浅议中小企业人才匮乏原因与化解路径

在人才竞争日趋激烈的今天,中小企业人才匮乏已成为一种不争的事实,其成因在于资金、管理、行业等的制约,应采取借用外力、加强管理、明确战略等路径加以化解,从而使中小企业健康发展.     

我国中小企业人才战略探析

我国中小企业在本次金融危机中受创最为严重,究其根本原因,在于我国中小企业人才匮乏、人才战略缺失.中小企业要想在后危机时期崛起,必须对中小企业人才匮乏的原因进行认真探究,确立切实可行的人才战略,形成中小企业人才培养、积累和发展的长效机制.     

台州中小企业人才匮乏问题的思考

人才的配置将对中小企业的发展起着决定性的作用。当前台州中小企业普遍存在着人才缺乏的问题,其原因主要是中小企业规模小、资源有限、管理制度不健全同时又缺乏良好的企业文化等自身的不足。要有效解决中小企业人才匮乏问题,首先要确立企业自身在人才队伍建设中的主体地位,全面树立正确的人才观,建立有效的吸引人才和留住人才的机制;其次要发挥地方政府在中小企业人才队伍建设中的能动作用,加强企业人才队伍建设的组织领导和人才宏观调控,建立和完善培养、吸引、用好人才的政策与法制环境;最后要发挥地方高校在人才队伍建设中的主导力量。     

城市商业银行人才匮乏及应对策略刍议

城市商业银行作为国家金融体系的一个重要组成部分,其运营状况直接关系到国家的金融安全及社会稳定。影响商行运营状况的原因很多,其中之一即是专业人才的匮乏。基于此,在详尽剖析该种现象的基础上,文章提出五点应对策略,以期对于商行之良性发展有所裨益。     

我国旅行社中高端人才匮乏问题研究

实施旅游国际化战略,人才成为首要问题。旅行社业作为旅游企业的核心,由于竞争的全球化趋势的日益显现,懂管理、擅经营、通外语的复合型中高端人才匮乏问题突出,导致了旅游人才供给结构性短缺问题突出,远不能满足旅游企业在国际化过程中对人才的渴求。文章针对旅行社中高端人才匮乏的现状,分析形成原因,并提出了相应的对策和建议。     

中小企业人才战略

中小企业在经济发展中发挥着重要作用,它们是国民经济的助推器,是缓解就业压力的重要渠道,是促进我国出口的重要力量,更是科技创新和进步的主力军。而其自身在生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统吸引人才的策略。     

中小企业人才战略

中小企业在经济发展中发挥着重要作用,它们是国民经济的助推器,是缓解就业压力的重要渠道,是促进我国出口的重要力量,更是科技创新和进步的主力军.而其自身在生存与发展过程中,人才起了关键性的作用.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统吸引人才的策略.     

中小企业应如何与大公司开展人才竞争

当今社会，拥有人才是企业生存和发展的关键。我国中小企业在与大公司的人才竞争中处于劣势，遭遇人才瓶颈，很难吸引到所需人才，这是不争的事实。本文针对这种情况，对产生这种情况的原因进行了深入分析，对中小企业如何吸引所需人才提出了建议。     

中小企业吸引人才的难点与机制研究

人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。     

中小企业的人才战略

中小企业群体在我国国民经济中的作用非常重要。统计资料表明,全国工商注册企业中,产值在5000万元以下的中小企业占99％。国家大力发展私营经济、鼓励个人创业的政策也为中小企业的发展创造了良好的外部环境。中小企业怎样才能抓住这个良好的机遇长期生存、持续发展呢?虽然成功取决于多方面的因素,但人才的作用非常重要,人才战略是整个企业发展战略的重要组成部分。     

中小企业应如何与大公司开展人才竞争

当今社会,拥有人才是企业生存和发展的关键.我国中小企业在与大公司的人才竞争中处于劣势,遭遇人才瓶颈,很难吸引到所需人才,这是不争的事实.本文针对这种情况,对产生这种情况的原因进行了深入分析,对中小企业如何吸引所需人才提出了建议.     

试论中小企业的人才战略

改革开放以来,尽管中小企业在中国现代化进程中取得了较快的发展速度。但人才缺乏成为制约中小企业再上台阶的关键因素。文章从中小企业人才战略的宏观环境、区位环境、企业自身环境、人才环境等方面就现阶段人才战略提出一个分析的框架。     

科技型中小企业融资缺陷的根源及化解途径

当前,我国科技型中小企业融资必须从健全法律法规体系、深化金融体制改革、完善信用担保体系和风险分散机制、建立多层次的货币和资本市场、加快企业产权制度改革和现代企业制度建设等方面,构建以政府推动和市场运作相结合、以国有商业银行和中小金融机构为核心、以风险投资为重点、以信用担保和二板市场为辅助的多层次、多渠道的社会化融资服务新体系,从根本上解决中小科技企业的融资瓶颈。     

我国中小企业融资的瓶颈与路径选择

中小企业的兴起是当今世界经济繁荣的一支重要力量。在我国，中小企业已经成为经济发展的驱动器和吸纳城市劳动力的主要渠道。然而，中小企业一面在蓬勃发展，另一方面却遭遇资金匮乏的困境。资金供给不足已经成为制约中小企业发展的瓶颈问题。要缓解这些问题也必须通过不同的手段。     

浅谈中小企业如何吸引人才

中小企业的发展无疑在我国国民经济中具有不可替代的作用,本为主要针对目前中小企业人力资源方面的问题加以分析,从建立个性化的人才观和加强企业文化等方面提出了增强中小企业人才吸引力的相关措施。     

浅谈中小企业如何吸引人才

"企"字把"人"拿掉,"企"字就成了"止".可见,人是企业中一切创新的的源泉,失去他们,奔腾的企业之流怎会不停止?因此,"人"作为一种企业可支配的可变动的资源应该被中小企业所重视.然而,据调查资料表明,不足30%的人愿意到中小企业工作,有近63%的人有过在中小企业工作的经历,这无不说明中小企业的人才在不断地流失并且许多人才把中小企业作为进入大型企业的跳板.针对此问题,本文在对中小企业人才流失的原因分析的基础上,特为中小企业建立了吸引人才的机制,制定了人力资源的战略规划等.     

浅析中小企业人才激励机制

中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。     

我国中小企业人才战略刍议

与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性。在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性。优化用人条件,发挥薪酬的激励作用,合理运用职位,运用企业文化,给人才成长创造优越的条件。     

中小企业技能型人才现状调查

随着技术创新步伐的不断加快,技能型人才的重要性不断提升。近年来,我国出现技能型人才严重短缺问题已成为制约中小企业发展的主要障碍。本文以浙江省为例,采用问卷调查和实地访谈相结合的研究方法,对浙江省中小企业的技能型人才现状进行分析,以期对解决我国中小企业技能型人才短缺问题提供借鉴。     

浅谈中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。