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员工参与(EmployeeInvolvement)是组织生活的一个重要方面.近年来,员工参与在企业管理实践中的应用越来越普遍.<财富>前1000名企业中,70%以上都实施了员工参与计划,如质量圈、解决问题团队等形式.国内外学者对员工参与进行了大量的研究. 相似文献
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通过对T市TD开发区四家日资企业的实地调研,发现了企业劳动关系中普遍存在的“工会-管理层关系”这一独立系统.基于扎根理论的研究发现,工会-管理层关系由工会-管理层力量对比、工会-管理层联系紧密度、工会-管理层沟通度等三个维度构成;员工参与机制运行包括参与渠道的类型、参与制度属性、参与形式丰富度、参与制度开展周期、员工参与内容、员工参与层次、参与代表选出和信息流向等八个维度.对四家案例企业的研究发现,工会-管理层关系对员工参与机制中的参与形式丰富度、参与制度开展周期等五个维度的状况有显著影响,同时研究认为,企业工会在促进员工参与的过程中并不需要刻意放弃对抗形象,发展与管理层的合作抑或“依赖”关系,力量均衡所带来的平衡的伙伴关系能够促进企业员工参与机制的有效运行. 相似文献
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为强化企业文化建设。江苏宝胜集团近期举行了企业文化知识竞赛活动。此次文化知识竞赛活动以部门为单位,并将以考试成绩为依据。评选文化学习优秀部门和文化标兵,目的是进一步检验企业文化培训和宣贯效果,考察员工对《宝胜企业文化纲领》、《宝胜员工行为规范》等相关内容的认知情况,有1800多名宝胜员工参加。 相似文献
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我们万向集团始创于1969年。七十年代,企业日创利润1万元,员工的最高年收入也超过了1万元;八十年代,企业日创利润10万元,员工的最高年收人也超过了10万元;九十年代,企业日创利润 100万元,员工的最高年收入也超过了100万元。 2000年,企业实现营收68亿元,利润5亿元,出口创汇1.34亿美元,日创利润200万元,员工的最高年收入为218万元。搞企业,阿拉伯数字是最有说服力的。万向集团三十二年的发展,用一句话来概括就是“奋斗十年添个零”。 现在,我们有员工一万余名,资产80多亿元。1997年… 相似文献
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企业员工参与管理制度是企业实行民主管理的一项重要制度,实践证明,员工参与管理对一个企业提高管理水平,完善管理机制有着重要的促进作用。提出了建立健全员工参与管理的组织机构与制度保障;营造企业内部良好顺畅的沟通环境,完善信息公开制度,增进员工对企业的了解;积极建设员工参与管理的企业文化,培养员工组织认同感和归属感;宣传导向,转换观念,加强对员工参与管理的重要性的认识,明确员工参与管理的重要地位;适当授权,合理把握员工参与管理的度,实现员工参与管理的科学化、合理化;保障员工参与管理的权利,为员工参与管理提供奖励,激发员工参与管理的主动性和积极性;企业做好员工培训,增强员工参与管理的综合素质的对策。 相似文献
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为了避免“一言堂”式的决策风险,越来越多的企业开始推行决策参与,以更好地应对激烈的环境变化。然而,决策参与是否会提高员工的建言积极性还有待进一步明确。本研究基于工作要求-资源模型,构建了决策参与通过组织自尊和自我损耗影响员工建言行为的双刃剑模型,并考察调节焦点在其中的作用。通过对302个配对样本的分析发现,决策参与对员工建言行为的总体影响是积极的,即合理的决策参与能够促进员工的建言行为。对于促进型调节焦点的员工,决策参与会提升组织自尊,进而促进员工建言;对于防御型调节焦点的员工,决策参与会加重员工的自我损耗,从而抑制员工建言。本研究揭示了决策参与的两面性,打开了决策参与影响建言行为的“黑箱”,同时,为企业如何实行决策参与提供合理的实践指导。 相似文献
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深圳市宝安区劳动局于8月12日下午组织召开劳动监察执法月活动总结表彰大会,至此,该活动告圆满结束。会上,对59名在检查过程中不怕困难、认真负责的工作人员进行了表彰和奖励。这次活动共查企业1256家,涉及员工43.28万人,发整改指令书636份,责令企业补办用工手续4.2万人,补签劳动合同7.06万人,为15899名员工追回被拖欠工资达1169.15万元。从这次检查情况看,该区企业在劳动用工、劳动合同签定和管理、工资发放等 相似文献
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案例1: 上海市某企业与某员工于2003年5月10日签订劳动合同,但合同中没有解除劳动合同赔偿金的条款.该企业于2004年10月在职代会上通过了一系列的企业内部规章制度,其中一条规定:"大学毕业的职工辞职需赔偿企业5万元".2005年2月,有名员工因故辞职,该企业按照相关规定要求其支付5万元违约金,那名员工不同意,该企业遂起诉至法院. 相似文献
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员工参与是成功实施TQM的前提,现实中员工参与率低,有必要研究员工参与TQM行为的影响因素。本论文旨在通过对成功实施TQM的企业的实证研究,找出影响员工参与TQM行为的个体层面的影响因素,提出促进员工参与TQM行为的对策。 相似文献
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新媒体时代员工参与的内容、沟通的方式和渠道日趋多样和灵活,员工参与的作用凸显,如何在新媒体时代下激励员工积极参与,提高员工参与效果,本文认为重塑企业文化是关键,重塑企业文化是提高新媒体时代员工参与效果的制胜方略。本文深入分析了新媒体时代企业文化建设存在的主要问题,并对新媒体时代重塑企业文化的策略选择进行了探讨。 相似文献
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新媒体时代员工参与的内容、沟通的方式和渠道日趋多样和灵活,员工参与的作用凸显,如何在新媒体时代下激励员工积极参与,提高员工参与效果,本文认为重塑企业文化是关键,重塑企业文化是提高新媒体时代员工参与效果的制胜方略。本文深入分析了新媒体时代企业文化建设存在的主要问题,并对新媒体时代重塑企业文化的策略选择进行了探讨。 相似文献
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