企业文化建设评价定位及开展

开展企业文化建设评价,要坚持以评促建、重在推动工作的原则,做到"四个结合",保证评价工作的实际效果. 近年来,随着我国企业文化建设的深入发展,关于企业文化建设的评价逐渐成为企业关注的一个热点问题和崭新课题.一些高校、企业管理咨询公司和企业文化研究机构纷纷开展研究,许多企业注重在实践中探索,取得了积极成果和宝贵经验.     

船舶驾驶专业评价模式改革实践研究

船舶驾驶专业是广西交通运输学校2012年获批的国家改革发展示范校四个重点建设专业之一,近年来,该校的专业建设不断深入。文章结合评价模式改革的理论研究和实践探索,提出了"履约依规、三方评价"为主和"以赛促改、促评、促品牌效应"为辅的课程考核评价模式改革的思路与方案。     

以争创活动为抓手 积极建设模范机关

<正>开展"争创干事创业好处室、争当践行‘五个坚持’标兵"活动,以评促学习提高,以评促服务提升,以评促队伍建设。广西壮族自治区党委办公厅以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,创新开展"争创干事创业好处室、争当践行‘五个坚持’标兵"活动,发挥先进典型示范带动作用,激励全厅干部学先进、赶先进、     

从“以评促建”到“评建结合”的低碳城市评价研究

低碳城市评价对于促进城市低碳发展的作用不言而喻。梳理了低碳城市评价的相关概念内涵及其研究状况;建议将"评价"和"建设"结合起来考虑,并对"评建结合"的低碳城市评价体系进行了讨论;最后,对低碳城市评价今后的研究给出几点建议。     

构建高校创新创业人才评价体系

现代社会形势对创新创业型人才的需求越来越迫切,对高校人才培养模式也提出了更高的要求。为更好培养符合社会需求的创新创业人才,建立此类人才的科学评价体系十分关键。结合社会人才需求实际,构建创新创业人才评价指标体系框架,并对各指标进行了详细分析说明。     

浅议职业教育教学质量监控与评价

从实施教学质量监控和评价的必要性出发,阐述了目前职业教育教学质量监控与评价模式的现状,从体系理论研究、教学一体化、自评与他评、终结性评价与过程性评价等四方面分析了当前职业教育教学质量监控与评价模式中存在的问题;并对如何做好职业技术教育教学质量监控与评价进行了探讨,从发展性、全面性、动态性和特色等方面阐述了几点思考。     

高校教师绩效考核评价研究

高等学校承担着培养高端人才、发展科技创新和服务社会大众的重任。教师的工作绩效直接关系着各项任务的完成质量，影响着高校的教学与发展。因此，构建合理的教师绩效考核评价体系具有重要的现实意义。本文结合高校教师的工作实际；构建了高校教师的绩效考核评价体系，为高校教师的绩效考核评价提供参考依据。     

技能人才评价体系亟待解决的问题研究

教育评价所涉及的范围很广泛,高职院校技能型人才评价即是教育评价的一项重要内容。现行的高职院校人才评价体系往往是以学科知识为中心,以掌握知识的多少为标准,以卷面考试为主要手段,以考试成绩为指针的应试教育评价体系。新的职业教育评价体系应以"知识、技能和素质"为核心构建。就业导向的评价就是通过对培养效果和工作业绩的分析与评估,来衡量各类技能人才培养机构的办学水平;发挥企业用人需求和劳动者就业需要对职业教育培训的主导作用,引导其按照劳动力市场的需求,来确定自身发展方向,加强自身能力建设。     

浅谈如何构建高校科研经费绩效管理评价体系

科技创新是推动社会不断发展和前进的不竭动力,促进了人们的工作模式和工作方法不断完善与升级.高校作为人才的集聚地,也是科技创新的一个重要阵地,高校的科研经费投入与管理评价显得尤为重要.然而,现阶段高校的科研经费管理评价仍存在一些漏洞.文章简要分析了高校科研经费管理存在的问题与绩效管理评价的重要性,并从科研投入管理、科研产出管理和科研过程管理三方面提出了相应的解决方法.     

