谈领导干部应具备的基本素质

领导干部的素质,包括其思想政治素质、知识业务素质、能力素质、心理素质、身体素质等等。这里,仅择其基本素质浅析如下,我以为,一个称职的领导干部,必须同时具备坚定不移的政治立场、无私忘我的奉献精神、朴实无华的优良作风和勇于进取的上游意识。第一,坚定不移的政治立场。首先,要有矢志不渝的政治信念。信念,是一个人的精神支柱,没有信念犹如没有灵魂。作为一名党的领导干部,其信念应该是:对共产主义远大理想的毕生追求。曾记否,     

德才、政绩、公认与实事求是

实事求是是中国共产党的思想路线。德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的基本原则,也必须坚持实事求是,才能增强对干部评鉴的客观性、公正性和科学性。一、坚持德才兼备标准,要考虑岗位与职责我们所说的德才兼备,不同于“人正派、有能力”等传统意义上的模糊概念,而是有其明确具体的内容。按照领导科学的理解,评价领导干部德才的指标可分为政治素质、智力素质、能力素质、综合素质几个部分,并且每一部分都有较细的划分。如政治素质划分为思想修养、工作态度、为人品质、工作作风四个方面;能力素质划分为处理事务、宣传鼓动、…     

干部素质是企业管理的关键

同等条件下,企业好不好,关键看领导。看领导什么 ?就是看领导干部的素质。企业管理干部素质的高低,直接关系到企业的兴衰存亡。如中国家电行业龙头老大长虹、海尔的成功崛起,就得益于倪润峰、张瑞敏及其手下的大批高素质的企业管理干部。高素质的企业管理干部应该具有如下素质： 　　●"德",即政治素质和道德素质 　　一、政治素质 　　这是企业管理干部诸素质之首,是管理干部的灵魂,政治素质的优劣不仅影响管理干部本人的发展方向,还会从根本上影响到所管理的单位和事业的兴衰成败。 二、道德素质 　　企业管理干部,必须具有高尚…     

国企干部队伍建设要筑牢理想信念根基

正国企应坚定广大党员领导干部理想信念,寻信仰之根、补理想之钙、铸精神之魂。坚定理想信念,是共产党人的精神支柱和政治灵魂,也是保持党的团结统一的思想基础。国企领导干部队伍是我们党执政的重要依靠力量,打造一支理想信念坚定的领导干部队伍,事关企兴、党兴、国兴。中国石化党员领导干部队伍总体上有信念、勇担当、善作为,是一支群众信得过、组织靠得住、作风过得硬的队伍。但要清醒认识到,少数领导干部理想信念     

浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设

文章探讨了石油企业政工干部应该具有的基本素质,提出石油企业政工干部必须具有极强的政治素质、道德素质以及业务能力。在这一基础上,结合笔者经验,文章提出了一系列加强石油企业的政工干部素质的措施,以供参考。     

提高职工政治素质是增强企业活力的重要保证

职工思想政治素质的高低,特别是各级领导干部思想政治素质的高低,不仅关系到党的路线有效实施和党的事业的兴衰成败,也直接关系到我们国家的前途和命运。因此,笔者认为,提高职工政治素质,特别是提高领导干部的政治素质是增强企业活力的根本途径,是深化企业改革的重要保证。一、提高职工政治素质是增强企业活力的重要内容近年来,由于在只注重经济建设,而忽视思想政治建设的错误思想指导下,导致马列主义、毛泽东思想教育少了,思想政治工作放松了,理想信念动摇了,精神支柱模糊了。过分强调了民主而忽视了集中;过分强调了自由而忽视了纪律;过分强调了物质而忽视了精神,造成了企业素质倾斜,政治素质明显下降,干部队伍政治水准呈下滑趋势的状况,具体讲表现为以下三个方面:     

