谈战略管理中的目标管理思维

当前我国企业的竞争环境已呈现出典型的动态竞争特点,为了更好地参与全球化竞争,企业必须正确处理好企业战略管理问题.本文认为,企业战略管理问题是一个系统问题,并从系统的角度提出了一种战略管理的框架,即目标管理思维,其中包括从企业组织、企业文化、企业家能力、核心能力四个角度去认识一个企业的整体战略管理.     

谈谈“错位”目标市场竞争战略

“错位”目标市场竞争战略,是企业(尤其是实力不强的企业)的一个重要经营方法。目标市场的竞争,即企业在强手如林的市场中,如何选择和转移对发挥企业优势最有利的产品销售对象,关系到企业的胜败。犹如一盘棋中的关键之着,走对则稳操胜券,走错则全盘皆输。“错位”目标市场竞争战略就是要求企业在竞争中,区分市场层次和同行形势的优劣,以己之长进入同行之短的市场,成功地进行经营。现就这个问题谈点粗浅的看法。     

警惕表面化的“战略管理”

不同于经营性管理，战略管理主要涉及的是方向性问题，很多人把它当作成功的关键。但是，战略方向固然重要，如何沿着正确方向走好经营的路却也非常关键。我们要做的是警惕把“战略管理”表面化了，实实在在地在“战略”的框架下做好当前的经营工作。     

警惕表面化的“战略管理”

不同于经营性管理,战略管理主要涉及的是方向性问题,很多人把它当作成功的关键。但是,战略方向固然重要,如何沿着正确方向走好经营的路却也非常关键。我们要做的是警惕把“战略管理”表面化了,实实在在地在“战略”的框架下做好当前的经营工作。     

企业家是最好的“传教士”

<正> 前些日子,我给新员工进行企业文化培训时,有人不解地问我:"作为公司老总,大事就够你忙了,为何还要亲自做培训呢?"我说:"你错了,作为一个企业的领袖,你要亲自布道,企业家是最好的传教士。"为什么这么说?因为在企业文化的建设过程中,企业家本人不仅是经营战略的最终决策者,也是企业文化的总设计师,要充当整个活动的"主角"。     

“液态思维”在经营上的运用

美国大富豪雅默尔，当初是个贫穷的农夫，当美国西部兴起“淘金热”时，他来到这片疯狂的土地上。由于西部荒山野岭，气候燥热，饮用水十分奇缺，正处于困境的雅默尔权衡利弊，断然放弃了淘金而去寻找水源，引入水池，然后过滤澄清，分袋出售，最后成为美国屈指可数的大富豪。弃金求水，雅默尔的成功之处，     

日本松下公司人力资源管理剖析及对我国的启示

人力资源管理就是将组织内的人员看作资源,并对这种人力资源进行最合适的选配,以求最有效的发挥人的潜能,以促进企业发展。它区别于传统的人事管理,而把人作为企业重要的资源,即“员工不再是成本,而是极其宝贵的资源”。人事部门应尽力助其发挥潜能,而不是一味的降低成本。因此许多企业将注意力放在人力资源开发与管理人性化的问题上,优化人力资源管理制度建设。例如SANYO公司认为:人才是生命,得才不易,用才更难。GM公司认为:把我的资产全拿走吧,但请把我公司的人才留下,5年后我会失而复得。类似还有:价廉才不高,才高价不廉;笨拙而精力旺…     

决策，“摸着石头过河”

决策的流动性,即在变化中寻找决策的最佳时间点,通俗地说,就是“摸着石头过河”,这是一种有效的决策模式。这种决策模式表示决策者对所办的事还没有多少把握,只能边干边看,边探路边前进。     

A股“摸着石头过河”

今年年初至7月,A股升幅超过80％,但上半年企业纯利却回落30％。从8月份开始出现的A、B、C调整浪,意味着投资者重返现实。     

中国传统文化“关系”与企业管理

每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景,企业管理在其实施过程中不可避免地受它的影响。本文将从关系的两个维度即关系的广度（关系网）和关系的深度（人际关系亲密度）展开探讨,阐述关系在企业管理中的价值。     

如何成功实施低成本战略？

低成本战略本身的“完美” 所谓的低成本战略，我们可以这样定义：它是指企业在提供相同的产品或服务时，通过在内部加强成本控制，在研究、开发、生产、销售、服务和广告等领域内把成本降低到最低限度，使成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手．从而赢得更高的市场占有率或更高的利润，成为行业中的成本领先者的一种竞争战略。     

乌鸦喝水与管理之道

乌鸦喝水的故事我们都很熟悉，但乌鸦喝水与企业管理存在什么关系，恐怕就没几个人能说得清楚了。然而，在高明的企业管理者看来，乌鸦的这一举动却蕴含了深奥的管理之道。     

“四轮驱动”模式下的企业文化管理构建

文化战略管理是管理理论发展的必然趋势,是企业管理的最高境界,是引领企业决胜未来的灵魂。界定了企业文化战略管理的内涵;提出了文化战略管理结构模型、运行框架、学习型组织模式,构建了企业发展的＂四轮驱动＂运行模式。     

我国企业推行6σ管理方法的思考

文章通过论述6σ管理在企业发展中的重要作用,认为认识、资源、战略与文化、体系整合与激励机制等方面的障碍是我国企业推行6σ管理过程中遇到的重要问题,并结合实际,提出了将6σ管理纳入企业经营战略,塑造企业文化;将6σ管理与全面质量管理(TQM)、ISO9000标准;流程再造及其它管理体系相结合、充分利用各种人才资源,完善激励机制;加强与供应商、分销商、顾客的沟通,持续改进;注重投入与效果评价等我国企业推行6σ管理的策略建议。