链式评价:基于业务链视角内控评价探索

业务链概念在公司管理业界已经熟为人知。内控评价是检查企业内部控制有效性的重要手段,而如何基于业务链视角开展内控评价尚处于思维萌芽阶段。文章探索将链式思维应用于内控评价全过程,以业务链为评价对象,构建链式评价工具,综合运用多种方法,协同进行缺陷查找、问题分析、整改完善,改善现有评价广度和深度的局限性,并通过"信息链促过程督导,责任链促质量把控,整改链促完善成效"三项机制,强化评价协同,促进内控评价完善提升,全面发挥内控体系的经营管理合规性保障效能。     

基于动态综合评价的企业绩效评价

企业绩效评价是按照企业目标,依据特定的评价标准,设定相应的评价指标体系,运用一定的评价方法,对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断,研究动态的评价分析,从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司2010年至2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中,将多指标综合起来,进行同度量处理,确定指标在不同时间点重要性权数,综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。     

基于AHP-模糊评价的工程项目管理效果评价研究

随着建筑行业的不断发展,对于工程项目管理的作用也愈加重视,研究工程项目管理的效果对于企业改进提升其管理效率至关重要。本文首先介绍了项目管理效果评价的基本理论及评价指标体系的建立、数学模型方法等相关内容,在此基础之上以后官湖水环境综合治理项目为例,建立AHP-模糊评价模型对该项目的项目管理效果进行综合评价,结果显示该项目的项目管理效果良好。本文为未来项目管理评价理论的完善提供一定的参考价值。     

不动产评估企业科学评价体系构建探讨

目前,我国不动产评估行业存在各种各样的问题,而建立一套不动产评估企业科学评价体系,是我国不动产评估行业健康发展的重要保证.     

不动产评估企业科学评价体系构建探讨

目前,我国不动产评估行业存在各种各样的问题,而建立一套不动产评估企业科学评价体系,是我国不动产评估行业健康发展的重要保证。     

招投标评标方法及评标标准的探讨

通过对投标过程中评标方法和评标标准的论述,提出了评标标准和评标方法确定过程中存在的问题并提出改进方法。     

基于四层评估法的移动培训测评系统研究

培训是提高企业员工的职业素质与技能、提升企业整体竞争力的重要手段,而培训效果评估又是培训活动中重要的组成部分,能帮助培训部门发现培训中存在的问题与不足,从而制定更合理的培训计划与过程,提高培训质量。本文依托国家电网高级培训中心进行的相关培训,以柯氏四层评估模型为理论基础,建立了移动应用统一测评系统,对培训效果进行研究,以期将柯氏四层评估模型的有效性与移动应用的方便、快捷、实时等优势结合起来应用到培训评估中,提升培训测评的效率。     

基于多级模糊综合评判的军事运输绩效评价

军事运输是军事斗争和后勤保障工作的基础,在整个军事物流活动中处于核心地位,其绩效正确的评价对军事运输发展有重要意义。针对军事运输绩效评价体系尚未完善,立足军事运输客观实际,分析了军事运输绩效评价原则,构建了评价指标体系,并运用FAHP方法建立了多级模糊综合评价模型,最后应用实例说明了评价（模型）过程的可行性和可靠性。     

基于DEA-模糊综合评价方法的应急物流能力评价

面对频发的突发事故,有针对性地提高应急物流能力已经成为研究的热点。通过专家打分方法获得DEA评价的样本数据,采用数据包络分析中的C2R模型计算5个应急物流能力决策单元的相对效率,再将相对效率模糊化,最后对5个应急物流能力决策单元进行综合评价。研究结果表明:基于数据包络分析的模糊综合评价方法能够很好地区分出5个应急物流决策单元的应急能力。     

基于改进模糊综合评价的走行部安全评估方法研究

采用改进层次分析法分析轮对轴箱装置、构架、弹簧悬挂装置、中央牵引装置、基础制动装置、驱动装置及相互之间的重要度,采用模糊综合评价方法建市城市轨道交通车辆走行部综合安全评估模型进行评估.在改进层次分析法中,提出采用聚类分析采集模糊风险评价集中的风险隶属度矩阵.针对评估结果探讨了采用风险控制措施降低风险的方法.     

基于模糊综合评价方法的港口装载机采购评价分析

将层次分析法和模糊综合评价法相结合,采用层次分析法确定指标权重,运用模糊综合评价法进行决策,对复杂多目标的设备采购问题建立综合评价决策模型,并将该模型应用于港口装载机采购评价分析中,用实例验证了该方法的合理性和可靠性。