新常态下创新工会工作

本文主要介绍了在我国经济发展的新常态背景下,工会组织如何围绕医院建设发展这个中心创新开展工会工作,旨在维护职工的权益,团结带领广大职工群众为医院的建设发展再创辉煌。     

新常态下开展金融工会工作的几点建议

在国家发展进入到新常态的情况下,金融工会工作的开展也遇到了新的挑战。而只有较好的开展金融工会工作,才能够促进金融业的健康发展。因此,基于这种认识,本文给出了新常态下开展金融工会工作的几点建议,以便为关注这一话题的人们提供参考。     

高职院校要适应发展新常态

今年5月,习近平总书记在河南考察时强调,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。作为依托铁路行业办学的高等职业院校,该如何适应我国经济发展新常态,铁路发展新常态、职业教育发展新常态,是职业教育工作者不得不思考的问题。     

浅谈新常态

2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过了 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,《决定》 中首次指出,使市场在资源配置中其起决定性作用,这是理论上的重大突破和实践上的重大创新.目前我国经济现在正处于一个新阶段-"新常态",正确认识新阶段,领悟其深刻内涵,做到适应新常态、 把握新常态、 引领新常态.新常态理论是新常态下中国特色社会主义市场经济理论的创新发展.     

做好新常态企业工会工作的思考

结合国有企业尤其是央企油田企业实际,作者探讨了新常态下企业工会工作存在的难点及其棘手问题,提出了做好新常态形势下企业工会工作的思路与方法。     

二级管理体制下高职院校图书馆创新发展新思考

高职院校图书馆是为专业技术教学和科学研究服务的机构，是高职院校的重要组成部分，它的服务对象以技术型人才为主体，核心价值在于为学生和教师提供各种高应用性、高技术含量的专业技术信息资源。既追求资源的价值最大化，又要讲究实用价值，还要突出其特色。     

新常态下高职院校党建工作的创新研究

高职院校是培养高素质专业技术人才的重要场所,承担着推动技术创新进步的历史使命,因此做好高职院校的党建工作是促进高职院校发展的组织保障.本文从新常态下高职院校党建工作的新特点出发,寻找党建工作存在的问题,对今后党建工作如何开展寻找新途径.     

关于做好高职院校工会工作的思考

加强高职院校工会工作,对于创建和谐校园,维护学院的稳定和促进事业发展,具有十分重要的意义。本文通过分析高职院校工会工作的重要性和面临的问题,从创新工会工作机制、工作方法以及深入开展建设职工之家活动等方面,对提高高职院校工会工作水平做了比较深入的探讨。     

高职院校党建与工会工作融合探讨

我国高职院校党建与工会工作不可分割,这两个工作模块在促进高职院校向前发展的过程中可以相互融合、相互促进。党建有助于加强与改善党组织对工会工作的领导,工会工作可以为党建提供群众参与优势,提升党建工作实施效果。党建与工会工作可以在引导教职工个人发展与院校长远规划相一致、营造爱岗敬业乐于奉献的教学文化、实现“三全育人”等环节...     

浅谈矿山企业工会工作的创新发展

工作创新是任何工作的生命力所在,矿山企业在工会工作的创新也是其生命力发展的体现,工会工作创新是一项系统工程。坚持使用党的思想和理论进行指导,积极组织干部职工进行社会实践是进行工会工作创新的重要方法。通过三个代表、科学发展观及中国梦思想的指导,我们可以依据有利的理论进行社会实践的创新,积极通过创新发展的思路来开拓矿山企业工会的工作。     

新教育背景下高职院校学生管理创新模式探讨

新教育背景下要求学校在教育管理中注重培养学生的创新能力,充分发挥学生的自主学习能力,调动学生的学习主动性,这就要求高职院校要改变以往传统学生管理模式,围绕"以学生为本"的管理理念,积极创新学生管理模式,为社会培养具有全面综合素质的实用型人才。本文以新教育背景下高职学生管理工作的现状为出发点,分析了学生管理模式创新的途径。     

新形势下高职院校考务管理工作探析

随着高职院校教育事业的发展,传统的考务管理模式已无法适应新形势下的要求,因此需要寻求一个全新的考务管理模式与其相适应。本文就新形势下高职院校的考务管理工作进行初步探析。     

浅谈新形势下建筑施工企业基层工会工作的开展

随着我国社会主义经济的不断发展,越来越多的企业规模不断扩张,而对于建筑施工企业来说,劳动力是其得以发展的重要因素,建筑施工行业是我国经济的支柱型行业,相较于其他行业,该行业流动性高,职工生存环境艰苦,劳动力自身各方面素质能力水平存在差异,所以建筑施工企业基层工会工作开展也存在一定限制。工会工作虽不是企业的主要工作,但它是企业的重要工作。工会是党联系职工的桥梁和纽带,也是企业和各级领导者联系职工的桥梁和纽带,所以,工会工作不但是党赋予工会的职能,也是企业对工会的期望,更是会员对工会的期盼。所以在开展基层工会工作时,更需要紧密联系职工的现实性需求,通过将企业的未来发展目标和员工利益相统一,来更好地调动员工的生产和创新积极性,使员工能够依托基层工会组织建立起良好的大局意识,与各级管理人员共同携手,促进企业发展。作为一名建筑施工企业从事基层工会工作多年的工会工作者,就新形势下建筑施工企业基层工会工作的开展谈谈自己的浅见。     

新形势下医学高职院校招生工作的对策研究

本文以当前医学高职院校招生工作面对的问题作为论述点,分析导致医学高职院校招生难的原因,最后提出完善医学高职院校招生工作的具体对策。     

新形势下高职院校挫折教育探析

党的十七大确定了深入贯彻落实科学发展观、全面构建社会主义和谐社会的发展方向,在这样的大背景下,我国的高职教育获得了长足发展,但由于学生所处的特定环境和特殊年龄阶段,人生观、价值观常受到社会各方面的冲击,他们的身心在成长过程中常遇到挫折,严重影响了他们的学习、生活,阻碍了他们全面的成长进步,笔者认为在新形势下,作为学校应在心理健康教育过程中,加强对高职学生的挫折教育。     

经济新常态下高职教育校企合作深度拓展研究

习近平总书记在2014年中央经济工作会议上的重要讲话中科学阐释了我国经济发展新常态,这意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。在经济新常态下,技术进步和产业转型升级使一线劳动者内涵发生深刻变化,迫切需要职业教育培养的人才向中高端发展。高职教育是以高层次技术技能人才服务国家经济转型升级的主阵地,进一步深化产教融合是高职教育培养高技能人才的关键。因此经济发展新常态对高职教育校企合作、工学结合提出了新的要求,深度拓展校企合作势在必行。     

价值工程在高职课程开发中的实践与创新

针对当下高职院校课程建设中关于课时的确定不够严谨问题,提出将价值工程理念引入到高职课程建设中来,提出如何科学确定技能点及计算相应课时量的方法。同时以具体课程建设为例,介绍了新课程构建的步骤及关键环节。     

中国特色社会主义工会发展道路与高校工会的工作创新

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度,创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设,创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面。     

立足新起点 把握新使命 积极探索工会工作面临的新课题

工会是共产党带领下工人自发组织的群众团体,所以一定要做好党和政府交给的任务,积极贡献自己的力量。公会应该紧跟社会经济发展的步伐,学着应对工作中环境的变化,重视党和国家以及社会上关注的问题,关心职工群众和企业工会所面对的难题,认真地进行实践探讨,研究解决工会工作中出现的问题。本文就目前工会发展的现状以及面临的新的课题进行了探讨和研究。