离职时享有职业病检查权

编辑同志:我职专毕业后到某蓄电池厂从事装配工工作,签订了为期3年的劳动合同。工作2年后,我感觉从事的职业污染较大,对身体有害,于是向单位提出解除劳动合同。单位同意后为我办理了解除劳动关系的所有手续。我到新单位工作刚十几日便出现了气短心跳、呼吸困难等症状。我怀疑自己在蓄电池厂患上了职业病,于是找到原单位要求给予检查。可蓄电池厂认为当初是我主动     

个案评析

[案倒] 2005年6月,王某与棉纺厂签订了3年期的劳动合同。2006年8月,王某因阑尾炎住院治疗,医疗期满后仍感觉身体不适,请求安排做门卫工作,单位以门卫人员已满为由,安排王某从事厂区保洁工作,王某不同意。于是单位以王某不能从事原工作也不能从事安排的其他工作为由,解除与王某的劳动关系。     

依萍热线

编辑同志:我是一家建筑材料公司的一名职工,2003年9月至2004年7月经单位同意借到另外一家公司工作。借调期满以后,经两个单位协商同意,我又在这家公司工作了一段时间。在此期间,借用单位每月向我原单位支付管理费1000元,建筑材料公司再按规定每月发给我工资及其他     

试用期刚过就患病 单位能解除合同吗

编辑同志:我应聘到某外贸企业工作,与公司签订了劳动合同,约定试用期2个月。谁知试用期刚过,我就因病住院了,需要治疗1个月。公司以我无法胜任工作为由要与我解除劳动关系。请问,我可以不同意解除合同吗?     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗?

劳顾问:我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后必须为单位工作3年以上,否则必须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便自行离开,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位多次做工作要我回去上班,我都没理。于是,单位将我除名,同时要求赔偿培训费9000元和培训期间所领取的工资2万元,被我拒绝后,单位申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决我赔偿单位6000元培训费,但也驳回单位请求我赔偿工资的主张。有理有法律依据吗?     

当前劳动关系几个问题的思考

随着我国所有制结构的变化,特别是个体、私营、外资经济的发展,劳新者权益受到侵害的现象愈来愈多,劳动关系亟待规范,本文拟对当前劳动关系中较突出的几个问题谈点粗浅的认识。一、"隐性就业"导致了劳动关系管理混乱隐性就业,是指企业职工在没有与原工作单位解除或终止劳动关系的情况下而在社会上已找到一份工作,从事有收入的劳动。其主要表现形式:(1)已在其他单位工作,但没有与该单位签订劳动合同;(2)已领取个体工商户或企业法人执照,从事经营活动;(3)从事不固定的工作,经常变换工作单位、岗位或职业,或没有领取营业执照,从事临时性的经营活动。产生隐性就业的原因很多:一是社会保险覆盖面比     

困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题的探讨

当前困难企业下岗职工有不少在民营企业实现了再就业,也有不少从事个体经营;许多单位通过改制生成了新的单位,职工与原单位的劳动关系发生变化。因种种原因,这些职工的社会保险关系无法续接。他们一方面不愿意与原单位解除劳动合同,另一方面,又有着强烈的续保愿望。下文就困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题,进行了探讨。     

单位拒签无固定期限劳动合同反制办法

我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

劳动合同试用期可约定也可不约定

编辑同志: 我是一名技术工人,原在一家国企工作了近20年,由于我技术比较好,2002年10月一个和我关系不错的私企老板看上了我的技术,要我到他的企业去工作,并许诺高薪和其他待遇,我为之心动便主动与     

下岗职工应注意的十个问题

下岗,是绝大部分职工心理上所不愿接受的事情。但下岗又是市场经济转轨和发展的必然,劳动部门在具体工作和实际调查中发现,目前许多职工下岗后,对关系自身切身利益的问题十分茫然,为此,有必要提醒下岗职工注意以下问题:一、档案问题。职工下岗后与原工作单位的劳动关系已解除,个人档案可按程序转入劳动部门"下岗职工档案管理办公室"代管,下岗职工再就业后档案再转入新工作单位。目前,许多下岗职工都想以档案维系与原工作单位的关系,其实,这不可能,要明白:在下岗的同时,你与原工作单位的劳动关系已不复存在了。     

因单位外迁导致合同解除有无赔偿金

编辑同志：我已在单位工作了4年，劳动合同将于2011年12月到期。单位因业务发展需要将于下月搬迁到外地，而我家在本地，不愿随单位外迁。单位因此要与我解除劳动关系。     