浅谈企业政工人员应具备的基本素质

企业政工人员是企业思想政治工作的"主力军",其主要工作就是在企业中抓好职工队伍的思想道德和文化建设,不断提高职工队伍的素质,使企业员工增强凝聚力,开发创造力,保持稳定性,为企业的发展献计献策,因此企业的政工人员所肩负的担子很重。那么在新形势下,企业的政工人员应具有怎样的基本素质才能担当起思想政治工作的重任呢?一、做一名合格的政工人员,必须有较强的政治素质邓小平曾说:"思想战线的战士,都应当是人类灵魂的工程师。"政治素质就是政工人员     

领导干部政治素质考察方法初探

领导干部政治素质考察方法初探王云做好领导干部思想政治素质考察考核工作,深入了解和正确识别干部,是合理配备使用干部,加强领导班子建设的重要前提。我们党历来十分重视对领导干部思想政治素质的考察工作。但目前存在的问题是除考察的内容不具体,操作比较困难外,考...     

瞩目党旗——献给党的84华诞

哲学家萨特曾经说过．世界上有两样东西是亘古不变的，一是高悬在我们顶上的日月星辰．一是每个人心底深藏的高贵信仰。八十年前．中国年轻的脊梁在风云岁月中选择了共产主义作为终身的信仰．在追求与捍卫信仰的跋涉中逐渐接近真理的彼岸．也把一个陈旧国度的腐朽灵魂唤醒，使之获得重生。宇宙无限．信仰不死．虽然时间能把人的躯体埋没，但信仰却穿越时空．在新的骨髓和血液中生长。今天．我们重在党旗下握拳宣誓．心中依然是那句誓言为共产主义事业而奋斗终身。     

微言微语

正【言论】战寒冬当有"五块石"当前,中国石化正处在战寒破冰、爬坡过坎的重要关口,要想闯过这道坎儿,关键要看领导干部,看各级干部心里能否常怀"五块石",工作能否做到抓铁有痕、踏石留印。一要有块"泰山石"。沧海横流方显英雄本色,时事艰难更见责任可贵。越是在生产经营极端困难的情况下,越能考验领导干部的担当精神和素质能力。各级党员干部都应像泰山石一样,敢于担当,勇于负责,定下的事雷厉风行,看准的事一抓到底,尽职尽责、不等不靠;尽心尽力、不推不拖,以"责任重于泰山"的使命感真抓实干、创新创效。二要有块"木鱼石"。面对市     

讲政治把好“生命线”

从一定意义上说，能否建设一支高素质的企业干部队伍，决定着企业的兴衰成败。目前，全党在干部队伍中开展的“三讲”教育，就是建设高素质干部队伍的重大举措。一般来说，干部的整体素质包括政治素质、理论素质、道德素质和现代科学文化素质。特别是作为党员领导干部，不...     

辽河局团委实施青年素质工程

辽河石油勘探局团委把抓好共青团工作与促进企业发展相结合,把围绕企业实际需要作为共青团工作的切入点,从2003 年开始,以全面提升青年综合素质为目标的青年素质工程在辽河石油勘探局大规模铺陈开来。作为一项系统工程,该局确定了“一三四五”的活动基本框架:“一”即紧紧抓住全面提高青年综合素质这一中心;“三”即努力提高青年的思想政治素     

“四个不一样” 赋予大庆精神新内涵

素质高低使用不一样;管理好坏待遇不一样;技能强弱岗位不一样;贡献大小薪酬不一样第一采油厂第二油矿始建于1962年,现有员工1832人,管理油水井1892口、计量间116座、各类站(所)58座,建矿以来累计生产原油9765.95万吨。顺应形势发展要求,在继承中求创新企业文化是企业发展的永恒动力。但只有赋予大庆精神这一传统文化以新的时代内涵,才能使之成为促进企业发展的强大精神动力。“四个不一样”管理理念的形成,有着丰厚的传统文化渊源和生动的改革实践积累,它产生于油田改革发展的大环境和我矿管理创新的实践,根植于大庆精神的文化积淀和“四个…     

