股权激励模式下高管薪酬机制的几点思考

随着我国市场经济的快速发展,国内企业管理制度的不断进步和完善,股权激励作为一种激励机制在国内受到越来越多的关注.股权激励作为高管的激励机制,在加强企业管理和提高企业效率方面确实取得了可喜的成绩,但也存在某些缺陷需要去完善.本文将从我国上市公司股权激励模式下的高管薪酬机制的现状出发,分析其中所存在的主要问题,并提出相应的建议.     

我国上市公司高管薪酬激励体制研究

现代企业想要在市场竞争里取得胜利,人才是一项不可或缺的因素,其中高层管理者在所有企业中所占的地位是不言而喻的。本文结合中国的薪酬的激励现状,对上市公司高管薪酬激励中间存在问题进行了深入的分析,并以此为基础为完善企业的高管的薪酬激励机制提出合理建议。     

谈信息技术业高管薪酬激励原则

本文以信息技术业为研究对象,结合信息技术业及其高管特点,分别从风险、公平性、股权激励和生命周期四个方面对高管薪酬激励进行探讨。     

上市公司高管薪酬激励问题案例研究

上市公司高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离,随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善,公司内外部治理结构也发生了新的变化。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。那么,当前我国上市公司高管薪酬激励现状是什么样呢?本文通过查阅资料和数据统计,发现我国上市公司高管薪酬激励存在诸多问题,并提出相关建议。     

我国上市公司高管薪酬激励的研究

我国上市公司高管薪酬激励一直以来都颇受舆论的关注,从令人惊愕的"高薪神话"到"史上最穷高管",舆论一次次的将上市公司高管的薪酬问题推到了风口浪尖。本文从我国上市公司高管薪酬激励的现状出发,分析了其中所存在的问题,并提出了相应的改进措施,从而使得我国上市公司高管薪酬激励更加有效。     

浅议美国金融业高管薪酬机制缺陷及其启示

美国金融业高管薪酬机制存在许多缺陷,这些缺陷鼓励了金融企业对短期利益的追逐,而忽视了长期利益的培植,这种有缺陷的薪酬机制也是导致这次金融危机的众多诱因之一。本文分析了美国金融业高管薪酬机制的缺陷,并提出了对中国高管薪酬机制的几点启示。     

论上市公司高管人员薪酬激励设计

本文结合相关理论和实践，对上市公司高管人员的薪酬设计的目标、原则以及注意的问题进行分析和探讨。     

中国上市公司高管薪酬激励效果研究

已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应。用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过对会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用。     

对河北省省管国企高管薪酬激励改革的建议

目前,公众仍然认为国企高管薪酬水平与国企一般员工和其他企业员工相差悬殊。在以公平为原则的国企薪酬改革的大趋势下,改革河北省省管国企负责人薪酬激励办法,建立科学合理的长期薪酬激励机制,势在必行。     

垄断企业高管薪酬激励理论综述——基于高管才能角度

垄断企业因其垄断地位和垄断优势,高管薪酬一直居高不下,其高管薪酬激励机制也是管理理论界关注的焦点之一。基于高管才能的研究视角,对垄断企业高管薪酬激励的主要理论和研究结果进行了总结。     

企业高管人员薪酬激励与经营绩效的研究

本文选取高管人员薪酬与公司绩效的关系作为本研究的出发点,对高管人员的薪酬激励与经营绩效间的关系进行定量考察和分析,提出改进建议,为进一步完善公司高管人员薪酬激励制度提供了一定的理论依据和支持。     

基于佃农理论的企业高管人员薪酬激励分析

文章认为企业高管人员的身份具有佃农的性质,高管人员的收入都是分成收入。运用佃农理论对高管人员的分成比例进行分析,得到了市场条件下均衡的高管人员分成比例,进而得出了降低资本分成比例有利于激励高管人员的结论,并提出了优化高管人员薪酬激励的建议。     

浅谈高管薪酬激励与盈余管理

经济发展和企业的扩大,一些企业出现了所有权与管理权的分离,上市公司是两权分离的主要代表。 要如何实现公司社会价值和投资人利益的最大化,保障企业稳步向前发展,公司高管薪酬与企业的盈余管理行为与企业发展之间的关系,有效防止企业高管对企业盈利的不当管理行为是行业广泛关注的问题。 文章从某上市公司的实际案例入手,从公司高管薪酬激励和企业盈余管理的关联度,分析企业内部控制、高管薪酬与公司盈余管理的作用。 其研究结果表明,企业的内部控制越严格,对企业盈余的管理抑制作用越强。 对企业如何建立科学有效的激励措施,发挥企业的内部控制作用提供参考和建议。     

