国际R&D溢出的技术进步效应——基于吸收能力的实证研究

本文利用国际R&D溢出与吸收模型,使用依据35个国家和地区相关数据计算的外国R&D溢出变量和数据包络分析方法(DEA),实证考察了技术差距、制度因素、国内R&D强度、人力资本以及这四个因素构成的综合变量对进口贸易关联R&D溢出效应的影响.     

基于结构方程的企业吸收能力影响因素研究

随着知识在企业建立并维持竞争优势中的作用越来越突出,企业对外部知识的吸收和利用关系到企业的生存和发展。企业吸收能力被用来分析企业如何获取和有效利用外部知识,对其的研究日益成为学术界关注的焦点之一。本文在概括国内外学者对吸收能力内涵阐释的基础上,运用相对性原理对企业吸收能力进行新的界定。针对该研究对象的自身特点,深入研究了吸收能力的主要前因变量之间的关系,并采用结构方程模型结合北京地区企业的采样数据对影响因素作用路径进行实证分析。     

基于知识转移理论模型的企业知识吸收能力构成维度研究

本文在分析目前理论界研究知识转移模式的三类模型(即知识转移的螺旋模式、交流模型和结构模型)的基础上,以交流模型为框架,借鉴其他两类模型的主要观点,对企业知识吸收能力的构成维度进行划分,并绘制出知识吸收能力维度矩阵,从而较为完整地反映了企业知识吸收的过程特性,为企业知识吸收能力的概念理解提供了理论依据,并在此基础上,对参与技术合作的中国企业提出了建议.     

制造企业跨界知识搜寻对创新绩效的影响——一个被调节的双重中介模型

制造业对中国经济未来发展日益重要。跨界融合背景下,研究中国制造企业的跨界知识搜寻如何影响企业创新绩效提升,深具现实意义和理论价值。以208家中国制造企业为样本,从双元创新视角,运用相关分析、多元线性回归和bootstrap方法进行实证分析,着重研究跨界知识搜寻促进企业创新绩效提升的内在机理问题。研究表明:跨界知识搜寻对企业创新绩效具有显著正向影响;对突破式和渐进式两种创新模式均具有显著正向影响;突破式和渐进式创新对跨界知识搜寻与创新绩效间关系具有双重中介效应,其中,突破式创新的中介效应更加显著;同时,吸收能力对跨界知识搜寻与两种创新模式间关系具有正向调节作用,两种创新模式的中介效应亦受到吸收能力的调节。以上结论对厘清跨界知识搜寻,促进创新绩效提升的内在机理具有以下启示:中国制造企业需要加大跨界知识搜寻的广度和深度,提高创新绩效;需要选择适宜自身资源和知识搜寻能力的创新模式,以促进创新绩效提升;同时,需要特别关注吸收能力对以上过程的影响。     

制造企业知识密集服务网络嵌入与企业绩效的关系——企业吸收能力的调节作用

针对制造业企业究竟要如何成功实现服务化战略转型的问题,文章结合网络嵌入性理论,以珠三角经济圈各类制造企业为研究对象,分析了当制造企业嵌入知识密集服务网络时,企业吸收能力对制造企业服务化战略转型绩效的影响。结果发现:制造企业嵌入知识密集服务网络,企业吸收能力越强,制造业服务化战略转型绩效获取将越有保障。同时,研究还表明,尽管制造企业知识密集服务网络嵌入对企业绩效有显著的正向影响,但其关系性嵌入对企业绩效的影响并不总是遵循线性关系。为提升制造企业从外部服务网络所获取创新知识的吸收能力,文章提出了塑造以知识为中心的企业价值观、针对性地加强组织人力资源管理、重视服务系统的研发投入等建议。     

知识搜索对企业创新质量的影响研究——冗余资源和吸收能力的调节作用

基于106家中国上市的制造业企业2013—2018年的数据,采用面板数据模型,研究知识搜索宽度和知识搜索深度与企业创新质量之间的关系,并分析冗余资源和吸收能力对上述关系的影响。研究发现：知识搜索宽度和知识搜索深度均正向促进企业创新质量;冗余资源对知识搜索深度与企业创新质量的正向关系存在显著的正向调节效应,对知识搜索宽度与企业创新质量的正向关系调节效应不显著;吸收能力负向调节知识搜索宽度与企业创新质量的正向关系,对知识搜索深度与企业创新质量的正向关系调节效应不显著。     

高技术集群企业两产品R&D合作竞争的多维博弈分析

在同时考虑知识溢出和吸收能力的条件下,以单维博弈的DJ模型为基础,建立了两个高技术集群企业两种产品情形下R&D合作与非合作的两阶段二维博弈模型,具体分析了每种情况下知识溢出、吸收能力对R&D投入、利润和产出水平的影响作用。研究结果表明,企业从研发投入水平和均衡产量上看,完全合作情形较半合作和完全竞争更可以使企业获得最大利润,这恰恰验证了集群企业必须进行协同创新才能达到利润最大化。进一步,通过数值仿真分析验证了结论的正确性。     

基于知识管理的企业信息搜寻模式研究

企业知识管理与信息管理有密切的联系,信息是知识的来源与基础,信息获取渠道与方法的优化是企业进行高效知识管理的重要条件。企业信息搜索模式可以建立在企业组织结构与信息内容上,也可以建立在信息本质特征与搜索方式上。对两种不同信息搜索模式进行综合应用才能满足企业通过知识管理建立和发展核心竞争力的需求。     

