水电厂在城镇建立生活基地十分必要

水电厂在城镇建立生活基地十分必要紧水滩水力发电厂陶文生按：水电厂在城镇建生活工地是多年来呼声甚高的问题，许多水电厂正在组织实施，紧水滩水电厂的实践反映了一些实效。现介绍刊登如下：水电厂地处偏僻山区，交通不便，信息不灵，职工文化生活枯燥，职工子女就读、...     

五凌公司如何做强做大

湖南五凌水电开发公司是经国务院授权,负责沅水流域、梯级、滚动、综合开发的流域水电开发的股份制企业。总部设在湖南省长沙市,现有职工860人,下属6个电厂,包括五强溪水电厂、凌津滩水电厂、近尾洲水电厂,装机总容量153万千瓦。另有在建的洪江水电厂、碗米坡水电厂、三板溪水电厂,装机总容量147万千瓦。在建立现代企业制度和流域开发的过程中,五凌公司牢牢把握时代发展的脉搏,紧紧围绕企业"发展、改革、开放"这三大主题,使企业不断做强做大。五强溪水电厂在第一台机组投产时,面临着职工生活区建在哪里的选择。我们大胆地实行了"…     

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生...     

贵港枢纽水电厂与桂平枢纽水电厂联合调度方案探讨

贵港枢纽水电厂、桂平枢纽水电厂是一组梯级水电厂，桂平枢纽水电厂的坝上水位对贵港枢纽水电厂的尾水有直接影响，本文主要探讨在不钽下，桂平枢纽水电厂最佳的坝上水位，从而使得两个电厂的总发电效益最大。     

多种经营总公司制与目标管理初探

电为核心、多种产业、三大支柱,协调发展,是电力工业多种经营的基本方针。为了深入贯彻这一方针,实现多种经营超常规发展的战略目标,使电力企业多种经营产生更大的经济效益和社会效益,马迹塘水电厂打破旧的多种经营管理机制,采用总公司制与目标承包管理,取得了明显的效果。1993年1—8月实现总收入319.3万元,比去年同期增长177.1%。安置职工208人,占全厂职工总数的56.67%。本文根据电厂转换多种经营机制的实践,对水电厂创建多种经营总公司与实施目标承包管理作一些探讨。     

插上腾飞的翅膀──乌江渡发电厂创安全生产新记录

插上腾飞的翅膀──乌江渡发电厂创安全生产新记录乌江渡发电厂邓朝伦乌江渡发电厂始建于１９８０年投产的大型水电厂，经全厂职工的不断努力截至１９９４年１０月３１日零时，乌江渡发电厂已连续安全生产６２３天，创建厂以来的最高记录。一、狠抓设备整治。近几年，我厂...     

献我青春 志建三峡——中国葛洲坝集团公司三峡施工指挥部团工委开展创建“青年文明号” 活动的作法

中国葛洲坝集团公司三峡工程施工指挥部现有青年职工7500余名,占现场职工总人数的70％左右。近一年来,该指挥部团工委组织青年职工,紧密围绕三峡工程建设,广泛开展了以“献我青春,志建三峡”为主题,以“职业道德好,岗位能手多,工程质     

夯实达标基础 努力创建一流企业──新安江水电厂安全文明生产达标工作纪实

夯实达标基础　努力创建一流企业──新安江水电厂安全文明生产达标工作纪实新安江水力发电厂吴汝留新安江水电厂是我国第一座自己设计、自制设备、自己施工建设的大型水电厂，大坝长４６６．５米、高１０５米，拦江锁流，形成了库容１７８．４亿立方米，具有１０７８个岛...     

众人拾柴火焰高──武汉有机实业股份有限公司以合理化建议促生产

武汉有机实业股份有限公司是湖北省化学原料制造业大型企业之一。10年来，企业围绕生产重点，坚持开展合理化建议活动，经济效益一年～个新台阶。一、领导重视，制度健全，职工献计献策从1985年开始，他们就坚持开展"我为企业献一计"的合理化建议活动。公司成立了有主要领导参加的合理化建议领导小组，根据不同生产时期的特点及时对其进行正确引导。规定每年的五月为"合理化建议月"，并制定了便于操作、具体可行的"合理化建议评审细则和奖励方法"，鼓励职工为发展生产、创收增效出主意，想办法。1993年，职工范少锋提出的"改进苯甲醇的酸解…     

营造全新的企业文化为企业发展注入活力

企业文化是一个企业综合素质的反映。任何一个成功的企业,都有伴随它成长并与之息息相关的企业文化。核工业八一二厂建厂35年来,在研制和发展核军品生产的长期实践中,不仅为国家创造了物质财富,增强了国防实力,也创造了宝贵的精神财富,形成了优良的传统和作风。如,艰苦创业的优良传统,为国防建设献青春、献终身的无私奉献精神,尊重科学、一丝不苟的求实精神等。这些都是企业的     

