我国公司治理中的几个误区

误区之一：是对公司治理的研究仅仅局限于公司治理结构，把公司治理结构等同于公司治理。以为只要建立了完备的公司法人治理结构，就可以解决公司治理的所有问题。诚然，要搞好公司治理，就必须建立健全公司法人治理结构。但是，仅仅把公司治理理解为建立健全公司法人治理结构是不正确的。因为公司法人治理的基本原则是分权制衡，而实现分权制衡的基本要素是结构、程序和责任。具体说，就是要以科学的职权配置形成法人内部各机构间的功能互补和权力制约，以周密的程序安排形成各机构的高效有序运行，以严格的制约措施对各机构人员加以有效的…     

公司治理结构的法律规制

公司治理结构是现代公司制的核心,公司治理结构在公司内部是通过公司组织机构分权制衡的职权设计来实现的，主要受《公司法》的规范，我国公司立法在公司治理结构的法律规制上存在制度缺陷，因此，完善既有的立法例，创设以董事会为中心的公司治理结构，扩充监事会的权力，建立股东代表诉讼制度，强化董事义务，将有助于推动我国国有大中型企业实行规范的公司制改造。     

我国监事会制度虚化的根源与改进措施

我国《公司法》沿袭了大陆法系分权与制衡原则的指导思想，规定股份有限公司必须设立监事会作为公司的内部监督机构。但是由于种种原因，监事会制度这一被西方数百年历史证明科学的公司内部监督模式在我国并没有发挥其应有的监督作用。具体表现在。     

试析中国公司法人治理结构的构建基础

公司是现代企业制度中重要的组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。从法学角度分析,公司法人治理结构是有关公司组织机构之间权力分配与制衡的制度体系。中国公司法确立了分权与制衡的公司法人治理结构模式,即由股东大会、董事会和监事会三个机关分别行使决策权、执行权和监督权。该模式的确立,是由股权与法人财产权相分离的产权结构决定的,以公司治理的效率和公平为价值取向,借鉴了“三权分立”原则和西方国家公司治理的实践经验。     

关于完善公司制企业内部监督制衡机制法制问题的思考

在国有大中型企业进行规范的公司制改革的过程中，一个重要的问题是依法建立完善的公司组织机构。但从目前公司制改革的实践来看，公司制企业内部制衡机制还存在一些法律不完善的问题急待解决。     

论我国上市公司法人治理机制的缺陷与完善

我国上市公司法人治理结构还存在诸多缺陷,其成因不仅在于公司内部分权制衡机制的失衡,更在于公司外部环境影响机制的不健全.为此,必须完善国有股管理机制、推进上市公司投资主体的多元化,培育成熟的经理市场和完善我国的信息披露制度以完善我国上市公司治理结构的外部环境影响机制.     

公司法人治理结构中的约束机制

公司法人治理结构中的约束机制是指公司内部机构之间的相互制衡的一种机制,也只有公司各机构之间利益和权利相互制约束缚,才能达到一个平衡和谐的状态.本文立足于我国企业改革同时简单介绍了几种公司治理结构的模式,指出了公司法人治理结构中的约束机制不健全的现状并对此提出了一些解决的对策.     

关于完善公司制企业内部监督制衡机制法律问题的思考

在国有大中型企业进行规范的公司制改革的过程中,一个重要的问题是依法建立完善的公司组织机构.但从目前公司制改革的实践来看,公司制企业内部监督制衡机制还存在一些法律不完善的问题急待解决.     

浅谈发行地方公债的条件

发行地方公债必须具备五个条件：规范的财政分权、高度的地方自治、完善的法律制度、健全的债券市场和较强的地方财政能力。其中规范的财政分权和地方自治是第一道防线，地方自治是内部约束，法律制度是外部约束，健全的债券市场是重要保证，地方财政能力是经济前提。     

经济监督理论探源

研究经济监督，首先要弄清楚经济监督的理论依据。本文从新制度经济学的现代契约理论、管理学的组织和控制理论以及政治学的分权制衡理论出发．探讨了经济监督的理论渊源，认为经济监督既是维护委托人利益的需要．也是经济管理和权力制衡的需要。     

对依法完善现代企业制度问题的探讨

按公司法所确立的原则和制度,我国在国有企业改制中存在以下问题。(1)国有企业改制过程不规范。一是原国有企业法人和新合伙人,互相勾结起来欺骗政府主管部门,非法取得公司法人资格证书,非法经营;二是有些主管部门在公司的设立过程中,不严格执法,甚至以权力和私情来代替法律规定,给公司设立申请人提供种种便利条件,扰乱了公司设立程序和有关界定;三是公司运行不够规范,如公司规定发展战略与开发项目不一致、超规定发行股票、内部管理机构不健全、监事会名存实亡等等。(2)国有企业法人财产权界限不明确。     