R&D投入与企业绩效——基于内部控制的调节作用

本文以2013-2016年沪深A股上市的416家高新技术企业1664个观测值为样本,分析了内部控制对R&D投入与企业绩效的调节效应以及产权性质不同时内部控制调节作用的差异性。研究表明:R&D投入能对企业绩效产生强化作用。总体来看,企业内部控制质量较高时,R&D投入对企业绩效正向影响得到强化,内部控制起调节作用;同时,根据产权性质分组的回归结果表明,产权性质不同,内部控制的调节效果表现出差异性。内部控制的调节效应在国有、民营企业中均表现出显著正向性,但在国有企业中,这种调节效果更为显著。这说明国有、民营企业虽然都进行了内部控制的建设,但国有企业中内部控制对R&D投入与企业绩效具有更强的推动作用。     

浙江省区域创新体系对企业知识吸收能力的影响研究

近期国内研究大多聚焦于和的重要性,本研究探讨区域创新体系对企业知识吸收能力与创新绩效的影响,从区域创新政策、知识密集型商业服务和价值链信息资源三个维度分析区域创新体系如何影响该区域企业知识获得、同化、变通与利用能力。对158家浙江省企业进行实证调研,对研究中的假设进行检验,分析得出价值链信息资源对企业的知识吸收能力有促进作用,并提出相关建议。     

服务代理企业知识吸收能力的概念及构成

知识吸收能力对服务代理企业培养竞争优势实现可持续发展有着重要的意义。从组织层次的角度来看,服务代理企业的知识吸收能力由三部分构成:个体知识吸收能力、团队知识吸收能力、企业知识吸收能力。     

The Effects of Incentive Mechanism on Knowledge Management Performance in China: The Moderating Role of Knowledge Attributes

Knowledge management of a new product development project team is critical for a firm's competitive advantage, and incentive mechanism is one of the most effective knowledge management drives. In this paper, we examined the effects of non‐financial incentive and team‐based financial incentive on knowledge management performance in China and identified the moderating effects of knowledge attributes (codifiability and teachability). Our findings indicate that non‐financial incentive and team‐based financial incentive have positive effects on knowledge management performance. Codifiability and teachability enhance the team‐based financial incentive–knowledge management performance relationship. Finally, implications for research and practice are discussed.     

国际软件外包中知识溢出与创新绩效关系研究——以吸收能力为中介变量

为了深入研究国际软件外包中的知识溢出与创新绩效之间的关系,文章引入吸收能力这一中介变量,通过在全国范围内对169家企业的调研,采用探索性分析法与多元线性回归方法对国际软件外包中知识溢出和创新绩效间的关系进行实证研究。结果表明知识溢出对企业的吸收能力具有正向影响,吸收能力对企业创新绩效具有正向影响;吸收能力在知识溢出与创新绩效之间的关系中扮演部分中介的角色。     

中小企业合作研发中知识吸收能力研究

知识是企业最重要的资源,企业与外部研究单位的合作研发已成为企业学习新知识的重要渠道。唯有快速识别知识、获取知识并且将其成功转化为新产品与技术,企业才能在知识经济的激烈竞争中得以生存。文章对中小企业合作研发的知识交换与吸收的本质、知识吸收能力进行探讨,并对企业在合作研发中如何提高知识吸收能力给出了建议。     

税收优惠对企业研发投入的政策效应研究

研究目标：税收优惠对企业研发投入的政策效应。研究方法：以2015年深圳证券交易所上市公司（A股主板）的面板数据为基础,采用倾向得分匹配法（PSM）,并对比传统OLS回归方法,估计不同税收优惠方式对企业研发投入的政策效应。研究发现：税收优惠政策对企业研发投入量及企业研发投入强度具有激励作用,但研发费用加计扣除、研发费用加计扣除与税率优惠并用、税率优惠三种优惠方式,激励效应依次递减。研究创新：采用倾向得分法,将未享受税收优惠的企业作为享受税收优惠企业的“反事实”结果,对比分析税收优惠政策对样本产生的“净效应”。研究价值：根据当前我国企业特征,优化研发投入税收优惠政策。     

组织间知识转移对企业知识创新影响的研究

知识经济时代,企业的经营发展已不再仅仅依赖于自然资源、资本、劳动力等传统的生产要素,而是更多地依赖于知识的创造、吸收和利用。知识转移是指将一种情境下获取的知识应用于另一情境,是知识有效扩散和应用的一种形式,由于具有针对性更明确、知识获取成本较小、知识学习时间短等优势而受到越来越多企业的关注。从知识转移角度来研究企业的知识创新在理论和实践上都具有重要的意义。     

防范企业内部知识对外扩散的措施

企业为了顺应技术与管理水平的快速变化,建立了"学习型组织"。使各类知识能够在企业内部扩散,从而提高了企业的经营管理水平。然而随着员工的离职等原因,容易导致知识向外扩散,培养了竞争对手,给企业带来严重的危害。预防知识扩散是企业在经营管理中永恒不变的话题,如何防止自己的知识被竞争对手学习,保持竞争优势需要从各方面入手,既要拥有高道德的员工,更要制度建设;既要培养员工的忠诚度,更要企业制定切实可行的战略,让企业与员工都有美好的愿景,让员工知道企业将有辉煌的未来,自己有很好的前途。通过多种措施的采取,内部知识的对外扩散一定有所降低。