对劳动关系确认疑难问题的探讨

根据当前劳动争议案件中新问题、新矛盾迭出,劳动执法人员在处理过程中衡量标准和处理尺度难以把握,给劳动争议仲裁处理工作带来许多不便的事实,笔者结合几年来的工作实践,谈点粗浅看法。一、事实劳动关系的分类和有关法律依据1.事实劳动关系的种类(1)原劳动合同到期,单位与职工既未终止又未续签,但职工仍在原单位工作,所形成的事实劳动关系,此种事实劳动关系可根据原劳动合同年限(劳动者工作年限)划分为两种情况:一种是原工作年限不足十年,另一种是原工作年限在十年以上的。(2)从工作之日起就未签订过劳动合同的事实劳动关系。2.对两种事实…     

今年下岗职工安置仍是社会热点 国务院拟进一步实施再就业工程

从劳动部获悉国务院关于进一步实施再就业工程做好下岗职工分流安置的决定已经过全国劳动工作会议讨论。在我国经济结构调整过程中必然会出现部分职工下岗这一问题。为实现用三年左右的时间。使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。国务院拟决定加大实施再就业工程的力度做好下岗职工再就业工作。对由于企业生产和经营状况等原因已离开本人原生产和工作岗位,并不在原单位从事其他工作但仍与其保留劳动关系的下岗职工,要通过企业内部消化,社会帮助分流和自谋职业等渠道进行妥善安排。要充分发挥国有企业内部分流安置能力,利用现有的场地、…     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

事实劳动关系与劳务关系有何区别

李律师:有一事想请教,现在好多劳动纠纷争议使我们感到迷惑。比如涉及到劳动关系时,有人说是事实劳动关系,有人又说是劳务关系。我的侄儿在东莞与工作单位发生了劳动纠纷,就碰到这种情况。所以我想了解一下劳动关系、事实劳动关系与劳务关系有哪些不同?对解决劳动纠纷有什么影响?东莞海萌海萌读者:事实劳动关系与劳务关系在法律上是两个     

对铁路客运企业劳务用工管理的思考

随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣就是其中的一种。劳务派遣是指派遣机构（派遣公司）与派遣人员（劳动者）建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。它是企业人力资源职能实施的一种新模式,是人力资源管理分工日益细化的表现。但随着劳务派遣用工的普遍化和用工比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响到被派遣劳动者（以下简称劳务工）工作积极性,民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的稳定。笔者结合南昌铁路局福州客运段劳务用工实践,对如何规范劳务工问题作如下探讨。     

社会保险关系顺利接续事关重大

在我国社会主义市场经济体制逐步完善、经济结构和产业结构转型时期,劳动力流动日益频繁,流动频率逐步提高,需要接续社会保险关系的人员也日益增多,主要包括:破产企业的职工,企业改制后与原单位终止或解除劳动关系的人员,再就业服务中心期满或关闭后出“中心”的人员,原工作单位终止或解除劳动关系的制度内人员,事业单位改制为企业后的职工,从机关事业单位流动到企业的职工,参加农村养老保险的进城农民工等。但是,由于制度设计不合理、管理水平较低等问题,社会保险关系接续难已经成为阻碍劳动者自由流动的壁垒,对经济社会协调发展产生了不利…     

主张工伤待遇的同时可主张经济补偿金

编辑同志： 我于2008年4月到某木材加工厂工作,签有两年期劳动合同,月工资为2000元。2009年4月,我在加工木材时食指被电锯锯伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。木材加工厂终止了与我的劳动关系,同意支付一次性工伤待遇,但不同意支付经济补偿金。     

应在有效时限内主张自己的权益

[案例]王某于1998年到某企业上班,双方未订立书面劳动合同。2003年4月,因所在企业效益不佳,王某便跳槽到另一单位上班。2005年12月,王某申诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求原企业返还其在岗期间被扣工资3000元。王某在原企业上班期间,企业因其是技术岗位上的工作人员,为防止王某随意跳槽,在2001年,将其部分工资扣留,作为“上岗保证金”,总计扣下3000元。2003年4月,王某口头提出与企业解除劳动关系,未得到领导同意,便一走了之。时隔2年多,王某再要求原企业退还所扣工资。仲裁委经审理后认为,王某的仲裁请求已明显超过申诉时效,不能予以支持。…     

上班途中遇车祸 能否认定为工伤

山东劳动保障编辑部:我母亲在某企业工作已十几年,企业每年与她签一次劳动合同(期限为1年)。今年4月27日早7点左右,我母亲骑自行车在上班途中被一辆摩托车从后面撞倒,经抢救无效死亡。事故发生后,我们多次与母亲原工作单位协商,要求按因工死亡对待。单位负责人却称:这属于纯粹的交通事故,和企业没有任何关系;死者是单位的临时工,不能享受工伤待遇。请问:我母亲这种情况是否属因工死亡?如果单位拒不认定,我该找哪个部门解决?单位不支付有关待遇,我该怎么办?希望能在百忙之中给我一个明确的答复。读者海东