浅谈高校教学管理改革与创新的必然性

随着社会的进步与发展,高校教学管理面临了诸多的挑战,教学改革的已经是学校提高教学管理质量的有效途径和必然要求,已经作为一个核心的环节纳入了高校的整体改革的目标。本文将从简要介绍教学管理的现状入手,着重阐述高校教学管理改革的必然性。     

高校教学管理改革的人本化路径探索

高校教学管理的职责任务是为学校教师和学生服务,最终目标是提高学生培养的质量。推动高校教学管理改革,根本是要依靠学校教师和学生的大力支持,关键是要发挥全校师生的共同参与力量,形成良好的教学管理文化。在高校教学管理过程中实施人本化改革,重要价值是在推动人本思想在高校教学管理中的应用,引导高校教学管理走人本化的改革路线。本文从四个方面进行人本化路径探索,一是全面推动人本化的学校管理文化建设,二是切实树立人本化的高校教学管理理念,三是高校教学管理中尊重教师的主体意愿,四是鼓励引导学生参与学校教学管理过程。     

高校教学管理模式改革探索

人才培养是高校的根本教育任务,教学质量反映的是高校的教学水平,工作的重点体现在教学管理上,因此,构建适应本校发展、教学目标以及本校特色的教学管理模式是高效可持续健康发展的关键因素。高校应改变以学业成绩来评价教学水平的做法,建立教学过程管理结合目标管理的教学管理模式,建立健全教学质量监控体系和教学质量反馈系统,以实现教学管理模式的创新。     

高校教学管理改革有效机制模式

随着高校教育改革的深入,传统高校教学管理模式已经不适应现代教学管理的需要,如何创建新的教学管理模式一直是高校教学改革的一个重要课题,该文主要对高校教学管理模式改革提出一些自己的观点,希望能为高校教学管理模式建设提供一些帮助。     

浅谈高职院校教学管理制度的改革

随着高职教育的飞速发展,高职院校的教学管理制度也越来越得到广泛的重视,如何提高高职院校的教学水平及人才培养质量已经成为各高职院校面临的难题。对教学管理制度改革建立教学质量监督机制和激励机制;下放管理权限,提高二级学院的管理权力;引进现代管理方法,增强决策和管理的科学性,师生参与管理,建立教学管三方制衡机制;推行弹性学制,营造创新性人才成长的有利环境。     

高校教学管理问题的初探

教学管理在高校管理中具有重要的地位和作用,但由于多方面的原因,目前的教学管理中还存在着很多的问题。本文首先分析高校教学管理中存在的缺点和不足,然后根据实际情况,提出改革我国大学生本科教学管理制度的新思路。     

高校教学管理队伍改革研究的探析

浅析我国高校教学管理体制的改革及此过程中学分制的实施。并就深化高校教学管理体制改革作为高校管理的基本保证做进一步探讨。     

高校的教学管理现状

在高校的各项管理工作当中,教学管理是其中的重中之重。只有充分的认识到教学管理工作的重要性和内在的规律,深刻的理解其目的、任务和基本方法,并且要以教学管理的内涵以及特点为出发点,通过发现和解决当下教学管理所面临的困难和各种难题,不断的探求加强教学管理的途径和方法,才能够真正有效的提高教学管理的水平。     

学生教学信息员制度提升高校教学管理水平

建立学生教学信息员制度的意义 主体教学管理观是一种以尊重、弘扬和发展人的主体性,特别是师生的主体性为基本价值取向的现代教学管理思想。＂主体教学管理观＂既强调正确发挥教学管理者的主体性,     

高校人事管理制度的改革与发展趋势

现阶段我国的教育改革正进入到白热化阶段,在这一过程中对高校的各方面管理都要能够进行优化发展,高校人事管理制度的改革也在如火如荼的进行着。要想将高校的整体管理水平得到提升,就要能够充分重视人事管理制度方面的改革,对人事管理要能有新的定位,从而来适应新的时代发展的要求。基于此,本文主要就高校人事管理制度的改革特征和重要性进行详细分析,然后对改革的实际情况以及优化策略进行详细的探究,希望能通过此次理论研究有助于高校人事管理制度的完善。     

