谈如何构建以人为本、和谐管理的省级社科院图书馆

在汹涌澎湃的当代管理思潮之中．以人为本的和谐管理思想广受各国管理者的欢迎与认可。在当代社会，和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中，包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理，并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然的关系等等．都取得了成功的经验。如果将和谐管理应用于省级社科院图书馆的管理中．对推动图书馆的发展将是一股不可忽视的强大力量.     

构建社会主义和谐社会的公正原则

社会公正是和谐社会的题中必有之义.当代中国的和谐问题本质上是由经济制度变迁和社会转型引起的.由于制度变迁带来了利益结构的调整,在利益关系变动中产生的种种矛盾和冲突,构成了当代中国所面临的社会和谐问题.构建社会主义和谐社会,最根本的任务是实现人们在利益关系上的和谐,而社会公正则是建立利益协调机制的伦理基础.     

"和谐人"假设与企业和谐管理之道

人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然.     

浅谈网络环境下图书馆员的伦理责任

随着当代信息技术的发展,以计算机网络为核心的网络环境给图书馆带来了管理灵活、服务方式多样、简便、手段现代化的机遇和挑战.在传统图书馆和现代图书馆阶段,图书馆员所扮演的社会角色是文献管理者与提供者:而在网络时代,图书馆员所处的环境与传统的环境有着质的区别,其社会角色也发生了变化,呈现出多元化的发展趋势.本文将探讨网络环境下图书馆员的伦理责任.     

和谐管理理论在人力资源管理中的应用

一、当代和谐管理理论概述 当代和谐理论把和谐放在系统中来考察,系统和谐性是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统能动性、创造性的条件及环境,以及系统成员和子系统活动的总体协调性.这两方面取决于系统构成、组织管理、内部氛围、系统成员精神状态等方面的内部条件及其间的关系匹配程度以及系统内外部的适应程度.当代和谐管理理论还认为,要实现系统的和谐,就要采用引导和驾驭相结合的管理控制方法,通过引导来创设和优化外部环境,通过驾驭来矫正系统的运行;反映在管理思想上,就是要实现从复杂的个体控制转向环境的引导和协调,从将个体作为系统整体发展的工具转向使系统整体成为各子系统在整体环境协调下自我发展的工具,从只关注系统整体发展目标转向同时关注系统和各子系统的发展目标.     

图书馆人性化管理趋势分析

人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向,是一种尊重读者和馆员的根本利益和法律地位,尊重读者和馆员的个性、人格、才能、价值,对他们的信任和理解多于批评和指责的管理.通过人性化管理,力争在馆员与读者之间建立一种良性互动的和谐关系,让他们互为主客体,成为图书馆决策的积极参与者和推动者,充分发挥他们的能动性,形成馆员、读者的追求与图书馆目标的和谐发展.     

基于和谐管理理论的高校图书馆管理创新

知识经济时代,高校图书馆面临着变化莫测的技术环境和读者需求日新月异的新形势,适应这样的环境,需要一种和谐的管理模式。本文将经典的和谐管理理论运用到高校图书馆管理中并提出了和谐管理的新模式,以达到技术和谐与精神和谐,内部和谐与外部和谐相统一的目标,使高校图书馆在复杂多变的环境中得到长足的发展。     

住宅小区物业管理关系的和谐是城市社会和谐之关键

"和谐社会"乃当代中国之宏大叙事,国人正孜孜以求将此"宣言"细化为社会实践.目前国内追求的是能与市场经济和现代社会相适应的现代和谐社会,即以绝大多数个体人为本,社会整体和个人利益关系协调,强势群体利益增进与弱势群体处境改善同步,公平正义、持续发展的社会.而城市化已成为社会不断发展进程中人们的一种趋势性生活方式,城市相应成为人类趋势性的生活之"家",因此,城市社会和谐是城乡二元结构下构建中国社会和谐的重点.然一城市之和谐涉及诸多复杂因素,如何从错综复杂的城市社会生活关系中独辟蹊径,寻找一个有效推进社会和谐的锲入点,是当前人们面临的一个重要课题.本文借鉴已有成果,认为住宅小区是城市生活空间的基本要素与核心载体,是城市社区的细胞核,社区则是城市社会之细胞,住宅小区及社区和谐是城市之基础,而住宅小区内物业管理关系的和谐则是构建住宅小区及社区和谐进而整个城市社会和谐的关键与重要锲入点.     

