基于信息不对称的羊群行为形成机理研究

现实的证券市场上,存在着各种不确定因素,而不确定性的主要原因来自信息不对称。文章首先解释羊群行为的概念;接着根据羊群行为的形成原因对其进行分类;然后研究信息不对称下价格对信息的传递;最后分析信息不对称条件下羊群行为的形成机理。     

官员异质性影响了政府财务信息披露吗

以2012—2018年754个省级政府部门财务信息披露进行手工搜集与数据分析,研究发现:相对于女性官员,男性官员政府财务信息披露质量越高;官员学历越好,政府财务信息披露质量越高;官员年龄越小,政府财务信息披露质量越高;官员变更期间,政府财务信息披露质量显著下降.进一步分析发现:官员性别和年龄随着任职地区不同有显著差异,而官员学历和官员变更则不存在显著差异;官员变更期间,男性官员、高学历官员、大龄官员在政府财务信息披露方面更保守.文章基于中国制度情境,将政府财务信息披露研究拓展到官员特征层面,有助于认识官员个体差异对政府微观行为的影响,丰富了政府会计理论研究背景,拓宽了公共领域政府治理研究范畴.     

营销信息类型对在线社群成员分享行为影响研究:情绪理论视角

本研究从情绪理论的视角,构建了营销信息对在线社群成员信息分享行为影响机制模型。基于情景模拟实验法下调查数据的实证分析证实,营销信息类型会对信息分享行为产生显著影响,软文类营销信息对创新分享行为的正向影响更明显,硬文类信息对内容整合分享行为的正向影响更显著,情绪唤起在营销信息与分享行为之间关系中起完全中介作用,积极社群氛围对营销信息与分享行为之间的关系起到正向调节作用。据此对企业社群运营、新媒体营销提出建议。     

上市公司年度预算信息自愿披露行为研究——基于我国深沪市A股的经验数据

当前国内有关上市公司自愿性信息披露的实证研究主要集中在盈利预测方面,预算信息披露研究。本文对年度预算信息的自愿披露行为进行了研究。结果发现：我国自愿披露预算信息的公司比例不高很少;公司代理成本与预算信息自愿披露行为显著负相关;预算信息的好坏与预算自愿披露行为显著正相关;公司产权性质与预算自愿披露行为显著正相关,即国有控股公司比民营公司更愿意披露预算信息;监事会规模也与披露行为显著正相关;行业属性也与预算披露行为具有相关关系,制造业公司比非制造业公司更愿意披露预算信息;同时,董事会特征变量与预算信息自愿披露行为统计不显著。     

信息偶遇理论研究

<正>一信息偶遇的概念信息偶遇,描述的是信息寻求行为过程中意外获得信息的现象,它是一种被动的信息行为。信息偶遇发生在使用者在寻找特定主题时发现其他主题的信息,也可能在日常的例行工作中偶遇的信息,被偶遇的信息可能是跨领域甚至是跨时空的。二信息偶遇的要素根据Sanda Eedelez及Williamson的研究,归纳出了信息偶遇的四个基本要素:信息用户、信息环境、偶遇信息、信息问题。     

面向消费者的房产信息推送研究

1房产信息用户研究信息技术的不断进步与因特网的迅猛发展,从根本上改变了信息用户获取信息的方式。现代信息服务中,用户既可能是信息传播者,也可能是信息接受者,而且在整个信息接收过程中,信息用户的信息需求发生了一系列变化。因此,有必要将注意力从资源和技术的开发投入中逐步转向用户研究,研究新环境下,用户不断变化的心理现象、信息需求,分析用户获取和利用信息的行为等,才能提升对房地产用户信息服务的效能。信息用户及其主体作用在信息领域,用户通常指那些接受信息服务的人类个体或群体,或者说用户就是社会的人。作为用户的人类个体…     

