审美文化:当代企业文化新的发展趋向

企业审美文化是具有审美属性和审美价值的企业文化形态。企业经营管理活动是人们审美创造的一种形式，企业美属于社会美的一种形态，审美文化是企业文化的内在组成部分，而且伴随着当代经济发展方式的转变、市场需求结构的变化及企业管理创新，企业审美文化成为当代企业文化新的发展趋向。自觉加强企业审美文化建设成为当代企业发展新的战略选择。     

经济师在企业经营中应树立品牌意识

随着我国社会主义市场经济体制的不断发育成熟,人民生活水平的逐步提高,消费品生产的快速发展和消费品市场竞争的日趋激烈,以及广大消费者对产品的审美鉴质水平的提高和品牌消费偏好的初步形成,品牌在产品市场竞争中所起的作用日趋明显,品牌档次的高低对企业发展的影...     

如何提高旅游企业服务质量

旅游活动是在一定的社会经济条件下,人们为了获得休闲娱乐和文化审美享受,或追求个人和组织发展而离开惯常环境,到他乡寻求有别于惯常环境的体验.而企业追逐是的利益最大化,如何将企业的利益与旅游者利益进行有效的组织是企业必须考虑的.     

论企业改革与企业档案管理

企业档案管理在我国的企业改革中有着重要的意义,企业改革与企业档案管理有着重要关系,只有不断地加强企业档案管理。才能促进企业改革的进行,对我国未来的发展有着重要作用。本文叙述了企业改革与企业档案管理之间的关系,加强大家对企业档案管理的了解和认识。     

企业范式、企业健康与企业系统竞争力——我们的企业观

本文认为 ,改革开放以来我国企业发展过程中仍存在一些欠缺和误区 ,对此 ,需要我国企业转换企业经营思想范式 ,实现“从经营机会到经营能力”转变 ,在企业健康基础上研究企业竞争力 ,在企业系统竞争力基础上形成核心竞争力。     

强化企业社会责任,促进我国企业的可持续发展

企业社会责任已经得到了发达国家企业和跨国公司的重视,并且在积极实践。但是我国企业的社会责任意识还很薄弱,这在一定程度上影响了我国企业的可持续发展。认识到我国和发达国家在企业社会责任方面的差距,认识到企业社会责任对可持续发展的重要作用,并且积极践行企业社会责任,是我国企业做大做强,走向世界的前提条件。     

新世纪企业文化讨论综述

企业文化是企业管理和企业成长的永恒话题。自改革开放以来,我国企业界和学术界对企业文化进行了全面且深入的探讨,出现了一大批优秀的学术成果和实践经验,推动了企业管理和企业文化建设的发展。进入新世纪后,特别是我国加入了WTO后,我国企业的外部环境发生了深刻的变化,企业管理和企业发展面临新的挑战。企业文化怎样发展?怎样适应新形势的需要?怎样通过企业文化建设提高我国企业的核心竞争力?这是我国学术界和企业界人士必须回答的问题。     

企业信息化——增强企业竞争力的必由之路

本文通过深入剖析企业信息化建设的内容及其给企业所带来的竞争优势,意在增强我国企业对信息化建设的战略认识。并在此基础上,针对我国企业信息化的现状及自身存在的问题和不足,提出了我国目前企业信息化建设应采取的相应对策。     

论企业品牌战略

文章就企业的品牌和品牌战略的意义和作用以及我国企业品牌战略的现状做了一些简要的分析。同时也提出了实施品牌战略的一些对策建议。随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入,我国的企业面临着更加激烈的竞争和挑战。企业的竞争已不仅仅是产品质量、服务、信息的竞争了,实施企业品牌战略已是企业必然的选择。     

传统运输企业如何向现代物流企业转化

根据经济迅速发展对传统运输企业提出的新要求,结合传统运输企业和现代物流企业的特点,讨论了我国传统运输企业向现代物流企业转化的必要性和紧迫性,并根据存在的问题,有针对性地提出了我国传统运输企业向现代物流企业转化的对策和措施。     

企业生态与涉农企业竞争力

企业与企业以及企业与其环境的关系的研究可以从生态学中得到很多启示:企业间存在竞争、捕食、寄生、偏害、偏利、协作和共生等相互作用关系,企业进化的实质是企业生态位在不同层次和层次间由低级向高级不断演化的过程,企业生态系统也经历着形成、成长、成熟、衰亡与更新的演化过程。依据企业生态原理,要提高我国涉农企业竞争力,首先应着眼于企业生态位分析,确立企业的核心竞争能力,从而进一步确认企业最具优势的部分并借以组建农业企业生态系统。构建我国农业企业生态系统的关键在于转变经营理念,确立企业生态竞争观;促进农业产业化和培育企业生态系统创新网络。     