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示

国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础,发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系,需要我们从理论上反思一些深层次的问题,包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等;还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题,包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。     

浅谈新时期如何构建和谐图书馆

和谐社会的发展进步,离不开文化的哺育与支持.图书馆作为社会文化发展和建设的重要组成部分,在构建和谐社会的主旋律下,应加强自身建设,成为和谐的典范.构建和谐图书馆要体现以人为本.图书馆学家施莱格曾强调:"人本价值观念是图书馆职业的核心",以人为本,倡导人文关怀,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向.     

分析中外合资企业劳动关系如何实现和谐管理

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。不仅如此,劳动关系的和谐更是作为建立和谐社会的一部分成为社会发展的重点。企业作为社会的一部分,应响应国家的号召,积极实现企业劳动关系的和谐管理。对于企业劳动关系如何实现和谐管理的问题,下文将以中外合资企业为例对其进行一定的探讨并提出解决方案。     

高校图书馆服务中的人文管理

人文管理是构建和谐校园的重要一环.构建和谐校园离不开和谐图书馆.图书馆的环境与设施,馆员的素质,服务质量,服务观念,以及上层对馆员的管理是人文管理的几个因素.     

搞好图书馆和谐建设发挥图书馆职能

在当代高校的精神文明建设中,图书馆作为文化传播的重要窗口,在高校生活中占有重要地位。搞好图书馆的和谐建设,从而充分发挥图书馆的职能,对图书馆继续保存和传播优秀文化有着无可比拟的促进作用。     

保障和谐劳动关系的人力资源管理措施

和谐的劳动关系是和谐社会的微观基础,劳动关系和谐稳定不仅关系国计民生而且与影响社会稳定和经济发展.本文主要从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障劳动和谐关系的管理措施.     

图书馆读者服务的语言艺术

论述图书馆读者服务艺术中的语言艺术,在读者管理中为读者营造一个和谐的人文环境,从而树立起图书馆的形象.     

客户关系管理在图书馆信息服务中的互动应用

将市场营销中客户关系管理理念引入图书馆服务/在图书馆中表现为用户关系管理.通过用户关系管理的实施来完善对读者需求的快速互动的组织形式,规范以读者服务为核心的工作流程,建立读者驱动的服务设计,进而培养读者的信任度.     

从科学发展观看经济法的价值核心

当代中国的社会转型主要表现为经济范畴的制度变迁,制度的调整带来了利益结构的变化,在利益关系变动中产生的矛盾和冲突,构成了体制转型中的社会和谐问题.     

社会责任观视角下企业财务管理的变革

在社会责任观视角下,企业财务管理作为企业各种利益关系的焦点,面临着强烈的挑战,企业的财务目标、财务治理、财务政策、财务评价、财务报告和平衡计分卡等方面也将发生革命性的变化.企业财务理论和实务必须作相应的变革,把企业社会责任作为企业财务管理的重要内容.这将极大地推动企业财务管理的发展,充分发挥它在强化企业社会责任意识、推动企业与社会和谐发展中的重要作用.     

浅谈网络环境下图书馆员的伦理责任

随着当代信息技术的发展,以计算机网络为核心的网络环境给图书馆带来了管理灵活、服务方式多样、简便、手段现代化的机遇和挑战。在传统图书馆和现代图书馆阶段,图书馆员所扮演的社会角色是文献管理者与提供者;而在网络时代,图书馆员所处的环境与传统的环境有着质的区别,其社会角色也发生了变化,呈现出多元化的发展趋势。本文将探讨网络环境下图书馆员的伦理责任。     

网络社会对劳动关系的影响及法律应对

伴随国际经济全球化的快速发展,人类已经进入到网络信息时代。在此时代背景下,传统劳动关系的主体与客体发生改变,逐渐形成了新型的劳动关系,进而导致了一系列的法律问题。因此,为了确保新型劳动关系的和谐与稳定,就必须结合社会发展的实际状况,采取有效的管理措施,对新型劳动关系进行有机的调节、管理与监督,进而挖掘出契合当代劳动关系发展趋势及网络社会发展形态的困境的解决之道。