对于发展我国企业年金制度的探讨

在人口老龄化日益加速的今天,完善我国社会保障体系显得尤为重要,建立与发展我国企业的年金制度势在必行。企业年金制度的建立不但能缓解我国的人口压力,还能够提升我国本土企业的国际竞争力,促进我国金融市场的健康发展。本文在分析了我国发展企业年金制度必要性的基础上,总结出了我国目前发展企业年金制度中的不足,提出了今后发展我国企业年金制度的方向和思路。     

浅析我国企业年金制度

由于人口的急剧增加,将导致人口老龄化社会的到来,使得未来政府的社会保障面临极大的支付危机。而为缓解这种危机而建立的企业年金制度,将在很大程度上减轻政府的这种支付压力。本文从企业年金的概念,以及我国企业年金的发展现状出发,分析了制约我国企业年金发展的因素,提出对我国现行企业年金制度的发展建议。     

企业年金与企业绩效关系分析

随着人口老龄化问题的出现,社会保障越来越受到人们的关注,传统的由国家统筹现收现付的单一基本养老保障体系已经无法满足退休人群的生活需要。针对伴随而来的财务危机和制度缺陷,各国政府纷纷意识到对现行社会保障制度改革的必要性,于是兴起了一场养老保险制度改革的热潮。近几年来,作为中国养老保险体系第二支柱的企业年金发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效用问题。本文立足于企业年金的产生背景及发展现状,研究并分析企业年金与企业绩效的关系。     

金融危机对中国企业年金发展的影响

随着我国社会保障制度的完善和发展,我国企业年金的发展也受到更多的关注,国际金融危机的爆发影响了企业缴费年金的规模与数量,也使企业年金基金保值的压力激增,从而对基金受益人的利益造成巨大的影响.应建立健全相应的法律法规,采取积极的税收激励政策等,完善我国企业年金制度.     

谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

企业年金制度的特征及作用分析

企业年金制度是社会保障体系建设的重要组成部分,它具有激励性、私属性、累积性、保障性、税惠性等特点,对企业降低成本、激励员工、促进发展具有十分重要的意义。结合湖北兴发化工集团年金制度实践,就企业年金制度的特征和作用作了初步分析。     

企业年金制度的现状、困境及破解

企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分,能够极强地抵御人口老龄化这一社会问题,随着社会人口的不断增加,人们也越发地提升了对企业年金制的重视程度。文章分析了实施企业年金制度的现状、困境及破解,希望能够进一步提升企业年金的发展水平,并实现老龄问题的高效解决。     

保险经纪人介入企业年金管理运营模式的探讨

自2000年以来,国家陆续出台了有关企业年金的设立和其运营管理有关的多种办法和方案,包括《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》、《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》等,这些政策对过去国内养老制度进行了重大变革,将企业补充养老保险转变为企业年金,保证了企业年金市场的运行。     

优化我国企业年金资产配置方法探讨

企业年金的健康发展对社会保障的改革和减轻国家财政负担起到重要的作用.本文在分析我国目前年金配置现状的基础上,比较国外年金的配置方式,指出:应根据我国国情,随着企业年金规模的扩大,通过银行存款和国债的投资,很难实现保值增值的目的.因此,逐步建立适合我国国情的企业年金市场化运作是其健康发展的重要途径并提出了优化我国企业年金资产配置的方法.     

发展企业年金制度面临的问题及建议

企业年金制度是企业在建立社会基本养老保险制度之外所设定的一种补充养老制度,该制度的主旨是为本组织职工提供更加充分的社会保障和养老补贴。可是,中国发展企业年金制度尚在起步阶段,存在多方面的问题,本文将简析发展企业年金制度面临的问题及建议,希望能为企业养老保险管理工作提供参考。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

江西发展企业年金的效用研究

在社会保障制度体系中,企业年金制度作为第二支柱,发挥着分散养老保险责任的重要作用。本文立足江西省的实际情况,分析江西省发展企业年金的现状、必要性、制约因素,并对此提出了切实可行的建议。     

企业年金是企业发展的有效推动力

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,我国企业可以运用企业年金这一国际流行的激励手段,吸引人才,留住人才,增强自身的竞争优势。     

中国企业年金税收优惠模式的现实选择

企业年金作为社会保障制度的重要组成部分,可以克服公共养老保险的单一性,有利于降低国家基本养老保障的替代率,减轻政府提供基本养老保险所面临的财政压力。中国企业年金市场潜力巨大,但面临税收政策的制约,选择合理的税式模式至关重要,本文通过对中国企业年金税收优惠模式选择的原则分析的基础上,提出了适合中国企业年金发展的EET模式。     

企业年金在中小企业实施的障碍分析及对策

企业年金作为我国社会保障体系中的一项重要内容,其实施情况值得广泛关注。本文阐述了我国企业年金的发展历程及企业年金在中小企业中的实施现状,重点从国家政策、企业、员工三个角度分析了中小企业实施企业年金的困难和障碍,并提出一些解决意见和建议。     

完善我国企业年金会计制度的建议

企业年金制度已成为我国社会养老保障体制中重要的组成部分,在企业年金制度建设的同时,也应加强企业年金会计的建设,以此形成一套完整的企业年金会计制度体系。本文在分析我国企业年金会计制度存在问题的基础上,提出完善我国企业年金制度的几点建议,希望能有助于我国企业年金会计制度的发展。     

企业年金是企业发展的有效推动力

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,我国企业可以运用企业年金这一国际流行的激励手段,吸引人才,留住人才,增强自身的竞争优势.     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

云南省民营煤炭企业构建企业年金制约因素分析

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,同时也是企业人力资源管理战略的重要组成部分。虽然企业年金制度在煤炭企业人力资源管理中具有＂金名片、金手铐、金保险＂的作用,但占云南省煤炭总产量80.14%的民营煤炭企业并无一家实施了企业年金计划。究其原因,主要是国家宏观的因素和企业内部的微观因素制约了企业年金制度在民营煤炭企业中的发展。只有解决了这些制约因素,企业年金制度才能真正在民营煤炭企业中得到发展与推广。     

浅谈中国企业年金制度

<正>一、我国企业年金制度的现状虽然经历了20年的发展,我国的企业年金建设取得了一定的成绩,基本建成了体系完善的企业年金制度。但是总体来说我国的企业年金制度依然存在着许多问题,发展状况并不尽如人意。