何炼成教授《价值学说史》（修订版）评介

何炼成教授近年修订完成的《价值学说史》一书已由商务印书馆再版发行。这本洋洋50万字的著作，在原作的基础上，又加入了20多年来西方价值学说的最新发展，以及作者近年的最新研究成果，为我国价值理论的研究添上了浓墨重彩的一笔。     

企业价值管理的战略优化研究

价值管理理论的源头最早要追溯到20世纪初期费舍尔(1906)的资本价值理论.MM的资本结构理论对价值管理产生了重大的影响,引起理论界对企业价值的高度关注.1986年,拉帕波特在其<创造股东价值>一书中提出以"股东价值"为中心的管理方法和程序,开创了价值管理的新篇章.科普兰等人的<价值评估-公司价值衡量与管理>和奈特的<基于价值的经营>,明确提出价值管理的概念和应用模型,标志着价值管理理论正式形成.     

价值只有分配后才能决定价格——答陈勇勤对《价格论》一书的质疑

陈勇勤于2005年发表的"从文化与价值关系上思考价格问题(副标题:对《价格论》一书主要观点的质疑)"一文中,质疑很到位很准,直指《价格论》一书中固有的问题,这些问题主要体现为书中对价值是何物这个问题游离不定,一方面继承经典的价值是实体的理念,一方面又从科学角度定义价值是一种量,这显然是一种冲突;另一方面,陈勇勤的质疑中也存在一些误读,这种误读体现为新旧分配理念间的冲突。文章对这些问题进行了分析。     

公允价值会计信息的价值相关性研究

本文选用2010-2012年我国A股上市公司为样本，运用修正的ohlson模型来研究公允价值会计信息与股价的相关性，用计入利润表的公允价值变动损益来计量公允价值会计信息，通过多元线性回归模型研究发现，公允价值变动损益对股价具有显著相关性，即公允价值的引入增强了会计信息的价值相关性，该结论说明了2006年新会计准则中引入公允价值提高了财务报告的信息质量。     

“斯密教条”是谬误还是科学

长期以来，“斯密教条”被作为一种谬误而受到批判，主要的批判理由是，斯密没有区分年产品价值和年价值产品，丢掉了年产品中的不变价值部分；以及斯密通过“总收入”和“纯收入”的概念，把丢掉的商品的不变价值部分又从后门屑屑地塞了进来。本文的分析,须“斯密条教”中斯密并没有丢掉年产品中不变价值部分，而在马克思的简单再生产理论中，社会总产品却包含了重复计算的部分；斯密划分“总收入”和“纯收入”的分析也不存在漏洞。“斯密教条”对后人的影响很大，斯密以后又有不少经济学家重新探讨了“斯密教条”的问题，“斯密教条”已成为当代各国国民经济核算体系的理论基础。通过分析，本文认为“斯密教条”不是谬误，而是科学。     

浅谈企业价值链条中的存货管理

任何企业都是一个价值增值系统。正如哈佛商学院的大学教授迈克尔·波特在《竞争优势》一书中所说的那样：“企业的每项经济活动都是其创造价值的经济活动，企业所有互不相同但又相互关联的生产经营活动构成了创造价值的一个动态过程，即“价值链”。由此说来，     

《生育制度》的阅读和反思

《生育制度》是费孝通回国任云南大学教授后所著，出版于1946年。此书从功能主义的角度出发，对婚姻、家庭、生育、社会结构进行了考察，提出了“家庭基本三角”等重要创见。书中案例大都来自作者的田野调查或其他亲身经历，而且由于作者自身经历丰富，并不囿于单一的文化范围，许多新颖的观点都是通过比较不同社会的区别和共同点，思考造成这些异同的原因所得出。尽管由于时代限制，书中许多观点不能完全符合当下社会的实际情况，不能对现状做出完全合理的解释。但书中许多创见仍然能在新的社会现实中得到印证，《生育制度》的理论至今仍对社会进步具有不可磨灭的学术价值。     

《价值价格通论》评介

白暴力教授经历27年刻苦研究,写出《价值价格通论》一书（经济科学出版社2006年6月出版）,共88万字,在马克思劳动价值理论基础上,吸收社会科学和自然科学发展的成果,建立了一个新的价值价格理论。这本书之所以称为“通论”,因为有以下三个特点。 1．建立了一个一般的价值价格理论。《价值价格通论》上卷,在劳动价值理论基础上,建立由两个方面和六个层次构成的统一的价值价格理论。两个方面是：价值范畴上的财富论和价值范畴上的价格论。六个层次是：第一,价值与价格的本质;第二,价值实体（价格最终基础）;第三,交换价值（价格直接基础）;第四,市场价值与市场价格;第五,绝对价格与价格总水平;第六,价格管理与调控。这是一个超越现有价值价格理论的更一般的理论,以劳动价值为基础,并包含着其他价值理论。     

