国有企业工资制度改革方向探析

随着国有企业体制改革的不断深入．工资分配制度也要与时俱进,与企业体制改革相适应。国有企业体制改革是一个长期、复杂的系统工程,而且已经经历了多次转变,每一次转变都能在工资分配制度上暴露出一些问题。所以,积极探索与改进工资体制。把握工资制度的改革方向,已经成为国有企业人力资源管理部门所要迫切解决的问题．本文分析了国有企业进...     

试论新一轮事业单位工资制度改革

新一轮事业单位工资制度改革已经拉开帷幕,本文在总结并回顾我国事业单位工资制度改革步伐及各阶段特点的基础上,分析了新一轮事业单位工资制度改革的内容和特点,重点研究了岗位绩效工资制度实施中有待深入思考的问题并给出了建议和对策。     

浅谈国有企业管理创新的必要性

在新时代背景下,各行各业都获得了很好的发展机遇,也面临更多更严峻的挑战,国有企业也不例外。 国有企业作为我国的发展命脉,对我国经济的发展有着重要的调节与管控作用,因此为了保证国有企业的顺利发展,就不得不对其经济管理模式的现状与问题进行反思,传统的经济管理模式已经不再适用于新时代国企的经营与发展了,创新经济管理模式是国企获得新的发展契机的必经之路。     

浅谈国有企业管理创新的必要性

创新是一个企业生存和发展的灵魂,对于一个企业而言,创新可以包括很多方面：管理创新、决策创新、战略创新。简单来说,管理创新可以提高生产效率,降低生产成本,改变目前的状况;决策创新可以使企业的日常运作更有秩序,便于管理,同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端。任何企业管理模式都同其它事物的发展规律一样,有它自己的生命周期,有一个产生、发展、完善直到消亡的过程。因此,随着企业内外部条件的不断变化,旧的管理模式还在进行时,已经孕育了新的管理模式,这是企业管理创新的客观要求。管理主体必须抓住时机,顺应企业发展的规律。适时进行管理创新、     

浅谈事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个长期发展的过程,取得了很大成效,但在也暴露了一些缺陷.工资改革必须本着从实际出发,要以边实践边完善为原则.要健全内、全外部机制,针对工资制度改革的主要缺陷,采用合理的对策.     

关于国有企业实施分红权激励的必要性探究

国有企业是国民经济的中流砥柱,改革开放以来,国有企业改革不断取得重大突破,形成了一套具有中国特色社会主义的创新发展模式。随着改革的深入,建立适应市场机制的薪酬模式也是国有企业改革的重点。实施分红权激励,有助于国有企业逐步树立"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降"的薪酬理念,进而构建经营者薪酬增长与经济效益、业绩考核联系密切,与职工收入分配关系协调、差距合理的分配体制。     

试论绩效工资制度的制度化后果

2006年之后,随着事业单位工资制度改革,高校确立了岗位绩效工资制度。绩效工资制度以按劳付酬为基本原则,通过绩效评估来确定业绩工资。这一带有评价性质的工资制度对高等学校的组织环境和每一位教师都造成了强烈的影响,构成了管制性质的制度化后果。制度化后果主要有强化教师的从属地位、促成学校内的等级分化、损伤学校公益性目标、集体导向取代个人发展等几个方面。     

国有企业应用EVA管理系统的必要性及现实意义

目前我国企业治理机制尚存在着各种问题。应用EVA管理系统将会对企业的长远发展产生深远的影响。其不仅带来观念的改变也将改变人们的行为,将使国有企业治理结构更加完善;不仅有利于克服国有企业不重视创新和技术进步的缺点及弥补国企所有者缺位的状况,还能创造一种积极团结的文化氛围,改变人们的行为。     

浅析我国工资制度结构性改革

伴随着社会的发展,传统的工资制度不再适应生产力与生产关系的变化,为了促进企业的良好发展以及员工个人价值的实现,传统的工资制度顺应科学技术的进步和社会的发展经历改革。     

高校绩效工资制度改革的思考

伴随2006年6月事业单位工资制度改革的初步入轨和岗位设置与聘用分级工作的完成,高校绩效工资体系的设计已迫在眉睫。本文对岗位绩效工资制中的绩效工资的内涵进行了阐述,分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的重点及难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

浅谈国有企业开展清产核资工作的必要性

从分析国有资产管理中存在的种种问题入手，论证国有企业开展清产核资工作的必要性。     

探析国有企业税收筹划的必要性及措施

在我国市场经济快速发展下,国有企业进入改革过程中。 国有企业在改革中注重起税收筹划工作,以期通过税收筹划有效改革措施充分发挥出其作用,让国有企业拥有更多的资金应用于发展建设中。 而要实现税收筹划工作充分发挥出作用,需要国有企业正确认知税收筹划,并制订出有效的税收筹划措施发挥其有效的作用。     

探讨国有企业内部控制建设的必要性及策略

内部控制是企业对各项经营管理活动中的风险因素进行管控的具体措施,也是企业实现自身预期目标的有效途径。国有企业要想持续发展,就要根据自身的情况建立适宜的内控制度,把握经营管理活动的整个过程,及时调整企业的运营策略并做出正确的决策。国有企业加强内部控制建设,应当树立内控意识,增强风险认知,正确评估企业在生产经营中遇到的一切风险,并借助内部控制对风险加以防范与控制,确保企业可以科学规范经营活动,避免风险对企业造成的经济损失。此外,国有企业还应当加强内部控制监督,不仅要针对各部门进行全流程的监管,还应当对内部控制执行效果进行全方位监管,不断落实与推进内部控制体系实施,充分践行内控理念,才能帮助企业渡过难关。     

浅谈加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性

国有企业是国民经济发展的支柱,国有企业职工的思想政治教育工作是党的工作的重要组成部分。加强国有企业职工的思想政治教育工作,确保国有企业职工的思想的先进性,是经济发展的需求。因此,文章首先介绍了国有企业职工与思想政治工作的内涵,而后着重分析了加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性,最后得出了解国有企业职工队伍思想政治工作的重要意义。     

浅议国有企业进行产权制度改革的必要性

产权,是有关财产的一组权利.从广义上讲,包括对财产的所有权、占有权、使用权、收益权、处置权等;从狭义上说,是指除财产所有权以外的后几种权利,也就是我们所说的法人财产权,也即通常意义上的产权.产权制度,是指用以明确产权关系,界定产权管理职能,从而有效保证产权约束,最大限度维护     

浅谈企业岗位绩效工资制度的改革

本文研究了企业岗位绩效工资制度的含义,对企业岗位绩效工资制度进行了分析,剖析了其中存在的问题,并提出了优化企业岗位绩效工资制度的对策。     

试论国企加强全面风险管理的必要性

经济环境日益复杂的今天,企业面临的不确定性因素与日俱增,2006年,国资委发布《中央企业全面风险管理指引》,企业全面风险管理越来越受到政府和企业的重视。本文结合我国国有企业全面风险管理的现状和问题,论证了加强国有企业全面风险管理的必要性,并进一步提出了相应的对策建议。