加强安全文化建设 构建和谐济钢

安全文化既是企业文化建设的重要组成部分,又是企业文化建设的重要内容。安全生产已成为济钢构建和谐企业的重要组成部分,安全文化建设体现了济钢管理的特色和优势,成为济钢发展的“亮点”和“热点”。     

金蝶转型成蝶

“今天终于加入金蝶了，这一路走得非常辛苦，真正说离开奋斗了9年，并取得一定成功的IBM，非常不容易，我几乎是放弃了IBM所有的好意挽留和机会。真正的心理动力是心中有一团火，在燃烧，是时候真正让自己转型并帮助我们民族的企业到新的高度，我将克服一切困难，为这一理想和使命，努力奋斗!”     

搭建以人为本平台 凝聚科学发展合力

近年来，济钢坚持把职工群众的积极性、创造性作为企业发展的动力和源泉，把“全心全意依靠职工办企业”的方针作为坚定不移的工作方向，积极搭建有利于职工群众发挥创造活力的“四大平台”，极大地激发了职工当家作主的热情，凝聚起了加快企业发展的强大合力，推动济钢走上了又好又快的发展道路。     

诚信服务打造良好形象——济钢总公司全心全意为顾客服务纪略

近几年来,济南钢铁集团总公司秉承“可尊、可信、共创、共赢”的核心价值观,深入开展顾客满意工程,牢固坚持“以客为本,以信立市”的经营理念,在钢铁市场波谲云诡的形势下,一切从顾客出发,一切为顾客着想,一切对顾客负责,一切让顾客满意,靠诚信服务精心打造济钢的良好形象,让顾客无论在何种市场形势下都与济钢零距离,都能接受全过程、全方位的优质服务。不但要做傻瓜相机而且替顾客按快门凡与济钢总公司打交道的顾客都知道,济钢在销售服务上提供的是“傻瓜照相机式”的服务,顾客要买钢材,一切手续全由济钢负责办理。他们去年下半年推出的“…     

构建『三位一体』的思想政治工作创新体系

山钢集团济钢党委在企业转型发展的历史时期，探索建立舆论宣传工作、企业文化建设、人文关怀机制“三位一体”的思想政治工作创新体系，有效促进了广大职工思想观念的转变，推动企业管理的深刻变革，增强市场竞争实力，为实现转型发展的战略目标提供坚实的思想保证和精神支撑。     

实施名牌战略铸造钢铁精品

济南钢铁集团总公司通过建立健全生产经营管理体系,实施名牌战略思想,走出一条具有企业特色的质量效益型发展道路。 “走名牌道路,铸济钢精品”是济钢员工的共识,他们坚持“产品出不了国门,就出不了厂门”的质量观,以产品创奖、创名牌、认证带动企业与产品的知名度、信誉度、市场占有率的提高。为了挖掘市场潜力,济钢提出了“精强美”的口号。 “精”就是通过投精料、用精     

培育企业精神是企业思想政治工作的有效途径

济南钢铁集团总公司是国有特大型企业。自93年下半年以来,遇到了市场疲软、三角债困扰、运输、电力紧张、资金极度紧张等难以想象的困难,有时几乎到了停产的边缘,职工的奖金也不能正常发放。面对如此严峻的形势,济钢党委紧紧依靠职工群众,鼓励全体职工发扬以“自我加压,争创一流”为核心的企业精神,开展“企业就是我的家,我与企业共命运”大讨论,激发广大职工的爱国、爱厂、爱岗热情,投入到提高质量、降低成本、扩大品种、增加效益、双增双节的活动中去。广大职工想企业所想,急企业所急,把企业分忧解难当成自己的天职。市场疲软,济钢     

在导入中践行 在融合中重构——济钢探索重组企业文化整合之路

作为山钢集团下属子公司，济钢全面系统导入山钢企业文化，并坚持“在导入中践行，在融合中重构”的原则，导入工作做到“四个到位”，践行过程借助“五个载体”．文化重构实现“三个融合”，共同铸就山钢集团发展之魂．为企业转方式、调结构，实现转型发展提供了强大的精神动力和文化支撑，也为重组企业的文化整合探索出一条成功之路。     

发挥思想工作优势激发闯关取胜信心

2008年济钢和其他兄弟企业一样遇到了一系列前所未有的困难和挑战。面对复杂形势任务，集团公司、公司党委作出了“2009年是济钢发展的重要历史关口”的判断，明确提出“要从关平企业生存和背水一战的高度对待当前形势．既要关注市场．更要关注思想，坚定不移地依靠广大职工、通过苦练内功闯关取胜”。全公司上下更加注重发挥思想政治工作优势．加大宣传教育力度．传递压力和信心．增强疑聚力和向心力，形成了万众一心、攻坚克难、闯关取胜的强大合力，保持了生产经营秩序稳定、职工队伍思想稳定。     

