与时俱进 建设学习型企业文化

随着全球经济环境的不断发展变化,中国企业面临着越来越多的危机和挑战,怎样提升企业的核心竞争力,使企业具有更高的抗风险能力在企业竞争中的重要性日益凸显。然而作为企业的灵魂,建设学习型企业文化是中国企业应对动荡的全球经济环境的最有效载体。如何与时俱进的建设学习型企业文化,完善培训力系统、提升企业的文化价值观、健全创新力系统等问题成为企业发展所关注的焦点。     

对煤矿企业建设学习型党组织的思考

<正>建设马克思主义学习型政党,是党中央在新时期提出的重大而紧迫的战略任务,煤炭企业党组织面对整合、转型、加快发展的新形势、新任务,进一步加快学习型党组织建设步伐,不断提升党组织学习力,持续推进企业跨越发展,使命光荣,任重道远。     

关于建设学习型企业的思考

随着经济全球化的发展,市场竞争日趋激烈,企业靠什么来提高自身的竞争力?只有依靠比竞争对手更快速的学习和创新能力,获得持久的竞争优势。由此可见,建设学习型企业,是企业迎接未来挑战的必由之路。     

浅析电网学习型企业文化建设

文化建设是当前现代企业发展的重要课题.电网企业作为传统行业中的老牌名企,其在文化建设方面得天独厚的同时也面临着更加严峻的考验和挑战,新形势下,电网学习型企业文化建设之路将在全面深化改革的大潮中渐行渐宽,而其中的关键在于理念创新、道路创新和评价创新.     

对企业文化建设的思考

随着市场经济的迅速发展和国际竞争的日益激烈,在企业的社会化进程中企业文化的价值突显,企业文化建设越来越成为推动企业进步、长期发展的关键点之一。本文从企业文化建设的重要性出发,分析了现代企业文化建设中存在的问题,并对此提出了针对性的对策。     

对企业文化建设的思考

本文主要结合自己工作实际阐述了对提升企业文化建设重要性的认识,以及对建设和谐企业文化应注重和解决好的几个问题的认识。     

对企业文化建设的思考

企业文化已成为企业的核心竞争力的关键。企业文化建设是现代企业制度的重要内容,是企业综合实力的集中体现。如何建设和谐企业文化,推进企业文化管理,越来越成为企业管理者必须关注的问题之一,本文基于此,提出了自己对企业文化的认识,提出了自己对构建和谐企业文化的看法和意见。     

推进企业学习型党组织建设的思考

党的十七届四中全会明确提出建设马克思主义学习型政党的战略任务,要求各级党组织都应成为学习型党组织。这是我党着眼于加强和改进新形势下党的建设,提高党组织的执行能力,开创中国特色社会主义事业新局面,提出的重大战略任务。如何贯彻落实十七届四中全会精神,建设学习型党组织,推进企业科学和谐发展,是当前企业各级党组织面临的重大探索和实践课题。     

建设学习型企业努力营造知识型的企业文化

当社会学家、人类学家、管理学家、企业家聚集在一起，共同讨论什么是20世纪人类最大的悲剧时，曾得出这样的结论：最大悲剧不是两次世界大战、不是自然灾害、不是癌症和艾滋病肆虐人类，而是人类对自身价值和潜力的认识不够，对自身开发不够，对人类自身潜在资源的浪费。在过去的世纪     

学习型企业——企业文化建设的重要方向

学习是企业创造力和竞争力的源泉,未来最成功的企业将是一种学习型组织———能够使各阶层所有成员全心投入,并持续不断学习的组织。企业未来唯一持久的竞争优势,就是具备比竞争对手更快速学习的能力。因此,构造具有学习创新能力,能够实现科学民主的决策机制、细致合理的利益分配机制和深入人心的员工黏合机制的学习型企业文化,符合时代发展要求。     

