人文关怀凝聚人心 和谐发展共创未来

党的十七届六中全会指出:加强人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这不仅提出党建和思想政治工作要坚持以人为本的宗旨和与时俱进的要求,也是对我党关心和爱护广大党员干部、特别是人民群众这一优良传统的发扬光大,同时为企业党建工作有效开展指明了方向,是企业各级党组织值得关注和研究的新课题。     

企业文化凝聚人心

《浙商》5月下的封面人物是盾安控股集团总裁吴子富,对于商业,善于谋势的吴子富一直独具慧眼。很喜欢文章中的一个词,共造时势,伴随着盾安近几年的飞速发展,“弃政从商”的吴子富也实现了爪人的华丽转身。相信是深厚的企业文化凝聚了人心,因此即便多元发展,盾安亦平稳过渡。我也经常关注吴子富“江军夫子”的微博,里面有很多金玉良言,令人受益匪浅。     

人文管理之路

回顾管理学的发展历程可以看到,传统的西方文化是一种科学型文化,传统的西方管理模式是一种科学型的管理.但近些年以来,西方管理学的发展不断地将人文提高到新的高度.     

羽“感恩文化”凝聚人心

位于浙东的新昌是座小城,小城故事多,不仅仅因为小城有大佛,更是因为小城出了一大批闻名遐迩的企业。有了它们的支撑,当地的经济实力甚至超越了周边一些体量更大的县市——这是一片创业发展的热土。     

企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

人心篇:“急刹车”时期的头等大事是凝聚人心

中国有2万多家旅行社,40—50万的从业人员,超过10万家酒店,几乎一夜之间全部停摆。同程集团创始人兼董事长吴志祥估算,仅旅游行业在春节期间大约就有1万亿元的损失。加上酒店、景区商户、航空公司等等,有超过1000万的从业人员,或在未来三四个月的时间没有工作。面对这种情况,创业者应该怎么办?     

企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

现代企业管理中的人心资本经营探析

随着社会文明的不断发展,越来越多的企业管理者已经开始认识到人力资源管理的重要性,人心已经成为现代企业管理中较为特殊的一种具有资本属性的资本存量。本文主要分析了现代企业管理中实施人心资本经营对企业绩效的影响,并且提出了几点可行性强的人心资本经营策略。     

人文管理之路

回顾管理学的发展历程可以看到，传统的西方文化是一种科学型文化，传统的西方管理模式是一种科学型的管理。但近些年以来，西方管理学的发展不断地将人文提高到新的高度。     

以改善民生、凝聚人心作为西藏建设的出发点和落脚点

西藏的经济建设是党和政府一直关心的问题,在第六次西藏座谈会上,习近平总书记对西藏建设有了新的指示,西藏建设必须以改善民生、凝聚人心作为出发点和落脚点。民生问题是马克思主义重要命题,如今,民生问题在西藏发展和建设过程中更是尤为重要。解决民生问题有助于稳定社会凝聚人心。本文为改善民生、凝聚人心论述了具体方法。     

人文管理是小型企业管理的基础

越来越多的管理者在实践中清醒地认识到:“以人为本”,“以人为镜”,“人文管理”是驾驭企业一切管理活动所必须遵循的首要规则。在以刚性制度为基石的基础上,更多地注入柔性因素是管理学科的第一要素。这是对每一个员工的尊重。尊重就是管理者首先相信员工会忠实地履行自己的职责;尊重就是管理者把员工的冷暖系在心头,真心实意地为员工办实事;尊重就是管理者事事处处倾听和接受不同意见,关心员工的工作、生活。我国小型企业的现状主要表现在设备落后,管理较差。一些企业认为厂子小,人手少,无法搞管理;还有的企业领导把管理仅仅挂在口头上说…     

新时期加强企业人文管理的思考

“以人为本”是现代社会所倡导的科学理念.新时期如何将“以人为本”的理念有效融入企业管理之中,让人文管理成为企业管理的重要组成部分,融和科学管理共同促进企业的和谐、健康发展,成为当前企业面临的一项重要课题.     

人文关怀与班级管理

“对学生表示关心和善意,比任何礼物都能产生更多的效果,比任何礼物对学生都有更多的实际利益。”作为班主任需要用阳光般的爱温暖每一位学生,理解他们、尊重他们,做到宽严适度,刚柔并进,创立民主、开放的教育氛围,多些人文关怀,这样将有利于调动学生的积极性,有利于师生关系的和谐,有利于形成公平、人性化并具有高度凝聚力的班集体。     

加强办公室管理中的人文沟通

沟通是人与人之间的一种相处模式,有人的地方就离不开沟通,有效地沟通能推动社会的发展,而办公室是一个沟通上下关系的桥梁,和谐团结的办公室能有效地推动企业或所在单位的发展,那么对于如何加强办公室管理的人文沟通,在这里我们列出办公室里管理中的人文沟通会出现的问题,并且一一做出分析,从问题上解决。     

高校管理中人文关怀的渗透

高校的学生管理工作随着高等教育改革的不断深入而面临着更多的新问题与新情况,为了应对这些新问题与新情况,极有必要在高校管理中渗透人文关怀。本文简要阐述了人文关怀的概念,并指出了人文关怀在高校管理中的重要性,然后从三个方面详细具体地分析了人文关怀在高校管理中的渗透策略。     

医院绩效管理中的人文要素探讨

医院在进行绩效管理的同时,不能只重视经济利益,还要注重人文关怀。医院是救死扶伤的地方,医疗质量才是医院管理工作的核心,要使绩效管理充分的发挥作用,就必须建立合理的激励机制,调动医务人员的工作积极性,提高医院的服务质量和医疗水平。     

高中班级管理呼唤人文素养培养

本文要求建立与素质教育和人文素养教育相配套的班级管理.针对高中学生的特殊性,推行加强班级管理中的人文素养培养,并反思在高中班级管理中实行人文素养培养的一些具体做法.     

高校管理中人文关怀的注入

高校管理具有贯彻主流意识形态的政治功能,也具有培养大学生健全人格的人文功能。然而,传统高校管理中多有以管理者为中心居高临下的理念延续,使得学生被动和抽象接受教育和管理,这种缺乏人文关怀的思想改造和缺乏情感的行为控制很难达到真正意义的教育目的。本文围绕高校管理从传统向现代的转型,注重人的价值、尊严、自由全面发展精神,通过转变学生为主体地位,坚持以人为本,改善管理和教育过程中的语言环境三个方面阐述高校管理中人文关怀的注入。     

高校图书馆管理中的人文关怀

人文关怀在图书馆管理中具有重要的作用。通过论述高校图书馆引入人文关怀的重要意义,说明图书馆管理工作中运用人文关怀的必要性,提出高校图书馆中加强人文关怀的措施。