提高领导干部的政治素质是当务之急

领导干部的政治素质，是为政的首要问题。领导干部的政治方向、政治观点、政治辨别力如何，关系着把一个什么样的中国带向未来；关系着能不能经受住执政地位的考验；关系着有中国特色的社会主义事业能不能继续推向前进的大问题。正像江泽民同志在纪念党的十一届三中全会２０周年大会讲话中所指出的：“提高干部队伍的素质特别是思想政治素质，是党的建设一项重大而紧迫的任务。２０年改革和建设的历程说明，面对新时期的艰巨任务和可能遇到的风险，严重的问题在于教育干部。以从组织上保证党的路线方针政策的贯彻执行。”政治素质决定着一个…     

领导班子建设三环节

领导班子建设是企业各项工作建设的龙头,领导干部作为班子建设的重要组成因素,是企业生存和发展的重要保证。加强学习是前提领导干部的学习应明确五个定位:一是定位在提高领导干部的政治理论素质,在真学、真懂上下功夫;二是定位在提高领导水平、执政能力,在真用、实干上下功夫:三是定位在坚持党的思想路线,在增强学习贯彻的自觉性、主动性上     

讲纪律是领导班子的一门必修课

党的十五大通过的新党章中明确指出:“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。”在全国人民高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的今天,进一步强调企业领导干部要讲纪律,对于提高干部政治素质,增进班子成员团结,增强领导班子的战斗力,从而推进企业深化改革,促进领导干部党风廉政建设,都具有十分重要的意义。 讲纪律是领导干部必须具备的素质     

煤炭企业营销人员应具备的素质

近几年来 ,煤炭市场疲软 ,煤炭企业营销工作面临着很大困难。为促进销售 ,一些企业在选拔营销人员时不对应聘人员的综合素质进行考核 ,只看重应聘人员的人际关系 ,盲目任用。这部分人员虽然短期内为企业带来了一些效益 ,但他们在道德品质、责任心、业务能力等方面都有欠缺 ,从长远看对企业营销工作的开展是不利的。笔者认为 ,煤炭企业营销人员必须具备相应的素质 ,才能为企业经营目标的顺利实现提供保证。具体说来 ,煤炭企业营销人员应具备以下素质 :1、政治素质。煤炭营销人员要热爱煤炭事业、热爱销售岗位 ,有高度敬业的奉献精神 ,有任劳…     

论『四个不一样』的内容和形式

大庆油田提出的“素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样”的理念,是对传统的大庆精神的创新和发展。 辩证唯物主义认为,任何事物都是形式和内容的统一,无论多么抽象的内容都离不开形式的表现,同样,无论多么精美的形式都以一定的内容为依存。因此,推广和落实“四个不—样”理念,就要认清和掌握它的内容和形式的辩证关系。     

构建企业领导干部和重要岗位人员拒腐防变系统工程的思考

历史的经验和教训告诉我们:企业领导干部和重要岗位人员作为企业的主要经营管理人员,掌握着企业全面或某些方面的经营决策权,在企业生产经营过程中,稍有放松,就会给企业、给国家带来重大损失,给自己、给家庭留下终生悔恨。有鉴如此,本文从企业经营管理的实际出发,联系企业纪检工作实践,试就构建企业领导干部和重要岗位人员拒腐防变系统工程谈点粗浅的看法。一、通过提升素质增强拒腐能力个人综合素质的高低,是企业领导干部和重要岗位人员拒腐防变的前提。如何提高综合素质,首先,在选人用人上,必须按照中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,选用具备高素质的人才;其次,教育先入。应着重从党的宗     

培训的形式决定效果

无论是什么样的教育，最难的是形式问题，为什么是形式问题呢？这主要是与人的接受能力有关，不同年龄的人是不一样的，不同学历的人群是不一样的，当然不同的行业也是不一样的。比如：同样是教育，对于儿童的教育与大学生的教育就是非常不同的，教育的内容可能有高低，但是对于教育的形式来说，幼儿教育的形式比大学的教育形式要复杂的多。