组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。     

基于组织边界跨越的服务创新

组织边界是管理学、经济学和社会学研究的热点问题之一.组织边界是一个组织所特有的运作对象和范围,是对组织内部协调管理的领域.科斯的企业理论从交易费用角度分析企业组织的合理边界,他认为"企业将继续扩张,直到再在企业内组织一项交易的成本等于通过公开市场上的交易方式进行交易的费用.",即企业的边界在于"市场成本"与"组织成本"的均衡点.跨越企业组织边界(包括企业内部的部门之间的边界)的创新意味着运用开放性思维,绕过沟通障碍和时空限制,减少冗余资源并达成解决问题的共识.     

网络组织与浙江中小企业发展

一、网络组织的概念和特征网络组织是介于市场和企业层级组织之间的一种企业合作组织形态,具有市场和企业双重性质。很多学者认为它是与市场、企业基层组织并列的又一种资源配置制度安排,并有“三分法”取代传统“两分法”的建议。事实上,企业网络组织的形成也正是市场和企业组织相互结合的产物。我们可以把网络组织概括为:以独立个体或群体为结点,以彼此之间复杂多样的经济联系为线路,形成的介于企业与市场之间的一种制度安排。它是企业及社会组织之间的跨边界的资源整合过程所形成的以各种经济性联接为纽带的分工协作系统。它完全不同于经…     

企业的组织性质与企业内分工

现代主流企业契约理论将企业视为"一组契约关系的联结",把契约关系本身理解为企业的性质。事实上,企业的性质可以归结为以赢利为目的的经济组织。要理解企业作为生产组织的特性,只有从分工这个角度加以阐述,因为分工与协调构成了企业组织的基本职能。企业的组织性质与分工尤其是企业内分工息息相关,通过建立企业与市场无法实现的专业化交易协调活动和风险决策活动并经由企业内分工而形成专业化。     

科技企业组织结构扁平化原因初探

诺贝尔经济学奖获得者科斯指出了企业作为一种制度存在的原因。亚当斯密认为社会分工提高了生产力,但没有解释分工为何没有无限的细分下去,这是因为分工在提高生产力的同时增加了组织协调的成本。组织分工有两种基本形式,一种是在企业内部通过管理来协调组织分工,一种是通过市场交换,以市场价格机制协调来组织分工。"有形的手"和"无形     

产业集群创新系统分析

一、产业集群 产业集群(Industry Cluster)是指在某一特定地域内,相互关联(纵向专业分工、横向竞争合作)的企业与机构集结成块状的网络,形成结构完整、外围支持产业体系健全、具有灵活机动及创新性等特征的有机体系,它是介于市场和科层组织间的一种中间组织形式.     

基于中间组织协调视角的母子公司财务控制研究

中间组织内部的管理协调机制是单一企业"权威"与市场个体间"非权威"因素的混合.作为一种中间组织,母子公司内部财务控制关系的基础形式是权威性财务控制,具体表现为一系列高度规则化与运行层级化的财务制度、财务业务程序和财务技术规范.但科层权威性财务控制不能满足母子公司作为中间组织内部财务关系协调的要求,为达到合理的财务控制效果,需要母子公司间的信任机制、财务文化以及社会控制机制等非权威性财务控制来改进权威性财务控制.我国大量母子公司逆向成长的特殊性也决定了将发展非权威性财务控制方法作为财务工作的重心.     

供应链企业网络关系

存在供应关系的企业在交易过程中逐渐形成一种稳定交易关系，它是一种不同于单纯市场交易或者企业科层管理的企业间非正式关系网络。本文从供应链企业网络关系的形成分析，探讨了这一网络关系的交易避性，并从企业间纵向业务功能的动态整合和企业网络的集聚功能角度，指出企业交易关系发展的趋势。     

网络组织管理初探

近 2 0年来 ,有关网络组织的研究受到了广泛的关注。学者们从经济学、管理学和社会学的角度对网络组织的涵义、表现形式、运行机制、管理模式等各个层面进行了大量的研究。由于网络组织是介于一体化企业和市场之间的一种中间组织形式 ,因此 ,网络组织管理的目标 ,是使网络组织兼具市场交易的灵活性和企业内部层级管理的相对稳定性 ,以提高整个网络组织的竞争力 ,更有效地应对当今及未来急剧变化的市场挑战。这是网络组织能否保持持久生命力的关键。一、协调和统一成员企业的目标网络组织作为一种组织 ,实际上表示了一种统一的目的 ,因而意味…     

企业集团财务管理理论框架探析

引言:企业集团是市场经济的必然产物.当管理上的协调比市场机制的协调能带来更高的生产力、较低的成本与较高的利润时,企业集团就会取代传统的小公司,将以前由若干小企业间通过市场进行的经营活动变为通过组织的重整而使企业交易内部化.这种交易内部化由于成员企业间交易的例行化而降低交易成本;由于产供销一体化而使集团在管理上确保无论从市场上获取信息,还是企业内部沟通信息,其信息成本都大大降低;一体化的协调与管理,使得商品流通过程比单一企业的多项交易更为顺畅,从而减少中间环节可能出现的梗阻与浪费,提高生产率.     

