完善机制 泰州市在培养和引进高层次创业创新人才上求突破

中共泰州市委、市人民政府对培养和引进高层次创业创新人才十分重视,出台了《中共泰州市委、泰州市人民政府关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》。为此,泰州市重点抓了四个机制的完善工作,即"多元化资金投入机制"多层次教育培训机制"多方位引进协调机制"多手段使用激励机制",从而在高层次人才的培养与引进工作上取得了新的突破。     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策．西部各省（市）区根据本地的实际．制定了一系列的相关政策措施．着力从机制和环境上营造吸引，稳定、培养和使用人才的良好氛围。     

人才强市新乐章

在本刊付印前夕，《中共宁波市委、宁波市人民政府关于实施人才强市战略构筑区域人才高地的决定》在有关媒体上全文刊登了，《决定》的出台与公开发表，表明了市委，市政府对实施人才强市战略的坚强决心与坚定信心，从而奏响了宁波构筑区域人才高地的新乐章。     

加强技术创新工作推动地方经济发展

柳州市大力开展技术创新工作,从体制、机制、政策、环境等方面着手,加快建立有利于自主创新的技术进步机制,促进科技与经济的紧密结合,实现了国民经济的快速、持续、健康发展。一、以技术创新体系建设为突破口,加快推进技术创新工作(一)加强技术创新的宏观调控体系和政策保障体系建设市政府出台了一系列文件和配套政策,加大政策引导和支持力度,强化全市技术创新宏观调控能力。市委、市政府将技术创新工作纳入考核各级领导的重要内容。目前全市各工业主管部门和大中型企业都相应成立了技术创新领导机构。市、主管部门和企业三级技术创新工作…     

开展区域技术创新加速地方经济发展

芜湖市按照《国家技术创新工程纲要》的要求,经过几年的积极探索,技术创新工作取得了积极的成效。2002年全市实现国内生产总值245亿元,比上年增长12%,全市工业总量由1998年的全省第6位上升到目前的第2位。开展技术创新工作的基本做法与主要成效一、营造环境,着力发挥政府的宏观推动作用市委、市政府出台了一系列促进技术创新,发展高新技术产业的政策,为技术创新提供政策保障。落实了县区党政领导科技进步目标责任制的考核工作,在全市建立了党政一把手抓第一生产力的工作机制,出台了一系列人才政策,形成有利于技术创新的工作局面。二、突出重…     

筑人才集聚之巢 引海归创业学子

常州市在实施"千名海外人才集聚工程"中营造良好氛围,构筑宽松环境,出台相关扶持政策,以引进领军型人才为重点,加速创新创业人才集聚,推动了科技创新与地方经济又好又快的发展。     

江苏高端人才引育的对策研究

"功以才成,业由才广",我国自古至今有着尚贤爱才的优良传统。江苏作为经济大省,高端人才引育成效显著。为实现"两聚一高"奋斗目标,江苏正在大力推进体制机制改革和政策创新,文章分析江苏当前高端人才引育在环境生态、配套措施、诚信、政策导向等方面的问题,并就优化创新创业生态系统,不断增强人才动能,提出对策建议。     

提升企业家素质 加快企业转型升级——就宁波市企业高级经营管理人才能力素质提升工程访市委组织部负责人

近年来，市委、市政府积极实施人才强市战略，高度重视企业家队伍建设，省委常委、市委书记巴音朝鲁曾多次强调要加大企业家的培训力度和规模，不断提升企业家能力素质。为进一步加强我市企业高级经营管理人才队伍，提升我市企业家的能力素质和企业的核心竞争力，市委组织部与浙江大学宁波理工学院联合出台了《宁波市企业高级经营管理人才能力素质提升工程总体规划》，     

赵永贤——创新人才管理模式 为产学研合作提供支撑

正在2013年12月举行的第七届中国产学研合作创新大会上,江苏省人才办主任赵永贤凭借在产学研领域突出贡献荣获"中国产学研合作促进奖个人"称号。赵永贤一直致力于促进产学研合作,营造了良好的政策环境、投资环境、创新环境,为江苏全省的人才发展,为产学研合作提供强有力的人才支撑。大力实施人才工程,努力实现人才发展体制机制突破     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策,西部各省(市)区根据本地的实际,制定了一系列的相关政策措施,着力从机制和环境上营造吸引、稳定、培养和使用人才的良好氛围.     

