甘肃省产权交易所“兰洽会”产权转让重点项目

1、某公司是专门生产醋酸丁脂、白乳胶、107胶、各种乳液、各种涂料的小型化工厂,设备稍有改变可生产各种油漆。企业占地2亩,位于红古区。本公司现有厂房数十间,有两个标准化大型生产车间,现有反应釜、醋化釜、精镏釜、三辊、研磨机、高速搅拌机、2T对稀罐等主要设备,有40T、5T、2T蓄水池各一座,排水便利,有环保许可证。可满足300KVA用电,全封闭院墙安全可靠,重载水泥路可达各厂     

调整企业产权结构 拓展发展新空间——武汉航安机场助航设备成套有限公司产权改革取得新成效

武汉航安机场助航设备成套有限公司是由武汉富华灯具公司于上世纪八十年代开办的全资集体企业。这个企业主要生产机场跑道助航灯具及设备，产品有一定的科技含量。十多年来，企业职工以团结奋斗、艰苦刨业的精神在市场竞争中拼搏，使企业成为国家民航总局认可的专业生产单位，已获得国家民航总局颁发的十七个生产许可证，并通过ISO9000质量体系认证，     

经纪人：产权市场主力军

产权市场是一个综合性的要素市场,是涉及劳动力、土地、房产、设备、债权债务、有形资产、无形资产等各种要素的高层次的大市场,是我们社会主义市场体系中一个十分重要的组成部分。其中,充分发挥产权市场中产权交易经济人的作用是十分必要的。产权市场的建立和发展,必须依靠产权交易经济人上海产权市场近年来有长足发展,至1998年底,累计推出上市企业产权5349家,涉及资产总额451.28亿元,签证成交2770家企业产权,成交总额333.63亿元。在这一过程中,产权交易经纪人队伍发挥了不可或缺的作用: 1、产权市场依靠产权经纪人收集信息和辐射信息。在产权市场     

以诚招商加强合作促进发展

我们钦州市制革厂是钦州市钦南区二轻系统一家骨干企业,厂区占地面积35亩,厂房面积2万多平方米.现有职工200多人,拥有固定资产近2000万元,有各种制革设备100多台(套),有高速缝纫机210台.年生产能力为:投皮量35万张,皮手套8万打,年产值可达3000万元.前几年,由于皮革市场低迷,原材料涨价幅度大,企业负担沉重,加上管理不善等因素的影响,造成企业生产严重滑坡,生产经营打打停停,不少职工下岗待业.     

小型高新技术企业与技术创新和产权组织形式

本文从分析小型高新技术企业技术创新优势着手,探讨了其产权组织形式对技术创新的作用,以及产权组织形式的选择依据和具体安排.     

拍卖：小型国有企业产权改革新思路

小型国有企业产权改革向何处去?这是目前国有企业产权制度改革中一个非常现实和迫切的问题。根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,对小型国有企业除了实行承包经营、租赁经营和改组为股份合作制以外,还可出售给集体和个人。笔者认为,把小型国有企业资产出售或者拍卖,不失为产权改革中一种有效途径,应不失时机地加大这项改革的力度。     

事业单位转制中的产权转让应该进场

事业单位转制是指事业单位由原事业单位编制的组织形式,按照国家有关政策要求,通过一系列操作程序转变现有的管理体制,使其逐步向企业化、市场化转变的一种操作方式.事业单位转制与国有企业改制相比有很多相同的共性要求,同时又有其独特的个性特征.事业单位转制中的产权转让环节也是如此.     

国有企业产权界定问题及其对策分析

产权清晰界定的意义产权明晰对企业乃至整个市场经济的健康发展意义重大,总的说有以下几点:1.产权明晰是进行交易的前提条件。科斯在《美国传播委员会》一文中指出“清晰的权利界定是市场交易的先决条件”。产权主体不明以及产权责权边界不清都可导致交易的无效甚至阻碍交易的进行。产权明晰下的交易各方才能通过讨价还价缔结和约,重新界定各自的责权利边界,使交易在市场机制下有序地开展。2.产权明晰是提高交易效率的需要。科斯第二定理指的是在交易费用为正的条件下,不同的权利界定与资源的配置效率密切相关。宽泛地说交易是利用市场机制…     

科技兴业 不断创新 为民族工业再添生力军

无锡阿科力化工有限公司是国家级高新技术企业,专业生产聚酯树脂、丙烯酸树脂、聚氯酯树脂、特种环氧树脂等.公司创建于1999年,位于无锡市锡山经济开发区东亭民营科技工业园,交通便利;占地面积2万平方米,现有厂房建筑面积9000平方米,科研、办公大楼1700平方米,厂房库区2600平方米:固定资产5100万元;拥有18套生产装置,年生产能力达1.3万吨;现有员工80名.     