中俄边境高校经管类专业教学管理创新研究

教学管理创新是中俄边境高校经管类专业实现创新型人才培养的重要途径,着眼教学管理创新的思路是促进国际合作,加强国内外交流;推进教学管理人员职业培训,实行教师学习指导制度;实现人才培养模式创新,走出特色之路;改革教师评价体系,提升教师综合素质。     

高校人力资源管理的现状及改革路径探析

高校人力资源是高校长远发展的主要因素,在高校资源中占据着重要地位。本文根据高校人力资源的特性、内涵,分析了高校人力资源管理的现状,并提出了一些改革对策。     

金融学专业人才培养的改革路径选择

近年来,金融行业发展的速度越来越快,市场中对于金融人才的需求不断增加,并且要求也越来越高,不但要求金融专业的人才要具备丰富的专业知识,同时还需要具备极强的实战能力,简单来说就是对应用型人才的需求越来越大。高校作为向社会培养、输送人才的重要平台,基于金融市场对应用型人才的需求,高校金融专业的教学质量以及管理制度等受到人们的高度关注,科学、合理且有效的管理制度能够给金融专业的人才培养提供有力保障。本文分析了我国金融市场对于人才应用的现状,并提出相关策略,提高金融教学的管理效率,同时提高金融专业学生的专业能力及综合素质,以期能够为社会培养出金融基础知识牢固、实践能力强且富有创新能力的金融人才。     

教学管理平台建设及学分制改革分析

目前,我国大部分高校都已经开始实行基于学分制实践的选课制度,这一管理模式利用的是以人为本的教学思想和教育理念,在很大程度上将学生的自主学习以及自由学习变成了现实。从实践看,学分制管理模式还存在一些问题和不足,主要表现是学生不能够很好地自我管理,盲目跟从,学校缺乏对学生进行有效地指导等。高校必须加强教学管理平台的建设,建立较完善的选课制度,重视学生的学习自主性,同时努力提高任课老师的总体师资力量,提升教育教学水平,这样才能够使基于学分制实践的选课制度更好地为学生服务,培养出综合素质更高,专业素质优良的学生。     

中国社会经济统计制度改革路径探析

我国现行统计制度从满足政府计划管理需要逐步发展完善的,市场经济条件下,由于经济利益主体多元化等原因影响着统计职能及政府统计整体功能的发挥,导致了统计资源的浪费,统计制度有待转型。从分析统计工作现状入手,通过剖析统计制度方法存在的问题,积极探索新形势下统计制度方法改进完善的措施。     

关于高校教代会制度建设的路径创新

高校教代会制度是我国高校民主管理监督的一项基本制度。施行20多年来取得了显著成绩,但仍存在一些突出问题,面对新的形势,要认真学习宣传贯彻《教职工代表大会规定》,在落实这一规定过程中具体要抓好四个方面：提高对教代会制度思想认识,加强党委对教代会工作领导;精心开好每年一次教代会,不断提高教代会质量;创新教代会闭会期间工作机制,充分发挥教代会制度的长效作用;强化教代会人员的学习培训,着力提高他们的整体素质。     

论高职院校教学管理体制的改革与创新

随着经济社会的发展,高校招生规模不断扩大,我国高等教育正迈入大众化阶段。高等职业技术教育在此进程中也获得了快速发展,这不仅为高职院校带来了发展机遇,也同时带来了挑战。如何提高高职院校的办学效率、教学水平、人才培养质量已成为热点问题,而教学管理体制改革与创新更是热点中的难点问题。分析教学管理体制改革与创新对高职院校发展的重要意义、论述当前高职院校教学管理体制存在的若干问题,进而提出改革与创新的几点建议。     

高校食堂经营管理现状及改革路径探析

高校食堂管理是高校后勤管理工作中的重要环节,是后勤工作中必须要做好的重要工作。随着高校食堂社会化改革的深入发展,高校食堂在经营管理上也会出现各种各样的问题,因此,探索高校食堂科学发展改革路径,就显得十分必要。文章针对当前高校食堂的经营管理现状、改善措施以及改革路径,提出了自己的见解,希望给大家一些有益的参考。     

高校教学管理信息化的相关探讨

有效的、智能化、独特功能的现代信息技术,在企业中得到广泛应用。现代化信息技术对于高校教学管理发展也具有一定的支持作用。目前在高校教学管理中,非常注重实现高校教学管理的信息化发展。文章重点分析高校教学管理的信息化建设发展对策。