对创建学习型企业的思考

多年来，企业界、学术界为实践和探索创建学习型企业这种先进的企业管理理论，付出了艰辛的努力，创造了许多成功案例，做出了不少贡献。但在推行过程中，重形轻神、浅尝辄止、半途而废的现象也时有发生，和歧义丛生。检索几年来有关这方面的主要观点，阐释当前创建学习型企业面临的主要障碍和认识误区，提出适当途径进行有效矫正，是当前创建工作的重要课题。     

对企业基层学习型团队建设的认识和思考

随着知识经济时代的发展,终身教育观念已为人们所接受,而建设学习型团队,不仅仅是丰富团队文化的一个重要方面,也是提高团队工作效率、服务水平和综合水平的一项重大举措。中州分公司氧化铝厂电气车间通过开展学习型团队建设的实践,对学习型团队建设的基本特征及其在基层的深化发展途径等方面做了一些有益的探索,这对于营造和谐、宽松的团队文化氛围,提高团队的整体素质,激发团队的精神面貌,起到了积极的促进作用。     

关于打造学习型企业文化的理性思考

企业文化是一个企业的灵魂,事关企业兴衰成败。当前,创建学习型企业已成为企业发展的重要趋势,如何打造与之相匹配的学习型企业文化,是企业亟待解决的实践课题。 打造学习型企业文化的重要意义 21世纪是知识经济占主导地位的时代,最成功的企业无疑是学习型企业。因此,打造学习型企业文化,抢占文化创新的制高点,推进企业文化转型发展,具有十分重要的现实意义。     

学习型企业文化建设的途径及策略

商品或服务更新换代步伐日益加快,很多企业由于缺乏良好的学习氛围和文化,正面临着越来越大的生存压力。学习是企业创造力和竞争力的源泉,企业要想取得持久的竞争优势,就必须具备比竞争对手更高效学习的能力,因此,学习型企业文化的建设是现代企业竞争的必然结果。通过创建学习型企业文化来主动适应社会经济发展趋势,提升企业的管理水平,增强企业的竞争力。     

建设学习型企业文化的探索与实践

企业文化建设的实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到提升员工素质,激发员工的主动性和创造性,改善工作绩效,推动企业发展的目的。莱钢在企业文化建设中,始终把人的因素放在第一位,坚持以文“化”人,着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队,树立“莱钢人”独特的品格和形象。     

对企业道德文化建设的思考

企业道德文化是企业的灵魂,它体现企业的本质,反映企业的发展状况,标志着企业生产经营素质、管理素质、外在形象以及员工素质、精神面貌等综合性功能的强弱.     

对企业民工文化建设的思考

本文就企业外来民工文化生活得不到满足作为文章的论述观点。文章展示了农民工积极向上的一面,也驳斥了因文化等多种客观原因,导致一些农民工思想不健康,形成自卑、消极情绪,随之逐渐沾染上赌博、偷盗等一些社会不良现象,形成一个恶性循环。农民工的精神生活空虚,已成为社会不安定因素的一个重要事实。农民工是社会经济建设中的重要群体,也是一个被遗忘的群体。有关单位需做好为民工搭建文化技能的展示平台,让农民工的精神世界有所依托,让积极向上的文化精神占据他们的心灵。要把关爱外来农民工系列活动成为一项制度和考核的硬性条件,这样能助推企业的经济发展,同时能遏制社会不良现象的蔓延。     

对企业廉洁文化建设的思考

企业家精神是企业家在经营管理企业实践中逐渐形成并展现出来的道德品格、能力素质、思维模式、价值追求、精神风貌等鲜明特质的综合表现,是企业形象的典型彰显和企业文化的集中反映,它对推动企业发展具有强大精神指引力和内在支撑力。新时代如何弘扬企业家精神,既是理论问题更是实践问题,新时代弘扬企业家精神关涉多个主体、要素,有着多维度路径指向。从着力点角度看,要着重在.确证弘扬出发点、找准弘扬共鸣点、明确弘扬关键点、探索弘扬保障点上下功夫。     

对中国电信企业文化建设的思考

普智经盛管理咨询公司经过公开竞标,参与了中国电信企业文化建设的部分工作,从中总结出中国电信企业文化建设的成功经验,同时也对企业文化落地问题进行了深入的探索.