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建设好一支“五型”央行干部队伍,干部培训是关键。结合央行实际,借助网络优势,建立网络培训模式,是一条适合央行干部教育培训的新路子。 相似文献
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培训的针对性与有效性一直是困扰培训工作的重要课题,央行在培训实践过程中也同样面临培训数量较多而效果有限的困境。本文以科学发展观为指导,突出以人为本,从央行干部培训工作实际出发,在充分调查研究的基础上,以央行培训现状分析为基础,从技术层面剖析了影响央行培训效果的八大因素,并相应提出了提高央行培训效果的对策建议。 相似文献
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我国加入WTO后,金融业将走向全球化、国际化,金融服务贸易的开放在给中国带来机遇的同时,也会带来严峻的挑战:由于网络信息技术的快速发展,金融业竞争加剧,人才流失严重,中央银行宏观调控及金融监管的难度加大.在这一形势下,作为最先感受政策变革的中央银行,尤其是基层央行如何做好金融业监管工作,提高央行监管水平愈显重要.而央行监管水平的高低,取决于监管人员的整体业务素质.为此,央行应加大力度,全面培训干部特别是培训现有的监管人员.对此,笔者特提出几点建议.…… 相似文献
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教育、培训干部,造就一批有较高理论水平、具有丰富实践经验,熟悉掌握现代管理手段的全能人才,是确保基层央行事业长兴不衰的根本保证。本文就通过岗位任职资格培训和考核、鼓励提倡学历教育、干部交流等途径,如何提高基层央行职工队伍整体素质谈谈认识。 相似文献
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持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。 相似文献
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持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。 相似文献
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持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要.本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议. 相似文献
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基层央行以科学发展观为指导,以加强干部队伍建设为目的,大力组织员工培训,落实人才发展规划。本文以沧州市中支为例,对落实干部培训规划、统筹抓好各级各类干部培训等教育培训情况进行了调查,分析了当前基层央行教育培训工作中存在的问题,并提出了相关的解决对策。 相似文献
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当前经济金融形势的发展对我国中央银行的干部教育特别是基层央行的干部教育培训提出了新的要求。从当前形势看,我国基层央行的人事教育培训制度需要从理念、方法、内容、考核等多角度进行积极创新发展。 相似文献
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执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等工作,对人民银行干部的综合素质提出了更高的要求。央行职能转换后,人民银行系统通过多层次、多类型、多途径的培训活动,使干部培训工作步人良性循环轨道,有力地推动了人民银行干部履职能力的提高。但现实工作中,干部教育工作仍存在不足之处。 相似文献
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新形势下全面履行好中央银行各项职能,关键在于人才队伍的建设。当前,基层央行干部队伍的整体素质还有很大差距,需要不断创新培训工作思路,多层次、多渠道的开展业务与技能培训,本文从干部培训现状谈到培训模式并对各种模式优缺点进行比较分析,探讨最佳培训模式选择。 相似文献
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加强干部教育培训是人民银行坚持“创建学习型组织”、培养“五型”人才队伍的重要内容,也是人民银行体制改革和经济金融发展形势对基层央行人员素质提出的新要求。近年来,人行西宁中心支行坚持更新培训观念、突出培训重点、健全培训机制、改善培训手段的教育培训原则,以实施人 相似文献
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干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。 相似文献
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构建和谐央行是一项实实在在的系统工程,不是领导机关发发文件,少数干部宣传宣传就能实现的.而是需要央行系统干部和员工上下联动、共同参与、发奋努力、无私奉献才能实现的目标. 相似文献