矿山职工安全状况的调查报告

为进一步了解现阶段矿山职工安全状况,掌握职工思想动态,理清工会劳动保护工作思路,本钢集团有限公司工会组织了一次安全专题问卷调查。一、调查情况本次调查在本钢矿业公司石灰石矿进行。该矿是本钢矿业公司所属矿山,是集露天采矿、运输、破碎和冶金石灰煅烧于一体的冶金溶剂中型矿山企业。现有在岗职工1310人,各类专业技术人员188人。从全矿1310名现职职工中随机抽取289人(均为一线职工)作为样本职工,占全部在职职工数的22.06%。从多个方面设置问题,展开调查,并对结果进行分析,得出结论。1.样本职工年龄结构样本职工从年龄结构上分:年龄偏大职工(46周岁以上)60人,占20.8%:中年职工(30—45周岁)179人,占61.9%;青年职工(30周岁以下)50人,     

2002年全国"五一"双奖揭晓

记者从中华全国总工会“五一”新闻发布会上获悉，２００２年全国五一劳动奖章、奖状获得者已评出，“五一”国际劳动节前夕，９９７名先进个人和３００个先进集体将受到全国总工会的隆重表彰，并被分别颁发“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”。据全国总工会新闻发言人、全总副主席李奇生介绍，今年的全国“五一”劳动奖章、奖状的评选严格把握面向基层和经济建设第一线的原则，评出的全国“五一”劳动奖章获得者中，一线职工５３５人，科研教育和专业技术人员２６０人，企业负责人７４人。其中年龄最大的７３岁，最小的２０岁。他们分布在…     

以人才开发促企业发展

背景资料广东省广电集团广州供电分公司共有主业员工5081人,其中专业技术人员占29%,技师及高级技师占3%,具有中专及以上学历的36%。是一个拥有35千伏及以上输电线路5205公里、110千伏及以上变电站149座、管理用电总户数314万户的特大型供电企业。2002年供电量达255亿千瓦时,比上一年增加了38.6%,实现税利19.8亿元,比上一年增长了33%,为广州地区的经济建设和社会发展做出了重大的贡献。公司1994年被评为广州市企业综合实力100强的第三名,1995年跃居为广州地区综合实力120强的榜首;1993～2001年连续9年被评为广州市突出贡献先进单位暨机关为基层服务最佳单位;1995～2000年连续6年在全国供电企业上缴国家税利中名列前茅,2001年成为全国一流供电企业。     

编辑创新资料激励职工创新

职工创新认识的提高有一个过程，而在这个过程中，本单位的思想宣传工作非常重要。思想宣传工作不能靠简单的说教，而需要大量的有说服力的理论和事实向职工展现。此间，收集和编辑有关创新资料供职工学习，不失为一种促进职工技术创新的好形式。它有以下几个方面的作用。 一、激发创新热情和培育创新精神 创新的主体是企业，企业创新要靠全体职工的积极参与。职工能否积极参与，关键在于职工的创新热情和创新精神。勘察设计单位的技术创新要靠专业技术人员的积极参与和共同努力，于是，激发专业技术人员的创新热情和创新精神就成为宣传工…     

女职工看企业转制

锡林浩特一电厂去年对生产一线工人、专业技术人员、管理人员及服务人员中的１８４名女职工进行了思想状况问卷调查。调查显示 ,女职工对企业转制后进一步规范运营尤为关心。对“你认为锡林浩特一电厂转制，在机构、体制改革方面力度大否，还是没有变化？”的问题，有８４ %的女职工认为锡林浩特一电厂转制为锡林浩特热电有限责任公司 ,在机构、体制改革方面对大家触动很大。新体制的建立 ,改变了老企业的管理模式 ,新机制的运作使女职工看到了企业的希望。当前 ,大部分人对企业转换经营机制寄于很大希望 ,认为老企业改成公司制 ,制度更新了…     

“安全卫士”受重视

最近,中石化巴陵石化本年度评定的194名"特殊人才"中,有54名一线技能操作人员,他们都是具有"治理隐患、防范事故"专业特长的"安全卫士",比例为28%。同时,该公司还有一批安全管理技术人员被评定为特殊人才。据了解,该公司每年坚持面向一线评定特殊人才。评选对象以一     

对进一步深化职称评聘改革的探讨

对进一步深化职称评聘改革的探讨李桂英北京石化科研院现有的各类专业技术人员，约占全院职工总数的６５％。自从１９７８年恢复职评工作，特别是１９８６年中共中央决定在全国进行职评工作改革、实行专业技术职务聘任制以来，全院有５２８名技术人员被评上高级职称，其中...     

呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司

正呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司是一家集地质勘察、工程测量、矿井地测、矿山设计、城市规划、各类工程设计、质量监督、检测检验为一体的技术密集型企业,具有各类资质27项。公司现有员工240人,有专业技术人员190人,其中高级工程师11人,工程师71人,高级技师10人,技师21人。具有大中专以上学历人员151人,占职工总数的60%以上。拥有各类先进勘探、测绘、设计设备、软件400余台套。公司先后荣获"内蒙古自治区文明单位","全国煤炭工业地测勘探专业先进集体"等荣誉称     

论建筑企业员工的激励机制

目前由于建筑行业的流动性、波动性和劳动强度大等自身特点,对员工管理带来一定困难,不少企业凝聚力不强,职工情绪不顺,劲头不足,存在严重的不稳定性。主要表现,一是部分职工主人翁意识淡薄,只管干活、挣钱、吃饭,不关心企业的发展前途。二是企业中存在重物质轻思想教育的倾向,不正之风现象滋生蔓延。三是长期在一线的职工背井离乡、工作苦脏累险、感到不舒适。四是企业内部分配不公,一些工地负责人搞特殊化、职     

呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司

正企业简介呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司是一家集地质勘察、工程测量、矿井地测、矿山设计、城市规划、各类工程设计、质量监督、检测检验为一体的技术密集型企业,具有各类资质27项。公司现有员工240人,有专业技术人员190人,其中高级工程师11人,工程师71人,高级技师10人,技师21人。具有大中专以上学历人员151人,占职工总数的60%以上。拥有各类先进勘探、测绘、设计设备、软件400余台套。公司先后荣获"内蒙古自治区文明单位","全国煤炭工业地测勘探专业先进集体"等荣誉称     

敢立潮头唱和谐彰显优势『半边天』——梧州供电局女工委着力打造『新时代女性』的事迹

梧州供电局女工委在构建“和谐梧供”,争创一流企业中注重挖掘和发挥女职工“半边天”作用,着力打造企业“新时代女性”形象,从而,使这支占企业员工25％的女工队伍在企业三个文明建设中发挥着重大的作用,为该局荣获“全国学习型组织先进单位”、“全国模范职工之家”、自治区和梧州市“学习型组织标兵单位”、“广西五一劳动奖状”、中国南方电网公司和广西电网公司“创建’四好’领导班子活动先进单位”、“广西全区用户满意服务先进单位”、“广西企业文化建设创新奖”等诸多荣誉作出了出色贡献。     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…     

以项目研发为根 筑人才成长之基

正创新工作室名片卢兴福劳模创新工作室由中共党员、全国劳动模范、国务院特殊政府津贴、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、大国工匠获得者卢兴福同志领衔。现有核心成员30名,其中党员20名,占核心成员66%;技术技能专家13人,均为电网一线骨干,涉及变电、用电等七大专业领域,占核心成员43%。     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

锦化化工(集团)有限责任公司

锦化化工集团前身锦西化工总厂始建于１９３９年 ,五、六十年代作为我国化学工业部开发产品的中试基地 ,先后为国家成功开发了１６种化工新产品 ,输送了大批领导干部和技术人员 ,分离出去６个国有大中型企事业单位。１９９６年１２月 ,改制为集团公司。锦化化工（集团）有限责任公司现为国家特大型企业 ,全国十八个大型化工生产基地和国家“九五”期间重点扶持发展的５１２家大型企业之一。占地总面积４５０多万平方米 ,现有资产总值３０ ３亿元 ,资产负债率４７ ４７ %,核心企业员工１２０００名 ,各类专业技术人员３０００名。公司主要以…     

用班组文化捧起荣誉之奖——记杭州钢铁集团公司班组文化建设

杭钢集团公司工会在企业文化建设过程中,把培育高效能的班组团队作为工作的追求目标,通过开展"创建学习型组织,争做知识型员工"活动,将企业文化植根于班组,创新班组文化建设,努力构建和谐的企业文化。5年来,先后评比表彰了"学习型班组创建奖"65个,"知识型员工"60名;2008年分别有1个车间和班组获"全国工人先锋号"全国机械冶金建材系统创争活动先进班组"称号;集团公司工会连续多年获得"浙江省职工经济技术创新活动优秀组织单位"荣誉;2008年荣获"全国节能减排合理化建议优秀组织奖"。这些荣誉无不是来自公司对班组文化的大力建设。公司通过三种文化推进班组建设。     

职工之家

全国总工会推动"职工书屋"建设1月3日全国工会"职工书屋"建设工作电视电话会议召开。全国总工会作出决定,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设项目工地建设一批"职工书屋"。从2008年开始,力争用5年左右的时间,在全国目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等开办5万个"职工书屋"。全总及各地工会要投入适量资金,集中各方面力量,用3年时间在各地扶持援建3000个"职工书屋"示范点,以点带面,推动"职工书屋"建设的全面展开。     

第四届全国职工职业技能大赛启动

中华全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合举办的第四届全国职工职业技能大赛日前启动。大赛设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员等7个工种,对各工种获得前3名的选手,将按程序申报全国五一劳动奖章;前5名选手将授予"全国技术能手"称号。本次大赛分初赛和决赛两个阶段。决赛拟于2012年7月至8月间分别在天津、吉林、江苏、辽宁、四川等地举行,9月将在北京举行大赛闭幕式暨总结表彰大会。为推动非公企业职工技能培训和技能比赛活动开展,提高非公企业     

适应新的形势要求实现团的工作创新应

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工10884人,占职工总数的71.9%,其中28周岁以下青工6775人,占职工总数的44.8%.公司团委1999年10月成立,拥有所属二级单位委员会12个,专职团干部16人,兼职6人,共有团员4053人,其中女团员1999人;建立基层团支部186个,其中一线支部92个.     

广西电网公司举办县级供电企业抗冰加固技能讲座

11月25日，广西电网公司在临桂县举办县级供电企业抗冰加固技术学习班。今年初14个冰灾受损的网区供电局、县级供电企业的有关负责人和专业技术人员共50余人参加了学习。