知识溢出与企业网络组织的集聚效应

企业网络是介于企业科层和纯市场组织之间的一种组织形态。企业知识的溢出和外部性的相互给予会造成企业网络集聚规模报酬递增现象。一方面不断吸引企业进入网络组织结构,另一方面由于网络内知识的外部性又会导致竞争加剧和限制网络的扩展。存在一个均衡的网络规模和最优的知识溢出水平使得整个网络的集聚效率最大化。     

嵌入网络的组织：一个分析组织制度的新框架

文章在对新制度经济学有关＂市场与企业＂两级制度框架和＂市场、网络和企业＂三级制度框架进行分析评述的基础上,借鉴格兰诺维特的＂嵌入性＂思想,提出了＂嵌入网络的组织＂综合分析框架。从＂嵌入网络的组织＂分析框架来看,市场、企业以及众多的网络组织形式仅仅是嵌入在不同社会和经济网络上的不同网络组织形态,由网络结构决定的搜索成本和锁定成本在确定各种组织形式之边界时扮演了重要的角色。     

关联方交易中出售资产的会计处理

随着现代企业制度的推进和资本市场的发展,关联企业之间构成的企业联合成为现实经济生活中的一种日益常见的经济现象。关联交易本身是一种市场行为,就其性质而言,既不是一种纯粹的市场交易活动,也不完全属于内部交易,具有一定的两重性：关联交易中交易双方或多方都是独立的法人实体,在法律上处于平等的地位,因此,从法律角度看其间的交易属于市场行为;但是,由于交易双方或多方之间存在着控制与从属的关系,因而,交易主体之间的地位又不是完全平等的。     

市场经济与中介组织(摘要)

一、中介组织的内涵市场中介组织,在我国是随着社会主义市场经济体制建立的需要而重新提起的一个概念.按照我的理解,它指的是介于政府与市场主体企业之间,商品的生产者与经营者相互之间,以及个人与单位之间,那些从事服务、协调、评价等活动的机构和个人.市场的中介组织可划分为几种类型:为保证市场公平交易、平等竞争的中介组织,如会计师事务所、审计师事务所、资产和资信评估机构等;为促进市场发展并提供服务的中介组织,如商标事务所、企业和工程咨询机构、信息服务机构、结算中心等;为调节市场纠纷、保证市场正常运转的中介组织,如律师事务所、公证处、仲裁机构、计量和质量检查机构等;为沟通市场交易活动的中介组织,如经纪公司和经纪人、职业介绍所、人才交流中心等;为扩大交往、协调企业之间经济关系的自律性中介组织,如商会、行业协会等.     

网络组织中的协调管理模式研究

<正> 一、关于网络组织的研究 对网络组织的研究主要从网络组织的概念和特征描述等方面进行。 1.网络组织的概念 网络组织是一种介于传统的科层组织与市场运作之间的一种组织形态,但并非一种简单的中间状态,它既有传统组织的明确目标,又引入了市场的灵活机制,该组织形式强调优势要素协作、创新和多赢目标。 Snow,Mile,Colema(1992)将其区分为三个层次:内部网络、稳定网络、动态网络。内部网络是指一个单     

会计政策选择的博弈分析

会计政策作为会计游戏的核心、"它的选择是对不同偏好以及各种可能影响的权衡"(AAA,1977),同时会计政策选择作为会计组织与核算的灵魂,一方面直接决定了企业提供的会计信息质量;另一方面也决定了公司的财务决算方案、股利分配方案和利益相关者的切身利益.政府作为有形的手要颁布企业的会计政策并监管其实施.但是,经济交易的千变万化和错综复杂导致它不可能把什么都规定死,肯定会给企业留下自由选择会计政策的很大弹性空间.再加上市场这只无形的手引导,公司从股东大会到内部各权利层一定会按市场的导向选择最符合自身利益的会计政策.可见、会计政策是企业各方利益者乃不能超过全社会共同博弈的产物.     

集群企业的网络创新与竞争优势

随着社会经济的发展,经济全球化步伐的加快、信息技术的广泛渗透,经济的竞争更加剧烈.企业之间的组织形式也由传统的市场结构和科层结构向混合结构,即网络化的结构转变.本文通过对集群企业、网络创新等相关概念界定的基础上,对国内外的研究文献进行综述,并从波特教授的"产业族群"的相关理论入题,从竞争的角度和价值链分析的范式方面出发,论述了集群企业的网络创新与竞争优势的来源与影响因素.     

基于科层理论的企业内部控制系统构建

基于对企业内部控制系统是开放理性系统的认识,本文借鉴组织经济学与组织行为学的相关理论,通过对内部控制与科层理论致性的论证分析,从组织科层理论的角度构建分别以股东、经营者、管理者以及员工为主体的四层次内部控制框架及其整体性制度安排,针对科层科制自身存在的局限性,提出完善四层次内部控制框架的若干对策。     

企业集团财务控制的现状分析

从经济学的角度看，企业集团通过市场协调替代单一企业内部的协调，在降低企业组织行政费用的同时，又节约了市场协调费用，从而使整个经济组织运行的费用最低。企业集团是一种新的机制，顺应了企业节约市场交易费用的需要，是有效利用组织和市场双重优势的一种组织创新。     

制度·市场·企业·会计

本文讨论了制度、市场、企业和会计(财务会计)的关系。我认为,上述四个概念可以形成一个协调、内在联系和一致的概念框架,为会计研究开辟新的平台。本文把财务会计作为一个立足企业、面向市场同时以制度为基础的经济信息系统。这里所称的“制度”包括社会制度、法律、法庭判例、规则、习惯和惯例。如果把它们联系起来考察,我们将更加看清这些概念内部(外部)的联系。本文分为三个部分。首先讨论了市场与企业对资源配置的有效性;其次,说明了制度和市场各自的特征和关联性;最后,则探讨了经济学与财务会计之间的关系。