论职业经理体制在民营企业的推行

职业经理体制是市场经济国家企业领导体制的普遍形式。在我国，随着经济体制改革的不断深化，民营经济在国民经济中的地位日益上升，在民营企业推行职业经理体制，对于有效提升民营企业的经营管理水平、提高企业市场竞争能力，并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变，具有十分重要的现实意义，在阐述职业经理体制的相关动因的基础上，分析了我国民营企业目前引入职业经理体制存在认识障碍和运作障碍，并提出了完善企业家市场体系等相应对策。     

论职业经理体制在民营企业的推行

职业经理体制是市场经济国家企业领导体制的普遍形式。在我国,随着经济体制改革的不断深化,民营经济在国民经济中的地位日益上升,在民营企业推行职业经理体制,对于有效提升民营企业的经营管理水平、提高企业市场竞争能力,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变,具有十分重要的现实意义,在阐述职业经理体制的相关动因的基础上,分析了我国民营企业目前引入职业经理体制存在的认识障碍和运作障碍,并提出了完善企业家市场体系等相应对策。     

“第一职业经理”的企业管理理念

<正>微软(中国)公司终身荣誉总裁、新华都集团总裁兼CEO唐骏是身价超过10亿的"天价CEO",被业界誉为中国"第一职业经理"。1990年到美国读书的唐骏,用了短短两年的时间就成了三家公司的老板,手下有着几十名员工,一年有几十万美元的利润,但唐骏仍然选择放弃老板的身份,到微软去打工,并且从此走上了辉煌的职业经理生涯。本文谈的是通过唐骏日记整理出来的、在微软期间所感悟到的管理理念。     

城镇燃气工程管理流程优化方案探索

随着现代化城市建设的快速推进,燃气工程在数量及规模上都呈显著增长趋势,城镇居民的生活已经离不开燃气,而城镇燃气工程已经成为人们生活的重要影响因素。燃气工程与其他工程不同,在工程施工过程中极易受到很多因素的影响,一个环节出现失误就会影响到整个工程的顺利进行。要想解决城镇燃气工程管理中的诸多问题,最关键环节则是对工程管理流...     

现在是成为职业经理的黄金时间

美国人力资源管理协会（SHRM）副总裁Brian Glade在花园酒店接受本刊专访时感慨地说，“这次来广州参加2000竞越人力资源管理大会，三天的交流中，我被震憾了，中国职业经理的素质有了惊人的变化。在中国这个新兴市场环境中，职业经理有太多的机会为自己的国家做更多的事。”     

职业经理市场化的基本运作机制探讨

西方职业经理发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人建设中的不足,提出了我国职业经理制度的成长环境构架,并从评选机制、激励机制、约束机制等方面对基于此环境下的职业经理市场化的基本运作机制进行了探讨。     

城镇燃气工程建设管理的要点

伴随着科学技术的快速发展,各行各业都有了长足的进步,在进行城镇燃气工程建设管理的时候,我们一定要把握发展的重点,只有这样才能突破传统的建设,从而达到更好的发展效果,针对其中管理的要点,我们需要根据实际的发展需求做好进一步的调整,把握发展的关键才能提高整体的发展水平。     

加强城镇管理 发展县域经济

城镇建设与城镇管理直接关系到县域经济的发展，城镇的环境，人民的素质、社会秩序是发展县域经济关键因素，要解放思想，提高认识；健全机制强化管理；立足长远，勇于探索，加强城镇管理工作的紧迫感，责任感和使命感，作好城镇管理工作，发展县城经济。     

我国企业经理人职业化对策探析

随着全球经济一体化进程的加快,我国企业面对的国际竞争日益激烈。职业经理人作为一种稀缺的宝贵资源,已经成为企业人力资本的核心要素,是各国企业竞争的焦点。目前我国职业经理人还存在着经营能力不强,职业道德较差．自我角色认知偏离等问题,距离经理人职业化还有相当大的差距。应树立正确的经营理念,深化企业人事制度改革,不断提高自身素质,从而带动职业经理人的发展壮大。     

金融危机下企业职业经理人风险防范研究

职业经理人在企业中经常出现的风险有企业与职业经理人之间的冲突、职业经理人的隐蔽违规风险、职业经理人的道德风险,其原因主要是职业经理入在工作中面临较大压力,企业的衡量标准失衡等.应着重从制度防范和道德防范等方面着手,完善产权制度,建立公平合理的工作评价体系、职业经理人诚信机制、企业内部激励机制和企业信息系统.     

家族企业职业经理人退出补偿机制研究

建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。     

国内外饭店职业经理人研究综述

我国对饭店职业经理人的研究从理论到实践两个方面都滞后于市场经济发达国家。中外职业经理人出现的经济背景和社会条件不同,研究的关注点差别较多。国外的研究最早关注于经理人角色、继而关注总经理的管理能力、经理人职业路径、经理人与雇主关系、经理人薪酬体系和经理人胜任力模型等。国内的研究则关注于饭店职业经理人界定、能力与素质、市场化问题、队伍建设与发展,近两年才出现饭店职业经理人角色研究。同时,在研究方法上还存在着以宏观研究为主,微观研究不足,定性研究较多,定量研究不够,研究方法单一,缺少对相关理论的系统研究和集合的问题。国内外研究者在研究内容、层次、视角上的差异,其实质反映了饭店职业经理人生存与发展的环境差异,即市场经济成熟度的差异。     

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，     

机电一体化实训模式的探索

华南理工大学广州汽车学院在机电一体化实训模式上进行探索,实践使用＂基于项目的教学方法＂,引入可编程序控制系统设计师的职业技能鉴定,并与校外企业展开一定的合作。     

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。     

通告

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。学员通过商务管理领域必备的职业素养和管理技能的系统培训、评定与考核后，     

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。学员通过商务管理领域必备的职业素养和管理技能的系统培训、     

家族企业特质性与职业经理人的困境

长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响了家族企业领导对待职业经理人以及管理变革的态度。本文阐明了家族企业特质性与职业经理人的困境之间的联系 ,并就此提出了解决职业经理人困境的几点对策。