基于行为价值论的人力资源价值计量及其会计属性的思考

本文在对马克思主义经济学和西方经济学中有关价值理论与劳动价值论重新解读的基础上，借鉴和吸收两者中科学、合理的成份，建立行为价值论，提出行为是价值的本原、人力资源是创造价值的源泉的观点。以此为理论基础，分析了人力资源价值、物质资源价值和无形资产价值的一般概念以及作为其价值形式的使用价值、交换价值、经济价值的内涵，然后提出了人力资源价值三种价值形式的计量方法，最后，分析人力资源的会计属性，论证建立以人为中心的人本会计的必要性，指明人本会计的特点。     

企业价值计量的基本理论问题

价值理论中的价值决定包括两个方面，即价值的质的决定和量的决定。以企业作为研究对象，前者即为企业价值的确认，后者即为企业价值的计量：企业在并购、重组等过程中均涉及到企业价值的计量，根据价值相关者理论——更多披露企业价值方面信息的要求，并结合目前研究现状，探讨了企业价值计量的基本理论问题。     

浙江省温岭市粮食系统运作现状与农发行信贷风险及对策

浙江省温岭市粮食系统运作现状与农发行信贷风险及对策●林斌温岭市粮食企业系统共有２７个核算单位，有１７个独立核算单位在农业发展银行开户，设立基本结算帐户，发生信贷关系，其中基层所１０家，市级粮食商业４家，粮油加工企业１家，饲料公司１家。截止１９９７年９...     

对金融危机背景下公允价值计量属性的探讨

在2008年爆发的金融危机中公允价值成了众矢之的，本文从公允价值的产生和公允价值在金融危机中起的作用两方面进行分析，较为客观地分析了为什么会出现认为金融危机是公允价值引起的原因，并就公允价值在实际应用中应注意的问题进行了反思。     

对上市公司综合价值最大化的分析

对于企业财务管理目标，一直处于发展变化之中，先后经历了利润最大化、净收益最大化、股东权益最大化和企业价值最大化等阶段。然而，企业必须是社会中的企业，对于当前被人们广泛承认的企业价值最大化理论，仅仅站在企业自身的角度，忽略了其对社会的价值，对此，本文在企业价值最大化的基础上提出了企业综合价值最大化理论。     

会计信息价值相关性的变迁

本文以实证研究的方法，对我国会计信息价值相关性的变化趋势做一个客观、科学的评价。通过采用两个不同的模型来研究价值相关性的变化趋势，发现我国会计信息的价值相关性经历了先上升再下降的变化历程，在1996年或1997年达到最高，1998年开始呈下降趋势。     

公司价值管理模式的构建

价值管理作为一种新型的管理理念和管理模式，强调公司价值，要求公司以价值最大化为目标安排企业的各项活动。本文从价值评估和价值管理的理论分析出发，构建了公司的价值管理模式，即通过有效的投资决策和成功实施来增加现金流量；通过科学合理的融资决策来降低资本成本；以完善公司治理结构、优化组织与流程管理、强化市场营销管理、倡导和实施文化管理作为基础和保障，形成由战略管理、预算管理和绩效管理三者构成的闭环反馈良性循环系统，延长公司保持竞争优势的持续期间。     

中美“最具竞争力银行”比较价值分析——招商银行VS富国银行

文章通过对比分析股神巴菲特投资的富国银行和招商银行的产品和服务。竞争优势，资金分配情况和保留盈余以及过去多年的每股收益复合增长率，净资产收益率和总资产收益率等等指标，以求帮助投资者如何正确判断企业的价值；并通过巴菲特财务分析方法对两家银行十年之后的价值作出了预测，为价值投资者提供参考。     

温岭：主辅分离起步早

2009年，温岭市确定了20家企业，试点生产性服务业分离工作，目前全部顺利完成，试点效果良好。服务拖了工业经济飞跃的后腿 温岭是全国第一家股份合作制企业的诞生地，     

狭义劳动价值论与广义劳动价值论初探

在马克思劳动价值理论中，价值范畴特指商品价值，只有体现在商品生产中的抽象活劳动才是创造价值的生产劳动。坚持马克思劳动价值论一元论，必须坚持活劳动创造价值的论点。发展马克思劳动价值论，一是在马克思商品价值框架内，探讨社会主义商品经济中创造价值的活劳动发生了哪些变化；二是扩展商品价值范畴，使狭义的商品价值向广义的产品价值或经济价值乃至贡献价值或社会价值发展。     

介值发现与员工价值导向问题探析

价值导向应分为价值发现、价值定位、价值提升三个过程。价值发现就是让员工发现自身的尊严，提升自豪感和使命感。价值发现是人格发展的需要，是价值导向的基础。同构核心价值，促进价值重叠，让职工有尊严地工作，有自豪感地工作，充满热爱地工作，将极大地提高员工的主动性和创造性。     

《城市基础设施投融资研究》评介

张伟教授在推出专著《金融制度创新研究》后，最近又出版了《城市基础设施投融资研究》一书。本书通过产业投融资的中观层次．把抽象的理论与具体的实务结合起来，具有较高的理论价值与应用价值。