Z理论视野下的日本企业文化

第二次世界大战后,日本的经济获得了高速发展,日本生产力的增速是美国的四倍,而美国生产力的增幅甚至比欧洲的任何国家都慢。伴随着日本企业实力的增强,并逐渐侵占着美国的市场,这让美国的许多专家和学者感到不可思议。因为人们根据战后日本国内的惨状以及战胜国对日本的种种严厉制裁,按照常理来讲,日本是不可能获得如此快速发展的,但事实胜于雄辩,日本的发展速度让世人震惊。于是对日本企业经营管理方式的探讨成为全世界的一种潮流和趋势,     

对工业企业传统管理进行现代化改造的思考

对工业企业传统管理进行现代化改造的思考□曾德强廖常军企业，无论是被抓或要抓的“大”，还是被放开或要放的“小”，只要是一个企业，必然涉及管理问题。管理是企业生产经营运转中一个必不可少的环节。在转换机制、把企业推向市场的过程中，国有工业企业的内部管理朝着...     

如何进行文化改造

它们不仅要对决策过程起到全方位驱动作用,而且在每一项制度和流程中都要有所反映。它们不仅要对领导者、管理者、员工的个人行为和组织的组织行为起到支撑作用,还需要在其中得以体现.     

学习型组织理论对建构人本企业文化的启示

文化在历史的发展中可谓经久不衰,究其原因是其在发展中越来越彰显出它的人文价值:即由追求外在于人的物质世界转向以人为中心的人类世界,突显人的能动作用.     

功能主义冲突理论对构建企业和谐文化的启示

经济全球化和我国市场经济的深入发展,使企业面临的竞争日趋激烈,当前的国际金融危机使企业面临的外部环境十分严峻.     

关于企业文化几个基本理论问题的思考

谈谈近两年来对企业文化的思考与企业文化发展的动向。一对企业文化几个基本问题的认识更加明确前几年,由于国家之间的文化差异和国情差异,由于企业文化研究者的学科角度不同,在企业文化基本     

对我国建筑企业海外经营企业文化问题的思考

在经济全球化的发展趋势中,从事海外经营是我国企业生存和发展的必然选择。世界银行的一项调查显示,在被调查的我国企业中,有58.9%的企业计划三年内“走出去”,另有12.9%的企业有这一意向。随着更多的企业走出国门,海外经营中暴露出来的企业文化问题日益明显。其中,尤以建筑企业更为突出。     

传统文化对企业文化建设的启示

企业文化建设是企业建设的重要组成部分,而传统文化对其具有重要的启示和借鉴意义.     

日本企业文化对中国企业的启示

日本和中国是同属亚洲圈国家,也都有相通的儒家文化背景。本文主要从日本的企业文化着手探寻他们的企业文化相对于中国企业来说值得借鉴学习之处。     

威廉·大内的“Z理论”对构建中国管理模式的启示

威廉.大内的"Z理论"是一本研究美日管理差异的经典之作。在这本著作出版后的三十年管理实践和理论发展后,今天再看Z理论可以发现其中的诸多缺陷。但是Z理论中所采用的比较管理学的研究方法和研究路径对构建中国管理模式具有重大的启示作用。     

生命周期理论对企业可持续发展的启示

对任何企业来讲,长期稳定增长都是非常困难的一件事,因此,研究企业生长的规律。总结长寿的经验。实施以可持续发展为目标的战略管理,就有着十分重要的现实意义。自20世纪90年代以来,国际管理学界就非常重视“组织生命”的研究,西方管理学者更是纷纷从不同角度来探讨如何延续企业生命,获得持续发展。本文借鉴西方一些学者提出的企业及其总裁生命周期假说,就我国企业的人才资源管理及可持续发展作出初步探讨。     

弘扬企业精神 营造服务文化——对企业文化建设的思考

1996年以来，市东供电公司在加强企业文化建设方面做了些工作，逐步形成了自己的企业精神和企业理念。作为面向社会和公众的电力企业，要坚持“人民电业为人民”的宗旨，就要竭尽全力地搞好规范服务、优质服务。公司“用心点亮新浦东”的企业精神，既是用心服务的体现，也是对服务目标的不懈追求；既体现在服务的行为上，又内化在服务文化中。营造服务文化．就是从源头上提升服务水平。     

齐鲁文化对山东企业文化建设的启示

文章阐述了山东企业文化建设既要立足于齐鲁文化,又要清除齐鲁文化的负面影响,创造出既有包容力和亲和力,又有竞争力与凝聚力,既有山东地方特色又符合世界潮流的山东企业文化.     

GE企业文化及其对中国企业的启示

通用电气公司是一家集技术、制造和服务业为一体的多元化公司,从爱迪生创办电灯公司开始,历经120多年,一直保持长盛不衰。特别是杰克·韦尔奇掌管公司以来,GE以每年10%以上的速度增长。韦尔奇1981年任职,在随后的20年中,他一天都没有停止变革,他不仅为GE的股东创造了巨大财富,使GE成为全球第一大公司,还塑造了一种最优秀的企业文化。GE的成功在很大程度上得益于其优秀的企业文化。考察GE企业文化的塑造与运用,无疑对我国企业进行企业文化建设,从而真正建立具有中国特色的社会主义企业文化具有积极的启迪意义。一、GE的精神文化1.追求完…     

对企业价值链理论的思考

企业价值链理论着眼于企业的战略管理,对企业的竞争优势进行战略分析,自提出起就受到了理论界的关注。本文首先对企业价值链进行了分类介绍,然后对实施企业价值链管理过程中可能出现的问题进行分析,并提出一些建议。     

企业内部控制优化路径研究——基于Z企业的经验与启示

内部控制涵盖了不同层次的组织架构与不同类型的经营活动,是企业实现战略目标的重要保障,但当前企业内部控制的适用性和有效性仍有待改善.本文以工程咨询服务企业内部控制改进为例,立足行业特征和企业实际,基于内部控制的理论研究和实践探索,系统性地阐释了企业内部控制的优化思路,提出其关键在于内部控制改进的起点、重点和依托的选择,为...     

对企业文化工作的思考

在工作中,我们发现这样一种现象:当我们向行政领导征询改进企业文化工作的办法时,他们几乎都认为企业发展需要“加强做人的工作”.当我们组织员工写稿件、办专栏、搞摄影、做墙报时,员工也都有很高的热情,愿意参与企业文化建设工作.因此,我们就开会动员,举办培训,组织活动,编印报纸画册……一番忙碌之后,想听听大家的反映,出乎意料,不少人却认为,干这些事的意义不太大,也没有什么明显的效果.为什么评价不高?很值得我们思考.     

对企业文化建设的思考

企业文化已成为企业的核心竞争力的关键。企业文化建设是现代企业制度的重要内容,是企业综合实力的集中体现。如何建设和谐企业文化,推进企业文化管理,越来越成为企业管理者必须关注的问题之一,本文基于此,提出了自己对企业文化的认识,提出了自己对构建和谐企业文化的看法和意见。