社会化电子商务情境下信息过载对用户消极使用行为的影响——基于倦怠和抗拒的中介

本文遵循SSO框架,引入用户倦怠和心理抗拒等变量,构建社会化电子商务情境下信息过载对用户消极使用行为影响的概念模型,并借助结构方程和中介效应检验进行了实证验证。研究发现:信息过载通过用户倦怠和心理抗拒共同影响用户消极行为,心理抗拒的作用明显大于用户倦怠,并在用户倦怠到消极行为的转变过程中起到部分中介作用;心理抗拒主要受到低质量的社交和商务类信息的影响,而过量的社交信息是产生用户倦怠的主要因素,但对心理抗拒的影响并不显著。最后,给出了加强信息质量管控、差异化处理社交和商务促销手段、适度利用关系营销等削减消费者消极行为的管理策略。     

企业社会责任信息披露主体、质量和行为特征研究

社会责任信息披露具有哪些特征?以往研究多关注社会责任信息披露现状、动因及其经济后果,却少有文献关注其在发展过程中呈现出来的公司主体、质量水平和披露行为特征。文章从公司规模、财务绩效、行业属性、公司治理和所有权性质分析企业社会责任信息披露具有的公司主体特征,从质量现状、披露内容和计量方法分析社会责任信息披露质量特征,从羊群行为和印象管理行为分析社会责任信息披露行为特征,并对企业信息披露未来可行性研究方向提出新思考。     

网络信息行为研究与高校图书馆的服务创新

在网络信息环境下,图书馆的信息服务与创新要以网络用户的信息行为和信息需求为服务的出发点和立足点,信息服务体现着网络用户的信息行为和信息需求。本文通过概述网络信息行为的研究内容和研究方法及影响因素等内容,论述了高校图书馆围绕大学生用户群体,对其网络信息行为进行调研和分析,通过加强网络资源建设,提供人性化服务等服务策略,全面提升图书馆的信息服务质量。     

空间感的失落——约书亚·梅罗维茨的媒介情境论研究

20世纪80年代中期美国的传播学者梅罗维茨具有与众不同之处,其专著《消失的地域:电子媒介对社会行为的影响》不仅综合了麦英尼斯、麦克卢汉的媒介理论和戈夫曼的"戏剧理论",而且吸收了亚历山大关于社会交往中情境认同论。梅罗维茨的"媒介情境理论"对媒介引起的社会变化作出了自己独特的分析,指出电子媒介是通过改变社会的情境从而影响了人们的行为方式。     

行为研究对我国审计研究的启示

审计研究中借鉴行为学研究成果形成的审计行为研究对我国审计研究发展有重大意义。审计行为研究通过对审计人员心理和行为规律的研究达到对审计理论结构和审计准则的完善。它也为改善审计决策和会计师事务所管理奠定了基础。     

Research Directions

The research that can be done on compensation clearly exceeds the amount that has been and is likely to be done. Dramatic changes in the nature of work organizations and the business environment have created numerous important new reward system research topics that warrant attention. For example, the increased globalization of corporations, the increased use of information technology, and the increased use of contingent workers all raise literally hundreds of interesting researchable questions about the use of and consequences of different pay and reward practices. The articles in this volume raise many critically important questions about both the determinants of pay practices and the consequences of pay practices. Interestingly, in the articles, there is a greater focus on the determinants of pay practices than on their consequences. This is an orientation that is not present in much of the research on compensation. It tends to be more concerned with the consequences of different pay practices rather than on their determinants.Given the enormous number of researchable questions concerning pay in organizations, it is important to ask what issues should be front and center in a research agenda on pay. In short, what do we really need to know about pay systems? Before I answer this question, I need to identify one of my major biases. I believe research should focus on topics where the results are likely to be both theoretically and practically important. Given this bias, I am inclined to identify five areas where research on pay in organizations is particularly likely to yield useful results.     

供应链标杆研究

据有关记载,“Benchmarking” 这个词的第一次使用是在1842年,使用者是一位测量员,他称Benchmarking为“用严格而系统的衡量指标确立一个能依靠它衡量业绩的参照物”。标秆法的概念是由澳大利亚管理学家在20世纪70年代最先提出来的,而最早的实施者则是美国施乐公司（Xerox）。从1979