企业行为文化——企业文化的基础和必要条件

企业行为文化是一种动态的活动文化 ,它是企业物质文化、制度文化和精神文化的直接塑造者。文章从企业行为文化的内涵、企业领导行为的重要性以及企业行为文化与企业其它层次文化的联系等方面 ,阐述企业行为文化在企业文化中的基础地位     

动态视角下的企业道德滑坡行为研究

企业道德滑坡是指企业反复不断地从事失德行为所导致的道德水平急剧下滑。与企业单次失德行为不同,企业道德滑坡行为是企业在一个时间序列中产生的重复失德行为,它具有更多自身的独特性。企业道德滑坡行为中的前后事件之间往往有着很强的动态关联性,而且企业道德滑坡不仅仅是企业个体的行为,这其中往往伴随着群体属性和从众效应的重要影响。     

企业能力还是企业社会资本——企业捐赠的影响因素

企业是中国慈善事业的主体。以往的研究多从经济学视角探寻企业能力对企业捐赠行为的影响,忽视非经济因素影响。本研究在企业能力基础上,加入社会网络、民间聚集及信任等衡量企业社会资本的指标,考察企业能力与企业社会资本对企业捐赠行为的影响。研究发现,企业能力对企业捐赠行为影响是存在的,同时企业社会网络规模、企业与经济部门的网络密度、企业民间聚集程度、企业对经济部门及非盈利部门的信任水平等都影响企业捐赠行为。企业能力是捐赠行为的基础,社会资本是捐赠行为的催化剂。     

企业创新集群行为的演化动态与激励机制研究

文章运用进化博弈理论构建了企业创新集群行为演化动态的简易模型,分析结果表明,一方面,企业创新集群行为的演化存在行为策略完全相反的两个进化稳定状态,另一方面,企业技术创新的集群行为具有可控性或可激励性。在此基础上,文章分析了企业创新集群行为的激励因素,并据此探讨了企业创新集群行为的激励机制。     

企业科技意识的培育与量度

思想意识是行为的先导,行为受到意识的支配。企业行为同样受到企业中全体员工的思想意识的支配。企业要想产生朝向战略目标共同努力的行为,就必须使全体员工具有高度明确统一的思想意识。在市场经济条件下,企业间的竞争表现在市场上,在产品优质较量的背后实际比的是科技。企业科技行为从属于企业行为,它的最终目的亦是要增强企业竞争优势和提高企业经济效益。因此,强化科技意识是企业科技行为合理化的重要前提。企业只有有了强烈的科技意识,有了从决策层到操作层对科技是企业生存之本的共识,才会在企业内产生人人关心企业科技进步、…     

企业技术创新意识的结构效应分析

为定量地刻画企业技术创新意识的结构效应,阐释了企业技术创新意识、企业技术创新行为和企业技术经济绩效等概念,提出了企业技术创新意识促进企业技术创新行为、企业技术创新行为提升企业技术经济绩效的理论假设,运用跨地区的调查问卷数据,对理论假设作了检验。研究结果表明,所提研究假设在整体上成立。研究还发现,企业主动创新意识比企业创新压力意识、企业技术引进行为比企业技术开发行为的结构效应更为明显,并获得某些政策上的启示。     

企业规模、动态竞争行为与企业绩效——基于高科技民营上市公司面板数据北大核心CSSCI

本文在将动态竞争行为分为研发竞争行为和营销竞争行为的基础上,对高科技民营上市公司基于规模变化的动态竞争行为选择倾向及其价值创造效应进行了实证分析,得出以下结论:企业规模与研发竞争行为之间存在显著正向相关性;企业规模与营销竞争行为之间存在显著负向相关性;企业动态竞争行为对企业绩效存在正向影响,且研发竞争行为与营销竞争行为相比,研发竞争行为对绩效提升作用更强。同时,本文还考察了资本结构在企业规模与动态竞争行为选择关系中的调节作用。结果表明,资本结构在企业规模与动态竞争行为选择关系中存在显著调节作用,具体表现为,随着资产负债的增加,企业规模对研发竞争行为的正向影响会逐渐削弱,对营销竞争行为的负向影响会逐渐强化。     

