如何对下派农村任职干部实施规范化管理

如何对下派农村任职干部实施规范化管理下派机关、企事业单位的干部到农村任职，加强农村村级组织建设，推动重点村工作全面发展，是今年浙江省磐安县组织工作的重大举措。为此，选派７０名县、乡机关干部（包括从农村招聘和企业中选调）到５０个重点村任职。为了使下派干...     

机关干部到村任职该咋任

近年来,为解决少数村党支部书记人难选、工作开展难的问题,一些地方试行了从机关单位选派人员到村任职的做法,这对加强农村基层组织建设,全面促进农村经济的发展,起到了一定的作用。但也有一些到村任职的机关人员,因为种种原因,没能发挥应有的作用,甚至起到一些副作用,在群众中造成了不好的影响。笔者认为,机关干部到村任职,要想取得预期的效果,在工作中应当注意处理以下几个关系:人员到位和认识到位的关系选派机关干部到村任职,组织上一般都有明确规定和具体要求,但在实际工作过程中,往往会变样。有的人员迟迟不能下去,还在原单位干着事;有…     

谱写新时代的“青春之歌”

2008年8月，李晓刚作为甘肃省委组织部选派的538名首批大学生村官中的一员，被组织部门选派到正宁县永正乡上官庄村担任村党支部副书记、团支部书记。任职以来，李晓刚扎根农村，热心向村组干部学习，诚心为群众服务，赢得了广大党员、干部和群众的信任和支持。     

医心病 促转化

河北省曲周县在转化农村后进支部工作中,注重抓内因,从医治干部“心病”,即解决后进村干部的思想问题入手,启动班子内在动力,克服了后进支部班子建设中出现的屡建屡瘫现象,推动了农村工作的开展。去年以来,该县先后有31个后进支部转化升级,巩固率达100％。近年来,该县采取充实调整班子、选派机关干部任职等办法转化后进支部,收到一些好的效果。但由于这些做法重表轻本,一些干部存在的种种思想问题得不到有效地解决,使后进班子建设很难从屡建屡瘫的定势中走出来。面对这一     

选派“村官”如何赢得民心

选派干部都想有个好口碑,这个口碑其实就是选派干部任职期间所干的事业和自己人品,说到底就是民心的去向。俗话说得好:“金杯、银杯,不如老百姓的口碑;金奖、银奖,不如老百姓的夸奖。”因此,官大官小是次要的,重要的是在任职的地方受到群众称赞,留下好的政绩。     

检察官挂职村书记挂出了名堂

2008年以来，山东省高密市委转变后进村治理整顿方式，选派26名机关干部到全市排查出的52个后进村挂职支部书记。高密市人民检察院检察长助理、正科级检察员赵伟，根据安排挂职担任朝阳街道上泊村党支部第一书记，     

机关干部下村挂职的歪门邪道

选派机关干部到农村基层任职是培养锻炼干部能力、推动农村经济发展的一种有效手段。但在选派的实践过程中,还存在诸多不良倾向,需要采取措施加以解决。一是分流“多余”人员。有的机关单位担心抽走骨干力量,影响眼前工作的开展。所以对单位的拔尖人才不愿意放下去锻炼,推荐下派干部存在“平庸化、一般化”问题。有的机关单位借下派名义,把本单位本部门领导认为不听话、不顺眼、能力低下的干部下派到农村吃苦,达到“眼不见、心不烦”的目的。这些能力不强、表现欠佳,甚至是竞聘落岗的人员担任村干部,要么能力有限,工作力不从心,要么心存怨气…     

明光“选派”工作扎实有力

选派优秀年轻干部到村任职活动开展以来，明光市委，市政府高度重视，严格按照上级有关文件和会议精神要求，采取有力措施，狠抓落实，目前全市32名选派干部在农村生产一线，与广大群众同吃、同住、同劳动已3个多月，工作进展有序，群众反响较好，那么他们重点抓了哪些工作呢？     

“三三制”带来乡镇活力

山东省滨州市杨集乡实行"三三制"，乡干部三分之一人员到农村抓村组组织建设，三分之一人员创办示范基地，三分之一人员处理机关日常事务。改变了人浮于事的状况，提高了工作效率。1．老年与青年干部相结合，进村任职或组成工作组包村，扎扎实实抓好村级组织建设。乡党委政府对全乡引个村分类排队，分好、中、差三个类型，因村制宜，区分情况，分期分批选派。①是对软。散、瘫班子实施进村任职，重点整治。由一名农村工作经验丰富，思想素质高、责任心强的老年干部（有的是内退干部）带队，配上一名有培养前途和发展潜力的青年干部，直接到…     