民营企业的产权界定

在当前形势下，政策环境的宽松加快了民营企业的发展．然而在民企向更深层次发展过程中：由于产权不清而产生的多头管理、行政干涉等种种弊病日益显现。例如，小霸王企业倒闭的一个重要原因是，由于母公司任意抽调小霸王的流动资金使得企业捉襟见肘，生产设备改造、技术创新都受到了极大的影响，严重地阻碍了企业由一个高峰向另一高峰攀越进程，最终导致了一个明星企业的坠落。     

产权市场转让的国有资产盔当是权益性资产——学习《企业国有资产法》的体会

一、企业国有资产是所有者（出资人）拥有的权益性资产如何正确理解现有法律法规对国有资产的定义？国家涉及国有资产的重要的法律法规对国有资产的定义主要有：《企业国有资产法》第2条：“本法所称企业国有资产（以下称国有资产）,是指国家对企业各种出资所形成的权益。”2003年国务院颁布的《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院第378号令）第3条：“本条例所称企业国有资产,是指国家对企业各种形式的投资和投资所形成的权益,以及依法认定为国家所有的其他权益。”     

劳服企业产权界定有新说

目前从劳动部获悉,劳动部、国有资产管理局、国家税务总局公布了《劳动就业服务企业产权界定》的新规定,其主要内容是:一、劳服企业使用主办或扶持单位提供的资金、厂房、实物及无形资产等资产,凡事先约定为投资关系、债权债务关系或无偿资助关系的,按约定界定产权;没有约定的,按下列规定处理:1劳服企业开办初期和发展过程中,使用主办或扶持单位为解决职工子女和富余人员就业提供的厂房、设备和其他实物资产、无形资产及所形成的收益,应归劳服企业集体所有;2主办或扶持单位及其所属人员将其发明、专利技术(非职务发明、专利除外)以及其他无…     

谈深圳市企业产权转让的历程和发展方向

<正>企业产权转让的萌芽 深圳的企业产权转让大致经历了三个发展阶段。第一个阶段从1980年到1989年,这是企业产权转让开始萌芽和自发发展的阶段。深圳经济特区从一建立就是多种经济成分和经济形式并存,共同发展。深圳的企业一直是三分天下:国有企业、外商投资企业、内联企业大致各占1/3。外商投资企业和内联企业基本上都是按照有限责任公司形式组建的,这就形成了企业产权转让的土壤。有限责任公司的股东为了寻求新的合作伙伴,或者为了换一个领域发展,就要将自己的股权转让出去,或者去收购别人的股权。这种股权转让是企业产权转让的一种形式——部分企业产权的转让。这一阶段的企业产权转让,绝大部分是企业内部股东之间的股权转让,也有少数企业之间的股权转让。这种股权转让都是自发的。就是这种原始、自发的股权转让,使得生产要素经常流动、重组,促进了这些企业的发展,也促进了整个深圳经济的发展。 但是,和内地的情况一样,深圳的国有企业的产权还是处于凝固状态。这就产生了几个矛盾:一方面一些好的企业需要发展扩张,却苦于没有资金、场地、设备,另一方面一些没有发展前途的企业的场地、设备等生产要素却大量闲置;一方面一些商品供不应求,另一方面一些商品却大量积压,占用资     

谈日本企业的职前培训

日本非常重视职业教育,方法也很多,特别是职前培训很是新颖独特.现介绍三种如下: 一、模仿式培训日本企业对新职员的模仿式培训是:根据本企业的生产方式.建造一个模拟厂房,厂房内装有本厂的生产设备,并设有教练员。新招进的职工必须先进这个厂房,进行模拟本厂生产过程的劳动。职工在劳动中有什么     

深化国有企业产权改革之我见

党的十七大报告指出"深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度,优化国有经济布局和结构,增强国有经济活力、控制力、影响力.推进集体企业改革,发展多种形式的集体经济、合作经济."本文就对国企产权改革进行简要的探讨.     

建设高新技术企业 营造国际化大集团

一、企业概况 瑞立集团有限公司是温州地区首家成功在境外上市的民营企业,创建于1987年,2002年9月晋升为中国无区域企业集团.企业现有资金16亿元,占地10万余平方米,现有员工2000多人,厂房建筑面积16万平方米,其中现代化的厂房面积10万平方米,拥有国际先进的制造加工设备800多台,已成为温州地区汽摩配行业的龙头企业,浙江省高新技术企业.     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对＂资本个人产权分解论＂提出了＂资本产权转换论＂的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

市场经济与产权界定

(一)市场经济的微观基础市场经济与计划经济截然不同.计划经济的微观荃础是政企不分,不自主经营、不自负盈亏的企业,企业是行政部门的附属物;市场经济的微观基础是政企分开、自主经营、自负盈亏的企业,企业是独立的商品经营者。今天我们发展市场经济,最重要的是要重新构造市场经济的微观墓础,把计     

小型高新技术企业技术创新与产权组织形式

本文从分析小型高新技术企业技术创新优势着手 ,探讨了其产权组织形式对技术创新的作用 ,以及产权组织形式的选择依据和具体安排。     

人力资源：现代企业绩效的决定因素：—对产权论与超产权论的一些补充

关于企业经营绩效的决定因素分析一直有两种不同的理论观点.其一是产权论,它侧重于从产权界定、产权结构优化及由之决定的利益激励机制角度探讨企业绩效的决定因素,中心观点是产权明晰是决定企业绩效的决定因素;其二是超产权论,它侧重于从市场竞争与企业治理机制方面去探讨企业绩效的决定因素,中心观点是市场竞争激励是提高企业绩效的关键.而本文作者却认为,现代企业的绩效在更大程度上取决于其对内部人力资本的开发利用程度,即企业的人力资源管理水平.