跨国公司企业公民行为评价体系构建研究

企业公民行为是企业社会责任在理论与实践的继承与发展,其相关理念逐渐被认可并成为一个发展趋势。随着国外跨国公司不断进入中国市场和快速发展,在华跨国公司承担企业社会责任出现了主体缺位的现象。文章通过阐释跨国公司企业公民行为的内涵,即公司股东及高层管理者等在公司治理过程中表现出企业公民的权利与义务行为,并对企业公民经济行为、企业公民社会行为、企业公民道德行为与企业公民自然行为4个一级指标及相关二级指标、衡量指标的内涵进行详细阐述;最终从4个一级指标、10个二级指标与32个衡量指标来构建跨国公司企业公民行为评价指标体系,以此规范在华跨国公司治理行为,促进在华跨国公司发挥更大的经济社会等效益与价值。     

企业排污与政府监管的博弈分析

本文针对企业的非法排污行为,运用博弈论的方法,建立监管企业排污行为的博弈模型,对政府监管部门和企业的排污行为进行深入分析,并提出相关建议,以便政府监管部门对企业排污行为进行有效监管。     

企业社会责任的价值动因与行为互动发展研究

本文构建了一个三阶段发展模型,描述在价值认知推动下企业社会责任行为的发展过程。企业社会责任行为由规范性行为、企业公民行为向战略行为发展,最终企业社会责任成为企业竞争优势的来源。本文对各阶段企业社会责任实践提出了相关的建议。     

企业创新行为多元动力机制实证研究

企业是创新的主体,企业创新动力充足与否,直接关系到国家自主创新能力强弱。从企业家角度,运用经济学自律行为理论研究企业的创新行为,创新性地提出企业创新行为多元动力模型,并运用结构方程对企业创新行为模型进行实证研究。结果表明,企业家在进行创新决策时是非自律的;企业创新行为不受市场中标杆效应的影响,而主要受企业内需求和企业内部控制条件的影响。     

企业环境行为研究新进展

越来越多的环境事件与企业巨头们的不当环境行为产生了密切的联系,巨额的环境责任赔偿带给企业的压力和环境灾难留给人类的反思使得企业环境行为的研究成为了学术界关注的热点问题。本文就近十年来国外学术界有关企业环境行为的研究成果进行梳理,从理论和实证研究两个方面阐释企业环境行为模型、企业环境行为评价以及公司价值、生态型企业家与环境政策等对企业环境行为的影响。     

论企业出售过程中的法律问题

在企业出售过程中,由于对出售行为客体的法律界定不清,从而导致企业的财产权主体不明,相应的法律责任也就随之难以确定。从分析出售行为客体入手,重点阐述企业出售行为与企业处分财产行为的关系以及企业出售之后的债务承担问题。     

经济体制转轨时期的企业行为

<正> 目前我国正处在向有计划商品经济体制转轨时期。由于新旧体制同时并存,企业行为机制也往往表现出新旧特征并存,在企业行为的外部环境中同样表现出新旧交替的特征。正常、非正常的企业行为机制与正常、非正常的外部环境的交叉并存构成这一时期企业行为的基调。大体来说,有以下四种情况: 1.行为机制健全的企业遇到正常的外部环境。在此情况下,企业行为的轨迹往往是正     

面向供应商网络的企业网络化行为:多维结构探索研究

核心企业在供应商网络发展过程中起着关键作用。从核心企业个体能动性视角建立企业供应商网络化行为构念,并利用深度访谈与扎根理论研究方法捕捉企业管理实践中显现的供应商网络化行为,探索企业供应商网络化行为概念和结构维度。研究发现,企业供应商网络化行为涵盖供应商网络开发、供应商网络调适和供应商网络整合3个维度。在此基础上,进一步分析了企业供应商网络化行为的作用机制。     