苏州人才政策吸引力提升路径研究

随着人才强市战略的深入实施,苏州市的人才工作取得了长足的进步,人才发展环境得到不断地创新和优化。文章基于苏州人才政策吸引力现状,分析苏州人才发展和人才政策取得的成绩和存在问题,进一步探索提升苏州人才政策吸引力的具体举措,提出从树立科学的人才发展观、拓展政策服务覆盖面、完善人才政策动态管理机制、建立人才政策落地保障机制等具体措施,推动人才政策有效落实,从而进一步提升苏州人才政策吸引力。     

“海河英才”行动计划背景下天津人才政策与人才环境研究——基于在津高学历青年人才的问卷调查

人才是驱动经济社会发展的核心动力要素。本文采取调查问卷的研究方法,分析"海河英才"行动计划背景下天津人才政策与人才环境评价状况,并针对如何补齐人才环境短板、最大程度发挥人才政策效能,提出了相应的对策建议。     

新材料科技城:好一块人才管理“试验田”

宁波国家高新区是宁波新材料产业核心创新辐射带动区之一,也是宁波经济发展的优势创新资源密集区,具有新材料科技城建设的良好基础。近来,《关于建设宁波新材料科技城人才管理改革试验区的若干意见》、《宁波新材料科技城引进人才及家属落户实施意见》等政策的出台,为高新区进一步集聚新材料产业领军人才、推进新材料科技城建设创造了优势条件。2013年高洽会期间,市委组织部副部长张良才公开表示,将在新材料科技城建设"人才管理改革试验区",宁波市新材料科技城与宁波国家高新区管委会实行"两块牌子、一套班子"合署办公。     

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

江苏省“人才新政”实施效果分析及完善对策研究

2017年1月,江苏"人才新政"出台后,各人才工作部门及全省各地围绕新政26条出台执行意见,完善政策措施,取得了一定成效。为进一步完善"人才新政",取得更大成效,文章研究认为可采取以下措施:在人才政策的高度上争创新优势,围绕促进人才流动和人才激励完善人才政策,围绕促进多梯度人才建设优化人才政策,围绕促进人才环境建设健全人才政策,切实保障人才政策落实有力。     

发展电子商务 宁波要加快作为

宁波电商起步早,2000年就成为国家电子商务试点城市,2011年被列为"国家电子商务示范城市",又是全国5家跨境电商试点城市之一。这两年我市进一步理顺工作机制,陆续出台1+X电商扶持政策,包括资金、税收和人才政策。特别是今年作出了建设电商城的决策,启动了"一城两区一中心"的布局,为宁波电商发展营造了很好的发展环境。宁波又是全国物流试点城市,港口和其他交通优势明显,电     

如皋:着力打造五个高地提升科技服务体系

<正>2013年来,如皋市积极打造"五个高地",创新多项举措,力求提供更高水平的科技服务,最大程度提升全市科技人才及科技企业自主创新能力,有力支撑全市经济社会发展。一是着力打造创新人才高地,进一步开创人才辈出的生动局面。深入推进以"雉水英才"和"人才强市战略"核心的各级各类人才计划,并为引进高层次人才搭建好平台,促进优质科技成果在如皋实现产业化,带动新兴产业的做强做大。着力完善政策、优化环境,加快建立以企业为主体、以科技成果产业化为核心的科技创新机制,激发全社会尤其是科研人员的创业热情,使各类人才脱颖而出,推动知识和智慧转化为资本和财富。     

全面加大高层次人才引进培养力度 为企业发展提供人才保障和智力支持

天津市东丽区工业经委的人才工作在区委区政府的领导下,以贯彻落实人才规划为统领,以创新政策机制为突破,以实施"百千万"人才工程为抓手,以引进高层次人才为重点,加快人才强区建设,构筑人才集聚高地,为服务东丽科学发展提供有力的人才保障和智力支持。     

高校人才工作中的主要问题及其对策

针对高校人才引进难、培养难、长留难、管理难等问题,要创新人才工作新思路,将引"智"与引"人"相结合,完善政策机制,加大宏观调控和教育管理,倡导荣誉激励,形成人尽其才的环境。     

西部大开发人才政策分析

本文以案例分析的形式,从界定问题、政府议程到政府出台等政策过程分析了西部自身及外部环境,西部人才现状及存在的问题,并提出解决西部人才问题的途径,认为国家在政策层面应采取对口支持政策、大学生人才优惠政策和财政支持政策,西部地方政府应制定人才引进及培养政策,同时注意人才政策的连贯性,完善相关设备,营造良好的科研环境。