加大改革力度 转换水利水电企业经营机制

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》公布后,一个以转换企业经营机制为重点的企业改革,正在全国范围内由点到面全面拉开,给企业改革注入了活力,提供了良好的外部环境,我省水利系统南河水电厂,龙南县水电公司,兴国长岗水电站等一批企业,率先进行转换企业经营机制的综合配套改革,成为众多企业中的典范,职工精神振奋,企业面貌焕然一新。南河水电厂尤为突出,在全省水电企业中首家通过验收并正式全面运转     

大化水电总厂创新劳动竞赛机制,搭建员工成长平台

20多年来,广西桂冠大化水电总厂以全国大型水电厂(站)劳动竞赛为依托,以全力推进职工素质工程为动力,以创一流企业为目标,不断创新劳动竞赛活动的形式和内容,营造了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围,搭建了员工快速成才的空间平台.     

石化职工消费观念悄然变

石化职工消费观念悄然变郑伟近年来，随着石化职工生活质量的不断改善，职工的消费水平也在日益提高。广大职工已不满足于吃喝好、穿戴好、居住好，在提高生活质量的同时，消费观念也在悄然转变，大多数职工开始把消费的目光投向文化、知识、健康等方面。目前，文化消费、...     

战歌激昂油魂不朽——《我为祖国献石油》欣赏

几乎每一位石油人都会唱《我为祖国献石油》这首歌。 几乎每一位中国人都知道《我为祖国献石油》这首歌。 40年来,歌唱家唱它,石油人唱它,许许多多的老百姓唱它,它早已传遍了中华。它不但成为百万石油大军昭示和传播石油企业灵魂的军歌,教育、鼓舞、激励了几代石油职工,也深刻地影响了全国的社会主义的建设者。     

新一代电力企业薪酬体系设计的若干思考

从建国后至全国性的第三次工改前，受历史原因的影响，我国的电力企业和绝大部分国有企业一样，企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分，干部身份的职工实行的是职务等级工资制，工人身份的职工实行的是技术等级工资制，这种薪资结构有两个特点：一是超稳定，二是薪资与职务及技能等级晋升密切相联，带有明显的终身雇佣制和年功序列制特点。     

“加减乘除”运算快乐工程

大唐耒阳发电厂在开展“创先争优”活动中，实施“阳光、绿色、快乐”三大工程，特别是在实施“快乐工程”方面，以职工满意为导向，集合“岗位、家庭、企业、社区”四位于一体，通过“加减乘除”运算，（‘‘加”即为职工增加快乐，“减”即为职工排忧解难．“乘”即成倍数地扩大快乐范围．“除”即为职工分担困难、让职工分享成果）营造了“快乐工作、快乐成才、快乐生活、快乐创造”的工作环境、生活环境，增强了职工主入翁的责任感、对企业发展的认同感、共享成果的幸福感、企兴我荣的归属感。     

身份

德元水电厂坐落在清水河环抱的小镇上。由于近百年来小镇少有与外界的任何诱惑相接触的机会,老实、纯朴的镇风才得以不断成熟发展,甚至根深蒂固,坚不可摧。 几年来,电厂的职工与小镇相安而居,端着令人羡慕的电饭碗,     

厂网分开竞价上网对水电企业影响的研究

本文从水电厂现状谈“厂网分开、竞价上网”对直属水电厂和独立水电厂的影响,并提出了相应的措施和政策建议。     

水电企业企盼引进市场机制

中国电力企协在我厂就企业如何引进市场机制召开了座谈会，要求我就水电厂关心的一些问题做个发言。下面谈一些个人看法。＠黄河上游水电滚动开发问题黄河上游水电开发的模式已经确定，这对加快黄河上游水电资源的开发无疑是很有利的。龙羊峡水电厂将作为母体电厂参与滚动，我们想，这种滚动要能调动多方面的积极性，有利于电网发展和电源建设。＠青海电力工业的发展前景我0］工作生活在青海，对青海的经济发展很关心，尤其关心青海电力工业的发展。青海境内可建设大型水电站6座，中型水电站7座，总装机可达1100万千瓦，无论投资、开发、移…     

老水电厂创一流工作思路浅议

解放思想．转变观念，坚定信心，稳步前进创一流既是目标，也是载体，已创一流的电厂经验表明，一流水电厂的标准并不是高不可攀。但是我们又必须清醒的认识到，对现有各大、中型水电厂，尤其是老水电厂的技术改造和提高人员素质，要经历一段较长的过程，特别是要分流从主业精简下来的大批人员，更须要有积极稳妥的措施和相应的外部条件配合，取得主管局和地方政府的支持。因此，对于大多数水电厂的领导班子，首先是要解放思想，提高创一流企业重要意义的认识，转变观念，坚定信心，把创一流企业形成全厂上下的共识，不仅使领导干部、广大员…