企业环境行为的价值实现机理研究--基于制度环境的过程分析

可持续发展理念下，企业积极的环境行为应当具有价值增值效应。文章对企业环境行为的价值实现机理进行了分析和研究，报告了企业积极环境行为价值增值效应的实现需要经过的环节。通过采用分析、演绎和推理的规范研究方法，深入研究了企业环境行为的驱动因素、企业环境行为与企业绩效的关系、环境信息披露与企业价值的关系，在此基础上取得了企业环境行为价值实现机理的基本研究结论：企业积极环境行为价值增值效应的实现需要经过三个环节：其一是企业的环境行为确实带来了经济绩效；其二是企业通过信息披露将企业环境行为传递出去；其三是投资者以企业披露的环境信息为依据评定企业环境行为的价值。此外，企业所处的内外部制度环境在这三个环节中起到了不同的重要作用，共同影响着企业环境行为价值增值效应的实现。     

论全民所有制企业行为类型及其对策

<正> 前一时期,对企业总体行为作各种分析的文章已多有所见,这对于加强新形势下的宏观控制无疑是很有意义的。但是,事实也表明,我们目前面临的企业行为已经不是一种单一的、完全相同的行为,而是一种具有不同类型的复数。这种变化显示:只是对企业行为作总体分析显然已经不够了,因为它已无法科学地认识各类企业行为,从而不可能区分出哪些企业行为是合理的,哪些又是不合理的,产生各种不合理的企业行为的根源是什么以及如何对症下药等问题。因此,很有必要对企业行为进行分类的研究。     

环境规制对企业绩效影响的实证研究

为探讨环境规制对企业绩效的影响,借助SCP（Structure-Conduct- Performance）分析框架,构建了环境规制、市场结构、企业行为以及企业绩效关系的结构方程模型,以重污染企业为例,通过问卷调查,实证研究了环境规制下结构、行为和绩效之间的关系。结果表明,环境规制能够对市场结构、企业行为和企业绩效产生影响,但在环境规制的作用下,市场结构与企业行为之间、企业行为与企业绩效之间的影响并不显著。     

管理者背景特征与企业捐赠行为

本文以我国2006～2009年在沪深交易所上市的公司为样本,实证检验了管理者背景特征对企业捐赠行为的影响。研究结果表明,在管理者背景特征变量中是否有政治背景和政治背景类型对企业捐赠行为具有显著影响,学历背景仅在低社会信任环境下对企业捐赠行为具有显著的影响,其他背景特征变量与企业捐赠行为都不存在显著的一致相关性。在进一步区分企业产权性质后的研究发现,在国有产权企业和私有产权企业中,管理者政治背景类型对企业捐赠行为的影响具有显著差异。本文的研究反映了在我国的制度环境下,影响企业捐赠行为的因素中,政府因素起着重要作用,企业的捐赠行为更多地受到高管政治背景关系的影响,在我国的企业捐赠中存在着基于互惠交换的理性捐赠行为,传统的慈善捐赠行为受到了一定的冲击。     

企业行为的改变与工资的宏观控制

<正> 随着按劳分配理论讨论的深入和工资改革实践的展开,人们在以下两个问题上意见已渐趋一致:其一,职工工资收入应与其劳动贡献相一致;其二,企业工资总额应随其经营成果而浮动。这两点是调动职工劳动热情,进而搞活企业的关键。但同时要看到,微观的放开必须有宏观的管住相配合。尤其是最近出现的消费基金膨胀态势要求我国的工资改革既要使工资与劳动贡献、经营成果相联系以搞活微观,又要协调好积累与消费的比例,防止消费基金膨胀,实现宏观平衡。为此,就需要首先对企业的分配行为和消费基金膨胀机制作些分析。一、企业行为与企业行为的改变企业行为是指企业在一定经济环境中因企业经营目的决定的规范性或经常性的行动。企业行为可分为生产行为、交换行为和分配行为。企业行为总是与企业目的联系在一起的,从这个意义上说,企业行为是企业目的的实现或贯彻过程。企业经营目的则取决于一定的经济