简析规范上市公司关联交易盈余管理的建议

公司治理结构是影响公司管理行为的各方面当事人之间基于合约关系而形成的一种制度安排。鉴于我国企业中盈余管理不当主要是公司治理结构不健全使然,因此,规范与治理的对策是十分必要的。本文主要对明确股东大会、董事会、监事会和经理的职责,使其各负其责、协调运转、相互制衡等问题提出自己的见解。     

我国集团公司完善管理体制探讨

集团公司管理体制存在着母子关系不顺、母公司功能的发挥仍有待强化、母公司作为国有资产授权投资机构的职能和权限尚未落实、母公司的职能不健全等问题。完善中国集团公司管理体制,要健全和完善母公司的功能,处理好集团内部的集权分权管理,绝对控制集团公司的核心业务,优化集团公司的组织结构。     

浅谈土地储备业务的风险识别与风险控制

土地储备业务是一项政策性很强的工作,在国土资源管理中具有举足轻重的地位,而同时又具有高风险的特征。土地储备业务的风险是系统的,又是相互联系的,其中包括政策风险、经济风险、资源风险、组织风险、资金风险、制度风险等,对于土地储备业务风险控制应掌握全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则,从提高宏观调控能力、建立预警制度、完善计划管理、调整资金结构、健全组织机构、完善内控制度、落实信息手段、探索绩效评价等方面加强风险控制。     

改善煤炭股份公司治理结构的途径与对策分析

现代公司制的核心是公司治理结构,其运作效率主要取决于公司治理结构的安排。但在煤炭企业转制改造中,公司治理结构暴露出董事会产生不规范,董事会对经理人员的选聘和监督无法真正行使;监事会的监督效果不理想;对经理人员和职工的激励机制和约束机制不健全的缺陷,为经营者追求内部人控制偏好提供了极大可能和方便。因此文章通过对煤炭企业公司内部治理结构的研究,分析了煤炭企业公司在治理结构中的缺陷及对策,指出企业真正建立起高效运行的组织结构,完善公司董事会、监事会和经理之间的权责、利益的有效制衡机制,是实现和完善内部治理结构的基础。     

论公司治理的制衡机制——高校企业法人治理结构改革的思考

股东大会、董事会、监事会和经理层组成的组织结构中,不同机构依据不同的职权,各司其职、各负其责、相互制衡,形成一系列有效的法人治理结构制衡机制.浙江工业大学是浙江省普通高校改革试点单位,文章作者结合工作的体会和对同类其它高校企业的考察,分析了企业公司治理的制衡机制.并且提出了高校企业公司治理的制衡机制建设的初步设想.     

清末民初分权思想探究

近代中国的分权思想产生于清末民初,由于诸多因素的影响,它呈现出的最大特点是强调分权,而忽视制衡。中国传统政治文化与人性观不能为分权制衡提供足够的理论支撑;清末民初的时代主题无疑是救亡图存,分权思想同样摆脱不了工具主义的宿命。这就决定了清末民初的分权思想独具特色,而与西方分权制衡的内核相差甚远。     

美国政府预算管理的法律基础及其启示

"三权分立"是美国政治体系最重要的政治原则,也是美国预算决策的基本原则。分权是为了防止权力滥用,以"三权分立"为基础,联邦政府、州和地方政府的收入支出及预算过程得以约束并互相制衡。鉴于此,中国应针对预算管理法治化方面的不足,积极建立起防止预算权力滥用的分离制衡机制,确保公共资金的效率运营,完善政府间财政关系相关法律制度,明晰各级政府收入支出责任。     

高校后勤法人实体财务治理结构的建立和完善

规范的财务治理结构是现代企业制度的内在要求,高校后勤法人实体应结合其投资主体单一性,经营目标双重性等特点,建立分权与制衡结合的财务治理结构,并不断完善其日常财务运行机制和业务控制机制。     

浅谈高校资产管理

目前我国高校资产管理存在诸多问题，多头管理、相互脱节，规章制度不健全，资产核算不规范以及盲目购建、随意划转资产，是造成高校资产管理混乱的四大原因。强化高校资产管理，必须加强对高校资产管理的研究和宣传，同时应健全资产管理的组织机构，明确职责，建账、建表、建卡、建章立制等举措方能奏效。