对研究生思想政治教育管理模式的思考

加强研究生思想政治教育有利于引导广大研究生形成正确的世界观、人生观、价值观,并在自身的成长道路上发挥重要作用,本文根据目前国内研究生思想政治教育管理模式的现状,以及中央加强研究生思想政治教育的要求,立足实际情况,认真总结了研究生思想政治教育管理模式存在的问题,提出适应新时期研究生思想政治教育管理的思路与对策,以促进研究生思想政治教育管理水平的整体提高。     

西北地区高校研究生思想政治教育的实践与探索——以宁夏大学为例

近几年研究生扩招的速度非常快,在西北地区研究生招生规模中,研究生数量明显比前几年要多.随着研究生规模的扩大,西北高校研究生的思想政治教育工作已明显跟不上新时期的需要,提升西北地区高校研究生思想政治教育工作的质量已迫在眉睫.本文立足西北地区高校研究生思想政治教育的现状,分析其存在的问题,最后提出提升高校研究生思想政治教育的有效策略.     

高等教育大众化背景下研究生思想政治教育工作面临的困境及对策探讨

高等教育大众化背景下,研究生教育的培养目标和理念都发生了深刻的转变。改善、提高研究生思想政治工作,关系到研究生教育的整体质量。在新时期探讨当前研究生思想政治工作面临的困境,探讨解决的对策对改善和提高这一工作有着重要的现实意义。     

新时期思想政治教育对研究生就业的领航作用

新时期我国进入新的发展阶段,需要更多高层次人才,研究生作为国之栋梁,每年的就业情况都会引起社会的关注。促进研究生的就业工作不但关系到高等学校人才培养质量,也关系到国家改革发展大局。高等学校的思想政治教育与正确就业观的培养相辅相成,因此强化研究生的思想政治教育,使研究生有正确的就业观尤为重要。本文重点探讨了思想政治教育在研究生就业工作中的领航作用,对提高研究生思想政治教育的时效性、增强就业教育有着重要意义。     

浅谈思想政治工作对军校学员团队精神的培养

军队院校的思想政治工作的最重要的目标就是培养军校学员的团队精神,虽然我国的军校在这方面取得了一定的成果,但是在人才培养这一方面还有待进一步提高.要想在新时期做好军校的思想教育工作,必须正确认识军校学员团队精神的作用并且通过积极的思想政治工作培养学员的团队精神.     

建立硕士研究生综合评价体系的研究

在当今教育背景下,建立研究生综合评价体系既符合我国研究生教育转型的需要,为研究生自身发展指引方向,也为研究生教育质量提供量化反馈,为研究生思政工作提供有力抓手,为研究生教育的社会评价提供参考.根据广泛调研,硕士研究生综合评价体系包括思想政治素质分、专业研究素质分、人文素质分和身心素质分.在实施时,需始终坚持公开、公平、公正的原则,充分发挥研究生自我管理的主动性,根据综合评价结果对学生的鉴定功能,开展评奖评优工作.这个课题值得进一步探索与研究.     

全面质量管理视角下的经济学研究生毕业论文评价研究

在分析探讨湖南省几所高校的经济学研究生毕业论文评价指标体系的基础上,基于全面质量管理的思想确定经济学研究生毕业论文评价指标体系的原则,提出经济学研究生毕业论文的评价指标,构建较为系统、完善的经济学研究生学位论文评价指标体系,旨在为经济学研究生教育质量的提高与改善提供参考。     

发挥研究生导师在其思想政治教育中重要作用研究

近年来,随着高等教育改革与发展的进一步深化,研究生招生规模得到了大幅度增加,但是研究生自身存在的政治素质理论水平欠缺问题一直没有得到很好的解决。这就使得研究生思想政治教育显得尤为重要,而导师所具有的特殊地位,能在研究生思想政治教育中发挥重要作用。本文基于阐述导师在研究生的思想政治教育中地位与作用,分析目前研究生思想政治教育中缺失问题的四种情况,提出解决此问题的四种可行性的对策和思考。     

针对军校学员特点做好管理工作

21世纪的前十年一去不复返,新时期成长起来的青年学员已经成为军队院校学员的主体,是未来保家卫国的脊梁,被国家和社会寄予了太多的关注和希望。面对这样一个群体,基层管理者在管理教育中如何把握他们的思想特点规律,对积极开展管理工作和促进官兵身心健康成长有着举足轻重的作用。     

