力资源管理中与工作有关的主要态度之一,是影响企业特别是中小企业生存与发展的重要因素。据调查发现,中小企业员工工作满意度整体水平比较低。文章在探析中小企业员工工作满意度影响因素的基础上,提出改进员工工作满意的策略,以实现中小企业的长足发展。     

企业文化与我国中小企业发展

我国绝大多数的中小企业领导者对企业文化重视不够,缺乏核心的价值观和经营理念,大多数中小企业采用家族式的管理,家族式的企业文化制约了企业竞争机制的建立,不利企业的持续发展。针对这些问题进行了分析,提出一些加强中小企业文化建设的途径,走可持续发展的企业之路。     

中小企业员工敬业度影响因素及提升策略研究

人力资源是企业的关键资源之一,具有高度敬业度的员工已经成为企业最好的竞争资源,如何有效地提升员工敬业度成为企业管理人员的重要工作之一。然而,对于中小企业而言,提高员工敬业度不是一朝一夕的工作,而应放眼未来着手眼前。中小企业管理者应该从企业自身实际出发,摸清本企业员工敬业度的基本状况,从满足员工心理需求入手,帮助员工树立职业理想,在企业内部创设"以人为本"的企业文化,提高员工的满意度,进而提升员工敬业度,促进企业和谐发展。     

中小企业企业文化建设浅探

企业文化是指企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,企业的长远发展离不开企业文化的建构,中小企业因受各方面因素的制约,在文化建设方面比较滞后,本文拟以江门地区一些中小企业为例,探讨中小企业文化建设的一些问题.     

从GH的企业文化再造看中小企业文化建设

有人预言,文化是明天的经济,要实现国家的振兴、增强综合国力,中小企业责任重大。中小企业如何发展?从大量的企业案例可以看到:中小企业的生存发展离不开文化力的支持。在21世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。从这个意义上说,企业文化建设是增强中小企业核心竞争力的基础工程。 不重视企业文化建设,没有企业文化,就没有企业的经营战略和经营     

浅析中国文化现状对中小企业发展的制约

目前,中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,然而,在我国中小企业发展过程中往往存在"倒U曲线"现象,即企业在原始资本积累和原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势,直到消亡这样一种轨迹。究其原因,我们会发现这种现象的存在有其深厚的文化根源,主要表现在官文化、小农意识和资本主义文化三个方面对中小企业发展的制约。反思文化对中小企业发展的制约作用,这是促进中小企业健康发展的必然要求。     

中小企业发展困境与对策分析——基于185家中小企业的调研

本文基于对185家中小企业的长期跟踪调研了解到,中小企业在转型升级的过程中要想获得持续、快速成长,必须明确并突破发展中面临的诸多内外部的障碍,以创新驱动转型升级,政府也要采取针对性行动,以服务推进政府职能转变,积极引导中小企业注重内涵发展,深入推进中小企业成长。     

中小企业集群化发展相关问题研究

集群化发展是促进中小企业发展的重要战略之一。本文分析了中小企业集群化的发展优势,总结了我国的中小企业集群现象,并从充分发挥政府职能、建立诚信机制、优化产业结构、实现持续创新、完善中介服务体系等方面提出了促进我国中小企业集群健康快速发展的若干建议。     

中小企业投资管理问题研究

由于中小企业投资的特殊性,导致其现状存在差异,通过对中小企业投资管理活动现状的分析,找出中小企业投资管理中存在的问题,并提出加强中小企业投资管理的对策。     

浅析中小企业筹资

近年来,中小企业整体实力不断壮大,预示着中小企业在未来经济发展中的潜在力量。但由于中小企业规模小、资信度低、技术含量整体相对较低等客观条件的限制,中小企业要在未来激烈的市场竞争中获得长期发展,面临着许多困难,其中主要的就是中小企业筹资问题,对此必须予以考虑。     

中小企业财务控制研究

我国中小企业是国民经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素的制约,使中小企业在财务管理方面存在着与自身     

中小生产型企业仓储作业管理研究

文章通过实地调查以及走访等方式对中小生产型企业仓储作业管理的现状进行深入分析,以合理化仓储作业管理理论为指导,总结提炼其存在的问题,以期对中小生产型企业仓储作业管理提出合理优化的对策。     

当前中小企业融资困难分析

造成我国当前中小企业融资难、融资贵问题的原因是多方面的,也是世界各国普遍存在的经济难题。本文通过对该现象进行深入的分析,寻找导致中小企业融资困难的症结,有针对性地提出了一些解决途径,以期能促进中小企业健康发展,为我国经济注入新的活力。     

浅析中小企业会计核算

随着我国社会经济的发展,中小企业也在其发展壮大中逐渐暴露出一些需急待解决的问题。其中较突出的是,对建立完善的企业财务制度认识不足,重视不够,严重制约了企业的发展壮大。本文主要针对中小企业在会计核算中存在的一些问题进行探讨,并提出相应的对策。     

中小企业开展资产证券化融资

中小企业在增加就业、拉动内需以及实现科技成果产业化方面发挥了不可替代的作用，是国民经济发展的一股重要力量；但是，中小企业在发展的过程中均不同程度地陷入融资难的困境，这大大地影响了其发展。本文认为，通过资产证券化解决中小企业融资问题是一种必然趋势，     

ERP在中小型企业应用中的现状分析

一个企业要想得到长远发展,就必须紧跟时代步伐,在信息传递、信息处理上做到信息化。而为了使企业更好的做到这一点,ERP(企业资源计划)应运而生,它就是一款使企业处理过程信息化的系统。而现在主流ERP软件还是主要在大型企业方面,设计开发的大部分是大型软件系统,不适合日益发展的中小型企业市场。文章通过调查问卷的方式得到数据并分析结果,得出ERP软件在中小型企业市场的问题,并提出一些可行方案。