企业教练在岗带教初探

企业教练是通过一系列有方向性、有策略性的管理技术过程,完善员工的心智模式,向内挖掘潜能,向外发现可能性,令员工实现自我超越、自我突破,从而提升企业效益。在科尔布的学习周期理论指导下,确定合理的企业教练在岗带教过程,为中国人寿创建企业大学具体实施企业教练在岗带教提供操作参考,通过明确在岗带教目标任务、商定在岗带教实施标准、制定在岗带教计划、具体开展带教活动、活动回顾及反馈、全面评价及终止六个阶段具体实施。     

企业教练技术应用于学校管理的思考

企业教练技术是一种激励员工潜能、让员工树立积极的态度去面对工作、提升工作效率的管理技术,被誉为"现代管理一道曙光"。本文在对企业教练技术介绍的基础上,讨论在学校管理中应用教练技术的渊源,进而说明在学校管理中实施教练技术的步骤和途径,最后指出运用教练技术应注意的五个问题。     

医院实习带教研究

实习生在医院实习,为的是将理论与实际有效地结合起来,通过带教老师对实习生言传身教,提高实习生的思维能力和技术技能,同时培养良好的道德素质,对护理职业有正确的理解.     

现代领导要懂企业教练技术

教练技术本是体育界的术语，移到企业界来也颇有实用价值。其实管理并不神密。原理本是相通的，应用教练技术管理企业，经营企业，同样要体现企业家的才智。     

教练技术在我国高校就业指导中的探索与实践

教练技术作为一种新兴的行为改变应用技术,在我国高校就业指导中的应用前景非常广阔,能够有效克服当前就业指导的不足。教练技术的应用是以实践式、体验式、引领式为根本特征和内在要求的,其在大学生就业指导中的有效价值还需要更多高校的探索、验证和推广。     

医学实习生的带教实践与体会

实习阶段是医学专业学生将理论知识纯熟地应用于具体临床实践的重要时期,同时也是学校教育的最后阶段,该阶段教师的带教与管理成效直接关系着医学实习生临床实践能力的提升,故至关重要。笔者综合多年医学实习生带教实践与经验,分析了当前医学实习生带教中存在问题,并就如何改善医学实习生带教管理,提升带教质量谈谈自己的几点体会,以期达到抛砖引玉之效果。     

教练技术在大学生职业指导中的应用

目前,教练技术被广泛使用于企业管理各个领域,因其卓越的指导效果受到广泛关注,并被逐步迁移使用到大学生的职业教育领域。在大学生职业指导中应用教练技术,可以激励学生进行有效的自我探索,使其快速明确职业目标。按照T-GROW职业指导模型,教练技术的应用分以下五个阶段进行:营造良好关系,使彼此信任;明晰自身需求,厘清职业目标;正视现实问题,明晰可能影响;发散思维空间,创新可行路径;制定行动计划,实现理想愿景。     

国有建筑企业人力资源管理初探

在竞争日益激烈的市场环境下,人力资源已经成为推动企业发展的第一重要资源,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争。如何有效地开发和管理企业人力资源,是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问题。本文从分析国有建筑企业人力资源管理存在的问题及原因入手,提出了国有建筑企业人力资源管理发展对策,以期望对国有建筑企业人力资源管理有一定的指导意义。     

关于捆带企业安全管理的思考

基于我国绝大部分捆带企业的现实情况,本文就安全管理的重要意义、存在的问题和应对措施进行了简要探讨,指出安全管理是企业的头等大事,应予以高度重视并真正落实。     

教练技术在思想政治教育方法中的应用

教练技术是一种先进的管理方式,其在企业管理中的应用开辟了管理的新路径和新方法。把教练技术中先进的管理方式应用到思想政治教育中来,是对中国思想政治教育领域的一个重要创新。通过教练技术的新方法的应用,初步改善了长久以来思想政治教育效果不明显的弊端,让学生发现自身更多的盲点,从而挖掘更多的潜能,提高学生的思想政治教育素质。     

教练技术应用于德育理念的必要性研究

教练技术的核心对人思想观念在本质上与德育理念的趋势不谋而合,两者契合度非常高。虽然当前德育理念研究有很大的突破,但大学生思想政治教育新理念的贯彻落实相对迟滞。教练技术以目标/未来为导向的思维模式理念就是打破德育理念贯彻落实迟滞这一状态的金钥匙。总之,透过教练技术来重新审视和研究德育理念势在必行。     

企业教育与企业创新

企业创新是国家创新体系的主体 ,企业创新又由多种因素构成 ,企业教育在这其中发挥着重要作用。企业教育为企业创新创造知识条件、技术条件、管理条件、人力资源条件、文化条件等 ,企业教育为企业创新构筑平台。企业教育任重道远。     

水利水电企业现代化管理模式初探

在实际的生产过程中,对于水利水电工程施工中的所有技术活动,一定要进行科学管理,这样才能确保所有的活动顺利进行,最后把科学技术转成为生产力,进而有效地提高了经济效益。现在,有些地方的水电管理依然存在问题,所以,我就水利水电现代化管理进行了研究。     

强化企业人力资源开发的对策

应该从树立现代人力资源观，强化企业对人才的吸引力和凝聚力，科学配置人才资源，建立专业化人力资源管理者队伍，雨休创造良好的外部环境等方面入手强化我国企业的人力资源开发。     

教练技术在思想政治教育中应用的可行性分析

教练技术作为一种新兴的管理技术,正在以其独特的方式改变过去固有的管理模式。教练技术能够突破限制性思维,发掘人的内在资源,从而使知识产生出革新的力量。在现代化的大学校园中,将教练技术应用于思想政治教育中,具有很大的现实意义和可行性。它可以使教师解放思想,以学生为本;使学生积极主动地解决自己的问题,从而提高师生之间的共鸣度,达到思想政治教育教学相长的教育目标和效果。     

论企业人力资源会计管理

21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。     

略论我国企业人力资源管理

本文介绍了我国企业人力资源管理的现状及存在的问题,着重分析产生这些问题的原因,并进一步提出了我国企业人力资源管理发展的对策及建议。     

企业人力资源管理新思维

在知识经济时代，将企业使命的思想引入企业人力资源管理，是企业人力资源管理改革的新思路。企业使命有愿景、商业领域、能力和价值观四个要素构成，这将企业人力资源管理的重要任务规定为塑造员工的事业心。因此，有必要运用使命开展让员工忠诚的组织活动，为此，一要购建共享的使用体系；二要构建服从于使命的目标系统。行动性任务、目标和使命三协调一致，从而使企业顺利发展。