研究生教育质量评价方法中存在的问题与创新

随着研究生教育规模的扩大,处于高等教育顶层部分的研究生教育已呈现出大众化和相对独立的教育特征;但随之而来的教育质量及评价问题也逐步成为社会大众关注的焦点。通过对现行研究生教育质量及其评价所采用的模糊综合评判法的比较分析,指出了其在应用过程中的不足之处并给出了改进的方法,以期达到提高研究生教育质量评价水平的目的。     

基于动态综合评价的企业绩效评价

企业绩效评价是按照企业目标,依据特定的评价标准,设定相应的评价指标体系,运用一定的评价方法,对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断,研究动态的评价分析,从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司2010年至2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中,将多指标综合起来,进行同度量处理,确定指标在不同时间点重要性权数,综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。     

基于AHP-模糊评价的工程项目管理效果评价研究

随着建筑行业的不断发展,对于工程项目管理的作用也愈加重视,研究工程项目管理的效果对于企业改进提升其管理效率至关重要。本文首先介绍了项目管理效果评价的基本理论及评价指标体系的建立、数学模型方法等相关内容,在此基础之上以后官湖水环境综合治理项目为例,建立AHP-模糊评价模型对该项目的项目管理效果进行综合评价,结果显示该项目的项目管理效果良好。本文为未来项目管理评价理论的完善提供一定的参考价值。     

不动产评估企业科学评价体系构建探讨

目前,我国不动产评估行业存在各种各样的问题,而建立一套不动产评估企业科学评价体系,是我国不动产评估行业健康发展的重要保证.     

不动产评估企业科学评价体系构建探讨

目前,我国不动产评估行业存在各种各样的问题,而建立一套不动产评估企业科学评价体系,是我国不动产评估行业健康发展的重要保证。     

招投标评标方法及评标标准的探讨

通过对投标过程中评标方法和评标标准的论述,提出了评标标准和评标方法确定过程中存在的问题并提出改进方法。     

基于四层评估法的移动培训测评系统研究

培训是提高企业员工的职业素质与技能、提升企业整体竞争力的重要手段,而培训效果评估又是培训活动中重要的组成部分,能帮助培训部门发现培训中存在的问题与不足,从而制定更合理的培训计划与过程,提高培训质量。本文依托国家电网高级培训中心进行的相关培训,以柯氏四层评估模型为理论基础,建立了移动应用统一测评系统,对培训效果进行研究,以期将柯氏四层评估模型的有效性与移动应用的方便、快捷、实时等优势结合起来应用到培训评估中,提升培训测评的效率。     

基于多级模糊综合评判的军事运输绩效评价

军事运输是军事斗争和后勤保障工作的基础,在整个军事物流活动中处于核心地位,其绩效正确的评价对军事运输发展有重要意义。针对军事运输绩效评价体系尚未完善,立足军事运输客观实际,分析了军事运输绩效评价原则,构建了评价指标体系,并运用FAHP方法建立了多级模糊综合评价模型,最后应用实例说明了评价（模型）过程的可行性和可靠性。     

基于DEA-模糊综合评价方法的应急物流能力评价

面对频发的突发事故,有针对性地提高应急物流能力已经成为研究的热点。通过专家打分方法获得DEA评价的样本数据,采用数据包络分析中的C2R模型计算5个应急物流能力决策单元的相对效率,再将相对效率模糊化,最后对5个应急物流能力决策单元进行综合评价。研究结果表明:基于数据包络分析的模糊综合评价方法能够很好地区分出5个应急物流决策单元的应急能力。     

基于改进模糊综合评价的走行部安全评估方法研究

采用改进层次分析法分析轮对轴箱装置、构架、弹簧悬挂装置、中央牵引装置、基础制动装置、驱动装置及相互之间的重要度,采用模糊综合评价方法建市城市轨道交通车辆走行部综合安全评估模型进行评估.在改进层次分析法中,提出采用聚类分析采集模糊风险评价集中的风险隶属度矩阵.针对评估结果探讨了采用风险控制措施降低风险的方法.     

基于模糊综合评价方法的港口装载机采购评价分析

将层次分析法和模糊综合评价法相结合,采用层次分析法确定指标权重,运用模糊综合评价法进行决策,对复杂多目标的设备采购问题建立综合评价决策模型,并将该模型应用于港口装载机采购评价分析中,用实例验证了该方法的合理性和可靠性。