我国企业高管薪酬的管理

改革开放以来,中国的经济得到与时俱进的快速的发展,随着经济的迅速发展,企业管理中也存在着很多的问题,如,财务管理、风险管理、投资管理等等。日前,这些问题都是萦绕在企业家的心头病,但是最引起社会广泛关注的是薪酬问题,尤其是企业高管人员的薪酬得到高度的关注。本文首先阐述对高管薪酬研究的背景及意义,然后总述企业中存在的高管薪酬方面的问题,进而针对现实问题提出一些建议,并且提出构建合理有效的高管薪酬机制的必要性及原则,最后结论部分又进一步强调了本文的写作背景、意义以及主要内容和不足之处,为使我国的企业以及经济得到更好的发展。     

中外银行业高管薪酬模式的差异分析

近年来,银行业高管薪酬问题已经成为社会普遍关注的焦点问题。本文选取英国、美国、日本以及德国四个发达国家高管薪酬进行分析研究,其根本目的在于使我国银行业能够结合我国的国情以他国之所长补己之短从而完善我国薪酬制度。本文将这四个发达国家根据其特性分为英美模式(市场主导型)以及日德模式(内部控制主导型),并对它们的结构、特点以及模式之间的对比进行分析,通过对这四个发达国家薪酬特性的比较分析,以及与我国银行业薪酬模式的对比,我们可以从中吸收和借鉴它们的经验教训,为完善我国商业银行的高管薪酬制度奠定基础。     

高管薪酬激励是否影响企业绩效

本文从高管薪酬的角度,在分析高管薪酬与企业绩效的统一框架下,基于产权的性质,收集了2006年~2016年国有和民营企业的面板数据,并对高管薪酬激励与企业绩效之间的关系进行了实证检验。发现高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,国有企业的作用比民营企业更加显著。进一步研究发现,在国有企业中,股权集中度对企业高管薪酬激励与企业绩效有显著负向调节作用,而对民营企业没有显著影响。     

企业高管的薪酬激励探讨

高级管理人才是经济发展过程中可替代成本较高的生产要素，是企业发展的核心。如何对高管薪酬做出合理的安排来招揽人才、留住人才，对于企业发展具有重要意义。分析并找出了现流行的长短期薪酬激励方式的瓶颈，提出通过优化薪酬结构、多元化激励方式解决高管薪酬问题。     

项目管理团队薪酬激励模式研究

项目管理团队是指有着共同的目标,为了保障项目的有效协调实施建立起来的管理机构,是以项目经理为核心的,由不同知识背景、技术特长的项目管理成员组成的,在一定资源约束下为实现某些具体建筑项目目标而组建的协同工作队伍.为此,采用了以多学科理论作为支撑,主要以管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬与绩效管理等为基本理论依据,着重对建筑项目管理团队的可变薪酬及其激励效果进行深入探讨研究,提出假设,进行实证分析,建立薪酬激励模型,最后得出结论并提出建筑项目管理团队薪酬激励的对策建议,这对于我国建筑项目管理团队的薪酬管理、设计及团队激励都起着重要的借鉴作用.     

企业高管的薪酬激励探讨

高级管理人才是经济发展过程中可替代成本较高的生产要素,是企业发展的核心。如何对高管薪酬做出合理的安排来招揽人才、留住人才,对于企业发展具有重要意义。分析并找出了现流行的长短期薪酬激励方式的瓶颈,提出通过优化薪酬结构、多元化激励方式解决高管薪酬问题。     

政府补助支持企业创新的效果研究——基于高管薪酬激励的调节视角

政府常会利用补贴的形式对企业创新活动予以支持,但其支持效果如何值得探讨.本文选择我国上证A股2016—2018年上市公司为研究样本,探究了政府补助对企业创新的效果,并引入高管薪酬激励,针对高管薪酬激励在政府补助支持企业创新中发挥的调节作用展开实证研究.实证结果表明,政府补助对企业财务绩效的正向促进作用并不显著,但是政府...