建设企业文化 增强企业活力

企业文化建设是以形成最佳经营管理机制为目的,以唤起员工对企业精神的共识为核心的企业管理行为,它有助于深化企业改革,提高企业整体素质和管理水平,创造更高的经济效益。第二炼钢厂通过企业文化建设,大力提倡“一切为了二炼钢荣誉”的企业精神,推动了企业两个文明建设同步发展。为企业发展战略服务第二炼钢厂是全国最大的全连铸厂,现有职工2800多人,固定资产总值近对亿元,年产钢坯350万吨以上,在首钢改革发展中起着举足轻重的作用。95年末他们结合冶金工业特点,根据未来的发展趋势,以人为本,按照稳定、提高、发展“三步走”…     

在攻坚克难中发挥党组织政治核心作用

党的十八大提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。在济钢,党委提出“以科学发展观为指导,加强学习型、服务型、创新型党组织建设”,目的是提高党的建设科学化水平。通过“三型”党组织的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,为济钢攻坚克难、转型发展提供坚强保障。     

用“三个代表“推进企业党建

按照“三个代表”要求加强企业党的思想建设企业是国民经济的细胞,是中国工人阶级和中国共产党党员相对集中的地方。用“三个代表”重要思想武装企业全体党员,是企业党建的一项重大任务。贯彻“三个代表”的要求,首先必须坚持党的解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神,创造性地推进党和国家的各项工作。具体到企业的改革和发展,党组织应该坚持实践是检验真理的唯一标准,在党的基本理论指导下,每位党员都应该做到一切从实际出发,自     

打造特色路桥文化增强企业竞争力

企业文化是一种新的管理理论,“一方水土,养一方人”,每个企业都有自己特色的企业文化。几年,广西路桥总公司在巩固和发展“一旗”(红旗党支部),一家”(职工之家),“一号”(青年文明号)文化活动成果基础上,加强对企业文化建设,以弘扬企业精神,实践公司念,规范员工行为为重点,形成了“育人、铸魂、凝心、塑”的“四位一体”的企业文化建设格局,培育和建设具有浓工地特色的企业文化。以文铸魂,培育企业精神“团结拼搏、求实创新、开拓进取、敬业爱岗、乐于奉献”路桥企业精神,是广西路桥人在生产经营实践过程中体现来的特有的心理状态和群体意…     

浅谈和谐管理环境与和谐企业文化

党的“十七大”报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民,调动一切积极因素,努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”作为发展中的企业。全面协调和可持续发展的核心,在于始终贯彻落实科学发展观念,坚持以人为本理念,大力构建和谐的企业管理环境,深入推进和谐发展、科学发展、率先发展。     

“新中国第一店”撷萃(上)

北京人很少有不知道王府井的,去过王府井的人又很少有不去逛逛百货大楼的。更因为,王府井百货大楼号称“新中国第一店”,又出了个全国劳模张秉贵和以他为代表的“一团火”精神,所以,王府井百货大楼享誉全国,成了首都商业成长发展历史的一个缩影,具有着首都国有商业代表性的地位。一、辉煌的历史王府井百货大楼是1955年9月     

发挥党校作用加强党员教育

济钢党委高度重视党建工作,充分发挥党校的作用,把党员思想政治教育阵地建设作为一项基础性工作紧抓不放,以阵地为依托,不断强化党员队伍的组织建设、思想建设、作风建设。党员队伍的整体素质显著提升,在推进济钢改革发展进程中起到了中流砥柱的作用。正是在他们的影响和带动下,济钢形成和保持了“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面,1998年以来,济钢的钢材产量、利税、利润、职工收入均翻了一番。注重发挥党校的主阵地、主渠道作用,在公司层面上形成了手段先进、功能齐全的党员教育工作平台济钢党校成立于1979年10月,历届党委都对党校工作…     

解读：文化济钢

每当红日东升,阳光普照,生机盎然的十里钢城便以强壮的活力、青春的朝气,动人的画面展现:那雄壮、大气、凝重的“凯旋门”是智慧与力量的象征,那富有神奇传说的鲍山让人耳目一新、心旷神怡,那座座耸立的高炉让人壮志凌云、气势磅礴,那飞溅的钢花耀眼夺目,那运转的板坯让人精神震撼。济钢,是一个不断发展的济钢,是一个不断创新的济钢,是一个不断追求卓越的济钢,是一个文化的济钢。巍巍泰山、滔滔黄河,孕育了济钢厚实、博大、雄壮、奋进的崇高境界;秀丽泉城、俊美鲍山,赋予济钢年轻、智慧、刚健、聪颖的气质风韵。1958年建厂的济钢在岁月的长…     

突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

质量形象与质量认证

一个企业的质量工作对企业的生存和发展具有重要的战略意义。而“一切为了用户”“用户至上”的观点又是企业质量工作不可动摇的指导思想。因此在用户中树立起长远、稳定的质量形象就成为企业质量工作的最终目标。一、良好的企业质量形象是产品质量形象和服务质量形象的统...     

“和顺”文化引领济钢和谐发展

近年来，济钢快速发展，2004年产钢687万吨，进入全同十大钢厂行列，实现销售收入274亿元。今年钢产量预计达到1000万吨、企业快速发展的原因众多，但是重视企业义化建设无疑起了至关重要的作用。