浅谈公共组织虚拟性人力资源开发与管理

知识经济和新公共管理的双重背景下,导致了公私部门组织间的重新定义和相互转变,为了满足组织对人力资源功能的战略性、柔性、效益和顾客导向性等要求,派生出的虚拟人力资源功能的细化与整合,超越了组织限界,为公共部门带来了一系列的变革。     

浅谈公共组织虚拟性人力资源开发与管理

知识经济和新公共管理的双重背景下,导致了公私部门组织间的重新定义和相互转变,为了满足组织对人力资源功能的战略性、柔性、效益和顾客导向性等要求,派生出的虚拟人力资源功能的细化与整合,超越了组织限界,为公共部门带来了一系列的变革.     

浅析人力资源开发与管理的误区

人力资源开发与管理中存在着视人力资源开发与管理为传统的人事管理;以为人力资源开发与管理非我莫属;重视人力资源管理,轻视人力资源培训;以为人力资源开发与管理不需要专业知识;忽视对企业高层管理人员的开发与管理等方面的误区。分析误区产生的危害及原因,症下药方能走出误区,使人力资源开发与管理健康发展。     

新形势下企业人力资源的开发与管理

人力资源开发与管理是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建议。     

加强民营企业人力资源管理与开发迫在眉睫

本文分析了民营企业在人力资源管理与开发方面的现状,以及宏观经济环境变化对民营企业人力资源管理的影响,提出了加强和改善民营企业人力资源管理与开发工作的对策措施。     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立.国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战,人才的竞争日趋激烈.加强人力资源的开发与建设,成为各国、各级政府的一项重要事项.因此,我们要建立人力资源机制,实施人才资源优先开发战略.     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立．国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战，人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设，成为各国、各级政府的一项重要事项。因此，我们要建立人力资源机制，实施人才资源优先开发战略。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文通过介绍人力资源开发与管理的内容，指出了图书馆人力资源开发与管理的重要性，并对开发与管理图书馆人力资源提出了新的举措。     

论中小企业人力资源开发与管理

中小企业是现代市场经济中的主要创新主体 ,它具有人员少、规模小、适应性强、融资简单等不同于大企业的相对优势。中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额 ,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手 ,提高企业的适应性和核心能力。     

论知识经济时代国有企业人力资源的开发与配置

21世纪,是一个崭新的知识经济时代,在这个时代中,人是发展生产力诸要素中的第一要素,是企业的主体。作为推动国民经济发展的主动力的国有企业应充分重视人的价值,科学合理地开发与配置人力资源,这是现代企业管理的根本。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济巳见端倪,重视人才资源的开发与管理,是迎接知识经济挑战的一个十分迫切而重要的问题。提高人力资源素质,加强人力资源管理是进入知识经济时代和前提条件。     

知识经济与人力资源开发

在人类社会刚刚步入21世纪的新时代,知识经济蓬勃兴起,可以说是一场无声的革命,它给人们带来的不仅是促使经济发展的全新景象,同时也带来一系列的新的思维、新的意识和新的要求,那么,新世纪的知识经济与人力资源开发到底有着怎样的关系呢,需要我们进行认真地研究和探讨.     

知识经济与人力资源开发

在人类社会刚刚步入21世纪的新时代,知识经济蓬勃兴起,可以说是一场无声的革命,它给人们带来的不仅是促使经济发展的全新景象,同时也带来一系列的新的思维、新的意识和新的要求,那么,新世纪的知识经济与人力资源开发到底有着怎样的关系呢,需要我们进行认真地研究和探讨.     

试析新形势下我国中小型民营企业人力资源开发与管理的策略

随着市场经济的不断发展和经济的日益全球化,人才在企业竞争中的地位越来越突出。我国中小型民营企业作为经济发展的重要支撑力量也越来越重视人力资源的开发和管理。但由于我国开展人力资源管理的理论和实践研究时间较晚,市场经济实践中我国中小型民营企业的人力资源开发与管理就不可避免地存在一些问题。     

浅析浙江电信的人力资源管理与开发

随着浙江电信的重组,以及通信技术的改革浪潮,给浙江电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,要使浙江电信增强市场竞争力,就必须重视人力资源的管理与开发.     

论新世纪高校教师人力资源的开发与管理

目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。     

知识经济与人力资源开发

在人类社会刚刚步入21世纪的新时代,知识经济蓬勃兴起,可以说是一场无声的革命,它给人们带来的不仅是促使经济发展的全新景象,同时也带来一系列的新的思维、新的意识和新的要求,那么,新世纪的知识经济与人力资源开发到底有着怎样的关系呢,需要我们进行认真地研究和探讨。     

企业人力资源开发与管理课程教学方法探索

企业人力资源开发与管理是一门实践性较强的课程。提高课程教学效果,教师应根据教学目标,针对不同章节的内容特点,不断改进教学方法,采取情景模拟、案例和实践作业等方法开展课堂教学。