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1.
《价值工程》2018,(7):250-252
作为应用型大学,主要以培养学生的专业技能和实践能力为目标,因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键。当前,应用型大学人力资源管理专业的实践教学中还存在着一些亟待解决的问题,主要包括人力资源管理专业实践教学体系不完善,人力资源管理专业校内实践教学效果有待提升,等等。针对这些问题,应用型大学主要需从两个方面切入进行教学实践的改革:一是实践教学体系的重新设计,构建人力资源管理专业"三层递进"的教学实践体系和与之衔接的"模块化"教学实践体系、进行"最后一里路"课程的设计和建设;二是通过采取措施提高教师实践能力和完善实践教学评价体系,以着力提升人力资源管理专业的校内实践教学效果。 相似文献
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贺芳凝 《中小企业管理与科技》2011,(31)
绩效评估是人力资源管理的问题之一。本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,把层次分析法应用于绩效评估的研究中,解决了绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够的问题。 相似文献
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近年来,人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题。本文旨在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理。首先,按照出现频率将人力资源管理角色梳理为变革推动者、战略伙伴等12种。随后,采用多维尺度分析,把12种角色按照范围和关注焦点两个维度划分为未来组织层次角色、当前组织层次角色、未来运营层次角色和当前运营层次角色四种类型。在此基础上,依据战略性人力资源管理的发展脉络,分析初步萌芽期、系统发展期、战略变革期、多元繁荣期四个阶段人力资源管理角色的研究脉络及特征。最后,提出国外人力资源管理角色研究对中国本土化人力资源管理研究和实践的启示。 相似文献
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关系型人力资源管理实践是指组织以人际关系为基础进行招聘、晋升、薪酬、任务分配以及绩效评估等的人力资源管理实践活动,近20年受到学术界广泛关注和探讨,是中国情境下最具价值的本土构念之一。学者通过实证研究或理论推导证实了关系型人力资源管理实践对个体、群体乃至整个组织均产生显著影响,如管理信任、程序正义、工作绩效、下级工作参与度、职业幸福感等。组织公正理论、社会信息加工理论、期望理论、资源保存理论是解释关系型人力资源管理实践影响的主要理论。未来研究可进一步从关系型人力资源管理实践的研究主体、研究层次、实施效果的边界条件及其实践运用新场景等方面展开有益探索。 相似文献
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酒店人力资源管理是一门具有较强的理论性和实践性的应用型课程,体验式教学法是我国职业教育的一个发展趋势,在传统教学过程中,往往重理论、轻实践,这与我国目前高职教育的理念不相符。本文结合我校教学具体情况,探讨了如何在酒店人力资源管理课程中应用体验式教学法,以激发学生的学习兴趣,提高教学效果,实现教学目标。 相似文献
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精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发,即实施战略性人力资源管理,以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。人力资源管理实践能否促进组织的发展,关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产,企业的人力资源管理实践至关重要。精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力 相似文献
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大数据与人力资源管理结合,是人力资源管理的一场革命,将从根本上对人力资源管理进行改革,管理更科学、效率更高、更客观。本文中笔者将大数据技术应用到基层科研单位的人才培养中的继续教育、招聘、人才分析等各个环节中。首先,进行数据采集工作,笔者针对目前的人才评价指标按照不同类型不同层次进行了补充;其次,基础数据预处理,以人才培养目标进行指标筛选,对关键性指标进行相关性分析;最后,建立人才培养体系,以提高人才发展关键性指标为目的,从核心素质、通用能力、专业能力三个方面绘制人才培养地图,从而形成人才培养体系。 相似文献
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岗位价值评估在人力资源管理中有着重要的意义。笔者根据多年的人力资源管理经验,结合轨道交通行业,将岗位价值评估应用于招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理四个方面,并结合实例进行具体的分析,提高了轨道交通行业人力资源管理的有效性。 相似文献
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本文主要研究对我国轨道交通运营管理进行评估的方法,其具体步骤为:首先需要确定评估指标,本文将轨道交通运营管理分为8个二级指标以及3个一级指标,同时建立判断矩阵;随后对二级指标进行考核,得到年评价的分值,基于层次分析法将轨道交通运营管理的评估等级计算出来,即能够对轨道交通的运营管理进行科学的评估。 相似文献
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自从政府投资项目代建制度在我国推行以来,已取得了一些效果。在加速推进代建制的同时,对待建单位绩效考核显得越来越重要。而目前对待建单位的绩效考评尚未形成统一成套的理论体系。本文通过对AFD方法,灰色评价法,ANP方法的阐述与比较,揭示代建单位绩效评价存在的问题,以期对以后的研究起到推动作用。 相似文献
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结合独立学院师资队伍的实际情况,本文构建了独立学院教师绩效评价指标体系,采用AHP-FUZZY综合评价方法进行了相应地分析。最后结合国内某独立学院情况进行了实证研究。 相似文献
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商业银行竞争力评价及评价指标体系的研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文分析了我国商业银行加入WTO后所面临的严峻竞争形势,提出了对比竞争对手评价自己竞争地位的评价指标体系及其评价方法,用此方法对国内有代表性的中国工商银行、招商银行以及国际上知名的大银行之间的相对竞争地位进行了评价。 相似文献
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网络教学评价是网络教学发展的必要过程。介绍了模糊综合评价法在某大学网络教学评价中的具体应用。基于模糊综合评价法的网络教学评价模型可以对网络教学中的师生做出客观合理的综合评价。 相似文献
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论高等教育投资项目财务评价与国民经济评价 总被引:2,自引:0,他引:2
本文结合高等教育投资项目的特点,从四个方面论述了对该项目进行财务评价与国民经济评价的不同之处,使人们对高等教育投资项目的财务评价,与国民经济评价有了进一步的认识。 相似文献