强干部更应主政弱乡镇

当前，各地党委在乡镇领导的任职安排上默认这样一个原则：干部综合素质与任职乡镇的整体实力成正比关系，即水平高的干部到实力强的乡镇任职，水平低的干部到实力弱的乡镇任职。     

实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题

竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要方面。目前,许多单位在选拔任用干部中都实行了竞争上岗,但是,这项工作还处于初级阶段,从思想认识、工作程序、操作方法上,都需要进一步提高和完善。1、要正确认识和处理党管干部与民主推荐的关系。竞争上岗,把竞争职位和任职条件向群众公开,竞争上岗全过程接受群众的监督,较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题。变“伯乐选马”为“赛场选马”,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这就为优秀…     

对症下药让“领头雁”真正飞起来

针对部分后进村班子软弱涣散、经济发展滞后、不稳定因素较多的问题，山东省青州市面向社会公开选拔93名村党支部书记，促进了后进村的治理转化；为提高村干部的自身能力，山东省临清市探索实施了村党支部书记与农村实用人才“双向任职”工程，保持与农村实用人才的“角色互换”，切实提高了他们领导农村经济发展的能力。青州市和临清市的这些做法，不仅让老百姓得到了实惠，     

村级组织朝气焕发——南陵县到村任职年轻书记工作纪实

深冬严寒，江南格外湿冷。可一走进南陵县东河乡紫溪村村支部的办公室，尽管没有取暖的设施，甚至敞开的大门和不严缝的窗户，使外面的寒流直入内，但精神饱满，朝气十足的村干部的说笑声，立刻化解了你多半寒冷的感觉。南陵县积极响应省委的号召，扎实开展选派干部到村任职工作。目前，22名到村任职的年轻干部，已和广大农民打成一片，从黑里透红的脸庞上，或许你再也认不出他们是城里人。     

“第一书记”助力村“两委”换届

第九届村“两委”换届选举工作启动以来，湖北省孝昌县选派444名国家干部到全县444个村、社区担任“第一书记”助力村“两委”换届选举。“第一书记”选派期限为3年，每月到村不少于4次，每年在村住宿不少于12天，驻村任职期间与派出单位工作不脱钩，实行半年一述职、一年一考核，考核结果作为各单位年度目标考核和干部任用的重要依据。     

放下去不松手 扶起来帮走路——白寨乡支持下村干部的做法

对机关干部下基层任职工作,是积极帮助大胆支持,还是撒手不管,是摆在各级领导面前的一件大事。曲周县白寨乡党委政府自1989年以来对下村任职干部坚持做到思想上帮助,生活上体贴,工作上支持,激发了他们改变后进村面貌的积极性。二年来,使该乡五个后进村都得到较大转变,有的还被评为地县先进支部,他们的主要做法有以下几点:     

“一对一”包户做好拆迁安置工作

<正>安徽省明光市选派干部潘凯到苏巷镇苏巷村任职后,扎实做好村群众拆迁安置工作,为全村乃至全镇经济发展和新农村建设奠定了良好的基础。今年以来,苏巷镇工业集中区和     

党建新模式转化52个后进村

2008年以来，为进一步治理村级组织涣散问题，山东省高密市推行了回村任职、跨村任职、村企联建、社区共建等党组织设置模式，得到了农村党员群众特别是后进村党员群众的认可，后进村问题得到较好解决，后进班子全部得到有效转化，农村基层组织建设水平有了明显提升。     

下派干部进村任职喜中有忧

下派干部进村任职,是近年来各地在整顿后进支部、后进村委会中普遍采用的一种办法,效果也比较理想。但喜中有忧,据我们对湖南省南县的调查,下派干部进村任职,也有不少令人忧虑的地方。第一,缺乏长期扎根思想,短期行为明显。南县9名下派干部,无1人愿在农村村级领导岗位上长期干下去,希望1至2届(即2至4年)后再回机关部门工作的占100％。有2人进村后因急于见成效,拔苗助长,使村级已经凋谢了     

民主定方案 巧解棘手事

我是一名在农村任职的选派干部，现任安徽省天长市冶山镇关塘社区党总支第一书记。去年一下派我就遇到了两个棘手的事——为农户分钱和调田。     

要看能力下派村干部

选派机关干部下村任“村官”,是一些地方推进新农村建设的一个“抓手”。机关干部思想解放,政策理论水平较高,工作思路比较清晰,在发动群众、组织群众方面有一定的优势。从中挑选热爱农村、了解农业、心系农民的优秀年轻干部到村任职,对推进新农村建设无疑具有积极作用。如果任意下派几个机关干部到村任职,做做样子,摆摆架势,不仅农村干部群众不欢迎,而且这种下派干部能发挥的作用必然也十分有限,最后只能是“聋子的耳朵——摆设”。