论我国非国有企业建立现代企业制度

本文运用产权理论和产业组织理论的基本原理，针对我国非国有企业的现状，说明了我国非国有企业建立现代企业制度的必要性，同时结合我国的国情，具体提出了改革的几点建议。     

外商投资企业的企业文化建设探讨

<正> “企业文化”是本世纪80年代初期西方学者概括出来的西方企业管理的新概念,随着我国的改革开放,也逐渐引入我国。外商投资企业的企业文化建设除与国内其他企业具有共性外,还应突出中外文化传统和企业管理经验的融合、创新、更强调中外双方的利益导向和社会责任。从实践来看,外商投资企业的企业文化建设应注意如下几方面的问题。1.明确企业文化的核心是人的观念。其灵魂是企业精神。企业文化的核心和灵魂,就     

浅谈企业技术创新

一、实施企业技术创新是当务之急。随着我国经济改革的发展和国民经济信息化的迅速推进 ,我国企业对科技进步和技术创新重要性的认识不断提高 ,在技术创新的组织体制、市场开拓和经营管理的创新上做出了努力 ,企业规模化生产能力和市场竞争能力明显提高 ,在推进企业技术方面探索出了一些有益的经验。但是 ,我们也应清醒地看到 ,我国企业的技术创新还是存在不少问题和差距的 ,主要表现 :①科学技术进步对经济增长的贡献率比较低。据统计 ,目前我国以技术创新为核心的技术进步对经济增长的贡献率只有 30 % ,国外发达国家已达到80 %以上。我国…     

企业文化的出路

随着我国加入世贸组织,我国企业进一步参与到了世界经济的潮流之中,将面临更加严峻的竞争。我国企业要应对竞争,并在竞争中求生存求发展,就必须提升自己的竞争力,而要做到这一点,加强企业文化的建设就迫在眉睫。企业文化是企业的灵魂和思想统帅。目前,企业文化的重要作用已经得到企业界的普遍认同,我国大多数企业在经历了企业文化的初建阶段后,正在进行企业文化的提升阶段,一些企业运用企业文化的精髓,将新的理念、价值观、企业精神等与企业组织结构改造、管理模式和技术模式创新结合起来,成功地将企业推向了新的发展平台,但更多的企业其企…     

企业特征、高管薪酬结构与企业绩效

利用2005—2010年我国沪深两市A股非金融保险行业1654家上市公司的高管年度薪酬数据,结合企业特征,对不同类型企业的高管薪酬结构与企业绩效的关系进行了实证研究,细化锦标赛理论和行为理论在不同类型企业中可能形成的差异化实施效应。结果显示:我国不同类型的企业都比较适宜采用锦标赛理论制定高管薪酬激励政策,竞争性的高管薪酬结构对于提升企业绩效具有正面作用,均等化高管薪酬结构不利于企业的价值创造;相对于民营企业、小规模企业、低成长企业而言,我国国有企业、大规模企业、高成长企业更宜采用锦标赛理论设计企业高管薪酬结构。因此我国不宜对非金融保险行业国有企业的高管薪酬进行过度均等化的管制,否则会负面影响企业绩效提升和企业价值创造。     

企业成长的需求约束与企业竞争力

现代公司中的经理对个人效用的追求,导致企业规模不断扩大。多元化经营是企业管理者突破需求约束,做大企业规模的有效方式。在企业成长过程中,企业的战略资产决定多元化经营的成效。现阶段,我国具有竞争力的企业的战略资产是核心技术﹑资源优势和核心市场.围绕这些战略资产进行多元化经营,是我国企业成长的有效途经。     

试论企业价值观

企业价值观在企业文化中居核心地位 ,这种核心地位决定了企业价值观在企业发展中有其独特的作用。企业价值观的发展趋势呈现为 :企业目标与社会目标的统一 ,把握企业特点 ,培植有个性的企业价值观和建设企业命运共同体中培植企业价值观。随着我国从计划经济向市场经济的转变 ,企业价值观发生了历史性的变化。我国企业价值观的建立至少应该包括下列几个方面 :集体主义的企业价值观 ,以人为本的企业价值观 ,追求卓越的企业价值观和创新的企业价值观。     

浅议加工贸易企业内部控制问题

投资、消费和出口一直是拉动我国经济平稳快速发展的主动力,而加工贸易企业一直是我国出口企业的主力。随着近几年国际经济危机的全面爆发和蔓延,我国加工贸易企业面临着复杂的内外部环境,如何强化企业内部管理、提高企业外部风险防控能力成为我国加工贸易企业所面临的首要问题。结合多年加工贸易企业从业经验,分析在当前经济形势下完善加工贸易企业内部控制的重要作用,指出我国部分加工贸易企业在内部控制建设方面存在的客观问题,并为我国加工贸易企业完善内部控制机制提出可供参考的建议和对策。     

知识经济与企业创新

加入WTO后,我国企业将身处日趋激烈的国际竞争,面临着一个重大而且普遍的问题,就是如何增强企业核心优势,持续不断地提升核心竞争力,冲破长期困扰我国企业“长不大”和“活不长”的生存瓶颈。与此直接相关的重大课题是如何理解企业创新和企业如何创新的问题,因为它直接关系到我国企业的生存和发展。在知识经济时代,日新月异的技术、瞬息万变的市场需求和日趋激烈的市场竞争,在为企业带来更多机会的同时,也向企业特别是高科技企业发出了严峻的挑战,它要求企业建立一套与外部环境相适应的创新机制。